Kies uw taal:
Nieuws 13 augustus 2021 Door Anneleen Wydooghe

4 stappen voor een doordacht loonbeleid

4 stappen voor een doordacht loonbeleid

1. Leg de doelstellingen vast

2. Maak de vertaling naar het hr-beleid

3. Stem het beleid af op uw medewerkers

4. Leg de basis voor het loonbeleid vast

Heeft u vragen?
Wilt u graag meer weten of hebt u nood aan gespecialiseerd advies? Neem contact op met een van onze specialisten.
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring. Indien u dit niet wil kan u uw vraag of aanvraag ook sturen naar contact@vdl.be.
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Anneleen Wydooghe
Anneleen Wydooghe