Maaltijdvergoeding in Frankrijk: wie komt in aanmerking?

Wanneer heb je recht op een maaltijdvergoeding in Frankrijk?

In Frankrijk bestaat een forfaitaire maaltijdvergoeding wanneer de werkelijke maaltijdkosten niet door de werkgever worden gedragen. Die vergoeding hangt af van de omstandigheden waarin de werknemer zich bevindt. Voor 2025 gelden de volgende bedragen:

• Werknemers op verplaatsing met een functie waarbij lunch op restaurant gebruikelijk is, hebben recht op € 21,10

• Werknemers op verplaatsing met een functie waarbij restaurantbezoek niet gebruikelijk is, hebben recht op € 10,30

• Werknemers die genoodzaakt zijn om hun maaltijd op de werkplek te nuttigen omwille van bijzondere arbeidsomstandigheden, hebben recht op € 7,40

Deze maaltijdvergoedingen zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.

Wat verstaat men onder ‘bijzondere arbeidsomstandigheden’?

Tot voor kort ging het vooral om werknemers die in ploegen, ’s nachts, in continudienst of met gespreide werktijden werkten. Het Franse Hof van Cassatie heeft dit recent verruimd:

Ook werknemers die slechts een lunchpauze van 30 minuten hebben, kunnen in aanmerking komen voor een maaltijdvergoeding.

Volgens het arrest wordt een werknemer in dat geval geacht door zijn of haar werktijden genoodzaakt te zijn op de werkplek te eten. Terug naar huis gaan of buitenshuis lunchen is dan eenvoudigweg niet haalbaar, zelfs niet tijdens de gebruikelijke lunchuren.

Wat betekent dit voor werkgevers in Frankrijk?

Met dit recent arrest lijkt het Hof van Cassatie de uitgebreide Franse lunchcultuur te verankeren.

Wil je zeker zijn dat je verloningsbeleid conform de Franse regels is, of wil je nagaan of je werknemers correct worden vergoed? Onze experts helpen je graag verder.