<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Vandelanotte Talent Management RSS Feed</title><link>http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/talent-management/</link><description>Uw werknemers vormen een cruciaal onderdeel van uw werkingskapitaal en u weet als geen ander hoe belangrijk goed personeel is. Maar hoe vindt u personeel dat perfect past binnen uw bedrijf? En hoe houdt u uw werknemers gemotiveerd en trouw? Vragen waarmee u terecht kunt bij het Vandelanotte Talent Management team. In alle vertrouwen.+ Strategisch personeelsbeleid +Uw medewerkers zorgen voor de dagelijkse verwezenlijking van de doelstellingen van uw organisatie. Daarom is het noodzakelijk dat uw personeelsbeleid aansluit bij uw bedrijfsstrategie. Vandelanotte Talent Management vertaalt uw bedrijfsstrategie in een flexibele personeelsstrategie en ondersteunt u bij de uitvoering. Zo wordt uw menselijk kapitaal optimaal benut.+ Kwalitatief maatwerk +Vanuit onze ervaring bij zowel KMO's als openbare besturen, leveren wij advies op maat van uw organisatie. Dat doen wij door eerst nauwgezet uw bedrijf en uw strategie te leren kennen. Vervolgens vertalen wij dat in  personeelsoplossingen op maat, via een modulaire aanpak of een meer ge&#239;ntegreerde methode. Ook bij de implementatie staan wij u graag bij.Het aantrekken van talentVandelanotte Talent Management helpt u bij het aantrekken van de juiste mensen en bij het investeren in kennis en talent van uw huidige medewerkers. Onze onafhankelijke, objectieve inbreng betekent zowel voor de medewerker als voor de bedrijfsleiding een belangrijke toegevoegde waarde.Vorming en ontwikkelingOok op langere termijn moeten uw medewerkers zich kunnen aanpassen en mee evolueren met uw bedrijf. Een goed uitgekiend opleidingsbeleid garandeert de blijvende rentabiliteit van uw mensen en uw bedrijf.Beoordeling en promotiebeleidVandelanotte Talent Management werkt een beoordelingssysteem op maat uit en assisteert u bij de evaluatie en motivatie van uw medewerkers. Ook voor moeilijke gesprekken staan wij u bij met raad en daad.Verloning en beloningWij kunnen u de hulpmiddelen aanreiken voor een loonbeleid dat aansluit bij de cultuur, structuur en strategie van uw bedrijf. Zowel intern (tussen uw medewerkers) als extern (met uw concurrenten) zorgen wij hierin voor het nodige evenwicht.Uitdiensttreding/outplacementWij denken proactief mee bij het vrijwillig of gedwongen vertrek van uw medewerkers. Ons team ondersteunt hen zowel emotioneel als psychologisch en biedt ook verdere sollicitatiebegeleiding.Organisatie van taken en mensenVandelanotte Talent Management verbetert de structuur van uw organisatie.Van het opzetten van organigrammen, over het samenstellen van teams tot het uittekenen van de precieze functiebeschrijvingen.Management van afdelingen en teamsHet motiveren van uw team(s) behoort tot de kern van uw succes. Als neutrale en ervaren partij is Vandelanotte Talent Management goed geplaatst om de werking binnen en tussen de teams op elkaar af te stemmen, om zo de productiviteit te helpen verhogen.</description><language>nl-be</language><pubDate>Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100</pubDate><lastBuildDate>Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100</lastBuildDate><managingEditor>jochen@celcius.be (Jochen Sengier)</managingEditor><webMaster>jochen@celcius.be (Jochen Sengier)</webMaster><item><title><![CDATA[&#34;Vandelanotte&#34; neemt het Antwerpse Accountancy en Advieskantoor &#34;Affiniti&#34; over - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-neemt-het-antwerpse-accountancy-en-advieskantoor-affiniti-over/]]></link><description><![CDATA[Medio december 2011 heeft &#34;Vandelanotte&#34; het Antwerpse Accountancy en Advieskantoor &#34;Affiniti&#34; overgenomen. 

Affiniti werd opgericht in april 2010.  Naast de 2 huidige vennoten (Johan De Mey en Joeri Vits) zijn er nog 2 medewerkers werkzaam.

Net zoals bij Vandelanotte bestaat het cli&#235;nteel hoofdzakelijk uit (familiale) kleine- en middel-grote ondernemingen en vrije beroepen. 

Door deze integratie versterkt Vandelanotte haar aanwezigheid in de regio Groot-Antwerpen, en meer in het bijzonder breidt zij haar Accountancy en Corporate Finance activiteiten uit in deze regio. De kantoren van Affiniti werden eind december 2011 volledig verhuisd naar de kantoren van &#34;Vandelanotte&#34; in Antwerpen (Deurne). 

Door deze integratie blijft Vandelanotte vasthouden aan haar 7 vestigingen (Antwerpen, Brugge, Brussel, Deinze, Dendermonde, Doornik en Kortrijk) en stijgt het aantal medewerkers naar circa 200.

Voor nadere informatie :
Kristof De Boever - +32 (0)56 43 80 60
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-neemt-het-antwerpse-accountancy-en-advieskantoor-affiniti-over/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Een hoge return op uw personeelsinvesteringen...met Vandelanotte Talent Management - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/een-hoge-return-op-uw-personeelsinvesteringenmet-vandelanotte-talent-management/]]></link><description><![CDATA[De uitstroom uit de arbeidsmarkt is groter dan de instroom. De VDAB ontving dit jaar een recordaantal vacatures. De loonkost in Belgi&#235; is relatief hoog en stijgt. Het vrijwillige personeelsverloop stijgt jaarlijks.... Personeelscapaciteit wordt een schaars goed en als werkgever staat u voor de enorme uitdaging om de juiste medewerkers te vinden en de beschikbare capaciteit optimaal in te zetten. Vandelanotte Talent Management helpt u hierbij.

We vertrekken vanuit een gedetailleerde analyse van de bestaande situatie: wat is de werklast, welke parameters spelen een rol, hoe wordt de beschikbare personeelscapaciteit ingezet? Van hieruit tekenen we samen met u een concreet plan uit, om op korte en lange termijn de relatie tussen de totale investering in personeel en de financi&#235;le resultaten te verbeteren. Een multidisciplinaire aanpak staat centraal, waardoor heel wat verbeteropportuniteiten aan bod komen. Daarnaast kunnen we een personeelsplanning uitwerken over verschillende jaren, die beantwoordt aan de verwachte evolutie in de werklast, zodat we de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers op een gerichte manier en met de juiste middelen kunnen uitvoeren. Zo kunt u verder groeien naar een optimaal resultaat uit uw personeelsinvesteringen.

Wilt u meer weten over deze dienstverlening, aarzel dan niet ons te contacteren of schrijf u nu in voor http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111018-hr-hoge-return-doelgericht-optimaliseren-van-investeringen-in-personeel/ omtrent het optimaliseren van personeelsinvesteringen, op 18 oktober 2011 in Roeselare. Bovendien maakt u tijdens dit seminarie kans op 1 dag gratis consultancy, waarin Vandelanotte Talent Management een quick scan uitvoert, en concrete opportuniteiten aanlevert om de meerwaarde van uw personeelinvesteringen te optimaliseren.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/een-hoge-return-op-uw-personeelsinvesteringenmet-vandelanotte-talent-management/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Stefanie Defrancq (medewerkster Vandelanotte) behaalde een van de 5 beste resultaten voor het bekwaamheidsexamen van het IAB ! - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/stefanie-defrancq-medewerkster-vandelanotte-behaalde-een-van-de-5-beste-resultaten-voor-het-bekwaamheidsexamen-van-het-iab/]]></link><description><![CDATA[De Stichting van het Nationaal College der Accountants van Belgi&#235; reikte een prijs uit aan de 5 nederlandstalige en 5 franstalige stagiairs, lid geworden in 2010 die het beste resultaat behaalden voor het bekwaamheidsexamen van het IAB.

