Waarom geen enkele werkgever in Frankrijk zonder arbeidsgeneeskundige dienst kan

Ruime verplichtingen inzake veiligheid en gezondheid op het werk

In de Franse Code du travail wordt bepaald dat elke werkgever maatregelen moet nemen om de fysieke en mentale gezondheid van werknemers te beschermen. Dit omvat onder meer:

• Risicopreventie;

• Informatie en opleiding;

• Medische opvolging van werknemers;

• Aanpassing van werkposten indien nodig;

De aansluiting bij een erkende arbeidsgeneeskundige dienst voor een werkgever in Frankrijk kadert in deze algemene verplichting. Deze dienst heeft immers geen curatieve, maar een preventieve rol.

Wat doet een arbeidsgeneeskundige dienst?

De dienst ondersteunt je op drie grote vlakken:

1. Medische opvolging van werknemers

Elke werknemer moet binnen de eerste drie maanden na indiensttreding op consultatie bij de arbeidsgeneesheer. Het doel van dit bezoek is enerzijds preventie en anderzijds informatie. Nadien volgt een periodieke opvolging:

• Om de 2 à 3 jaar bij risicofuncties

• Om de 5 jaar bij niet-risicofuncties

• Extra consultatie bij terugkeer na langdurige afwezigheid door ziekte, ongeval of moederschapsrust

2. Risicopreventie en werkpostanalyse

De arbeidsgeneeskundige dienst helpt om arbeidsomstandigheden in kaart te brengen en kan advies verlenen over ergonomie, blootstelling aan lawaai of chemische stoffen, psychosociale risico’s... Ook bij het opstellen en actualiseren van de verplichte risicoanalyse (Document unique d’évaluation des risques professionnels - DUERP) kan je rekenen op hun advies.

3. Re-integratie en advies

Tot slot biedt de arbeidsgeneeskundige dienst ondersteuning bij re-integratie na ziekte of ongeval. Dit kan onder andere door het analyseren en voorstellen van aanpassing van de werkposten of werkplaats. Ook voor advies rond preventie van (arbeids)ongevallen of (beroeps)ziekten, kan de werkgever bij de arbeidsgeneesheer terecht.

Mogelijke sancties

Voor alle ondernemingen die in Frankrijk actief zijn, ook buitenlandse ondernemingen met personeel op Franse bodem, is de naleving niet alleen wettelijk verplicht, maar ook een investering in het welzijn en de continuïteit van de onderneming.

Geen aansluiting bij een arbeidsgeneeskundige dienst? Dan riskeer je:

• Strafrechtelijke sancties;

• Aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen of beroepsziekten;

• Procedures op initiatief van werknemers.

Zo kom je in regel

Zorg voor een conforme en veilige werkomgeving met deze kernacties:

• Controleer of je onderneming aangesloten is bij een erkende arbeidsgeneeskundige dienst.

• Plan tijdig de verplichte medische onderzoeken in.

• Werk een actuele risicoanalyse (DUERP) uit.

Actief in Frankrijk? Vandelanotte France helpt je verder

Onze specialisten begeleiden je bij elke stap: van aansluiting bij een arbeidsgeneeskundige dienst tot de juiste opvolging en documentatie. Neem gerust contact op voor een efficiënte en conforme aanpak.