Studentenarbeid in 2025: verhoging tot 650 uren?

Huidige regelgeving

Momenteel is het studentencontingent in België vastgesteld op 475 uren per kalenderjaar. Studenten kunnen dus maximaal 475 uren per jaar werken onder het gunstig studentenstatuut, waarbij ze enkel een solidariteitsbijdrage betalen in plaats van de gewone sociale zekerheidsbijdragen.

Wat verandert er?

Met de verhoging van het studentencontingent naar 650 uren krijgen studenten meer ruimte om werkervaring op te doen en hun inkomen te verhogen. Dit gebeurt zonder verlies van sociale en fiscale voordelen, zolang ze binnen de grens blijven.

Voor werkgevers biedt de uitbreiding bovendien een voordelige oplossing om arbeidskrachten in te zetten tijdens piekperiodes.

Wat is studentenarbeid en wat zijn de voorwaarden?

Hoewel de wet het begrip “student” niet expliciet definieert, geldt in de praktijk dat iedereen met het hoofdstatuut van student in aanmerking komt. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden:

• Arbeidsovereenkomst: De student moet tewerkgesteld zijn op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten (met verschillende verplichte vermeldingen). De overeenkomst moet afgesloten worden vóór aanvang van de arbeidsprestaties, en voor maximaal 12 opeenvolgende maanden.

• Dimona-aangifte: De werkgever moet per kwartaal een Dimona-aangifte (type STU) indienen bij de RSZ, ten laatste op de eerste werkdag van de student.

• Leeftijd: De student moet minstens 15 jaar oud zijn en mag niet langer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.

• Schoolperiodes: Studenten mogen enkel werken tijdens periodes waarin ze geen verplichte aanwezigheid hebben in een onderwijsinstelling. De gepresteerde uren mogen dus niet overlappen met schooltijd.

• Maximaal aantal uren: De student moet het contingent per kalenderjaar respecteren (vanaf 1 januari 2025 normaliter 650 uren). Bij het overschrijden van deze grens zijn de gewone sociale zekerheidsbijdragen van toepassing.

Belangrijke aandachtspunten

Met de voorgestelde verhoging naar 650 uren per kalenderjaar biedt de regelgeving rond studentenarbeid meer flexibiliteit en kansen voor zowel studenten als werkgevers.

Ondanks deze verruiming blijven er enkele belangrijke aandachtspunten:

• Groeipakket: Te veel bijverdienen kan een invloed hebben op het recht op kinderbijslag.

• Fiscaal ten laste blijven van de ouders: Het totale inkomen van de student mag een bepaalde grens niet overschrijden om fiscaal ten laste te kunnen blijven.