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La prime d'innovation: récompenser la créativité innovante!

Cet article a été rédigé par HR Solutions, Veerle Cool, Anneleen Wydooghe.
Contactez-nous pour plus d'informations sur contact@vandelanotte.be.
L'innovation est primordiale dans chaque entreprise. Chaque employé, quelle que soit sa fonction ou formation peut toujours y contribuer par ses propositions innovantes. Avec la loi-programme du 18 août dernier, le gouvernement offre la possibilité d'accorder une prime d'innovation à ces employés que vous souhaitez récompenser.
   

Quelles conditions faut-il satisfaire ?

La prime d'innovation est une prime pouvant être accordée à un ou plusieurs employé(s). Cette prime n'est ni soumise à l'ONSS (employeur et employé), ni aux impôts et est également déductible en tant que frais professionnels pour l'employeur si elle remplit les conditions suivantes :
•    Il doit s'agir d'une innovation apportant une réelle valeur ajoutée
•    Innovation pas en rapport avec une mission d'un client
•    Lancement ou intention de lancement dans l'entreprise
•    La prime d'innovation ne remplace aucune autre forme de rémunération

Quelles sont les limites imposées ?

Cette prime s'élève à maximum 1% de la masse salariale annuelle mais ne peut être supérieure au salaire mensuel de l'employé. La prime d'innovation ne sera accordée qu'à 10% des employés et limitée à 10 employés par projet. Pour les entreprises plus petites (moins de 30 employés) la prime ne sera octroyée qu'à maximum 3 personnes.

Si vous souhaitez en savoir davantage sur l'attractivité des salaires et la motivation de vos employés veuillez consulter notre site Vandelanotte HR Solutions ou contacter contact@vandelanotte.be.

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