x
OPGELET! Omwille van werken is onze parking in Kortrijk vanaf 11 september 2017 onbereikbaar. Parkeren kan op de gereserveerde plaatsen aan de ingang van het Ibis Hotel. Onze excuses voor het ongemak.
x

Tewerkstelling van asielzoekers, een opportuniteit ?

Dit artikel werd geschreven door Anneleen Wydooghe.
Contacteer ons voor meer info op contact@vandelanotte.be.
Tewerkstelling van asielzoekers, een opportuniteit?
De vluchtelingencrisis beheerst reeds weken de media. Ook België ziet zich overspoeld door asielzoekers. Dit zal ongetwijfeld de nodige uitdagingen met zich meebrengen. De huidige situatie biedt echter ook de nodige opportuniteiten aangezien deze asielzoekers een nieuwe bron van mogelijkse arbeidskrachten uitmaken. De vraag rijst dan ook in hoeverre je deze personen kan en mag tewerkstellen. Wij zetten de toepasselijke regels voor u op een rijtje.

Erkenning als asielzoeker
Een asielzoeker is iemand die bij de Dienst Vreemdelingenzaken een aanvraag heeft ingediend om erkend te worden als politiek vluchteling.

Recht om te werken
Om te achterhalen of iemand met een vreemde nationaliteit in België mag werken, dient deze persoon in principe te beschikken over een geldige verblijfsvergunning én een arbeidskaart:
o    heeft betrokkene geen verblijfstitel, dan is het in principe verboden om hem/haar tewerk te stellen;
o    is betrokkene wel in het bezit van een verblijfstitel, dan mag er een aanvraag tot arbeidsvergunning/arbeidskaart ingediend worden;
o    in sommige specifieke gevallen bestaat er een vrijstelling van arbeidsvergunning/arbeidskaart.

Verblijfsdocument
Om in België arbeidsprestaties te mogen verrichten, moet de buitenlandse werknemer in eerste instantie in het bezit zijn van een geldige verblijfstitel.

De werkgever is verplicht om:
o    na te gaan of de werknemer een verblijfstitel bezit;
o    en ten minste tijdens de tewerkstellingsduur een kopie ervan te bewaren.

Een asielzoeker moet zich, na de aanmelding bij de Dienst Vreemdelingenzaken, aanmelden bij het gemeentebestuur van de woonplaats. Het gemeentebestuur overhandigt de asielzoeker een attest van immatriculatie model A (oranje kaart). Deze oranje kaart is het verblijfsdocument van de asielzoeker.

Arbeidskaart
Om een asielzoeker aan te werven, tijdens de tijdspanne dat hun asielaanvraag loopt, moet deze over een Arbeidskaart C beschikken. De arbeidskaart C is een arbeidskaart die door de werknemer zelf aangevraagd moet worden. De arbeidskaart C is geldig bij elke werkgever en in de drie regio's. Ze is geldig voor een beperkte duur (geldigheidsduur van het verblijf met een maximum van één jaar) en hernieuwbaar. De werkgever dient in dit geval geen arbeidsvergunning aan te vragen.

De asielzoeker krijgt deze arbeidskaart C echter pas na een wachtperiode van 6 maanden. De federale regering heeft een verkorting van de termijn van 6 maanden naar 4 maanden voorgesteld. De sociale partners zijn hiermee akkoord, maar het is nog niet bekend wanneer dit precies van kracht wordt.
De in België erkende vluchteling is vrijgesteld van arbeidskaart. Het is met andere woorden enkel de kandidaat-asielzoeker, die dient te beschikken over een arbeidskaart.

Opgelet !
Op de dag dat de beslissing door het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen of door de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, wordt betekend, vervalt de Arbeidskaart C:
o    Is er een negatieve beslissing, dan vervalt het recht op verblijf en dus ook het recht op werken.
o    Is de beslissing positief, dan is de asielzoeker een erkend vluchteling en is er geen arbeidskaart meer vereist.

Het dus van groot belang om op de hoogte zijn van de stand van zaken binnen de asielprocedure om te voorkomen dat u een asielzoeker illegaal zou tewerkstellen!

Heeft u hieromtrent vragen of wenst u hulp bij de praktische kant van dit verhaal? Aarzel dan niet om ons te contacteren. Onze team van HR Solutions staat steeds voor u klaar.

Dit artikel werd geschreven door

Wij zijn ook actief in volgende sectoren

Deze lijst bevat slechts enkele van onze gespecialiseerde sectoren. Klik hier voor de volledige lijst.

Meer nieuws

Wordt de btw-vrijstelling voor kostendelende verenigingen ingeperkt?
recent inzicht

Wordt de btw-vrijstelling voor kostendelende verenigingen ingeperkt?

De wet van 1 juli 2016 heeft de btw-regeling grondig gewijzigd voor de 'kostendelende verenigingen' of 'zelfstandige groeperingen'. Recente rechtspraak van het Europees Hof van Justitie lijkt het toepassingsgebied van deze vrijstelling echter te beperken.

Het nieuwe insolventierecht: enkele kernpunten
recent inzicht

Het nieuwe insolventierecht: enkele kernpunten

Recent verscheen de Wet van 11 augustus 2017 die aan het Wetboek van Economisch Recht (of WER) een nieuw boek XX toevoegt. Wij zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij.

Het nieuwe erfrecht
recent inzicht

Het nieuwe erfrecht

Onze huidige wetgeving met betrekking tot het erfrecht voldoet niet meer aan de hedendaagse realiteit. Er werd daarom voorzien in een hervorming van ons erfrecht.

Nieuwe regels omtrent cashbetalingen
recent inzicht

Nieuwe regels omtrent cashbetalingen

Als ondernemer komt u ongetwijfeld wel eens in aanraking met cashbetalingen. Maar welk bedrag mag u nu eigenlijk cash ontvangen?

Facultatief stelsel om vastgoed met btw te verhuren gaat dan toch niet door?
recent inzicht

Facultatief stelsel om vastgoed met btw te verhuren gaat dan toch niet door?

De aangekondigde fiscale maatregel in het Zomerakkoord om onroerende verhuur toch aan btw te onderwerpen, gaat wellicht toch niet door.

Volledig overzicht>
Vandelanotte Aalst
AalstGentse Steenweg 55
T: +32 53 72 95 00
Vandelanotte Antwerpen
AntwerpenHerentalsebaan 71-75
T: +32 3 320 97 97
Vandelanotte Brugge
BruggeTorhoutse Steenweg 250
T: + 32 50 39 28 75
Vandelanotte Brussel
BrusselEsplanade 1/85
T: +32 2 427 44 53
Vandelanotte Gent
GentBijenstraat 22
T: +32 9 381 51 81
Vandelanotte Kortrijk
KortrijkPresident Kennedypark 1a
T: + 32 56 43 80 60
Vandelanotte Tournai
TournaiAvenue de Maire 101
T: +32 69 22 64 95
Zele
ZeleNachtegaalstraat 8/w5
T: +32 52 21 85 07
Menu
Taalkeuze
nlfren