<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Vandelanotte Sociaal Recht RSS Feed</title><link>http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/sociaal-recht/</link><description>Als werkgever en ondernemer bent u zich ten volle bewust van de waarde van uw menselijk kapitaal. Maar hoe zorgt u voor motiverende arbeidsomstandigheden voor zowel uw werknemers als uw bedrijfleiders, dat bovendien fiscaal geoptimaliseerd is en optimaal rekening houdt met de geldende sociale reglementering? Zorg voor uw gemoedsrust en doe beroep op de specialisten Sociaal Recht van Vandelanotte!+ Een gespecialiseerd team +Wij hebben de voorbije 30 jaar onze sporen verdiend, zowel in kleine bedrijven als bij grotere organisaties in verschillende sectoren en maken er een punt van om de wijzigingen in de wetgeving op de voet te volgen. Dat doen wij oa. door gebruik te maken van onze contacten bij de verschillende overheids- en inspectiediensten. + Op maat van uw bedrijf +Omdat wij inzicht hebben in uw dossier en uw specifieke situatie en uitdagingen perfect kennen, geeft Vandelanotte steeds advies dat perfect aansluit bij uw behoeften en onmiddellijk bruikbaar is. Daarvoor werken wij nauw samen met uw vaste dossierverantwoordelijke, die als uw vertrouwenspersoon precies weet wat kan of niet kan.+ Ge&#239;ntegreerde aanpak +Door de nauwe samenwerking met uw vaste dossierverantwoordelijke en doordat wij bovendien beroep kunnen doen op onze collega-specialisten binnen Vandelanotte, kunt u er gerust in zijn dat onze tips en adviezen fiscaal en juridisch geoptimaliseerd zijn en direct bruikbaar. Dat is uw waarborg voor een vlotte en rimpelloze uitvoering in de praktijk.</description><language>nl-be</language><pubDate>Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100</pubDate><lastBuildDate>Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100</lastBuildDate><managingEditor>jochen@celcius.be (Jochen Sengier)</managingEditor><webMaster>jochen@celcius.be (Jochen Sengier)</webMaster><item><title><![CDATA[Nieuw boek Carl Van Biervliet 'Kosten eigen aan de werkgever' - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuw-boek-carl-van-biervliet-kosten-eigen-aan-de-werkgever/]]></link><description><![CDATA[Dit gloednieuwe boek van Carl Van Biervliet, partner van Vandelanotte, zet alle aspecten van kosten vergoedingen op een rijtje.

Komen aan bod:

	bedrijfswagen
	verblijf- en maaltijdkosten in Belgi&#235; en in het buitenland
	representatiekosten
	vergoeding voor telefoon, internet
	schoolkosten voor personen met internationale loopbaan
	kosten verblijf en verhuis in de omgeving van de werkplaats
	fietsvergoedingen
	forfaitaire vergoedingen vrijwilligerswerk
	buitenlandse kaderleden
	artiesten

Door de hoge fiscale en sociale druk in Belgi&#235;, vormen kosten eigen aan de werkgever een belangrijk instrument om werknemers en bedrijfsleiders te vergoeden. De algemene regel stelt dat vergoedingen in het kader van kosten eigen aan de werkgever wanneer ze werkelijk dergelijke uitgaven dekken zowel vrij zijn van socialezekerheidsbijdragen als van enige vorm van belasting. Het wordt wat moeilijker wanneer forfaitaire vergoedingen worden uitbetaald. Maar hoe hoog mag de forfaitaire vergoeding zijn? En, wat als er betwisting rijst over de realiteit van de kostenvergoedingen? De werkgever heeft sinds kort een zwaardere bewijslast en de sanctie is niet min: bij gebrek aan afdoend bewijs door de werkgever, wordt de kostenvergoeding als loon behandeld. 

De auteur, Carl Van Biervliet bespreekt in dit boek vanuit de praktijk de toepassing van deze kostenvergoedingen. Hij gaat daarbij ook dieper in op recente rechtspraak en rulings. Ook het verband tussen de fiscale en sociaalrechtelijke behandeling komt aan bod. 
 

