Payroll

Depuis le 1er janvier 2024, les jours de vacances pendant lesquels votre salarié tombe malade peuvent être convertis en jours de maladie. Ainsi, le salarié pourra reprendre ultérieurement les jours de vacances qui coïncident avec la période de maladie.

Le Deal pour l’emploi stipule que tous les salariés à temps plein bénéficient d'un droit individuel à la formation. Pour bénéficier de ce droit individuel à la formation, les employeurs d'au moins 20 salariés doivent établir un plan de formation.

Le salaire minimum légal sera traditionnellement adapté au coût de la vie. À partir du 1er janvier 2024, le salaire minimum légal absolu passera à 11,65 euros bruts de l'heure, à savoir une augmentation de 1,13 % par rapport au montant en vigueur depuis mai 2023.

Dans l'accord salarial, le gouvernement fédéral a décidé que la norme salariale pour 2023-2024 serait de 0 %. Donc en principe, les employeurs ne peuvent pas accorder d'augmentations salariales volontaires à leur personnel. Une exception est prévue pour les employeurs qui ont réalisé un bénéfice (exceptionnellement) élevé en 2022.

Le système des heures supplémentaires de relance que nous connaissons depuis quelques années sera reconduit pour la période 2023-2025. Il s'agit à nouveau de 120 heures supplémentaires exonérées d'impôts et de cotisations sociales.

L'assurance groupe des salariés est un avantage social courant. Cet avantage n'est pas imposé et les travailleurs ne doivent pas payer de cotisations de sécurité sociale. Toutefois, l'employeur doit payer une cotisation spéciale de 8,86 % à l'ONSS.

En tant qu’entrepreneur, vous comptez embaucher des travailleurs en France ? Le lancement du payroll et le droit du travail à l’étranger sont souvent des domaines méconnus. Nous parcourons déjà avec vous les différentes étapes.