door Thea Debbaut en Chelsy Deventer
Vanaf 1 januari 2026 zijn werkgevers die bedrijfswagens aanbieden verplicht om ook een mobiliteitsbudget aan te bieden. Hoewel het wettelijk kader nog niet helemaal vastligt, is het slim om nu al je mobiliteitsbeleid tegen het licht te houden.
Het mobiliteitsbudget geeft werknemers met recht op een bedrijfswagen de kans om het voorziene budget in te ruilen voor duurzamere mobiliteitskeuzes. Het systeem is opgebouwd rond drie pijlers:
Pijler 1: Een milieuvriendelijkere bedrijfswagen
Pijler 2: Duurzame alternatieven, zoals openbaar vervoer, een elektrische fiets, een deelauto of zelfs de huur of afbetaling van een woning.
Pijler 3: Een cash restbedrag, dat jaarlijks wordt uitbetaald. Hierop geldt een bijzondere werknemersbijdrage van 38,07%, maar het bedrag is wel vrijgesteld van belastingen.
Hoewel het budget in principe kostenneutraal is voor de werkgever, vraagt de invoering wel de nodige administratie en voorbereiding.
Maak een overzicht van alle werknemers met een (recht op) bedrijfswagen. Peil ook naar hun interesse in het mobiliteitsbudget.
Hoe meer keuzes, hoe meer administratie. Overweeg bijvoorbeeld om alleen pijler 2 en 3 aan te bieden, of om de opties binnen pijler 2 te beperken.
Zijn je bedrijfswagens cruciaal voor klantbezoeken of andere operationele taken? Dan kan een overstap naar fiets of openbaar vervoer organisatorische gevolgen hebben. Het is nog niet duidelijk of de wetgever hier uitzonderingen zal voorzien, maar het loont om nu al na te denken over mogelijke oplossingen.
Een duidelijke policy is essentieel. Structureer deze op basis van functiecategorieën, bijbehorende bedrijfswagens en TCO’s (Total Cost of Ownership).
Vanaf 2026 treedt ook de nieuwe loontransparantiewet in werking. Je mobiliteitsbeleid komt dus sowieso onder de loep. Bovendien is het mobiliteitsbudget een krachtig instrument in je duurzaamheidsstrategie: het helpt de CO₂-uitstoot van je wagenpark structureel te verlagen.
Vragen over hoe je het mobiliteitsbudget kan invoeren in jouw onderneming? Onze specialisten staan klaar om je te begeleiden bij elke stap.
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring.
Thea Debbaut
Senior Advisor Social Legal thea.debbaut@vdl.be
Chelsy Deventer
Advisor Social Legal chelsy.deventer@vdl.be
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Lees onze laatste inzichten en nieuwsberichten om op de hoogte te blijven van veranderingen in jouw sector.