Stefanie Defrancq, manager Tax &#38; Legal - fiscaal jurist - belastingconsulent bij Vandelanotte was een van de laureaten !

De prijzen werden zaterdag 30 april ll. overhandigd tijdens de Algemene Vergadering van het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/stefanie-defrancq-medewerkster-vandelanotte-behaalde-een-van-de-5-beste-resultaten-voor-het-bekwaamheidsexamen-van-het-iab/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Talent Award 2011 - Thesis Lore Vandevyvere (Vandelanotte) werd bekroond door Nederlandstalige jury - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/talent-award-2011-thesis-lore-vandevyvere-vandelanotte-werd-bekroond-door-nederlandstalige-jury/]]></link><description><![CDATA[Eind februari vond de Talent Award 2011 plaats, georganiseerd door Schelstraete &#38; Desmet en Vacature &#38; R&#233;f&#233;rences.

Jaarlijks wordt de beste thesis in de wereld van Human Resources Management en Organisatieontwikkeling bekroond en vormt op die manier de perfecte brug tussen de academische wereld en het bedrijfsleven.

De Nederlandstalige juryvoorzitter bekroonde Vandelanotte-medewerkster, Lore Vandevyvere met haar thesis 'Standing by your organization: The Moderating Effects of Organizational Indentification and Abusive Supervision'.


Bron: vacature &#38; co]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/talent-award-2011-thesis-lore-vandevyvere-vandelanotte-werd-bekroond-door-nederlandstalige-jury/]]></guid></item><item><title><![CDATA[1ste sessie Vandelanotte Financial Academy groot succes ! - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/1ste-sessie-vandelanotte-financial-academy-groot-succes/]]></link><description><![CDATA[De 1ste sessie van de Financial Academy welke Vandelanotte organiseerde in samenwerking met  De Prijkels VZW en Zaubeek VZW  zit er inmiddels op.

Het werd een groot succes. Er heerste een gezellige sfeer en het werd een heel interactief gebeuren.

De volgende sessies handelen over:


	    Fiscale actualiteit - 12.05.2011
	    Fiscaal geld uit uw vennootschap halen: van loon tot inkoop eigen aandelen - 15.09.2011
	    Met pensioen op mijn 55ste? Hoeveel moet ik sparen?


Het betreffen sessies die worden gegeven voor een kleine groep van een 24-tal personen (enkel voor de leden van bovengenoemde VZW's).

Voor meer info verwijs ik naar ons luik  http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110512-sessie-2-financial-academy-powered-by-vandelanotte/.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/1ste-sessie-vandelanotte-financial-academy-groot-succes/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Heraanleg E17 tussen Deinze en Zwijnaarde - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/heraanleg-e17-tussen-deinze-en-zwijnaarde/]]></link><description><![CDATA[Wat de bereikbaarheid van onze kantoren in Kortrijk en Deinze betreft, graag uw aandacht voor volgende nota:

Op 14 maart 2011 gaat de heraanleg van de E17 tussen Deinze en Zwijnaarde in een hogere versnelling. In de fase die maandag start, bouwt het Agentschap Wegen en Verkeer een centrale betonnen veiligheidsstootband in de middenberm. Later volgt de heraanleg van het wegdek. Het verkeer wordt op drie versmalde rijstroken gebracht en de verkeerssituatie aan het op- en afrittencomplex De Pinte wijzigt grondig. Vanaf nu tot het einde van de werkzaamheden in augustus wordt er 24u op 24 en 7 dagen op 7 gewerkt. Langs de werf geldt een snelheidsbeperking van 70 km/u. De wegpolitie plant flitscontroles.

Plannetje verkeerscirculatie op- en afritten De Pinte zie hierbij (zie rechterkolom).

Verkeerssituatie

1. Verkeerssituatie in de nacht van 14 op 15 maart 
In de nacht van 14 op 15 maart wordt de E17 voorbereid op de nieuwe verkeerssituatie. De aannemer start om 20u om de avondspits te vermijden. Alle tijdelijke markeringen en signalisatie worden aangebracht. De opritten naar de E17 en de afrit vanuit Kortrijk van complex De Pinte gaan dicht voor het verkeer.'s Nachts zal er tijdelijk maar &#233;&#233;n rijstrook berijdbaar zijn. De nieuwe verkeerssituatie gaat 's morgens voor de ochtendspits in voege.

2. Verkeerssituatie van 15 maart tot 15 april
Het verkeer zal vanaf 15 maart drie versmalde rijstroken ter beschikking hebben. Beide opritten en de afrit vanuit Kortrijk van complex De Pinte zijn afgesloten voor het verkeer. Per afgesloten op- of afrit is een omleiding ingesteld. Alle omleidingsplannen zijn beschikbaar op www.wegenenverkeer.be/E17

Wat gebeurt er in deze fase?
De middenberm verdwijnt en maakt plaats voor een centrale betonnen veiligheidsstootband. Vorig jaar is een gelijkaardige stootband gebouwd tussen Deinze en Kruishoutem. Dit is niet alleen een veilige oplossing - de stootband is hoger en steviger dan de huidige- maar ook een onderhoudsvriendelijke. Zo kunnen we verkeershinder door onderhoud in de middenberm in de toekomst vermijden.

Minder hinder
Met het verkeer op drie versmalde rijstroken verwacht het Vlaams Verkeerscentrum vertragingen op de E17 in de spitsuren. Op de omleidingroutes N60 en N35 wordt grote verkeershinder verwacht. Er zijn verschillende maatregelen genomen om de hinder maximaal te beperken:


	Op de werf zal continu gewerkt worden: 24u op 24u en 7 dagen op 7.

	De aannemer en het Agentschap Wegen en Verkeer hebben veel tijd ge&#239;nvesteerd in het zoeken naar de meest effici&#235;nte fasering, timing en verkeersafwikkeling. Verkeershinder, maar ook veiligheid, technische haalbaarheid en kwaliteitsvolle uitvoering spelen mee om de uitvoeringstermijn te bepalen. De initi&#235;le duurtijd van de werken was twee maanden langer. Door de planning te blijven optimaliseren zullen de werkzaamheden eind augustus afgerond zijn in plaats van eind oktober.

	Het Vlaams Verkeerscentrum plant samen met de collega's in het buitenland omleidingen op lange afstand. 



Om ongevallen in de staart van de file te voorkomen, komen er filedetectieborden. Zij waarschuwen bestuurders op hoeveel meter de werf/de file begint.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/heraanleg-e17-tussen-deinze-en-zwijnaarde/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen 2012 - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/sociale-verkiezingen-2012/]]></link><description><![CDATA[Bent u klaar voor de sociale verkiezingen 2012 ?

