Gestion du personnel

Depuis le 1er juillet 2026, de nouvelles règles s'appliquent aux flexi-jobs. Cette réforme élargit considérablement le champ d'application du dispositif et modifie également plusieurs conditions relatives à l'emploi, à la rémunération et à l'évaluation.

Le 1er juin 2026, d'importantes réformes relatives au temps de travail ont été publiées, avec pour objectif de simplifier et de rendre les heures supplémentaires volontaires plus attractives.

Début juin 2026, deux lois importantes mettant en œuvre l’accord de gouvernement fédéral 2025-2029 ont été publiées. Ces réformes visent à rendre le marché du travail plus agile et à offrir aux employeurs davantage de possibilités pour organiser le travail, tout en maintenant les mécanismes de protection existants pour les travailleurs.

Les dispenses de versement du précompte professionnel (PP) constituent aujourd’hui une mesure de soutien importante pour de nombreuses entreprises. De plus en plus d’employeurs ont recours à ces exonérations, par exemple pour la recherche et le développement (R&D), le travail en équipes et de nuit ou les heures supplémentaires. Afin de limiter l’impact sur le budget, la loi-programme du 30 mai 2026 introduit, à partir du 1er janvier 2027, un facteur de correction.

L’année écoulée a été marquée par de nombreuses discussions autour du budget mobilité, mais la législation concrète se faisait attendre. Entre-temps, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet qui fixe la première phase de la réforme. Que savons-nous aujourd’hui ? Et surtout : qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous en tant qu’employeur ?

L'annonce était attendue de longue date, mais c'est désormais officiel : les heures supplémentaires de relance sont prolongées jusqu'au 31 mars 2026. Ce dispositif offre une flexibilité supplémentaire sans entraîner de coûts salariaux ni de charges administratives supplémentaires.

Depuis le 1er janvier 2026, les autorités compétentes ont introduit plusieurs modifications dans le cadre de la migration économique. Ces réformes apportent à la fois un durcissement des conditions, une plus grande sélectivité et une clarification administrative.

Depuis le 1er janvier 2026, une politique renforcée de retour à l'emploi en cas d'incapacité de travail s'applique. Les nouvelles règles n'apportent pas seulement des changements au sein de la sécurité sociale, mais imposent également des obligations concrètes aux employeurs.

À partir de 2026, des changements importants entreront en vigueur concernant l’emploi international. Tant en Belgique qu’au niveau de l’UE, le cadre réglementaire évolue en matière de sécurité sociale, fiscalité, droit du travail, immigration et conformité.

Dans le cadre de l'accord budgétaire, le gouvernement belge a décidé d'introduire une obligation générale d'enregistrement du temps de travail à partir de 2027. Cette mesure est la conséquence directe de la jurisprudence européenne.

Le calendrier compte encore plusieurs semaines avant la fin de l’année. Il se peut que vos travailleurs aient encore des jours de vacances. Mais que vont devenir ces derniers jours ? Doivent-ils être pris, reportés ou payés par l’employeur ?

Le travail frontalier (vivre dans un pays et travailler dans un pays voisin) reste un sujet complexe pour les employeurs et les salariés. Cet article vous propose un bref rappel de sécurité sociale dans le cadre du travail frontalier et donne quelques conseils pratiques aux entreprises.

Le gouvernement fédéral a conclu un nouvel accord budgétaire en date du 24 novembre 2025. Cet accord comprend une série de mesures socio-juridiques et fiscales ayant un impact à la fois sur les charges salariales et sur la politique RH des entreprises. Cet article présente un aperçu des aspects les plus importants pour les employeurs.

Début 2025, le gouvernement a annoncé une série de mesures visant à moderniser et à rendre le marché du travail plus flexible. Dans cet article, nous présentons quelques-unes des mesures envisagées concernant la durée du travail.

Lorsqu'un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jour habituel d'inactivité dans l'entreprise (généralement le samedi), celui-ci doit toujours être remplacé par l'employeur. Cette disposition garantit le droit à 10 jours fériés par an dans l'entreprise.

À partir du 1er janvier 2026, la valeur maximale des chèques-repas passera de 8 € à 10 € par jour presté. Cette mesure s'inscrit dans le cadre d'un plan fédéral plus large visant à renforcer le pouvoir d'achat. Mais quelles sont les conséquences concrètes pour les employeurs ?

À partir de juin 2026, les États membres de l’UE devront transposer la directive sur la transparence des rémunérations dans leur législation nationale. Pour les employeurs, cela implique de nouvelles obligations, mais aussi une opportunité de moderniser leur politique salariale.

Les employeurs pourront continuer à recourir aux heures supplémentaires de relance au second semestre 2025. Cette mesure offre aux employeurs la possibilité de rémunérer leurs salariés pour des heures supplémentaires volontaires, sans charges sociales ni impôts supplémentaires.

Depuis le 18 mars 2025, un accord fiscal permettait de taxer les fonctionnaires dans le pays de leur employeur. Mais la France a mis fin unilatéralement à cet accord. Que cela implique-t-il pour vous ou vos collaborateurs ?

Le 30 juillet 2025, l’administration fiscale a publié la circulaire relative à l’exonération de versement du précompte professionnel pour le travail en équipes. Celle-ci précise l’application du régime bis et introduit une tolérance administrative.

En France, en tant qu’employeur, vous pouvez renforcer le pouvoir d’achat de vos salariés grâce à la Prime de Partage de la Valeur (PPV), autrefois plus connue sous le nom de prime Macron. Cette prime est, sous certaines conditions, exonérée de cotisations sociales et d’impôts.

Les prochaines semaines marquent deux échéances importantes si vous avez du personnel en France. Ces dates ont un impact non seulement sur la planification des congés, mais aussi sur le traitement des salaires. Voici ce que vous devez savoir – et faire – pour éviter toute surprise.

Un bonus salarial vous permet de récompenser vos salariés par un avantage non-récurrent lié aux résultats. Un plan de bonus salariaux approuvé est avantageux à la fois socialement et fiscalement, mais il est soumis à des conditions strictes.

Depuis le 1er janvier 2020, il est obligatoire pour toutes les entreprises qui emploient au moins 11 salariés sur une période de 12 mois consécutifs d'avoir une représentation des salariés au sein de l'entreprise ou au moins d'organiser des élections.

Juste au moment où les employeurs pensent avoir maîtrisé les nouvelles règles, un accord de coalition arrive avec son cortège de changements pour les mois suivants. L’efficacité de l’administration du personnel prend alors toute son importance.

Chaque année, en juin et juillet, les employés de la Commission Paritaire 200 et les ouvriers des Commissions Paritaires 149.04, 112 et 127 reçoivent un bonus sous forme d'éco-chèques. Le mois de paiement est fixé par la loi.

Les salariés ont droit à des jours et à un pécule de vacances. Mais comment ce pécule est-il calculé exactement ? Et qu'en est-il du pécule de vacances de départ ? Voici ce que tout employeur doit savoir sur le sujet.

À partir du 1er janvier 2025, les travailleurs passeront définitivement à la carte de contrôle numérique pour le chômage temporaire, ce qui entraînera la disparition définitive de la version papier. Les avantages sont nombreux.

Ce livre introduit de nouvelles règles en matière de responsabilité extracontractuelle, avec des implications importantes pour les auxiliaires tels que les salariés, les administrateurs et les sous-traitants. La loi devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2025.

Le 24 avril, une importante modification législative a été introduite en France concernant l’acquisition de jours de congés en cas de maladie. Désormais, les salariés peuvent accumuler des jours de congés partiellement payés (80%) en cas de maladie.