Belangrijke payrolldata voor jouw Franse werknemers
De komende weken zijn er twee belangrijke momenten om rekening mee te houden als je personeel hebt in Frankrijk. Ze hebben niet alleen invloed op de planning van je werknemers, maar ook op je loonverwerking. We zetten ze voor je op een rij en geven aan wat jij best nu al doet om verrassingen te vermijden.
Verlofdagen vervallen op 31 mei 2025
Werknemers in Frankrijk bouwen verlofrechten op van 1 juni tot 31 mei van het daaropvolgende jaar. De verlofrechten die ze tussen 1 juni 2023 en 31 mei 2024 hebben opgebouwd, moeten dus opgenomen zijn vóór 1 juni 2025. Zijn er dan nog openstaande dagen? Dan gaan die onherroepelijk verloren.
Wat kun je nu doen?
Informeer je werknemers tijdig over het naderende verval van hun verlofdagen. Zo geef je hen nog de kans om die tijdig op te nemen.
Wil je toch uitzonderlijk openstaande verlofdagen overdragen naar het volgende vakantiejaar? Laat het ons dan weten. Houd er wel rekening mee dat dit een precedent kan scheppen: werknemers kunnen verwachten dat dit in de toekomst opnieuw mogelijk is.
9 juni 2025 – Journée de solidarité?
In Frankrijk bestaat sinds 2004 de Journée de solidarité, een solidariteitsdag waarbij werknemers één extra dag per jaar onbetaald werken. De opbrengst (via een werkgeversbijdrage) gaat naar voorzieningen voor ouderen en mensen met een beperking.
De invulling van deze dag is flexibel:
Werken op een feestdag (behalve 1 mei),
Werken op een rustdag, zoals een zaterdag.
De uren die op de solidariteitsdag worden gepresteerd, worden niet beschouwd als overuren, en geven dus geen aanleiding tot extra loon. Dit geeft de werkgever de kans om een financiële bijdrage aan het solidariteitsfonds te betalen.
Hoewel Pinkstermaandag vroeger de standaard solidariteitsdag was, is dat vandaag niet wettelijk verplicht. Toch blijft het voor veel bedrijven gebruikelijk om die dag hiervoor te gebruiken.
Let op: je mag als werkgever ook beslissen om de werknemer vrij te geven op die dag (eventueel uitzonderlijk dit jaar). De extra sociale bijdrage blijft dan wel verschuldigd.
Wat moet je doen?
Bepaal of je werknemers de Journée de solidarité moeten presteren en op welke dag. Communiceer dit duidelijk.
Breng je Franse payrollpartner op de hoogte van de gekozen datum, zodat de loonverwerking correct verloopt.
Vragen over Franse payroll of ondersteuning nodig?
Onze experts staan voor je klaar om je te begeleiden bij deze en andere Franse loon- en arbeidsvraagstukken.
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring.
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Nieuws en inzichten
Lees onze laatste inzichten en nieuwsberichten om op de hoogte te blijven van veranderingen in jouw sector.
