Nieuws archief

De overgangsperiode voor telewerkers in een grensoverschrijdende tewerkstelling werd recent verlengd tot 30 juni 2023. Hierdoor zijn de maatregelen die golden tijdens de coronapandemie nog steeds van kracht. Ook zal het sociaal zekerheidsstelsel dat momenteel van toepassing is op grensarbeiders die van thuis uit werken in principe blijven gelden. We vertellen u er graag meer over.

Online aankopen waren nog nooit zo populair. Niemand die er zich dan ook over verwondert dat steeds meer ondernemingen overwegen om actief te worden op de digitale markt.

Afgelopen week werd de nieuwe wet over diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid gepubliceerd. Deze wet houdt onder andere in dat de werknemers er driemaal per kalenderjaar niet verplicht zijn om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van hun arbeidsongeschiktheid. In dit artikel leggen we kort uit of deze wet voor alle bedrijven geldt en hoe bedrijven van deze maatregel kunnen afwijken.

Op 1 augustus 2022 werd het “UK Overseas Entities Register” opgericht ter bestrijding van het witwassen van geld en belastingontwijking. Concreet werd er een meldingsplicht ingevoerd voor alle buitenlandse entiteiten (niet-UK) die grond of eigendom in het Verenigd Koninkrijk bezitten of leasen. In dit artikel leggen we kort uit wat dit betekent.

Het einde van het jaar is in zicht. En daarmee ook het einde van de tijdelijk verhoogde gewone investeringsaftrek ten bedrage van 25%. Nu investeren is dus de boodschap! In dit artikel leggen we u uit waarom.

Sinds de uittrede van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie ondervinden heel wat ondernemingen hinder bij het exporteren naar de Britse markt. Vlaamse kmo’s en grotere ondernemingen die met concrete bedrijfsresultaten kunnen aantonen dat hun export lijdt onder deze maatregelen worden aangemoedigd om uiterlijk tegen woensdag 14 december 2022 (10u) een subsidie aan te vragen.

Het coronavirus en de huidige schaarste op de arbeidsmarkt heeft ervoor gezorgd dat remote working vandaag zeker een blijver is. De zogenaamde ‘War on Talent’ leidt ertoe dat veel ondernemingen verder moeten kijken dan de eigen regio - of zelfs de eigen landsgrenzen - om hun openstaande functies in te vullen. En dat verder kijken brengt opportuniteiten voor uw onderneming met zich mee.

Wanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming (meestal zaterdag), moet die feestdag steeds worden vervangen. Hierdoor blijft het recht op 10 feestdagen per jaar in de onderneming gewaarborgd. We geven u hierover graag meer informatie en een overzicht voor het komende jaar.

U wilt als (para)medici gaan samenwerken in een groepspraktijk? En u wenst ook gezamenlijk aankopen te kunnen doen, de kosten te delen, en daarnaast ook de werking van de praktijk te bepalen? Al deze afspraken kunt u opnemen in een samenwerkingsovereenkomst tussen u en uw collega’s. In dit artikel zetten we kort uiteen welke zaken belangrijk zijn bij de opmaak van zo’n samenwerkingsovereenkomst.

Loonkosten swingen de pan uit en de strijd om de nodige arbeidskrachten te vinden woedt desondanks onverminderd door. De sollicitant kan kiezen waar hij terecht kan en stelt dan ook zijn eisen qua loonpakket op basis van zijn individuele noden en waarden. Hoe zorgt u ervoor dat u als werkgever daaraan op betaalbare wijze tegemoet kunt komen? Wij geven u enkele tips & tricks.

In bepaalde sectoren bestaat er een wettelijke inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en/of fiscale schulden. In de praktijk merken we echter dat deze wettelijke inhoudingsplicht vaak niet wordt nagekomen. Om het geheugen op te frissen leggen we graag deze wettelijke verplichting nogmaals voor u uit.

Wanneer vastgoed in een patrimoniumvennootschap zit en u dat vastgoed wilt vervreemden, zijn er 2 mogelijkheden. Ofwel wordt het vastgoed verkocht (‘asset deal’), ofwel worden de aandelen verkocht (‘share deal’). De laatste optie veronderstelt dan wel dat men alle onroerende goederen die de vennootschap aanhoudt, wenst te verkopen aan dezelfde koper. We zoomen in op de fiscale gevolgen.

Het gebeurt wel vaker: na verschillende voorvallen wenst de werkgever over te gaan tot het ontslag van de betrokken werknemer. De beslissing van de werkgever is geheel begrijpelijk, maar toch raden we u aan om even op de rem te staan vooraleer u de ontslagbrief uitstuurt. We leggen uit waarom.

Vernieuwend uit de hoek komen kan een belangrijk concurrentievoordeel met zich meebrengen en zo de groei van uw onderneming waarborgen. Tijdens het creatieve proces wordt vaak veel aandacht besteed aan de financiering en de commercialisering van uw innovatie, terwijl de bescherming ervan pas in een later stadium aandacht krijgt. U denkt bij uzelf: “Mijn idee is toch van mij?”. Niet altijd, want een idee alleen valt niet te beschermen.

Naar jaarlijkse traditie wordt op Prinsjesdag het Nederlandse belastingplan bekendgemaakt. Er werden hierbij verschillende wijzigingen aangekondigd die ongetwijfeld relevant zijn voor “Nederbelgen” of Belgen met een zakelijke link met Nederland. We geven u een kort overzicht van de belangrijkste wijzigingen, die na goedkeuring zouden ingaan vanaf 1 januari 2023.

Op 11 oktober 2022 bereikte de federale regering een begrotingsakkoord voor 2023 en 2024. Het akkoord dat premier Alexander De Croo kon voorleggen aan de Kamer bevat onder meer een aantal fiscale maatregelen. Beslissingen omtrent een grotere fiscale hervorming blijven voorlopig uit. We delen de bijzonderste fiscale maatregelen met u.