Le travail frontalier (vivre dans un pays et travailler dans un pays voisin) reste un sujet complexe pour les employeurs et les salariés. La combinaison du droit du travail, de la sécurité sociale, de la fiscalité et du télétravail nécessite une approche juridique et administrative correcte. À l'approche de la fin de l'année, il est particulièrement important de vérifier que tout est resté conforme aux règles. Cet article vous propose un bref rappel de sécurité sociale dans le cadre du travail frontalier et donne quelques conseils pratiques aux entreprises.

Le gouvernement fédéral a conclu un nouvel accord budgétaire en date du 24 novembre 2025. Cet accord comprend une série de mesures socio-juridiques et fiscales ayant un impact à la fois sur les charges salariales et sur la politique RH des entreprises. Cet article présente un aperçu des aspects les plus importants pour les employeurs.

L'impôt minimum applicable aux multinationales et aux grands groupes nationaux (Pillar II) est en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Les groupes qui affichent un chiffre d'affaires consolidé supérieur à 750 millions d'euros au cours d'au moins deux des quatre exercices précédents doivent désormais payer au moins 15 % d'impôt. L'administration fiscale belge prévoit à cet effet un impôt national complémentaire, le Qualified Domestic Minimum Top-up Tax (QDMTT).