Iedere vier jaar dienen sociale verkiezingen georganiseerd te worden  om het Comit&#233; voor Preventie en Bescherming op het Werk (hierna 'CPBW') en de Ondernemingsraad (opnieuw) samen te stellen. In principe zouden de verkiezingen moeten plaatsvinden tussen 7 en 20 mei 2012. Deze data dienen echter alsnog per KB te worden bevestigd.

1. Wie moet organiseren?

Conform de huidige stand van de wetgeving dient elke onderneming die minstens 50 werknemers tewerkstelt tijdens het refertejaar (in casu 2011) verkiezingen te organiseren voor het Comit&#233; voor Preventie en Bescherming op het Werk. Heeft de onderneming tenminste 100 werknemers in dienst dan moeten er verkiezingen georganiseerd worden voor het Comit&#233; en de Ondernemingsraad. 
De verkiezingen dienen georganiseerd te worden op ondernemingsvlak. Onder onderneming wordt de technische bedrijfseenheid verstaan ofwel 'een aparte, op basis van een aantal economische en sociale criteria bestaande entiteit'. 

2. Welke stappen worden thans best reeds ondernomen?

In eerste instantie dient er een voorlopige telling te gebeuren van uw werknemers ten einde na te gaan of u sociale verkiezingen dient te organiseren. 

Opgelet, de regelgeving voor de volgende sociale verkiezingen is er nog niet. Wij houden u uiteraard op de hoogte van eventuele wijzigingen ter zake.

De invoering CPBW en/of een OR is een grote stap voor uw onderneming. Deze twee overlegorganen hebben immers een invloed op uw onderneming. 

Wees daarom voorbereid en onderneem tijdig de nodige stappen

Hierbij een aantal sleuteldata (onder voorbehoud van de bevestiging van de data van de verkiezingen per KB) zoals deze thans op tafel liggen (de precieze na te leven data zijn afhankelijk van de keuze van de datum waarop de verkiezingen worden gehouden):

	Tussen 9 en 22 december 2011 (X-60) dient er begonnen te worden met de voorbereidende fase van de verkiezingen: het vaststellen van het aantal technische bedrijfseenheden, samenstellen van de diverse lijsten met betrekking tot het personeel
	Tussen 8 en 21 januari 2012 (X-30) vangt de 'obscure' periode aan. Vanaf deze datum zijn eventuele kandidaten beschermd. Aangezien op dat ogenblik de kandidaten echter nog niet gekend zijn, doet de werkgever er goed aan vanaf deze datum geen werknemers meer te ontslaan totdat de kandidaten bekend zijn;
	Tussen 7 en 20 februari 2012 (X = Y-90) dient een bericht te worden aangeplakt dat de datum van de verkiezingen bekend maakt
	Tussen 7 en 20 mei 2012 (Y) dienen de verkiezingen plaats te vinden
]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/sociale-verkiezingen-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boek 'Het bestuur van een BVBA' - o.a. geschreven door Carl Van Biervliet (partner) - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-het-bestuur-van-een-bvba-oa-geschreven-door-carl-van-biervliet-partner/]]></link><description><![CDATA[Auteurs:
Carl Van Biervliet - Vandelanotte Accountancy
Benoit Beele (ed.) - Belexa advocaten
Sofie Spriet - Belexa advocaten
Dieter Stockman - Belexa advocaten
Mirabel Hoys - Securex Integrity

De aandacht van een zaakvoerder gaat in de eerste plaats naar het dagelijkse reilen en zeilen van de vennootschap. Vaak wordt er weinig aandacht besteed aan de structuur en de verplichtingen van het bestuur van de onderneming. Nochtans mag het belang ervan niet worden onderschat.

In dit boek vindt u duidelijke informatie, eenvoudig en ter zake, over de venootschapsrechtelijke, social en fiscale aspecten van het bestuur van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (BVBA), op maat van zaakvoerders en van elkeen die rechtstreeks met hen in contact komt. Tal van bevoegdheden en verplichtingen worden toegelicht. U weet meteen wat kan en wat niet kan.

Het boek bevat tips en aanbevelingen en is eenvoudig te hanteren via de diverse inhoudsopgaven die u onmiddellijk leiden naar de informatie waarnaar u op zoek bent. Kortom, een vademecum dat u dagelijks bij de hand moet hebben.

Titel: Het bestuur van een BVBA, 356 blz.
ISBN 978-90-8977-124-7
Prijs: &#8364; 62,00 (eenmalige aankoop) of &#8364; 49,60 (met abonnement op de reeks)

http://www.uga.be/uitgeverij/detail_nl.phtml?id=215]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-het-bestuur-van-een-bvba-oa-geschreven-door-carl-van-biervliet-partner/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boek Nikolas Vandelanotte 'Samenwonen of trouwen: een kapitale vraag' - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-nikolas-vandelanotte-samenwonen-of-trouwen-een-kapitale-vraag/]]></link><description><![CDATA[Wanneer 2 mensen beslissen in de toekomst samen door het leven te gaan, heeft dit niet alleen gevolgen op persoonlijk en vermogensrechtelijk vlak, maar ook op fiscaal vlak.
Dit boek gaat dieper in op de fiscale gevolgen van de verschillende vormen van het samenleven.  
Trouwen of al dan niet wettelijk samenwonen? Hoewel de verschillende vormen van samenleven fiscaal dichter en dichter bij elkaar komen, blijven er toch verschillen bestaan in de fiscale behandeling.
Op basis van de recente wetgeving en rechtspraak, geeft dit boek een antwoord op vragen zoals:
  
  * Onder welke voorwaarden kan ik mijn echtgenoot een meewerkinkomen toekennen? 
  * Kan ik de kosten voor opvang die ik heb betaald voor de kinderen van mijn wettelijk  
      samenwonende partner fiscaal aftrekken? 
  * Kan ik als feitelijk samenwonende genieten van de Vlaamse vrijstelling van
      successierechten voor de gezinszorg?

Het boek bespreekt in chronologische volgorde de verschillende vormen van het samenleven. Dit begint vanaf het ogenblik dat de aanstaande partners beslissen het ouderlijke huis te verlaten.
Vervolgens wordt dieper ingegaan op de fiscale gevolgen van het samenleven zelf en van de keuze van de samenlevingsvorm die de partners hebben gemaakt.
Tenslotte worden ook de fiscale gevolgen van echtscheiding, overlijden of het einde van het samenleven omwille van andere redenen besproken.
Een uniek naslagwerk betreffende deze specifieke en steeds vaker voorkomende materie. Onmisbaar voor elke fiscale adviseur!

Titel: Samenwonen of trouwen: een kapitale vraag 
ISBN: 9789077042 441
Prijs: &#8364; 35,00 (excl. Btw en verzendkosten)

http://em.kluwermedia.be/optiext/optiextension.dll?ID=9r%2BZi9e1tz8gi9999i]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-nikolas-vandelanotte-samenwonen-of-trouwen-een-kapitale-vraag/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Seminarie 'BTW en bouw' groot succes ! - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/seminarie-btw-en-bouw-groot-succes/]]></link><description><![CDATA[Op dinsdag 14.12.2010 vond bij onze gastheer, Delta Light te Wevelgem het seminarie plaats welke Vandelanottte organiseerde omtrent het onderwerp 'Update BTW in de bouwsector'.

Volgende onderwerpen kwamen aan bod:

  &#8226; Onderscheid tussen een koopovereenkomst en een aannemingscontract
  &#8226; Kan er nog gebruik gemaakt worden van het BTW tarief van 6%
  &#8226; Nieuwe BTW regeling op bijhorende gronden
  &#8226; Recht op aftrek van de beroepsoprichter

Het seminarie werd een groot succes ! 
Niet minder dan 110 deelnemers mochten wij verwelkomen !

