En 2020, ils ont décidé de renforcer encore un peu plus l’organisation. « En effet, en tant que fondateurs, nous approchions l’âge de 60 ans », précise-t-il. « De plus, dans notre secteur, il est habituel que les avocats aillent et viennent relativement facilement. Nous voulions associer certains acteurs clés en plus au cabinet et leur offrir des opportunités afin de créer une stabilité et un avenir pour le cabinet. Nous avons alors décidé de nous faire accompagner dans cet objectif. » Pour VDV, faire appel à Vandelanotte était une évidence. « Vandelanotte est synonyme de qualité et de savoir-faire. Nous avions déjà des contacts étroits avec Jan Degryse. Il était enthousiaste à l’idée de soutenir le projet avec Veerle Cool. »
Plusieurs étapes
La première étape consistait à mener des entretiens préliminaires afin que chacun puisse expliquer son point de vue. « Veerle a mené ces entretiens approfondis avec énormément d’empathie et de confiance. Elle a sondé tous les collaborateurs pour connaître la vie du cabinet, savoir vers quoi ils voulaient se diriger, etc., et a également discuté avec notre famille et nous. La fille de Koen travaille chez nous comme avocate, mon fils est avocat dans un autre cabinet. Même si cette donnée n’était pas prépondérante, elle avait évidemment son importance. C’est pourquoi elle a également demandé aux collaborateurs s’ils avaient une objection au fait que l’un d’eux intègre l’équipe. Veerle a élaboré un compte rendu clair de tous les entretiens, sans ‘dévoiler la couronne’. Le feed-back a révélé que l’un des fondateurs était prêt à se retirer et que quatre collaborateurs auraient aimé devenir associés. »