x
OPGELET! Het kantoor in Deinze is verhuisd naar Gent! Vanaf 15 februari 2017 verwelkomen wij u op onze nieuwe locatie in de Bijenstraat 22, 9051 Gent.
x

Optimaliseer uw loonkost: maak gebruik van de diverse kostenbesparende maatregelen

Dit artikel werd geschreven door Linda Van de Walle, Ellen Verstraete, Anneleen Wydooghe.
Contacteer ons voor meer info op contact@vandelanotte.be.
De roep om structureel in te grijpen inzake de loonkosten klinkt luider dan ooit. Doch ook in het verleden liet dit onderwerp de gemoederen niet onberoerd. Naar aanleiding hiervan nam de overheid reeds tal van maatregelen. Ondanks de huidige commotie dienen wij echter vast te stellen dat tal van deze maatregelen op heden onbenut gelaten worden. Tijd om een korte opfrissing te geven.

Vooreerst voorzag de overheid in tal van verminderingen op het vlak van sociale bijdragen voor:
  • Doelgroepen die het moeilijker hebben op de arbeidsmarkt zoals laag- en gemiddeld geschoolde werknemer van 54+ en lage lonen van jongere en oudere werknemers van 400 tot 1.500 euro/kwartaal;
  • Mentors van 800 euro/kwartaal;
  • Aanwerving langdurig werklozen van 400 tot 1.000 euro/kwartaal;
  • Eerste drie aanwervingen tot 1.500 euro/kwartaal.

Daarnaast voorziet de overheid in een vrijstelling van doorstorting aan de fiscus van de ingehouden bedrijfsvoorheffing in volgende gevallen:
  • overwerk dat recht geeft op een toeslag;
  • de werknemers en onderzoekers in het kader van het wetenschappelijk onderzoek;
  • ploegen- en nachtarbeid. Ook inzake de directe loonkost zijn tal van loonsubsidies voorzien, onder meer voor volgende gevallen:
    • aanwerving van langdurig werklozen: tegemoetkoming tot 500 euro/maand;
    • aanwerving van een persoon met een handicap: tegemoetkoming tot 60% van het loon;
    • aanwerving van een niet-werkende en werkzoekende 50+: tegemoetkoming tot 50% van het loon;
    • een loonsubsidie van 50% voor invoegwerkgevers die als maatschappelijk verantwoord ondernemer langdurig werklozen een kans willen geven op een volwaardige tewerkstelling.

Wanneer deze werkgevers daarenboven de erkenning als inschakelingsbedrijf aanvragen kunnen zij genieten van een vrijstelling van vennootschapsbelasting voor het deel van de winst dat ze in het vermogen houden. Voor wie bewust omgaat met zijn personeelsbeleid, voorziet de overheid met andere woorden reeds tal van mogelijkheden om kosten te besparen op vlak van de tewerkstelling van uw medewerkers.

Wanneer u hierover meer informatie wenst te ontvangen, kunt u uiteraard steeds een beroep doen op Vandelanotte Employment & Benefits

Dit artikel werd geschreven door

Wij zijn ook actief in volgende sectoren

Deze lijst bevat slechts enkele van onze gespecialiseerde sectoren. Klik hier voor de volledige lijst.

Meer nieuws

Subsidies voor managementadvies in de sociale economie.jpg
recent inzicht

Subsidies voor managementadvies in de sociale economie

De subsidie is van toepassing voor ondernemingen in de sociale economie. Dit zijn voornamelijk de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen, de invoegbedrijven en de initiatieven in de lokale diensteneconomie. Deze ondernemingen beogen de inschakeling van bepaalde kansengroepen op de arbeidsmarkt.

Hoe de wijziging van je nationaliteit de taxatie op (overheids)pensioenen aanzienlijk kan verminderen.jpg
recent inzicht

Hoe de wijziging van je nationaliteit de taxatie op (overheids)pensioenen aanzienlijk kan verminderen

Het komt geregeld voor dat Belgische inwoners tijdens hun beroepsloopbaan in België bij pensionering of in het zicht daarvan emigreren naar Frankrijk. Vaak hebben ze daar al een tweede woning die op dat ogenblik hun voornaamste verblijfplaats wordt.

Werken in België, wonen in Nederland: waar is het door uw werkgever opgebouwd pensioen belastbaar?
recent inzicht

Werken in België, wonen in Nederland: waar is het door uw werkgever opgebouwd pensioen belastbaar?

U woont in Nederland maar werkt sinds jaar en dag in België? Dan is het belangrijk om even na te gaan welk pensioenkapitaal u precies zult ontvangen.

Strengere regels voor detachering naar Luxemburg
recent inzicht

Strengere regels voor detachering naar Luxemburg

Stuurt u soms personeel uit naar het Groothertogdom Luxemburg? Dan bent u verplicht daar voorafgaand een elektronische aangifte van te doen bij de Luxemburgse arbeidsinspectie.

Eerste acht platformen voor de deeleconomie erkend
recent inzicht

Eerste acht platformen voor de deeleconomie erkend

Op 8 mei 2017 werd een erkenning toegekend aan acht platformen voor de deeleconomie. Wij zetten ze kort op een rij.

Volledig overzicht>
Vandelanotte Aalst
AalstGentse Steenweg 55
T: +32 53 72 95 00
Vandelanotte Antwerpen
AntwerpenHerentalsebaan 71-75
T: +32 3 320 97 97
Vandelanotte Brugge
BruggeTorhoutse Steenweg 250
T: + 32 50 39 28 75
Vandelanotte Brussel
BrusselEsplanade 1/85
T: +32 2 427 44 53
Vandelanotte Gent
GentBijenstraat 22
T: +32 9 381 51 81
Vandelanotte Kortrijk
KortrijkPresident Kennedypark 1a
T: + 32 56 43 80 60
Vandelanotte Tournai
TournaiAvenue de Maire 101
T: +32 69 22 64 95
Zele
ZeleNachtegaalstraat 8/w5
T: +32 52 21 85 07
Menu
Taalkeuze
nlfren