Kies uw taal:
Nieuws 10 januari 2023 Door Ellen Verstraete en Sofie Vitse

De impact van de nieuwe wet over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden op uw HR-beleid

De impact van de nieuwe wet over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden op uw HR-beleid

Uitgebreidere informatieplicht van de werkgever

Nieuwe minimumvereisten omtrent de arbeidsvoorwaarden

Wenst u meer informatie over de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en/of over het recht ingevoerd door de nationale cao nr. 61? Of heeft u nog andere vragen? Aarzel dan niet om contact op te nemen met het social legal team. Zij kunnen  u onder meer helpen bij het nazicht van de arbeidsovereenkomsten & het arbeidsreglement en de conformiteit ervan aan deze nieuwe wetgeving.
Heeft u vragen?
Wilt u graag meer weten of hebt u nood aan gespecialiseerd advies? Neem contact op met een van onze specialisten.
Om dit formulier te kunnen versturen moet u het gebruik van technische cookies aanvaarden. Dat kan u hier aanpassen.
Deze cookies worden gebruikt om onderscheid te maken tussen mensen en bots. Bepaalde gegevens, zoals uw IP adres of taal, kunnen hierbij doorgestuurd worden naar Google. Meer info vindt u in onze cookieverklaring. Indien u dit niet wil kan u uw vraag of aanvraag ook sturen naar contact@vdl.be.
Disclaimer
Bij onze adviezen baseren wij ons op de huidige wetgeving, interpretaties en rechtsleer. Dit verhindert niet dat de administratie deze kan betwisten of dat bestaande interpretaties kunnen wijzigen.
Ellen Verstraete
Ellen Verstraete
Sofie Vitse
Sofie Vitse