door Maxim De Smet en Stephanie Vanmarcke
Je hebt al jaren een tweede verblijf in Frankrijk dat je gebruikt als vakantiewoning. Misschien droom je er al langer van om er definitief te gaan wonen. Maar zodra je die stap zet, verandert er meer dan alleen je adres. Waar word je belast? Waar ben je sociaal verzekerd? En wat met je activiteiten in België? In dit artikel zetten we de belangrijkste aandachtspunten op een rij voor wie besluit om van België naar Frankrijk te verhuizen.
De eerste en meest cruciale vraag is: waar ben je fiscaal inwoner?
Dat wordt bepaald op basis van het centrum van je levensbelangen, waaronder:
je hoofdverblijfplaats;
de woonplaats van je gezin;
je beroepsactiviteiten;
je economische en sociale banden.
Verhuis je effectief en duurzaam (= permanent) naar Frankrijk, dan zal Frankrijk je doorgaans beschouwen als fiscaal inwoner. Dat betekent dat je in Frankrijk je wereldwijde inkomsten moet aangeven, en onderworpen bent aan het Franse belastingstelsel.
België en Frankrijk hebben een dubbelbelastingverdrag dat vastlegt welk land welke inkomsten mag belasten. Dit verdrag voorkomt in principe dubbele belasting, maar de toepassing ervan vereist een correcte analyse van je situatie.
Hoe je inkomsten worden belast, hangt sterk af van je beroepsstatus.
Ben je vandaag zelfstandige in België en wil je je activiteit voortzetten in Frankrijk? Dan zijn er twee mogelijkheden.
Activiteit gericht op Franse klanten
In dat geval is het meestal aangewezen om een Franse eenmanszaak (entreprise individuelle) of een Franse vennootschap op te richten. Je valt dan volledig onder het Franse fiscale en sociale stelsel.
Belgische klanten / werken op afstand
Heb je voornamelijk Belgische klanten en werk je grotendeels vanop afstand vanuit Frankrijk, dan wordt het complexer. Er moet per geval beoordeeld worden:
waar je economisch actief bent;
waar de werkzaamheden plaatsvinden;
welk land het recht heeft om je inkomsten te belasten.
Wil je als werknemer aan de slag in Frankrijk, dan kan je uiteraard kiezen voor een Franse werkgever.
In sommige gevallen laat een Belgische werkgever toe dat je in Frankrijk woont en vanop afstand werkt. Dat kan echter belangrijke gevolgen hebben, zoals:
een registratieplicht van de werkgever in Frankrijk;
aansluiting bij de Franse sociale zekerheid;
inhouding van Franse loonbelasting.
Binnen de Europese Unie geldt een duidelijk principe: je kan slechts in één land sociaal verzekerd zijn, namelijk het land waar je effectief werkt.
Werk je volledig in Frankrijk? Dan sluit je aan bij het Franse socialezekerheidsstelsel (bv. via URSSAF).
Werk je in meerdere landen? Dan moet bepaald worden waar het zwaartepunt van je beroepsactiviteit ligt.
Zonder juiste aansluiting kunnen er boetes of problemen ontstaan bij ziekte, pensioenopbouw of sociale bijdragen.
Wie zich permanent in Frankrijk vestigt, moet zich inschrijven bij de lokale mairie (gemeente).
Daarnaast moet je in België onder meer je hoofdverblijfplaats laten schrappen en je Belgisch sociaal statuut stopzetten (bv. als zelfstandige).
Ook andere administraties moeten aangepast worden, zoals:
ziekteverzekering;
belastingen;
bank- en verzekeringszaken.
Emigreren naar Frankrijk is een prachtige stap, maar het is belangrijk om het correct aan te pakken en onaangename verrassingen te vermijden. Zeker wanneer je banden behoudt met België, kan de situatie complex zijn. De combinatie van werken in België en wonen in Frankrijk vereist vaak maatwerk. Laat je daarom steeds begeleiden door een van onze specialisten ter zake.
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring.
Maxim De Smet
Advisor International maxim.desmet@vdl.be
Stephanie Vanmarcke
Team Manager International stephanie.vanmarcke@vdl.be
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Lees onze laatste inzichten en nieuwsberichten om op de hoogte te blijven van veranderingen in jouw sector.