Als werkgever in de non-profit sector bent u begaan met het welzijn van uw medewerkers. Dit niet alleen tijdens hun loopbaan maar ook na hun pensionering. Het wettelijk pensioen dat uw medewerkers genieten volstaat vaak niet om hun levensstandaard op peil te houden. Een aanvullend pensioen via de groepsverzekering is hiertoe het ideale middel. Er is voor sommige werknemers in de non-profit sector reeds een sectoraal pensioenfonds opgestart, maar dit is dusdanig beperkt dat dit geen wezenlijke aanvulling vormt op het wettelijk pensioen.

Een groepsverzekering biedt voordelen zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Zo houden uw medewerkers netto meer over van een groepsverzekering dan bij een loonsverhoging. De werkgever dient op de bijdragen een RSZ-bijdrage te doen van 8,86%.

De invulling van de groepsverzekering kan de werkgever zelf bepalen. De werkgever kan er ook voor opteren om een budget te bepalen, en de invulling vrij te laten kiezen door de werknemers. Zo kan er voorzien worden in een aanvullende uitkering in geval van overlijden of in geval van arbeidsongeschiktheid. De kostprijs hiervoor komt in mindering van het budget, het overschot gaat naar de aanvullende pensioenopbouw van de werknemer.

Sedert 1 januari 2016 is de wetgeving rond de rendementsgarantie voor tweede pijlerpensioenen gewijzigd. Het minimumrendement dat geboden dient te worden voor 2016 bedraagt 1,75%, ten opzichte van 3,25% voordien. Op die manier is de mogelijkheid tot een tekort dat door de werkgever moet worden bijgepast sterk gedaald.

Wanneer u als werkgever opteert voor deze manier van verloning, dan is het van groot belang om dit voordeel voldoende te duiden bij uw werknemers. Uw werknemers dienen ervan bewust te zijn dat er een inspanning voor hen wordt gedaan en dat hun getrouwheid beloond wordt. Enkel op die manier kan de groepsverzekering leiden tot een verhoogd engagement van uw medewerkers.