Wij danken de deelnemers dan ook voor hun aanwezigheid en vertrouwen erop dat iedereen het leerrijk vond en gezellig heeft nagenoten tijdens de heerlijke 
kaas- en wijnavond.

Mocht u een concrete vraag hebben over deze materie of over &#233;&#233;n van onze diensten meer wenst te vernemen, neem dan gerust contact met ons op via contact@vdl.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/seminarie-btw-en-bouw-groot-succes/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Accountant Roger Vandelanotte: 90 jaar en nog steeds actief - Nieuws - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/accountant-roger-vandelanotte-90-jaar-en-nog-steeds-actief/]]></link><description><![CDATA[In Z.O. Magazine van 17 september 2010 is een artikel verschenen over Roger Vandelanotte. Dit artikel kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast)]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/accountant-roger-vandelanotte-90-jaar-en-nog-steeds-actief/]]></guid></item><item><title><![CDATA[ - Recente Inzichten - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights//]]></link><description><![CDATA[]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights//]]></guid></item><item><title><![CDATA[De Inspectie Welzijn op het Werk lanceert campagne voor het voorjaar van 2011 - Recente Inzichten - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-inspectie-welzijn-op-het-werk-lanceert-campagne-voor-het-voorjaar-van-2011/]]></link><description><![CDATA[Van januari tot en met maart 2011 voert de Inspectie Welzijn op het Werk een inspectiecampagne rond drie specifieke arbeidsmiddelen voor het heffen van personen: hoogtewerkers, transport- en werkplatformen. 

De aanleiding is een aantal ongevallen die zich hebben voorgedaan, soms met dodelijke afloop. Inderdaad, vanuit Europese hoek probeert men te ijveren naar een daling van arbeidsongevallen met 25% tegen 2012. De campagne heeft tot doel het nagaan van de veiligheidsgaranties van deze uitrustingen, vooral omdat dit materiaal regelmatig gehuurd wordt bij derden. 

De actie omvat twee luiken: enerzijds zullen de inspecteurs nagaan of deze werktuigen op een veilige manier gebruikt worden op werven, of de nodige controles hebben plaatsgevonden door de Externe Diensten voor Technische Controles op de Werkplaatsen (EDTC), of de werktuigen voldoende onderhouden worden en of de werknemers die ermee moeten omgaan voldoende informatie en vorming gekregen hebben; anderzijds zullen de inspecteurs een kwaliteitscontrole uitvoeren op de controles die door de EDTC uitgevoerd werden.

Bij vaststelling van inbreuken, zijn de Sociaal Inspecteurs gemachtigd de nodige correctieve of repressieve maatregelen te treffen.

Bron: Persbericht van 1 december - &#34;De verhuur van arbeidsmiddelen voor het heffen van personen staat centraal in de volgende campagne van de Inspectie Welzijn op het Werk&#34; -]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-inspectie-welzijn-op-het-werk-lanceert-campagne-voor-het-voorjaar-van-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Maximumbedrag loonbonus 2011 - Recente Inzichten - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/maximumbedrag-loonbonus-2011/]]></link><description><![CDATA[In 2011 kan de werkgever aan de werknemer een loonbonus van maximum &#8364; 2.358 toekennen, vrijgesteld van (persoonlijke en patronale) sociale-zekerheidsbijdragen en belasting. De werkgever is wel een bijzondere bijdrage van 33% op het bedrag van de loonbonus verschuldigd.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/maximumbedrag-loonbonus-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Steunplafond pijler advies gewijzigd ! - Recente Inzichten - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/steunplafond-pijler-advies-gewijzigd/]]></link><description><![CDATA[Wij willen u informeren over de beslissing van de minister om het steunplafond voor de pijler advies van de kmo-portefeuille te verlagen. Vanaf 17 augustus 2010 wordt de maximale steun voor advies van 5.000 euro naar 2.500 euro per onderneming per jaar gebracht.

 

Sinds de invoering van het systeem van de kmo-portefeuille op 1 januari 2009 is het aantal aanvragen voor de pijler advies exponentieel gestegen, hierdoor dreigt het voorziene budget vroegtijdig opgebruikt te worden. Om dit probleem te voorkomen heeft de minister, bevoegd voor Economie, Buitenlands beleid, Landbouw en Plattelandsbeleid, beslist het steunplafond van de pijler advies te verlagen van maximaal 5.000 euro per jaar naar maximaal 2.500 euro per jaar. Het steunpercentage blijft op 50 %.

 

Deze ingreep is enkel van toepassing voor de pijler advies. Voor de pijlers opleiding, advies voor internationaal ondernemen, technologieverkenning en strategisch advies zijn er geen wijzigingen voorzien.

 

Wat betekent dit concreet?

&#216;      Ondernemingen die in 2010 nog geen gebruik hebben gemaakt van de pijler advies van de kmo-portefeuille kunnen nog maximaal 2.500 euro subsidie krijgen voor adviesprojecten in 2010. 

o       Stel dat u met uw dienstverlener een contract hebt afgesloten om een advies in te kopen en dat de subsidie nog moet aangevraagd worden, dan kunt u voor dit advies maximaal 2.500 euro subsidie krijgen.

 

&#216;      Ondernemingen die in 2010 via de pijler advies 2.500 euro of meer dan 2.500 euro subsidie hebben ontvangen, hebben hun subsidie al opgebruikt. Zij kunnen geen subsidieaanvraag meer doen via de pijler advies. 

o       Stel dat u in 2010 een advies hebt ingekocht voor 6.000 euro en voor dit advies een subsidie van 3.000 euro hebt ontvangen van de kmo-portefeuille, dan kunt u in 2010 geen subsidie meer aanvragen via de pijler advies. U mag het volledige subsidiebedrag dat u hebt ontvangen natuurlijk wel houden. 

 

&#216;      Ondernemingen die in 2010 via de pijler advies een advies hebben laten subsidi&#235;ren en daarvoor minder dan 2.500 euro subsidie hebben ontvangen, kunnen in 2010 nog een subsidie aanvragen voor het resterende bedrag.

o       Stel dat u in 2010 een advies hebt ingekocht van 3.000 euro en voor dit advies een subsidie van 1.500 euro hebt ontvangen van de kmo-portefeuille, dan kunt u in 2010 nog maximaal 1.000 euro subsidie ontvangen, ongeacht de kostprijs van uw advies.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/steunplafond-pijler-advies-gewijzigd/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bedrijven Contactdagen: deelname Vandelanotte ! - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111208-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Op (7 en) 8 december 2011 neemt Vandelanotte deel aan de Bedrijven Contactdagen.

Dit jaar pakt Vandelanotte tijdens de Bedrijven Contactdagen uit met het concept 'Sla je slag!'

Contacten leggen en samen bruggen bouwen in eigen regio. Daar staat Bedrijven Contactdagen garant voor. Ondernemers ontmoeten elkaar om zaken te doen, zakenrelaties uit te bouwen en potenti&#235;le klanten te ontmoeten. Dit vaste regionale concept vormt het succes van de beurs.

