Relance-overuren verlengd tot 31 maart 2026: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Wat zijn relance-overuren?

Relance-overuren zijn een specifieke vorm van overuren die meer flexibiliteit bieden aan werkgevers. Het belangrijkste verschil met gewone overuren is dat je geen specifieke wettelijke reden nodig hebt om ze te laten presteren. Bij klassieke overuren moet er bijvoorbeeld sprake zijn van een onvoorziene noodzakelijkheid of dringende arbeid aan machines. Bij relance-overuren volstaat een schriftelijk akkoord tussen jou en je werknemer.

Waarom zijn relance-overuren interessant?

• Geen RSZ en geen belastingen: Op relance-overuren zijn geen RSZ-bijdragen en geen belastingen verschuldigd. Dat betekent concreet dat het uitbetaalde brutoloon voor de werknemer hetzelfde is als het nettoloon.

• Geen overloontoeslag: Bij gewone overuren moet een toeslag betalen van 50% voor overuren tijdens de week, en 100% voor overuren op zon- en feestdagen. Bij relance-overuren is zo'n toeslag niet verplicht.

• Geen inhaalrust: Normaal moeten overuren gecompenseerd worden via inhaalrust. Bij relance-overuren is dat niet nodig, waardoor je flexibeler kan inspelen op piekmomenten.

Waar moet je als werkgever op letten?

Hoewel het systeem flexibel is, zijn er wel enkele voorwaarden.

Werkgever en werknemer moeten voor de prestatie van deze overuren een schriftelijk akkoord sluiten. Dit akkoord is geldig voor een periode van 6 maanden (kan nadien worden verlengd).

Daarnaast geldt ook een beperking van het aantal uren. Er kunnen maximaal 120 relance-overuren op jaarbasis gepresteerd worden. Let wel: maak je ook gebruik van vrijwillige overuren? Dan mag de combinatie van beide systemen niet meer dan 220 overuren per jaar bedragen.

Wat na 31 maart 2026?

De regeling loopt af op 31 maart 2026. Volgens de huidige plannen van de wetgever zou er vanaf 1 april 2026 een nieuw systeem komen met ruimere mogelijkheden.

De grote lijnen van dat voorstel:

• 360 vrijwillige overuren per jaar

• 450 overuren in de horecasector

Van die 360 uren zouden:

• 240 uren netto-overuren zijn

• zonder RSZ-bijdragen voor werkgever en werknemer

• zonder belastingen voor de werknemer

• zonder overloontoeslag

• zonder verplichte inhaalrust

Het systeem zou bovendien werken met een schriftelijk akkoord van 1 jaar, dat automatisch (stilzwijgend) kan worden verlengd.

De geplande startdatum van 1 april 2026 komt dichterbij, maar de definitieve wetteksten zijn nog niet gepubliceerd. Daarom is het voorlopig afwachten hoe de nieuwe regeling er exact zal uitzien. Wil je weten hoe je vandaag optimaal gebruik maakt van relance-overuren of hoe je je voorbereidt op de nieuwe regels? Neem gerust contact op met je accountmanager of vul onderstaand contactformulier in.