COVID-19

Hoewel thuiswerk niet meer de norm is in België, is het voor werknemers die in het buitenland werken nog steeds niet altijd evident om terug ter plaatse te gaan.

Sinds 1 september wordt telewerk niet meer ‘aanbevolen’ of ‘verplicht’ vanuit de overheid. Toch kunnen we stellen dat telewerken ook na de coronacrisis een blijver is. Het wegvallen van het woon-werkverkeer en de grotere flexibiliteit qua tijdsindeling trekken steeds meer werkgevers en werknemers over de streep.

Voor veel bedrijven wordt de impact van de coronapandemie op het resultaat stilaan duidelijk. Dat kan zowel voor transfer pricing als voor toegekende rulings relevant zijn. Over het algemeen wordt hier namelijk geen rekening gehouden met grote onverwachte gebeurtenissen. Bij een grote impact van het coronavirus op de cijfers, gaat u best na of de transferpricingpolitiek nog steeds tot een correcte uitkomst leidt. Bijsturen kan in bepaalde gevallen noodzakelijk zijn. Maar hoe begint u hier nu aan? En welke zaken controleert u maar beter?

Als gepensioneerd arts kan u zich engageren in de strijd tegen het coronavirus en meehelpen in een vaccinatiecentrum. U bent dan werkzaam onder het statuut van ofwel vrijwilliger (dagvergoeding), ofwel werknemer of zelfstandige. Gepensioneerden die meewerken tijdens de coronacrisis, mogen onbeperkt bijverdienen boven op hun pensioen voor zover ze worden ingeschakeld in de essentiële diensten in het kader van de strijd tegen het coronavirus. Deze beroepsinkomsten tellen tijdelijk niet mee voor de cumulatieregels.

Vanaf 9 april 2021 hebben werknemers recht op klein verlet zonder loonverlies om zich tijdens de werkuren te laten vaccineren tegen het coronavirus. Dit loopt tot en met 31 december 2021. Het recht op afwezigheid met het oog op vaccinatie wordt gelijkgesteld aan een ‘klassiek’ klein verlet zoals bij een overlijden of huwelijk. Deze afwezigheid wordt dus ook betaald door de werkgever.

Het ging al een tijdje in de lucht, want na maanden wachten werd het globalisatiemechanisme, de nieuwe coronasteunmaatregel van de Vlaamse overheid, officieel gelanceerd op 1 april 2021. Dit steunmechanisme biedt extra financiële ondersteuning aan ondernemingen die in 2020 zwaar onder de coronacrisis geleden hebben, en kan bovenop de klassieke subsidies van het Vlaams Beschermingsmechanisme aangevraagd worden.

De voortdurende coronacrisis en de hieraan gekoppelde negatieve impact op de ondernemers hebben de wetgever ertoe aangezet enerzijds een aantal bestaande fiscale steunmaatregelen te verlengen en anderzijds vijf nieuwe maatregelen te introduceren. Wij zetten deze voor u op een rij:

In ons artikel van 16 februari 2021 informeerden wij u reeds omtrent de CAO nr. 149 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 26 januari 2021, die het verplicht telewerk regelt tijdens de coronacrisis. Deze verplichting geldt voor werknemers die een functie uitoefenen waarin telewerk mogelijk is, en de continuïteit van de organisatie niet in het gedrang komt.

Naar aanleiding van de stijgende coronacijfers, gaat op zaterdag 27 maart een Paaspauze in. Dit brengt uiteraard nieuwe steunmaatregelen met zich mee. Onze specialisten maakten een overzicht van de steun waar u als ondernemer recht op hebt.

Het is geen gemakkelijke periode voor Vlaamse kmo’s die zich inlaten in de internationale markt. Eerst en vooral maakt de coronacrisis het vaak moeilijk voor beginnende ondernemingen om hun exportactiviteiten aan te zwengelen. Anderzijds brengt de recente uittrede van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie nieuwe douaneregels en -procedures met zich mee, die dan weer ervaren exporteurs met kopzorgen opzadelen.

Sinds dinsdag 16 maart staat kan het vijfde deel van het Vlaams Beschermingsmechanisme aangevraagd worden. Hieronder geven onze experten alle details.

Een jaar na het uitbreken van het coronavirus begint de wereld aan de grootste vaccinatiestrijd uit de geschiedenis. Eindelijk, zullen velen denken, maar de vaccinatiecampagne brengt uiteraard veel vragen met zich mee. Kan u als werkgever uw werknemers verplichten zich te vaccineren? Mogen werknemers zich tijdens de werkuren laten vaccineren, met of zonder behoud van loon? En welke rol kan u als werkgever spelen bij de aanmoediging tot vaccinatie? We zochten het voor u uit.

Voor broer en zus Sven en Karen Bruyland van Medisch Labo Bruyland was het afgelopen jaar op z’n zachtst gezegd pittig. Al in het prille begin van de pandemie schakelden ze snel om Covid-stalen te kunnen verwerken. Dat vroeg niet alleen investeringen in apparatuur en stock; het vereiste ook aanpassingen aan de processen en omscholing van talrijke medewerkers.

De aanhoudende coronacrisis weegt niet alleen zwaar door op werkgevers, maar ook werknemers moeten inspanningen leveren om zich aan te passen aan het ‘nieuwe normaal’. Het thuiswerken brengt veel onduidelijkheden met zich mee, en het is vaak niet eenvoudig om de overgang van een fysieke naar digitale werkwijze vlot te maken. Veel werknemers zouden baat hebben bij extra opleiding rond het concept telewerken.