WANNEER
Woensdag 7 (en 8) december 2011 van 14u -21u 

WAAR
Kortrijk Xpo, Doorniksesteenweg 216, 8500 Kortrijk - Hallen 1, 2, 4
Onze stand : 608 - hal 4

TOEGANG
Toegang via Inkom Rambla Zuid (Kennedylaan-Kinepolis) en Inkom Rambla Noord (Doorniksesteenweg)
Toegangsprijs : 
10,00 EUR / persoon 
5,00 EUR / persoon op vertoon van een 50%-reductiekaart 
GRATIS met voorregistratie:  https://form.n200.com/?s=3blxofvxpq7yf&#38;check=1

PARKING
Parking op de terreinen van Kortrijk Xpo (P1 &#62; P7) - 4,00 EUR / ticket. 

U neemt een ticket aan de slagboom of gebruikt uw VISA kaart bij het in- en uitrijden van de parkings. Zo vermijdt u wachttijd aan de betaalautomaat bij vertrek. Supplementaire parking + shuttle: volg de signalisatieborden.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111208-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bedrijven Contactdagen: deelname Vandelanotte ! - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111207-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Op 7 (en 8) december 2011 neemt Vandelanotte deel aan de Bedrijven Contactdagen 

Dit jaar pakt Vandelanotte tijdens de Bedrijven Contactdagen uit met het concept 'Sla je slag!'

Contacten leggen en samen bruggen bouwen in eigen regio. Daar staat Bedrijven Contactdagen garant voor. Ondernemers ontmoeten elkaar om zaken te doen, zakenrelaties uit te bouwen en potenti&#235;le klanten te ontmoeten. Dit vaste regionale concept vormt het succes van de beurs.

WANNEER
Woensdag 7 (en 8) december 2011 van 14u -21u 

WAAR
Kortrijk Xpo, Doorniksesteenweg 216, 8500 Kortrijk - Hallen 1, 2, 4
Onze stand : 608 - hal 4

TOEGANG
Toegang via Inkom Rambla Zuid (Kennedylaan-Kinepolis) en Inkom Rambla Noord (Doorniksesteenweg)
Toegangsprijs : 
10,00 EUR / persoon 
5,00 EUR / persoon op vertoon van een 50%-reductiekaart 
GRATIS met voorregistratie:  https://form.n200.com/?s=3blxofvxpq7yf&#38;check=1

PARKING
Parking op de terreinen van Kortrijk Xpo (P1 &#62; P7) - 4,00 EUR / ticket. 

U neemt een ticket aan de slagboom of gebruikt uw VISA kaart bij het in- en uitrijden van de parkings. Zo vermijdt u wachttijd aan de betaalautomaat bij vertrek. Supplementaire parking + shuttle: volg de signalisatieborden.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111207-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Familiale opvolging: Vlaamse regering hertekent grondig de bestaande wetgeving - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111129-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></link><description><![CDATA[De Vlaamse regering heeft de opvolging in familiebedrijven tot &#233;&#233;n van haar grote prioriteiten uitgeroepen. Het streven hierbij is wat gewijzigd naar het bevorderen van de overdracht bij leven eerder dan na het overlijden. Dit heeft geleid tot een aantal fundamentele wijzigingen op het vlak van schenkings- en successierechten. 

De belangrijkste zijn : 

	De vrijstelling van successierechten bij overlijden voor familiale ondernemingen wordt afgeschaft en vervangen door een vast tarief van 3 % voor kinderen, ouders en tussen partners of 7 % voor verervingen door andere;
	Schenking van familiale ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden voortaan gebeuren zonder schenkingsrechten en zonder dat de schenker nog minstens 3 jaar in leven moet blijven;
	De voorwaarden inzake personeel en participatie worden grondig gewijzigd; 
	Schenkingen aan 0 % in het buitenland worden ontmoedigd door de termijn van 3 jaar op te trekken naar 7 jaar;
	Rekening-couranten of meer algemeen vorderingen op vennootschappen worden uitgesloten van de gunstige regelingen en dus vb niet langer aan 0 % successierechten maar aan 27 % of zelfs tot 65 % onderworpen!

Sommige van deze wijzigingen zijn zonder meer positief, andere kunnen daarentegen leiden tot een gevoelige stijging van de kostprijs ingeval van overlijden. In ieder geval is het zo dat de bestaande structuren die waren aangepast aan de vroegere regeling dringend tegen het licht moeten worden gehouden en desgevallend aangepast aan de nieuwe regeling. 

Tijdens ons seminarie zullen we niet alleen de wijzigingen grondig toelichten, maar staan we ook reeds stil bij mogelijke oplossingen om optimaal van de nieuwe regeling te genieten en dit op basis van een aantal concrete voorbeelden. 

We hopen u dan ook te mogen verwelkomen. 

++ Programma ++ 
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht met volgende sprekers: 

		Koen Vandelanotte
		Carl Van Biervliet
		Fr&#233;deric Chevalier
			Ivan Maes            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/FO-kuurne.

Dit seminarie wordt ook nog op volgende data/locaties gegeven:

	22.11.2011 : Sporting Lokeren, Daknamstraat 91, 9160 Lokeren 
	http://www.vandelanotte.be/FO-lokeren
	28.11.2011 : Hotel Van der Valk, Kapellestraat 146, 8020 Oostkamp
	http://www.vandelanotte.be/FO-oostkamp

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111129-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Familiale opvolging: Vlaamse regering hertekent grondig de bestaande wetgeving - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111128-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></link><description><![CDATA[De Vlaamse regering heeft de opvolging in familiebedrijven tot &#233;&#233;n van haar grote prioriteiten uitgeroepen. Het streven hierbij is wat gewijzigd naar het bevorderen van de overdracht bij leven eerder dan na het overlijden. Dit heeft geleid tot een aantal fundamentele wijzigingen op het vlak van schenkings- en successierechten. 

De belangrijkste zijn : 

	De vrijstelling van successierechten bij overlijden voor familiale ondernemingen wordt afgeschaft en vervangen door een vast tarief van 3 % voor kinderen, ouders en tussen partners of 7 % voor verervingen door andere;
	Schenking van familiale ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden voortaan gebeuren zonder schenkingsrechten en zonder dat de schenker nog minstens 3 jaar in leven moet blijven;
	De voorwaarden inzake personeel en participatie worden grondig gewijzigd; 
	Schenkingen aan 0 % in het buitenland worden ontmoedigd door de termijn van 3 jaar op te trekken naar 7 jaar;
	Rekening-couranten of meer algemeen vorderingen op vennootschappen worden uitgesloten van de gunstige regelingen en dus vb niet langer aan 0 % successierechten maar aan 27 % of zelfs tot 65 % onderworpen!

Sommige van deze wijzigingen zijn zonder meer positief, andere kunnen daarentegen leiden tot een gevoelige stijging van de kostprijs ingeval van overlijden. In ieder geval is het zo dat de bestaande structuren die waren aangepast aan de vroegere regeling dringend tegen het licht moeten worden gehouden en desgevallend aangepast aan de nieuwe regeling. 

Tijdens ons seminarie zullen we niet alleen de wijzigingen grondig toelichten, maar staan we ook reeds stil bij mogelijke oplossingen om optimaal van de nieuwe regeling te genieten en dit op basis van een aantal concrete voorbeelden. 

We hopen u dan ook te mogen verwelkomen. 

++ Programma ++ 
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht met volgende sprekers: 

		Koen Vandelanotte
		Carl Van Biervliet
		Fr&#233;deric Chevalier
			Ivan Maes
            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/FO-oostkamp.