Titel: Kosten eigen aan de werkgever
ISBN:  9789046536230
Uitgeverij: Kluwer

http://shop.kluwer.be/shop/nl_BE/navigation/navigation/Kosten-eigen-aan-de-werkgever?p=BPR_PBI11065#]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuw-boek-carl-van-biervliet-kosten-eigen-aan-de-werkgever/]]></guid></item><item><title><![CDATA[&#34;Vandelanotte&#34; neemt het Antwerpse Accountancy en Advieskantoor &#34;Affiniti&#34; over - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-neemt-het-antwerpse-accountancy-en-advieskantoor-affiniti-over/]]></link><description><![CDATA[Medio december 2011 heeft &#34;Vandelanotte&#34; het Antwerpse Accountancy en Advieskantoor &#34;Affiniti&#34; overgenomen. 

Affiniti werd opgericht in april 2010.  Naast de 2 huidige vennoten (Johan De Mey en Joeri Vits) zijn er nog 2 medewerkers werkzaam.

Net zoals bij Vandelanotte bestaat het cli&#235;nteel hoofdzakelijk uit (familiale) kleine- en middel-grote ondernemingen en vrije beroepen. 

Door deze integratie versterkt Vandelanotte haar aanwezigheid in de regio Groot-Antwerpen, en meer in het bijzonder breidt zij haar Accountancy en Corporate Finance activiteiten uit in deze regio. De kantoren van Affiniti werden eind december 2011 volledig verhuisd naar de kantoren van &#34;Vandelanotte&#34; in Antwerpen (Deurne). 

Door deze integratie blijft Vandelanotte vasthouden aan haar 7 vestigingen (Antwerpen, Brugge, Brussel, Deinze, Dendermonde, Doornik en Kortrijk) en stijgt het aantal medewerkers naar circa 200.

Voor nadere informatie :
Kristof De Boever - +32 (0)56 43 80 60
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-neemt-het-antwerpse-accountancy-en-advieskantoor-affiniti-over/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuwe opzegtermijnen vanaf volgend jaar - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuwe-opzegtermijnen-vanaf-volgend-jaar/]]></link><description><![CDATA[In de laatste editie van het VOKA-tijdschrift 'Ondernemers' verscheen een artikel geschreven door Anneleen Wydooghe, manager Tax &#38; Legal, jurist bij Vandelanotte rond de nieuwe opzegtermijnen vanaf volgend jaar.

Het artikel kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast - rechste kolom).]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuwe-opzegtermijnen-vanaf-volgend-jaar/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Artikel 'nieuwe mogelijkheden om fiscale druk te verlagen' - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/artikel-nieuwe-mogelijkheden-om-fiscale-druk-te-verlagen/]]></link><description><![CDATA[In de speciale bijlage 'Fiscale optimalisatie' van Trends, editie juni 2011 verscheen een interview met Carl Van Biervliet, vennoot bij Vandelanotte. Het interview behandelt de &#34;nieuwe mogelijkheden om fiscale druk te verlagen&#34;.

Het interview kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast - rechterkolom van deze pagine).

Over dit onderwerp schreef Carl Van Biervliet onlangs een boek met als titel 'Fiscaalvriendelijk geld uit uw vennootschap halen'. Het boek werd uitgegeven door Kluwer.

http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-carl-van-biervliet-fiscaalvriendelijk-geld-uit-uw-vennootschap-halen/ voor meer info.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/artikel-nieuwe-mogelijkheden-om-fiscale-druk-te-verlagen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boek Carl Van Biervliet 'Fiscaalvriendelijk geld uit uw vennootschap halen' - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-carl-van-biervliet-fiscaalvriendelijk-geld-uit-uw-vennootschap-halen/]]></link><description><![CDATA[Uw vennootschap deed het goed de voorbije jaren. Het geld kwam vlot binnen. Maar hoe haalt u nu best dit geld uit uw vennootschap? Veel bedrijfsleiders, boekhouders en accountants, fiscalisten en belastingconsulenten hebben hier al heel wat tijd aan gespendeerd. Hoe kan u op de meest fiscaalvriendelijke manier geld uit uw vennootschap halen? De eenvoudigste manieren zijn vaak de duurste, maar ook weer niet altijd. Wanneer u middelen, zowel geld als andere activa, uit de vennootschap opneemt, moet u hieraan een juridische kwalificatie geven. 

Of met andere woorden: u moet deze opname in een vakje steken. Is het een bezoldiging? Interest? Dividend? Huuropbrengst? Een terugbetaling van kosten eigen aan de vennootschap? 

Het antwoord op deze vraag levert telkens heel ander juridische, fiscale, administratieve en financi&#235;le gevolgen op. 

