Payroll

Met een loonbonus kan je jouw werknemers belonen met een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel. Een goedgekeurd loonbonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden.

Sociale wetgeving en personeelsadministratie zijn voortdurend in beweging. Net nu werkgevers denken dat ze de nieuwe regels onder de knie hebben, komt er een regeerakkoord dat voorziet in heel wat wijzigingen. Een efficiënte personeelsadministratie wordt nog belangrijker.

Elk jaar in de loop van de maanden juni en juli krijgen de bedienden uit het Paritaire Comité 200 en de arbeiders die onder Paritaire Comités 149.04, 112 en 127 vallen, een bonus in de vorm van ecocheques. De maand van uitbetaling is wettelijk vastgesteld.

Werknemers hebben recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Maar hoe wordt dat vakantiegeld juist berekend? En wat met het vertrekvakantiegeld? We vertellen je graag wat je moet weten als werkgever.

Vanaf 1 januari 2025 stappen werknemers volledig over op de digitale controlekaart voor tijdelijke werkloosheid, waarmee de papieren versie definitief verdwijnt. Dit biedt talrijke voordelen.

De kalender telt nog enkele weken tot het einde van het jaar. Het kan best zijn dat je werknemers nog vakantiedagen over hebben. Maar wat is het lot van deze laatste dagen? Moeten deze worden opgenomen, overgedragen of uitbetaald worden door de werkgever?

Sinds 1 januari 2024 is de wetgeving met betrekking tot de verrekening van het enkel vakantiegeld gewijzigd. De verrekening gebeurt vanaf 2024 in twee stappen in plaats van in één stap.

Graag willen wij je informeren dat sinds 1 april 2024 het Federal Learning Account (FLA) beschikbaar is voor alle werkgevers. Het FLA of Federal Learning Account is een nieuwe online tool van de federale regering waarmee werkgevers opleidingsrechten en opleidingen voor hun werknemers kunnen registreren.

Wat als je werknemer onvoldoende verlofrecht heeft, maar toch verlof wenst op te nemen? Van speciale regelingen zoals jeugdvakantie en seniorenvakantie, tot onbetaald verlof en Europese vakantie, in dit artikel verkennen we verschillende opties voor werkgevers en werknemers.

Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je werknemer ziek valt, worden omgezet naar ziektedagen. Hierbij kan de werknemer de vakantiedagen, die samenvallen met de ziekteperiode, op een later tijdstip terug opnemen.

De Arbeidsdeal bepaalt dat alle voltijdse werknemers een individueel opleidingsrecht hebben. Om dit individueel opleidingsrecht te realiseren, moet de werkgever met minstens 20 werknemers een opleidingsplan opmaken. Voorlopig zijn werkgevers met minder dan 20 werknemers vrijgesteld van deze verplichting.

Zoals gebruikelijk wordt het wettelijk minimumloon aangepast aan de levensduurte. Vanaf 1 januari 2024 zal het absolute wettelijk minimumloon in Frankrijk stijgen naar 11,65 EUR bruto per uur. Dit betekent een stijging van 1,13% tegenover het bedrag zoals van toepassing sinds mei 2023.

In het loonakkoord heeft de Federale Regering beslist dat de loonnorm voor de periode 2023-2024 0% bedraagt. Dat wil zeggen dat werkgevers in deze periode in principe geen vrijwillige loonsverhogingen mogen toekennen aan hun personeel. Er is een uitzondering voor werkgevers die in 2022 een (uitzonderlijk) hoge winst gemaakt hebben.

Het systeem van relance-overuren dat we intussen kennen van afgelopen jaren wordt verlengd voor de periode 2023-2025. Het gaat opnieuw over 120 overuren die zijn vrijgesteld van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

Een groepsverzekering voor werknemers is een vaak voorkomend extralegaal voordeel. Het voordeel wordt niet belast en werknemers moeten er geen socialezekerheidsbijdragen op betalen. De werkgever moet echter wél een bijzondere bijdrage van 8,86% aan de RSZ storten.

Ben je als ondernemer van plan om werknemers in Frankrijk aan te werven? Dan begeef je je met de opstart van de payroll en het arbeidsrechtelijk kader in het buitenland misschien wel op onbekend terrein. In dit artikel nemen we je alvast even mee doorheen de verschillende stappen.