Dit seminarie wordt ook nog op volgende data/locaties gegeven:

	22.11.2011 : Sporting Lokeren, Daknamstraat 91, 9160 Lokeren 
	http://www.vandelanotte.be/FO-lokeren
	29.11.2011 : Huis Van Wonterghem, zaal Cappelerie, Koning Leopold III Straat 9, 8520 Kuurne 
	http://www.vandelanotte.be/FO-kuurne

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111128-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Familiale opvolging: Vlaamse regering hertekent grondig de bestaande wetgeving - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111122-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></link><description><![CDATA[De Vlaamse regering heeft de opvolging in familiebedrijven tot &#233;&#233;n van haar grote prioriteiten uitgeroepen. Het streven hierbij is wat gewijzigd naar het bevorderen van de overdracht bij leven eerder dan na het overlijden. Dit heeft geleid tot een aantal fundamentele wijzigingen op het vlak van schenkings- en successierechten. 

De belangrijkste zijn : 

	De vrijstelling van successierechten bij overlijden voor familiale ondernemingen wordt afgeschaft en vervangen door een vast tarief van 3 % voor kinderen, ouders en tussen partners of 7 % voor verervingen door andere;
	Schenking van familiale ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden voortaan gebeuren zonder schenkingsrechten en zonder dat de schenker nog minstens 3 jaar in leven moet blijven;
	De voorwaarden inzake personeel en participatie worden grondig gewijzigd; 
	Schenkingen aan 0 % in het buitenland worden ontmoedigd door de termijn van 3 jaar op te trekken naar 7 jaar;
	Rekening-couranten of meer algemeen vorderingen op vennootschappen worden uitgesloten van de gunstige regelingen en dus vb niet langer aan 0 % successierechten maar aan 27 % of zelfs tot 65 % onderworpen!

Sommige van deze wijzigingen zijn zonder meer positief, andere kunnen daarentegen leiden tot een gevoelige stijging van de kostprijs ingeval van overlijden. In ieder geval is het zo dat de bestaande structuren die waren aangepast aan de vroegere regeling dringend tegen het licht moeten worden gehouden en desgevallend aangepast aan de nieuwe regeling. 

Tijdens ons seminarie zullen we niet alleen de wijzigingen grondig toelichten, maar staan we ook reeds stil bij mogelijke oplossingen om optimaal van de nieuwe regeling te genieten en dit op basis van een aantal concrete voorbeelden. 

We hopen u dan ook te mogen verwelkomen. 

++ Programma ++ 
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht met volgende sprekers: 

		Koen Vandelanotte
		Carl Van Biervliet
		Fr&#233;deric Chevalier
			Ivan Maes
            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/FO-lokeren.

Dit seminarie wordt ook nog op volgende data/locaties gegeven:

	28.11.2011 : Hotel Van der Valk, Kapellestraat 146, 8020 Oostkamp
	http://www.vandelanotte.be/FO-oostkamp
	29.11.2011 : Huis Van Wonterghem, zaal Cappelerie, Koning Leopold III Straat 9, 8520 Kuurne 
	http://www.vandelanotte.be/FO-kuurne

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111122-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sessie 4 - Financial Academy powered by Vandelanotte - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111117-sessie-4-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Zoals reeds aangekondigd, organiseert Vandelanotte een Financial Academy in samenwerking met De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Het betreffen 4 ontbijtsessies in de loop van 2011, waarop afzonderlijk kan ingeschreven worden, doch enkel voor de bedrijven welke lid zijn van De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Sessie 4 gaat door op 17/11/2011 - 8u30-12u met als onderwerp 'Met pensioen op mijn 55ste? Hoeveel moet ik sparen?'

En... hoe spaar ik dit bedrag bij elkaar: fiscaal, sociaal,... Tijdens deze sessie, die voornamelijk gericht is op vermogensplanning, analyseren we de diverse aspecten van vermogensopbouw en de ermee gepaard gaande planning.

Inschrijvingen gebeuren via mail naar info@deprijkels.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111117-sessie-4-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[HR: Hoge Return? Doelgericht optimaliseren van investeringen in personeel. - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111018-hr-hoge-return-doelgericht-optimaliseren-van-investeringen-in-personeel/]]></link><description><![CDATA[De arbeidsmarkt verandert. Sinds 2011 is er meer uitstroom dan instroom aan menselijke capaciteit. Elk beroep lijkt een knelpuntberoep te worden. De loonkost in Belgi&#235; is relatief hoog en stijgend. Het vrijwillig personeelsverloop stijgt jaarlijks... Personeelscapaciteit wordt steeds schaarser.

Organisaties investeren heel wat middelen in personeel. Er is de loonkost, maar ook de kosten voor rekrutering en selectie, opleiding, teambuilding, tijdsbesteding aan coaching, evaluatie, communicatie, vergaderingen, ruimte, werkingsmiddelen,...Het inzetten van personeel kost heel wat geld en tijd.

Daarom is het essentieel om te weten welke personeelscapaciteit vereist is en deze optimaal in te zetten om meerwaarde te cre&#235;ren.

Heel wat organisaties:
	   benaderen personeelsplanning vanuit het buikgevoel.
	   hebben een onduidelijke taakverdeling.
	   spenderen tijd aan activiteiten die geen meerwaarde cre&#235;ren voor de klant.
	      zetten hun personeel niet optimaal in.
	      ... hebben dus een te lage return op hun personeelsinvesteringen. Dit wordt in de nabije toekomst onleefbaar.

Klinken de volgende problemen u bekend in de oren? 
	&#34;We vinden moeilijk medewerkers, sommigen vertrekken snel of zijn vaak afwezig.&#34;
	&#34;Ik heb geen zicht meer op wie eigenlijk waarmee bezig is.&#34;
	&#34;De interne communicatie verloopt niet goed.&#34;
	&#34;De opdrachten duren langer dan nodig.&#34;
	&#34;De sfeer onder de medewerkers gaat erop achteruit, er is heel wat wrevel.&#34;
	&#34;De werkdruk is soms veel te hoog.&#34;
	&#34;Het werk is niet goed verdeeld onder de medewerkers.&#34;
	&#34;Er worden wel overuren gepresteerd, maar ik denk niet dat dat echt nodig is.&#34;
                 
Dan mag u ons seminarie 'HR: Hoge Return?' niet missen. Vandelanotte focust in dit seminarie op het realiseren van een hogere return op personeelsinvesteringen. Dit kan zich uiten op verschillende vlakken:
	   Hogere kwaliteit
	   Hogere personeelstevredenheid
	   Minder vrijwillig verloop
	   Lagere loonkost, lagere personeelsbezetting
	   Beter personeelsbeleid, op maat van de verwachtingen van de medewerkers
	   Focus van de personeelscapaciteit op het cre&#235;ren van waarde voor de klant
	   Personeelscapaciteit en -inzet beter afgestemd op de werklast
	   ...

Schrijf u nu in voor dit boeiende seminarie http://www.vandelanotte.be/eventmanager/nl/event/pQujnhBd op 18.10.2011 in Ter Eeste - Brouwerij Rodenbach te Roeselare; de plaatsen zijn beperkt. Bovendien maakt u tijdens dit seminarie kans op 1 dag gratis consultancy, waarin Vandelanotte Talent Management een quick scan uitvoert en concrete opportuniteiten aanlevert om de meerwaarde van uw personeelsinvesteringen te optimaliseren.

