Werken met personeel

Sinds 1 januari 2026 hebben de bevoegde overheden diverse wijzigingen ingevoerd in het kader van economische migratie. Deze hervormingen voeren zowel verstrenging, selectiviteit als administratieve verduidelijking door. Een overzicht van de meest relevante wijzigingen.

Sinds 1 januari 2026 is er een versterkt terug-naar-werk beleid bij arbeidsongeschiktheid van toepassing. De nieuwe regels brengen niet alleen wijzigingen mee binnen de sociale zekerheid, maar leggen ook concrete verplichtingen op aan werkgevers.

Vanaf 2026 treden er belangrijke wijzigingen in werking rond internationale tewerkstelling. Zowel in België als op EU-niveau verandert het regelgevend kader op vlak van sociale zekerheid, fiscaliteit, arbeidsrecht, immigratie en compliance.

In het kader van het begrotingsakkoord besliste de Belgische regering om vanaf 2027 een algemene verplichting tot tijdsregistratie in te voeren. Deze maatregel is het rechtstreekse gevolg van Europese rechtspraak.

De kalender telt nog enkele weken tot het einde van het jaar. Het kan best zijn dat je werknemers nog vakantiedagen over hebben. Maar wat is het lot van deze laatste dagen? Moeten deze worden opgenomen, overgedragen of uitbetaald worden door de werkgever?

Grensarbeid blijft een complex thema voor werkgevers en werknemers. Zeker richting jaareinde is het belangrijk te controleren of alles nog in lijn is met de regels. In dit artikel geven we een korte opfrissing over de sociale zekerheid bij grensarbeid, en enkele praktische tips voor bedrijven.

De federale regering bereikte op 24 november 2025 een nieuw begrotingsakkoord. Dit akkoord bevat een reeks sociaaljuridische en fiscale maatregelen met impact op zowel de loonlasten als het hr-beleid van ondernemingen. In dit artikel geven we een overzicht van de belangrijkste aspecten voor werkgevers.

Begin dit jaar kondigde de regering een reeks maatregelen aan gericht op het moderniseren en flexibeler maken van de arbeidsmarkt. In dit artikel lichten we enkele aangekondigde maatregelen rond arbeidsduur en overuren toe.

In het Zomerakkoord van juli 2025 kondigde de federale regering belangrijke hervormingen aan binnen het arbeidsrecht. Eén daarvan: een aanpassing van de opzegtermijnen bij ontslag door de werkgever, van toepassing op arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari 2026.

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (meestal zaterdag), moet die feestdag steeds worden vervangen. Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd.

Het afgelopen jaar werd veel geschreven over het mobiliteitsbudget, maar de concrete wetgeving liet op zich wachten. Intussen heeft de ministerraad een voorontwerp goedgekeurd waarin de eerste fase van de hervorming wordt vastgelegd. Wat weten we vandaag al?

Vanaf 1 januari 2026 stijgt de maximale waarde van maaltijdcheques van € 8 naar € 10 per gewerkte dag. Deze maatregel maakt deel uit van een ruimer federaal plan om de koopkracht te versterken. Maar wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?

Vanaf juni 2026 moeten Europese lidstaten de richtlijn rond loontransparantie omzetten in nationale wetgeving. Voor werkgevers betekent dit zowel nieuwe verplichtingen als kansen om het loonbeleid futureproof te maken.

Werkgevers kunnen ook in de tweede helft van 2025 gebruik blijven maken van relance-overuren. Deze maatregel biedt werkgevers de mogelijkheid om extra vrijwillige overuren netto uit te betalen aan werknemers, zonder bijkomende sociale lasten of belastingen.

Sinds 18 maart 2025 gold er een bijzonder belastingakkoord tussen België en Frankrijk voor grensarbeiders in de openbare sector. Dit akkoord bepaalde dat de lonen van ambtenaren belast werden in het land van hun werkgever. Maar Frankrijk heeft het akkoord intussen eenzijdig opgezegd.

Op 30 juli 2025 publiceerde de fiscale administratie de circulaire over de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid. Hierin verduidelijkt ze de toepassing van de bis-regeling en voegt ze een administratieve tolerantie toe.

In Frankrijk kun je als werkgever de koopkracht van je werknemers versterken met de Prime de Partage de la Valeur (PPV), vroeger bekend als de Prime Macron. Deze premie is onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en belastingen.

De komende weken zijn er twee belangrijke momenten om rekening mee te houden als je personeel hebt in Frankrijk. Ze hebben invloed op de planning van je werknemers, en op de loonverwerking. We zetten ze voor je op een rij en geven aan wat jij best doet om verrassingen te vermijden.

Internationale aanbieders van Employer of Record (EoR)-diensten kunnen voortaan legaal opereren in België, mits zij beschikken over een uitzendervergunning. Waar deze dienstverlening zich voorheen in een juridische grijze zone bevond, is er nu duidelijkheid over de wettelijke voorwaarden.

Met een loonbonus kan je jouw werknemers belonen met een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel. Een goedgekeurd loonbonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden.

Sinds 1 januari 2020 is het voor alle ondernemingen met minstens 11 werknemers gedurende een periode van 12 opeenvolgende maanden, verplicht om een personeelsvertegenwoordiging te hebben of op zijn minst verkiezingen te organiseren.

Sociale wetgeving en personeelsadministratie zijn voortdurend in beweging. Net nu werkgevers denken dat ze de nieuwe regels onder de knie hebben, komt er een regeerakkoord dat voorziet in heel wat wijzigingen. Een efficiënte personeelsadministratie wordt nog belangrijker.

Elk jaar in de loop van de maanden juni en juli krijgen de bedienden uit het Paritaire Comité 200 en de arbeiders die onder Paritaire Comités 149.04, 112 en 127 vallen, een bonus in de vorm van ecocheques. De maand van uitbetaling is wettelijk vastgesteld.

Werknemers hebben recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Maar hoe wordt dat vakantiegeld juist berekend? En wat met het vertrekvakantiegeld? We vertellen je graag wat je moet weten als werkgever.

Vanaf 1 januari 2025 stappen werknemers volledig over op de digitale controlekaart voor tijdelijke werkloosheid, waarmee de papieren versie definitief verdwijnt. Dit biedt talrijke voordelen.

Boek 6 van het Nieuw Burgerlijk Wetboek introduceert nieuwe regels rond buitencontractuele aansprakelijkheid, die aanzienlijke gevolgen hebben voor hulppersonen zoals werknemers, bestuurders en onderaannemers. De wet treedt naar verwachting in werking op 1 januari 2025.

Op 24 april is in Frankrijk een belangrijke wetswijziging doorgevoerd met betrekking tot de opbouw van verlofdagen tijdens ziekte. Door deze aanpassing kunnen werknemers nu gedeeltelijk (80%) betaald verlof opbouwen tijdens ziekte die niet werkgerelateerd is.

Op 21 juni 2024 is de wet tot wijziging van het sociaal strafwetboek bekendgemaakt. De wijzigingen traden in werking op 1 juli 2024. Een belangrijk onderdeel van deze wetswijziging betreft de invoering van sancties voor het niet naleven van de regels omtrent glijdende uurroosters.

Sinds 1 januari 2024 is de wetgeving met betrekking tot de verrekening van het enkel vakantiegeld gewijzigd. De verrekening gebeurt vanaf 2024 in twee stappen in plaats van in één stap.

Terwijl 2023 nog een overgangsjaar was, is het dit jaar écht wel menens met het opleidingsplan. Heb je meer dan 20 medewerkers in dienst, dan moet je hen verplicht diverse opleidingen aanbieden via een formeel opleidingsplan.