Payroll

L'annonce était attendue de longue date, mais c'est désormais officiel : les heures supplémentaires de relance sont prolongées jusqu'au 31 mars 2026. Ce dispositif offre une flexibilité supplémentaire sans entraîner de coûts salariaux ni de charges administratives supplémentaires.

Le calendrier compte encore plusieurs semaines avant la fin de l’année. Il se peut que vos travailleurs aient encore des jours de vacances. Mais que vont devenir ces derniers jours ? Doivent-ils être pris, reportés ou payés par l’employeur ?

Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise (généralement le samedi), celui-ci doit toujours être remplacé par l'employeur. Cette disposition garantit le droit à 10 jours fériés par an dans l'entreprise.

À partir du 1er janvier 2026, la valeur maximale des chèques-repas passera de 8 € à 10 € par jour presté. Cette mesure s'inscrit dans le cadre d'un plan fédéral plus large visant à renforcer le pouvoir d'achat. Mais quelles sont les conséquences concrètes pour les employeurs ?

À partir de juin 2026, les États membres de l’UE devront transposer la directive sur la transparence des rémunérations dans leur législation nationale. Pour les employeurs, cela implique de nouvelles obligations, mais aussi une opportunité de moderniser leur politique salariale.

Les employeurs pourront continuer à recourir aux heures supplémentaires de relance au second semestre 2025. Cette mesure offre aux employeurs la possibilité de rémunérer leurs salariés pour des heures supplémentaires volontaires, sans charges sociales ni impôts supplémentaires.

Un bonus salarial vous permet de récompenser vos salariés par un avantage non-récurrent lié aux résultats. Un plan de bonus salariaux approuvé est avantageux à la fois socialement et fiscalement, mais il est soumis à des conditions strictes.

Juste au moment où les employeurs pensent avoir maîtrisé les nouvelles règles, un accord de coalition arrive avec son cortège de changements pour les mois suivants. L’efficacité de l’administration du personnel prend alors toute son importance.

Chaque année, en juin et juillet, les employés de la Commission Paritaire 200 et les ouvriers des Commissions Paritaires 149.04, 112 et 127 reçoivent un bonus sous forme d'éco-chèques. Le mois de paiement est fixé par la loi.

Les salariés ont droit à des jours et à un pécule de vacances. Mais comment ce pécule est-il calculé exactement ? Et qu'en est-il du pécule de vacances de départ ? Voici ce que tout employeur doit savoir sur le sujet.

À partir du 1er janvier 2025, les travailleurs passeront définitivement à la carte de contrôle numérique pour le chômage temporaire, ce qui entraînera la disparition définitive de la version papier. Les avantages sont nombreux.

Depuis le 1er janvier 2024, la législation relative au décompte du pécule simple de vacances a changé. À partir de 2024, le décompte se fait en deux étapes au lieu d'une.

Nous avons le plaisir de vous informer que depuis le 1er avril 2024, le compte fédéral de formation (ou FLA : Federal Learning Account) est accessible à tous les employeurs. C'est un nouvel outil en ligne du gouvernement fédéral qui permet aux employeurs d'enregistrer les droits à la formation et les formations de leurs salariés.

Que faire si votre employé n'a pas suffisamment de droits à congés mais souhaite tout de même prendre des congés ? Qu'il s'agisse de régimes spéciaux tels que les vacances pour les jeunes et les seniors, de congés sans solde ou de vacances européennes, cet article explore les différentes options qui s'offrent aux employeurs et aux salariés.

Depuis le 1er janvier 2024, les jours de vacances pendant lesquels votre salarié tombe malade peuvent être convertis en jours de maladie. Ainsi, le salarié pourra reprendre ultérieurement les jours de vacances qui coïncident avec la période de maladie.

Le Deal pour l’emploi stipule que tous les salariés à temps plein bénéficient d'un droit individuel à la formation. Pour bénéficier de ce droit individuel à la formation, les employeurs d'au moins 20 salariés doivent établir un plan de formation.

Le salaire minimum légal sera traditionnellement adapté au coût de la vie. À partir du 1er janvier 2024, le salaire minimum légal absolu passera à 11,65 euros bruts de l'heure, à savoir une augmentation de 1,13 % par rapport au montant en vigueur depuis mai 2023.

Le système des heures supplémentaires de relance que nous connaissons depuis quelques années sera reconduit pour la période 2023-2025. Il s'agit à nouveau de 120 heures supplémentaires exonérées d'impôts et de cotisations sociales.

Dans l'accord salarial, le gouvernement fédéral a décidé que la norme salariale pour 2023-2024 serait de 0 %. Donc en principe, les employeurs ne peuvent pas accorder d'augmentations salariales volontaires à leur personnel. Une exception est prévue pour les employeurs qui ont réalisé un bénéfice (exceptionnellement) élevé en 2022.

L'assurance groupe des salariés est un avantage social courant. Cet avantage n'est pas imposé et les travailleurs ne doivent pas payer de cotisations de sécurité sociale. Toutefois, l'employeur doit payer une cotisation spéciale de 8,86 % à l'ONSS.

En tant qu’entrepreneur, vous comptez embaucher des travailleurs en France ? Le lancement du payroll et le droit du travail à l’étranger sont souvent des domaines méconnus. Nous parcourons déjà avec vous les différentes étapes.