recent inzicht: 06.01.12

Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012

Vanaf 1 januari 2012 zijn nieuwe regels invoege getreden voor de opzegging van arbeiders en bedienden. Deze regeling brengt wijzigingen met zich mee op drie vlakken, (1) berekening anciënniteit, (2) opzeggingstermijn arbeiders en (3) opzeggingstermijn hogere bedienden. Deze nieuwe ontslagregeling is van toepassing voor de werknemers die in 2012 worden aangeworven.

++ Berekening anciënniteit ++

De opzeggingstermijn wordt bepaald in functie van de verworven anciënniteit bij de werknemer op het moment van het ontslag. Deze periode wordt onder voorwaarden uitgebreid met de anciënniteit die een werknemer heeft verworven als uitzendkracht. Deze periode mag echter nooit één jaar overtreffen.

++ Opzeggingstermijn arbeiders ++

Voor deze sectoren waar er geen sectorale regeling bestaat, worden de opzeggingstermijn verhoogd met een coëfficiënt van 1,15. Voor de sectoren waar er een sectorale regeling bestaat dient een beslissing te worden getroffen om al dan niet de termijnen aan te passen tegen 31 december 2012.

++ Opzeggingstermijn hogere bedienden ++

Voor de hogere bedienden (loon > 31.467 EUR en < 62.934 EUR) zal er een vaste opzeggingstermijn van toepassing worden. Als uitgangspunt geldt een opzeggingstermijn van 30 dagen per begonnen jaar anciënniteit. De opzeggingstermijn mag echter nooit korter zijn dan drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit. Vanaf 2014 daalt dit naar 29 dagen per begonnen jaar anciënniteit.

Deze wijzigingen werden ingevoerd met het oog op de harmonisatie van het sociaal statuut arbeiders en bedienden. Zoals hierboven kan worden vastgesteld, betreft dit echter slechts zeer geringe eerste stappen hiertoe.

++ Arbeidreglement ++

De nieuwe regeling van de opzeg moet in het arbeidreglement vermeld staan voor zover in dit arbeidsreglement uitdrukkelijk de duur van de opzeggingstermijnen is opgenomen.

Deze aanpassing kan gebeuren zonder dat de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet worden gevolgd.

06.01.2012
Ellen Verstraete - Senior Consultant Tax & Legal
contact@vdl.be