Kies uw taal:
Nieuws 5 juni 2020 Door Veerle Cool

De weg naar een toekomst- en mensgericht HR-beleid: van audit naar actieplan

De weg naar een toekomst- en mensgericht HR-beleid: van audit naar actieplan

4 pijlers binnen werkbaar werken

Goed organiseren:

  • +Is een veilige terugkeer naar de werkvloer optimaal gegarandeerd?
  • +Hoe zit het met uw capaciteit? Ervaart u in deze tijden een over- of eerder een onderbezetting en hoe gaat u hiermee om?
  • +Hoe maakt u uw werkorganisatie ‘toekomstproof’?
  • +Hoe zit het met de taak- en rolverdeling binnen uw organisatie en teams? 
  • +Wat zijn de drijfveren van medewerkers en hoe kunnen mensen optimaal op hun sterktes worden ingezet zodat ze maximaal energie halen uit hun job?

Leren om te groeien:

  • +Hoe wordt in de huidige omstandigheden geïnvesteerd in de opleiding van uw medewerkers?
  • +Wat zijn de huidige opleidingsbehoeften en hoe speelt u hier op een creatieve manier op in?
  • +Hoe wordt er aan kennisdeling gedaan binnen de organisatie?

Werken met goesting:

  • +Hoe besteedt u aandacht aan het mentale welzijn van uw medewerkers?
  • +Hoe zit het met uw welzijnsbeleid?
  • +Hoe maakt u medewerkers intrinsiek gemotiveerd?
  • +Hoe gaat u, als werkgever, om met de huidige ‘work-life integration’?

Leidinggeven met klasse:

  • +Wat houdt effectief leiderschap in binnen uw organisatie?
  • +Beantwoorden uw leidinggevenden aan het juiste profiel om uw organisatie vooruit te helpen?
  • +Op welke manier wordt er aandacht besteed aan mensgericht leiderschap?

Van audit naar actieplan

Contacteer ons
Wilt u graag meer weten of hebt u nood aan gespecialiseerd advies? Neem contact op met een van onze specialisten.
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring. Indien u dit niet wil kan u uw vraag of aanvraag ook sturen naar contact@vdl.be.
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Veerle Cool
Veerle Cool