Kies uw taal:
Nieuws 29 november 2022 Door Ellen Verstraete en Sofie Vitse

De ‘Arbeidsdeal’ is eindelijk definitief: wat betekent dit voor u als werkgever?

De ‘Arbeidsdeal’ is eindelijk definitief: wat betekent dit voor u als werkgever?

Vierdagenwerkweek

Wisselend weekregime

Variabele deeltijdse uurroosters

Andere belangrijke maatregelen in het kader van de arbeidsdeal

Wenst u meer informatie over de maatregelen die u moet treffen als gevolg van de arbeidsdeal? Of heeft u andere vragen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met het social legal team die u kan helpen bij de implementatie van de arbeidsdeal in uw HR-beleid.
Heeft u vragen?
Wilt u graag meer weten of hebt u nood aan gespecialiseerd advies? Neem contact op met een van onze specialisten.
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring. Indien u dit niet wil kan u uw vraag of aanvraag ook sturen naar contact@vdl.be.
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Ellen Verstraete
Ellen Verstraete
Sofie Vitse
Sofie Vitse