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Actualités 5 juin 2020 Par Veerle Cool

La voie vers une politique des ressources humaines axée sur l’avenir et l’humain : de l’audit au plan d’action

La voie vers une politique des ressources humaines axée sur l’avenir et l’humain : de l’audit au plan d’action

Quatre piliers dans le cadre du travail faisable

Une bonne organisation :

  • +Un retour sur le lieu de travail en toute sécurité est-il garanti au mieux ?
  • +Qu’en est-il concernant votre capacité ? En cette période, êtes-vous confronté(e) à une sous-occupation ou plutôt à une suroccupation ?
  • +Comment rendre votre organisation du travail « à l’épreuve de l’avenir » ?
  • +Qu’en est-il de la répartition des tâches et des fonctions dans votre organisation et vos équipes ?
  • +Quelles sont les motivations des collaborateurs et comment faire appel au mieux aux points forts des membres du personnel en leur permettant ainsi de retirer un maximum d’énergie dans leur emploi ?

Apprendre à évoluer :

  • +Dans les circonstances actuelles, comment votre entreprise investit-elle dans la formation de ses collaborateurs ?
  • +Quels sont les besoins actuels de formation et comment y apportez-vous une solution de manière créative ?
  • +Comment se déroule le partage des connaissances au sein de l’organisation ?

Avoir le cœur à l’ouvrage :

  • +De quelle manière êtes-vous attentif/attentive au bien-être mental de vos collaborateurs ?
  • +Qu’en est-il concernant votre politique en matière de bien-être ?- Comment vous y prenez-vous pour motiver les collaborateurs de manière intrinsèque ?
  • +En qualité d’employeur, comment gérez-vous l’intégration travail-vie privée ?

Diriger avec classe :

  • +Que signifie un leadership efficace au sein de votre organisation ?
  • +Vos cadres dirigeants présentent-ils le profil adéquat pour aider votre organisation à progresser ?
  • +De quelle manière est-on attentif au leadership orienté sur l’humain dans votre entreprise ?

De l’audit au plan d’action

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