Archives des lettres d'information

Le rebond du Coronavirus s’est manifesté plus tôt que prévu, cet été. Plusieurs mesures plus rigoureuses y ont d’emblée fait suite. Le gouvernement a donc examiné de près les mesures de soutien prises à l’égard des PME et des entreprises. Mais de quelles mesures de soutien pouvez-vous encore bénéficier actuellement ? Nous avons effectué quelques recherches pour vous.

Le chèque Consommation, également connu sous le nom de chèque Corona ou chèque HoReCa, est une mesure de soutien supplémentaire prévue par l’Autorité fédérale dans le cadre de la crise sanitaire. Son objectif est double. Il vise, d’une part, à offrir un pouvoir d’achat supplémentaire aux travailleurs belges et, d’autre part, à donner un petit coup de pouce de plus aux secteurs les plus touchés.

Dans le cadre de l’achat scindé d’un bien immobilier, les parents font encore très souvent une donation préalable aux enfants. Plusieurs nouvelles conditions visant à éviter de devoir payer des droits de succession à l’avenir sont entrées en vigueur depuis le 1er août. Nous avons examiné la situation pour vous.

Les entreprises ont de plus en plus souvent l’habitude d’ajouter une boutique en ligne à leurs circuits de vente. La crise du coronavirus a incité la plupart d’entre elles à se raccrocher à des plateformes d’e-commerce prêtes à l’emploi, telles que Shopify, Magento, WooCommerce, etc. Dans un premier temps, l’accent a purement été mis - à juste titre - sur le volet commercial, sans penser à la partie administrative qui suit la conclusion fructueuse d‘une vente.

Un troisième paquet de mesures de soutien fiscales a été publié au Moniteur belge le 23 juillet en vue de lutter contre les conséquences économiques négatives du virus COVID-19. Les mesures sont, d’une part, des incitants visant à continuer à investir et à consommer et offrent, d’autre part, une marge de manœuvre financière. Nous vous expliquons ci-après les principales mesures dont il s’agit.

La déduction unique pour investissement est une déduction supplémentaire dont les entreprises (PME et indépendants) peuvent bénéficier en plus des amortissements habituels. Cette mesure s'applique spécifiquement aux nouveaux investissements professionnels, qui peuvent être amortis sur une période de 3 ans au minimum.

Les entreprises qui ont dû mettre un ou plusieurs travailleurs en chômage temporaire complet en pleine crise du coronavirus peuvent à présent bénéficier d’une dispense partielle temporaire de versement du précompte professionnel. La Chambre a approuvé cette proposition de loi le 9 juillet 2020.

Les conséquences financières de la crise du coronavirus sur notre économie ressortent nettement, à présent que la plupart des entreprises et des entrepreneurs se sont remis au travail. Il en va de même pour le bureau d’expertise comptable et d’audit Vandelanotte. Ils constatent une sérieuse diminution du nombre de documents qui ont été transmis par voie électronique par leurs clients pendant cette période.

Il y a quelques semaines, une proposition de loi visant à fermer ce que l'on appelle la « route du fromage » était sur la table. Cette proposition a maintenant été adoptée par la Commission de la Chambre des Finances . Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ?

La pandémie de coronavirus a un impact majeur sur l’emploi en Belgique. L’assouplissement des règles en matière de chômage temporaire pour force majeure doit apporter la marge de manœuvre dont les entreprises ont encore besoin jusqu’à l’été et ainsi éviter les licenciements. Mais que faire si ces licenciements s’imposent obligatoirement ?

Comme de nombreux entrepreneurs ressentiront probablement encore les conséquences de la crise du coronavirus pendant un bon bout de temps, la Chambre a approuvé un projet de loi leur permettant de déduire fiscalement leurs pertes de manière anticipée. Les sociétés peuvent à présent anticiper la déduction de ces pertes Corona prévues en les compensant avec les impôts à payer pour l’exercice précédent. Un aperçu.

Dans le cadre de la pandémie de coronavirus, le gouvernement a instauré un régime de chômage temporaire pour cause de force majeure. Cet assouplissement du régime visait à offrir aux entreprises une plus grande marge de manœuvre financière et à éviter les licenciements. Alors que le délai de préavis suivait initialement son cours durant les périodes de chômage temporaire, le législateur a décidé que ce délai est actuellement suspendu et qu’il ne se poursuit qu’au moment où le travailleur reprend effectivement le travail. Mais qui est concerné par cette nouvelle législation ?

En temps de corona, des mesures strictes mais nécessaires s’imposent, cela pour le bien de tous et nous nous en réjouissons. Malheureusement, l’impact est bien réel. Alors, certes les affaires reprennent mais parfois trop timidement. Certes, les commerces réouvrent, mais à quel prix ? Les mesures les plus importantes en un coup d'œil.

De nombreuses entreprises contactent Vandelanotte France, lorsqu’elles effectuent pour la première fois des opérations en France et sont ainsi confrontées au régime français en matière de T.V.A. Nous remarquons que de nombreuses entreprises se posent les mêmes questions. Par la voie de cette brève série d’actualités, nous répondons volontiers aux cinq Questions fréquentes.

Cette semaine, le gouvernement flamand a décidé de prolonger le délai pour bénéficier de la prime de nuisance « corona » à l’égard des entrepreneurs qui sont tenus de maintenir quelque temps encore leur site fermé. Une prime de compensation complémentaire pour les entrepreneurs qui ont subi une perte importante de chiffre d’affaires est également prévue.

La semaine dernière, le superkern a approuvé plusieurs mesures supplémentaires relevant du troisième volet du Plan fédéral de Protection sociale et économique. Ces mesures visent à renforcer le pouvoir d’achat de groupes vulnérables et à donner un petit coup de pouce à l’économie.

Le coronavirus a un impact énorme au travail, tant à court qu’à long terme. Dès le tout début du confinement, les entreprises ont dû s’organiser de manière plus flexible. Cela a incité bon nombre d’employeurs à envisager l’application du travail flexible de manière plus structurée et plus durable à l’avenir également. En qualité d’employeur, que pouvez-vous faire pour maintenir vos travailleurs au travail tant pendant qu’après le coronavirus ? De quels besoins opérationnels et personnels devez-vous tenir compte ?

La crise du coronavirus a considérablement bouleversé le paysage du travail et des ressources humaines. Il est fort probable que de nombreux nouveaux défis auxquels nous avons été confrontés continueront néanmoins de faire partie de ce que l’on appelle la « nouvelle normalité ». Le retour progressif des collaborateurs au bureau - et leur maintien à bord au cours d’une phase ultérieure - requiert dès lors une approche mûrement réfléchie et ciblée. Voici le moment venu d’établir un plan d’action !