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Vous employez des collaborateurs ? Dans ce cas, vous êtes bien placé pour savoir que l’administration des salaires peut générer pas mal de stress tous les mois. Enregistrer les heures et les jours de maladie, approuver les jours de congé : les procédures administratives prennent généralement plus de temps que vous le voudriez. En vous donnant ces conseils, nous aimerions vous aider à traiter rapidement votre administration des salaires, sans commettre d’erreur.

Cet article se concentre sur le secteur de la construction et la manière dont les entrepreneurs principaux et les sous-traitants du secteur de la construction devront dorénavant gérer l'exécution des projets de construction et les risques associés.

Nous vous rappelons l'échéance prochaine de la déclaration et du paiement de la taxe patrimoniale pour l'année d'imposition 2025. Cette obligation annuelle s'applique à certaines organisations sans but lucratif (ASBL), fondations privées et ASBL internationales de droit belge.

L'année 2025 apporte des changements importants pour la location meublée en France. Avec l'entrée en vigueur de la loi Le Meur et l'adoption tardive de la loi de finances 2025, le secteur subit plusieurs ajustements. Nous vous présentons ci-dessous les principaux changements.

À partir du 1er janvier 2026, les frais de voiture seront soumis à l’impôt des personnes morales (IPM), dans le cadre du verdissement du parc automobile. Pour les véhicules émettant du CO2, les frais seront complètement imposables immédiatement ; pour les véhicules à zéro émissions, une imposition partielle et progressive s’applique.

Depuis le 1er janvier 2025, les bailleurs bruxellois doivent enregistrer leur(s) contrat(s) de bail deux fois : sur une plateforme régionale mais aussi toujours sur la plateforme fédérale.

Depuis le 1er janvier 2020, il est obligatoire pour toutes les entreprises qui emploient au moins 11 salariés sur une période de 12 mois consécutifs d'avoir une représentation des salariés au sein de l'entreprise ou au moins d'organiser des élections.

Juste au moment où les employeurs pensent avoir maîtrisé les nouvelles règles, un accord de coalition arrive avec son cortège de changements pour les mois suivants. L’efficacité de l’administration du personnel prend alors toute son importance.