Europese richtlijn inzake loontransparantie: een stap naar gelijkheid op de werkplek

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Eén van de belangrijkste bepalingen van de richtlijn is de verplichting voor werkgevers om informatie te verstrekken aan hun werknemers over het salarisniveau en de beloningscriteria. Dit betekent dat werknemers het recht hebben om te weten hoe hun salaris zich verhoudt tot dat van hun collega's in vergelijkbare posities. Bij een klacht is het de werkgever die de eerlijkheid van zijn loonstrategie moet bewijzen. In België zijn bedrijven die 50 of meer werknemers tewerkstellen nu al verplicht om een loonkloofrapport op te stellen. Voor bedrijven vanaf 150 medewerkers zal de rapporteringsverplichting nog veel uitgebreider worden door de Europese richtlijn.

En voor de kleinere ondernemingen?

Kleinere bedrijven worden gespaard van rapporteringen, maar toch brengen zij ook best wat orde aan in hun loonstructuur. We merken immers dat medewerkers in kleine bedrijven vaak met elkaar over lonen spreken, zowel binnen als buiten het bedrijf. Een duidelijke lijn en structuur in je verloningen hebben, getuigt van sterk werkgeverschap. Bovendien is het handig bij nieuwe aanwervingen én kan het je een hoop discussie besparen.

Vandelanotte helpt kleine én grote bedrijven om gestructureerd marktconforme lonen samen te stellen, op maat van jouw onderneming. Neem contact op met Tom Deloose via tom.deloose@vdl.be.