Op vrijdag 12 februari 2021 besliste het kernkabinet om een uitgebreid pakket aan steunmaatregelen te verlengen, en dit tot eind juni 2021. Daarnaast kondigde het kernkabinet een reeks bijkomende steunmaatregelen aan. Wij zetten deze voor u op een rijtje:

Op 5 februari 2021 besliste de Vlaamse Regering om het Vlaams beschermingsmechanisme ook toe te kennen voor januari en februari 2021. Er kan een bijkomend deel van het Nieuw Vlaams beschermingsmechanisme worden aangevraagd voor ondernemers die nog steeds ernstig getroffen zijn door de coronacrisis. De aanvraag kan vanaf dinsdag 16 februari ingediend worden via de VLAIO website.

Het zijn uitdagende tijden voor ondernemers. Door de aanhoudende coronacrisis is er veel economische onzekerheid, en is het vaak moeilijk om te investeren. Zowel digitaliseren als het nastreven van internationale ambities worden er niet gemakkelijker op, al zijn deze vaak wel noodzakelijk om verdere groei blijvend te stimuleren

In het kader van de coronacrisis werden door de federale overheid heel wat steunmaatregelen in het leven geroepen om de zwaar getroffen sectoren extra te steunen. In augustus 2020 informeerden wij u reeds omtrent de consumptiecheques (link artikel VDL website). Het doel van de consumptiecheques is tweeledig. Enerzijds creëert de consumptiecheque extra koopkracht voor Belgische werknemers, anderzijds is het een extra duwtje in de rug voor de zwaarst getroffen sectoren zoals horeca, sport, cultuur, en detailhandel.

De coronacrisis heeft het bedrijfsleven de voorbije maanden grondig door elkaar geschud. Werkgevers moesten dan ook noodgedwongen op zoek naar nieuwe manieren om het werk te organiseren. Maar wat gebeurt er wanneer een van uw werknemers besmet raakt op het werk? Kan het coronavirus in dat geval gezien worden als een arbeidsongeval of niet? Wij zochten het voor u uit.

Vanaf maandag 2 november gaat ons land in een nieuwe verstrengde lockdown. Dat gaat gepaard met een aantal nieuwe ingrijpende maatregelen. Om ondernemers in de horeca en andere sectoren te ondersteunen, liggen heel wat steunmaatregelen op tafel.

In de strijd tegen het coronavirus kondigde de Franse president Macron op 14 oktober een avondklok in voor de zwaarst getroffen steden. Voor verplaatsingen van en naar het werk wordt een uitzondering gemaakt. Inwoners (en dus ook Franse grensarbeiders) moeten daarvoor een gepast certificaat en attest kunnen voorleggen.

Als gevolg van de coronapandemie moeten heel wat ondernemers op zoek naar extra financiële middelen. Om belastingplichtigen aan te moedigen om aandelen in deze vennootschappen te kopen, voorziet de regering tijdelijk in een interessante belastingvermindering. Dit wordt ook wel de ‘corona tax shelter’ genoemd. Maar wat houdt dat nu in?

Werknemers motiveren is niet altijd even makkelijk, zeker tijdens de coronacrisis. De voorbije maanden stelden heel wat werknemers hun job wel eens in vraag. Maar ook werkgevers merkten op dat niet alle functies even goed afgestemd waren op de organisatie. Er moet dus op zoek gegaan worden naar nieuwe manieren om medewerkers te motiveren. Maar hoe pakt u dat aan?

Waar heeft u als zelfstandige recht op indien u in quarantaine moet na een risicocontact, indien u uit een rode zone komt of u moet zorgen voor een kind dat in quarantaine werd geplaatst? En hoe zit het met het crisis- en relance-overbruggingsrecht? Wij zochten het voor u uit.

Werkt u normaal gezien in het buitenland, maar hebt u de voorbije maanden als gevolg van het coronavirus vooral thuisgewerkt? Dan moet u normaal gezien belastingen en sociale zekerheidsbijdragen in België betalen in plaats van in het land van tewerkstelling. Om dit te vermijden, werden twee maatregelen ingevoerd. Die werden nu verlengd tot 31 december 2020.

Heel wat bedrijven hebben de voorbije maanden hun activiteiten terug opgestart na corona. En dus steken ook controles steeds vaker de kop op. Met deze 4 tips bent u goed voorbereid op de komst van de inspectiedienst!

Waalse bedrijven die vandaag nog steeds moeilijkheden ondervinden als gevolg van de coronacrisis, kunnen een bijkomende premie aanvragen. De Waalse regering wil hen op die manier een extra duwtje in de rug geven.

Een belangrijke steunmaatregel in het kader van de coronacrisis is de toepassing van de vervroegde verliesaftrek, ook wel carry-back genoemd. Onze specialisten leggen uit hoe u de vervroegde verliesaftrek in de personenbelasting kunt aanvragen.

De heropflakkering van het coronavirus was er deze zomer vroeger dan verwacht. De regering nam daarom de genomen steunmaatregelen voor kmo’s en bedrijven onder de loep. Wij zochten voor u uit op welke steunmaatregelen u vandaag nog een beroep kunt doen.

Ondanks de versoepelingsmaatregelen, kennen veel bedrijven nog steeds een serieuze omzetdaling. Speciaal voor hen werd de Vlaamse ondersteuningspremie in het leven geroepen. De Vlaamse regering wil hen zo een extra duwtje in de rug geven.