Prolongation des heures supplémentaires de relance jusqu'à fin 2025
par Laura Vanneste
Les employeurs pourront continuer à recourir aux heures supplémentaires de relance au second semestre 2025. Le gouvernement fédéral a décidé de prolonger ce régime avantageux jusqu'au 31 décembre 2025. Cette mesure offre aux employeurs la possibilité de rémunérer leurs salariés pour des heures supplémentaires volontaires, sans charges sociales ni impôts supplémentaires.
Quid des heures supplémentaires de relance ?
Les heures de relance constituent un paquet complémentaire de 120 heures supplémentaires volontaires par année civile et viennent s’ajouter au contingent légal existant de 100 heures. Elles offrent des avantages intéressants à la fois aux employeurs et aux salariés:
Aucune obligation de payer un sursalaire
Aucune prise en compte dans la limite interne des heures supplémentaires
Exonération de cotisations ONSS et d'impôts
Ce système représente pour les employeurs un moyen fiscalement avantageux de dégager de la flexibilité dans la prestation d’heures supplémentaires sans alourdir les coûts salariaux.
Prolongation jusqu'à fin 2025
La mesure était initialement d’application jusqu'au 30 juin 2025, mais elle a depuis été prolongée jusqu'au 31 décembre 2025 par la loi-programme du 17 juillet 2025. Il s'agit d'une prolongation dans le temps, par contre le nombre maximal de 120 heures de relance par salarié reste inchangé.
La prolongation des heures supplémentaires avantageuses est entrée en vigueur le 1er juillet 2025 et s'applique jusqu'au 31 décembre 2025. Cette prolongation permet aux employeurs de bénéficier de ce régime avantageux pendant six mois supplémentaires.
Perspectives pour 2026
L'accord de coalition du gouvernement Arizona prévoit une nouvelle extension du système. Ainsi, à partir de 2026, le contingent d'heures supplémentaires de relance pourrait être porté à 240 heures par an. Un projet de loi à ce sujet est attendu après l'été.
Quelles sont les conséquences concrètes pour vous ?
En 2025, vous pourrez organiser jusqu'à 120 heures supplémentaires de relance par salarié, réparties sur l'ensemble de l'année civile. Ces heures seront payées nettes, sans charges sociales ni impôts supplémentaires. Cette prolongation vous offre donc plus de flexibilité et une marge de manœuvre financière, surtout en période de pic d’activité.
N'hésitez pas à contacter votre gestionnaire de dossier si vous avez des questions supplémentaires sur les heures supplémentaires de relance.
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Laura Vanneste
Advisor Payroll laura.vanneste@vdl.be
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