Meer informatie over deze dienstverlening http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/een-hoge-return-op-uw-personeelsinvesteringenmet-vandelanotte-talent-management/.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111018-hr-hoge-return-doelgericht-optimaliseren-van-investeringen-in-personeel/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sessie 3 - Financial Academy powered by Vandelanotte - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110915-sessie-3-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Zoals reeds aangekondigd, organiseert Vandelanotte een Financial Academy in samenwerking met De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Het betreffen 4 ontbijtsessies in de loop van 2011, waarop afzonderlijk kan ingeschreven worden, doch enkel voor de bedrijven welke lid zijn van De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Sessie 3 gaat door op 15/09/2011 - 8u30-12u met als onderwerp 'Fiscaal geld uit uw vennootschap halen: van loon tot inkoop eigen aandelen'
Let op: dit is een gewijzigd onderwerp !

E&#233;n van de belangrijkste redenen waarom men van een zelfstandige activiteit overschakelt naar een vennootschap, is het voordeliger belastingtarief. Terwijl men in de personenbelasting al gauw aan een belastingtarief van 50% zit, bedraagt het algemeen tarief in de vennootschapsbelasting 33,99%. Toegegeven, de administratieve verplichtingen voor een vennootschap zijn zwaarder, maar dit weegt dikwijls niet op tegen het fiscaal voordeel ervan. En om nadien uw geld uit de vennootschap te halen, bestaan er ook fiscaal interessante manieren.
In het seminarie zullen onder andere volgende &#34;technieken&#34; aan bod komen: de toekenning van een dividend, het uitbetalen van een intrest op geleend geld, de vergoeding voor de verhuur van een roerend of onroerend goed, kapitaalvermindering, inkoop eigen aandelen en nog diverse andere. Elk aspect wordt benaderd vanuit een fiscale en financi&#235;le invalshoek. Zo wordt het kostenplaatje van de diverse mogelijkheden geschetst en worden er tips gegeven hoe men de situatie kan optimaliseren.

De &#34;ontbijt&#34;-sessies hebben als doel de leden/bedrijfsleiders, beknopt en volledig te informeren over een aantal thema's die belangrijk zijn in het dagelijks management van hun bedrijf. Via doeltreffende tips stuurt u uw personeelsbeleid slim bij en bereidt u uw bedrijf voor op de uitdagingen van morgen.

Inschrijvingen gebeuren via mail naar info@deprijkels.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110915-sessie-3-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sessie 2 - Financial Academy powered by Vandelanotte - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110512-sessie-2-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Zoals reeds aangekondigd, organiseert Vandelanotte een Financial Academy in samenwerking met De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Het betreffen 4 ontbijtsessies in de loop van 2011, waarop afzonderlijk kan ingeschreven worden, doch enkel voor de bedrijven welke lid zijn van De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Sessie 2 gaat door op 12/5/2011 - 8u30-12u met als onderwerp 'Fiscale actualiteit' 

Fiscaliteit is complex en wordt in de toekomst wellicht niet eenvoudiger. Elk jaar worden talrijke fiscale maatregelen genomen, soms met grote gevolgen voor uw bedrijf. Bovendien zijn er de standpunten van de Fiscale Overheidsdienst Financi&#235;n en deze van Hoven en Rechtbanken. Tijdens deze sessie belichten we de meest relevante fiscale wijzigingen en aandachtspunten die brandend actueel zijn en belangrijk voor de deelnemers.

De &#34;ontbijt&#34;-sessies hebben als doel de leden/bedrijfsleiders, beknopt en volledig te informeren over een aantal thema's die belangrijk zijn in het dagelijks management van hun bedrijf. Via doeltreffende tips stuurt u uw personeelsbeleid slim bij en bereidt u uw bedrijf voor op de uitdagingen van morgen.

Inschrijvingen gebeuren via mail naar info@deprijkels.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110512-sessie-2-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Seminarie 'Aandachtspunten voor familiale KMO's: overdracht, opvolging en extern kapitaal' - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110510-seminarie-aandachtspunten-voor-familiale-kmos-overdracht-opvolging-en-extern-kapitaal/]]></link><description><![CDATA[Vandenotte organiseert in samenwerking met Alpha Investment Services, volgend seminarie:

Aandachtspunten voor familiale KMO's: overdracht, opvolging en extern kapitaal

U overweegt om op termijn uw bedrijf over te dragen aan uw familie of aan een externe partij, of u bent op zoek naar extern groeikapitaal? Tijdens dit seminarie geven wij u graag een aantal zeer nuttige tips en aandachtspunten mee aan de hand van 'best practices':

++ Sprekers ++

	Veerle Buyl (Vandelanotte)
	Pedro Vermeersch (Vandelanotte)
	Gunter Vanden Neucker (Alpha Investment Services)
	Peter Decostere (Alpha Investment Services)


++ Wanneer ++
Dinsdag, 26 april of 10 mei 2011 van 16:00 tot 18:30

++ Locatie ++
Alpha Investment Services - Albrechtlaan 21 - 9300 Aalst

++ Deelnamekosten ++
50,00 EUR excl. BTW (inclusief welkomstdrank &#38; receptie nadien)

Inschrijven kan via bijgevoegd inschrijvingsformulier (zie rechterkolom) en dit v&#243;&#243;r 15 april 2011.
Betaling dient vooraf te gebeuren (co&#246;rdinaten zie inschrijvingsformulier).

Let wel, het aantal plaatsen is beperkt (maxiaal 20 personen per sessie) ! SNEL REAGEREN IS DE BOODSCHAP !]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110510-seminarie-aandachtspunten-voor-familiale-kmos-overdracht-opvolging-en-extern-kapitaal/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Franstalig seminarie : La fiscalit&#233; et la TVA sur l'immobilier dans la construction - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110426-franstalig-seminarie-la-fiscalite-et-la-tva-sur-limmobilier-dans-la-construction/]]></link><description><![CDATA[In samenwerking met Groep S, Confederatie Bouw en Federale verzekeringen organiseert Vandelanotte het Franstalig seminarie met als titel:

           LA FISCALITE et LA TVA SUR L'IMMOBILIER DANS LA CONSTRUCTION

Voor meer info http://www.vandelanotte.be/fr/seminaries/.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110426-franstalig-seminarie-la-fiscalite-et-la-tva-sur-limmobilier-dans-la-construction/]]></guid></item><item><title><![CDATA[BEURS 'BS[event]11'  te Antwerpen - Deelname Vandelanotte dmv infostand en infosessie - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110308-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte neemt deel aan het BS[event]11 welke doorgaat op maandag 7 &#38; dinsdag 8 maart 2011 te Antwerpen (Hangar 29 - Waagnatie).

Ons kantoor zal een stand hebben op de beurs, alsook zal Vandelanotte op beide data 2 maal een infosessie geven.

Het BS[event]11 (BEURS - BUFFET - BAL) is enkel toegankelijk via uitnodiging en voorinschrijving en alleen voor professionals uit de horeca- en frituurwereld. 

Het BS[event]11 heeft de bedoeling om de banden tussen grossier, leverancier en klant te versterken.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110308-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></guid></item><item><title><![CDATA[BEURS 'BS[event]11'  te Antwerpen - Deelname Vandelanotte dmv infostand en infosessie - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/2011-03-07-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte neemt deel aan het BS[event]11 welke doorgaat op maandag 7 &#38; dinsdag 8 maart 2011 te Antwerpen (Hangar 29 - Waagnatie).

