De PPV: een slimme bonus voor Franse werknemers

Wie kan de premie toekennen?

Naast bepaalde overheidsinstellingen, kan elke werkgever in de Franse privésector de PPV uitkeren aan de werknemers. Het type arbeidsovereenkomst (onbepaalde of bepaalde duur, voltijds of deeltijds) speelt daarbij geen rol. Ook Belgische ondernemingen met een Franse vestiging of werknemers in Frankrijk kunnen hiervan gebruikmaken.

Hoe formaliseer je de toekenning?

De toekenning van de premie kan via:

• een ondernemingsakkoord;

• een eenzijdige beslissing van de werkgever.

Bij toekenning moet het personeelsvertegenwoordigingsorgaan (CSE) worden geraadpleegd.

Hoeveel bedraagt de premie?

Per kalenderjaar kun je als werkgever:

• maximaal 3.000 EUR per werknemer uitkeren;

• dit bedrag verhogen tot 6.000 EUR, als er een accord d’intéressement of accord de participation bestaat binnen de onderneming.

De premie kan gelijk zijn voor alle werknemers, maar mag ook variëren op basis van volgende criteria (door de wet vastgelegd):

• het loon,

• classificatieniveau van de werknemer,

• anciënniteit binnen de onderneming,

• duur van aanwezigheid in het voorafgaande jaar,

• arbeidsduur volgens het contract.

Wanneer is de premie vrijgesteld?

De PPV is vrij van sociale bijdragen wanneer volgende voorwaarden zijn vervuld:

• de PPV is geen vervanging van een loonsverhoging of van een ander looncomponent;

• het brutoloon van de werknemer is niet hoger dan driemaal het wettelijk minimumloon over de afgelopen 12 maanden;

• de premie wordt eenmalig of meerdere keren toegekend, zonder het trimestrieel maximum te overschrijden;

• je onderneming telt minder dan 50 werknemers.

Waarom is dit relevant voor Belgische werkgevers?

Heb je activiteiten of personeel in Frankrijk? Dan biedt de PPV een mooie kans om competitief te blijven op de Franse arbeidsmarkt én tegelijk fiscale lasten te beperken. Vandelanotte helpt je graag bij de correcte toepassing van deze premie in lijn met de Franse regelgeving.