Dates clés de la paie pour vos salariés en France
Les prochaines semaines marquent deux échéances importantes si vous avez du personnel en France. Ces dates ont un impact non seulement sur la planification des congés, mais aussi sur le traitement des salaires. Voici ce que vous devez savoir – et faire – pour éviter toute surprise.
Les congés expirent le 31 mai 2025
En France, les droits aux congés payés s'acquièrent du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Concrètement : les jours acquis entre le 1er juin 2023 et le 31 mai 2024 doivent être pris avant le 1er juin 2025. Passé cette date, les jours non pris sont définitivement perdus.
Que devez-vous faire ?
Informez vos salariés dès maintenant de l’échéance et de ses conséquences, afin qu’ils aient encore la possibilité de poser leurs congés à temps.
Souhaitez-vous exceptionnellement reporter les congés restants à l’année suivante ? Informez-nous dès que possible. Attention toutefois : cela pourrait créer un précédent, et vos salariés pourraient s’attendre à ce que ce report soit systématique à l’avenir.
9 juin 2025 – Journée de solidarité ?
Depuis 2004, la France connaît la Journée de solidarité, une journée de travail supplémentaire non rémunérée, destinée à financer les actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Une contribution spécifique est versée par l’employeur à cet effet.
Cette journée peut être organisée de plusieurs façons :
Travail lors d’un jour férié (sauf le 1er mai),
Travail un jour habituellement non travaillé (comme le samedi).
Les heures prestées ce jour-là ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires et ne donnent pas lieu à une majoration de salaire. L'objectif est de compenser la contribution employeur au fonds de solidarité.
Autrefois fixée au lundi de Pentecôte, cette journée peut désormais être choisie librement. Néanmoins, beaucoup d’entreprises conservent cette date par habitude.
Vous pouvez aussi décider de dispenser vos salariés de cette journée cette année, mais la contribution sociale supplémentaire reste due.
Que devez-vous faire ?
Choisissez la date à laquelle la Journée de solidarité sera prestée (ou non), et informez-en clairement vos salariés.
Transmettez cette date à votre prestataire de paie en France pour garantir un traitement correct des salaires.
Des questions sur la paie en France ou besoin d’un accompagnement ?
Nos experts sont à votre disposition pour vous guider dans la gestion de la paie et d’autres questions liées au droit du travail en France.
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