Ons kantoor zal een stand hebben op de beurs, alsook zal Vandelanotte op beide data 2 maal een infosessie geven.

Het BS[event]11 (BEURS - BUFFET - BAL) is enkel toegankelijk via uitnodiging en voorinschrijving en alleen voor professionals uit de horeca- en frituurwereld. 

Het BS[event]11 heeft de bedoeling om de banden tussen grossier, leverancier en klant te versterken.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/2011-03-07-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Update BTW voor de bouwsector - VOLZET ! - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101214-update-btw-voor-de-bouwsector-volzet/]]></link><description><![CDATA[Dat het ergste deel van de economische crisis inmiddels achter de rug is, is volgens sommige bronnen op te merken door de hernieuwde groei in de bouwsector. Eerder had de regering gunstige maatregelen uitgevaardigd om die sector, juist omwille van de crisis, een boost te geven. Maar nu zit de regering al lange tijd zelf in crisis en hoe zit het dan met die 'tijdelijke' gunstmaatregelen. Komen die te vervallen op het einde van het jaar? Zijn er nog ingrijpende wijzigingen in de bouwsector? Wat dient u zeker te weten voor het jaar 2010 ten einde loopt?
 
Op deze en enkele andere vragen zullen enkele specialisten van Vandelanotte een passend en zeer duidelijk antwoord geven tijdens het seminarie dat plaatsvindt in de gebouwen van Delta Light NV http://www.deltalight.com

                           UPDATE BTW VOOR DE BOUWSECTOR

Tijdens dit seminarie komen volgende onderwerpen aan bod:
 
            * Onderscheid tussen een koopovereenkomst en een aannemingscontract
            * Kan er nog gebruik gemaakt worden van het BTW tarief van 6%
            * Nieuwe BTW regeling op bijhorende gronden
            * Recht op aftrek van de beroepsoprichter
 
Voor wie?
Alle ondernemers actief in de bouwsector: aannemers, bouwpromotoren, architecten, studiebureau's, ...
 
Waar en Wanneer?
Op dinsdag 14 december 2010 in de gebouwen van Delta Light NV, Muizelstraat 2, 8560 Wevelgem.
 
Programma?            
            18u00:     Onthaal met een drankje en registratie van de deelnemers
            18u30:      Aanvang seminarie 
            20u00:      Getuigenis door Delta Light
            20u15:      Kaas- en wijnbuffet

Hoe inschrijven?
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'inschrijven' (bovenaan, rechts) en dit uiterlijk 2 dagen voor aanvang van het seminarie. Na uw inschrijving ontvangt u een bevestigingsmail met alle informatie. Een ingeschreven deelnemer mag zich door een andere persoon laten vervangen.
 
OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap, want de plaatsen zijn beperkt tot 70 deelnemers !

Ter info: De speciale editie van onze Infoactive rond dit onderwerp vindt u terug onder de rubriek 'Documentatie' (bovenaan, rechts).]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101214-update-btw-voor-de-bouwsector-volzet/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Franstalig seminarie 'Les aides de la R&#233;gion Wallonne, un levier pour vos investissements - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101109-franstalig-seminarie-les-aides-de-la-region-wallonne-un-levier-pour-vos-investissements/]]></link><description><![CDATA[CBC Banque et la Fiduciaire Vandelanotte ont le plaisir de vous inviter &#224; cette conf&#233;rence qui vous donnera une information d&#233;taill&#233;e sur les aides en r&#233;gion wallonne.

Luc Jadoul, Responsable &#171; Aides publiques &#187; chez CBC Banque passera en revue les aides pour
- Les investissements classiques 
- Le programme FEDER/CONVERGENCE
- Les investissements en mati&#232;re d'environnement et d'&#233;nergie.

Depuis 20 ans, la CBC Banque est la seule institution financi&#232;re &#224; proposer &#224; un service complet dans le domaine des aides publiques aux entreprises !

++ Date et location ++

Cette conf&#233;rence sera donn&#233;e le mardi 9 novembre 2010 &#224; 11h45 au Best Western Aliz&#233;, Passage Saint Pierre 34 &#224; 7700 Mouscron

Si cette date ne vous convenait pas, vous pouvez toujours nous contacter. Nous fixerons un rendez-vous pour vous rencontrer personnellement.

++ Participants ++

Maximum 25 participants.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101109-franstalig-seminarie-les-aides-de-la-region-wallonne-un-levier-pour-vos-investissements/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Van ondernemer naar manager: personeelsbeleid in de groeiende KMO - DIT SEMINARIE IS REEDS VOLZET! - Seminaries - Talent Management - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100928-van-ondernemer-naar-manager-personeelsbeleid-in-de-groeiende-kmo-dit-seminarie-is-reeds-volzet/]]></link><description><![CDATA[Bij het opstarten van een nieuw bedrijf ligt voor elke ondernemer de belangrijkste uitdaging in het realiseren van omzet. U dient kapitaal te zoeken, een klantennetwerk uit te bouwen, een marketingstrategie op te zetten. Eens deze opstartfase succesvol achter u ligt, werft u uw eerste medewerker aan. Uw organisatie groeit verder en al snel bevindt u zich niet enkel aan het hoofd van uw onderneming, maar geeft u leiding aan een groeiend aantal medewerkers. Geen groei zonder gemotiveerd personeel, maar anderzijds stelt een groter personeelsbestand u ook voor nieuwe uitdagingen. Steeds meer bepalen uw werknemers het succes van de onderneming. Hoe leidt u deze evolutie in goede banen? Hoe wordt u een aantrekkelijke werkgever, vindt en behoudt u gemotiveerd personeel? Hoe ontwikkelt en realiseert u een kwalitatief personeelsbeleid? Vandelanotte Talent Management kan terugblikken op een ruime ervaring in het begeleiden van KMO's bij het opzetten van een personeelsbeleid op maat van de organisatie. Tijdens dit seminarie lichten we kort toe met welke uitdagingen een groeiende organisatie geconfronteerd wordt op het vlak van personeelsbeleid en op welke manier u deze succesvol kunt aanpakken. Aansluitend hierop zullen Valerie De Volder, Marketing Manager bij Conba en Sophie Crabeels, Algemeen Management bij Conba, getuigen hoe men de groei van hun bedrijf heeft aangepakt en welke marketingtools men hiervoor heeft gebruikt. 

Waar?
Op dinsdag 28 september bij Conba, Brugstraat 93 te 9880 Aalter (gelegen tegenover nr. 128 - naast Eldi winkel-  in de GPS best nr. 95 ingeven)

Programma?
18u00 :  Onthaal met koffie en registratie van de deelnemers
18u30 :  Uiteenzetting gegeven door Veerle Cool, Manager Talent Management Vandelanotte
19u15:   Getuigenis door Valerie De Volder en Sophie Crabeels, Conba  
20u00:  Slot en uitnodiging tot receptie door de heer Eddy Maerschalck, zaakvoerder van Conba

Deelnameprijs?
Dit seminarie wordt gratis aangeboden. 

Inschrijven? 
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven'.
Inschrijven kan tot donderdag 23 september.
Snel inschrijven is de boodschap. Het aantal plaatsen is beperkt tot 25!]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100928-van-ondernemer-naar-manager-personeelsbeleid-in-de-groeiende-kmo-dit-seminarie-is-reeds-volzet/]]></guid></item></channel></rss>
