Nieuws archief

Vanaf 2023 is er voor gemengde en gedeeltelijke belastingplichtigen, die hun btw-aftrek op basis van werkelijk gebruik willen toepassen, een nieuwe procedure. Hierdoor is er onder meer een voorafgaande kennisgeving verplicht bij het werkelijk gebruik. We bezorgen u een overzicht.

Op 10 november 2022 is er een nieuwe wet over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden, die een omzetting is van een Europese richtlijn. Deze wet bepaalt dat specifieke informatie van individuele of collectieve aard aan de werknemer moet worden verstrekt. De wet voorziet ook in een aantal nieuwe minimumvereisten omtrent de arbeidsvoorwaarden voor werknemers. We leggen het graag voor u uit.

Recent onderzoek van de UGent wees uit dat een 50-plusser die solliciteert maar liefst 34 procent minder kans maakt op een gesprek. Iets wat we in tijden van ongeziene arbeidskrapte maar moeilijk kunnen begrijpen. Want het aanwerven van een 50-plusser heeft volgens ons alleen maar voordelen. Stefaan Coppejans en Els Dessein vertellen u daar graag meer over.

De stijgende inflatie en de dalende koopkracht zorgen momenteel voor een gespannen situatie binnen de nationale economieën, ook in Frankrijk. In een eerder artikel kon u alvast meer informatie vinden over de bijzondere koopkrachtmaatregel in Frankrijk, de Prime de Partage de la Valeur . In dit artikel gaan we even dieper in op het wettelijk minimumloon.

Door de piekende inflatie is de gezondheidsindex van december 2021 tot november 2022 gestegen met maar liefst 10,24%. Mag u als verhuurder deze indexering zo maar toepassen op de verjaardag van de inwerkingtreding van de huurovereenkomst? We leggen het graag voor u uit.

Het ontwerp van de Programmawet werd op 24 november 2022 ingediend. Deze gaat, naar jaarlijkse gewoonte, gepaard met enkele veranderingen op fiscaal vlak. Op internationaal niveau heeft dit vooral een impact voor de notionele interestaftrek, wijziging van de minimumwinstbelasting en de verrekening van buitenlandse belasting op royalty’s. We vertellen u er graag meer over in dit artikel.

In principe moeten de werknemers alle (wettelijke) vakantiedagen voor het einde van het jaar opnemen. Doen zij dat niet, dan zijn zij die dagen kwijt. De dagen die zij niet opnemen mogen niet worden overgedragen of uitbetaald. Maar wat als een werknemer omwille van bepaalde omstandigheden zijn of haar vakantiedagen niet volledig heeft kunnen opnemen?

Het jaar 2023 is nog niet begonnen, maar toch is de wetgever al bezig een aantal belangrijke btw-wijzigingen door te voeren die zullen ingaan vanaf 1 januari 2024. In dit artikel zetten we ze even op een rij voor u.

Vanaf 1 januari 2023 zal er in Nederland een ingrijpende wijziging van kracht gaan voor Nederlandse bestuurders van buitenlandse (Belgische) vennootschappen. De belastingvrijstelling die nu in Nederland geldt voor buitenlandse bestuurdersvergoedingen, zal straks niet langer toegepast kunnen worden. We lichten u graag verder in.

Wat als het ondenkbare gebeurt? Na lang wikken en wegen over uw successieplanning besluit u een deel van uw vermogen over te dragen naar de volgende generatie en doet u een schenking aan uw kinderen. Maar enige tijd later slaat het noodlot toe en overlijdt één van uw kinderen voor u.

Met grote droefheid melden wij u dat Roger Vandelanotte, stichter en stamvader van ‘Vandelanotte, more than accountants’ ons op 5 december 2022 heeft verlaten op 102-jarige leeftijd. Mijnheer Roger was een bezieler, een rasechte West-Vlaming, die heel veel ondernemers geholpen heeft bij het realiseren van hun eigen ambities. Hij was de perfecte mix van 2 bloedlijnen: een familie van keiharde werkers en een familie van echte durvers, avonturiers.

Veel aannemers maken vandaag gebruik van de regeling medecontractant voor hun uitgaande facturen. Deze regeling zorgt ervoor dat de medecontractant van het werk in onroerende staat de btw moet aangeven en betalen via zijn btw-aangifte. Deze schikking vindt zijn oorsprong in Art. 20 KB nr. 1 WBTW . Het koninklijk besluit werd recent aangepast en deze update delen we graag met u mee.

Op 10 november 2022 werd in het Belgisch Staatsblad de Wet Diverse Arbeidsbepalingen gepubliceerd. Deze wet vermeldt de maatregelen die getroffen werden met het oog op de langverwachte ‘Arbeidsdeal’. In dit artikel lijsten we de specifieke maatregelen op die een rechtstreekse invloed hebben op de arbeidsflexibiliteit binnen uw onderneming.

De overgangsperiode voor telewerkers in een grensoverschrijdende tewerkstelling werd recent verlengd tot 30 juni 2023. Hierdoor zijn de maatregelen die golden tijdens de coronapandemie nog steeds van kracht. Ook zal het sociaal zekerheidsstelsel dat momenteel van toepassing is op grensarbeiders die van thuis uit werken in principe blijven gelden. We vertellen u er graag meer over.