Carl Van Biervliet, vennoot bij Vandelanotte bundelde de meest voorkomende mogelijkheden in het boek 'Fiscaalvriendelijk geld uit uw vennootschap halen' en geeft hierbij ook de wettelijke basis of enige rechtspraak mee, die u integraal terugvindt op www.monKEY.be. Bij elke mogelijkheid geeft Carl Van Biervliet de optimalisatiemogelijkheden en het kostenplaatje. Want ook hier geldt dat wat voor de ene persoon een perfecte oplossing is, dat niet noodzakelijk voor iemand anders is; het blijft meer dan ooit maatwerk.

Titel: Fiscaalvriendelijk geld uit uw vennootschap halen
ISBN: 9789046527603
Uitgeverij: Kluwer

http://www.kluwer.be/nl/home.asp?subpage=produktfiche&#38;ProductNumber=BP6089BI11001&#38;TAAFCH=N&#38;ssLanguage=N&#38;SearchMode=simple]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-carl-van-biervliet-fiscaalvriendelijk-geld-uit-uw-vennootschap-halen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Stefanie Defrancq (medewerkster Vandelanotte) behaalde een van de 5 beste resultaten voor het bekwaamheidsexamen van het IAB ! - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/stefanie-defrancq-medewerkster-vandelanotte-behaalde-een-van-de-5-beste-resultaten-voor-het-bekwaamheidsexamen-van-het-iab/]]></link><description><![CDATA[De Stichting van het Nationaal College der Accountants van Belgi&#235; reikte een prijs uit aan de 5 nederlandstalige en 5 franstalige stagiairs, lid geworden in 2010 die het beste resultaat behaalden voor het bekwaamheidsexamen van het IAB.

Stefanie Defrancq, manager Tax &#38; Legal - fiscaal jurist - belastingconsulent bij Vandelanotte was een van de laureaten !

De prijzen werden zaterdag 30 april ll. overhandigd tijdens de Algemene Vergadering van het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/stefanie-defrancq-medewerkster-vandelanotte-behaalde-een-van-de-5-beste-resultaten-voor-het-bekwaamheidsexamen-van-het-iab/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Talent Award 2011 - Thesis Lore Vandevyvere (Vandelanotte) werd bekroond door Nederlandstalige jury - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/talent-award-2011-thesis-lore-vandevyvere-vandelanotte-werd-bekroond-door-nederlandstalige-jury/]]></link><description><![CDATA[Eind februari vond de Talent Award 2011 plaats, georganiseerd door Schelstraete &#38; Desmet en Vacature &#38; R&#233;f&#233;rences.

Jaarlijks wordt de beste thesis in de wereld van Human Resources Management en Organisatieontwikkeling bekroond en vormt op die manier de perfecte brug tussen de academische wereld en het bedrijfsleven.

De Nederlandstalige juryvoorzitter bekroonde Vandelanotte-medewerkster, Lore Vandevyvere met haar thesis 'Standing by your organization: The Moderating Effects of Organizational Indentification and Abusive Supervision'.


Bron: vacature &#38; co]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/talent-award-2011-thesis-lore-vandevyvere-vandelanotte-werd-bekroond-door-nederlandstalige-jury/]]></guid></item><item><title><![CDATA[1ste sessie Vandelanotte Financial Academy groot succes ! - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/1ste-sessie-vandelanotte-financial-academy-groot-succes/]]></link><description><![CDATA[De 1ste sessie van de Financial Academy welke Vandelanotte organiseerde in samenwerking met  De Prijkels VZW en Zaubeek VZW  zit er inmiddels op.

Het werd een groot succes. Er heerste een gezellige sfeer en het werd een heel interactief gebeuren.

De volgende sessies handelen over:


	    Fiscale actualiteit - 12.05.2011
	    Fiscaal geld uit uw vennootschap halen: van loon tot inkoop eigen aandelen - 15.09.2011
	    Met pensioen op mijn 55ste? Hoeveel moet ik sparen?


Het betreffen sessies die worden gegeven voor een kleine groep van een 24-tal personen (enkel voor de leden van bovengenoemde VZW's).

Voor meer info verwijs ik naar ons luik  http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110512-sessie-2-financial-academy-powered-by-vandelanotte/.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/1ste-sessie-vandelanotte-financial-academy-groot-succes/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Heraanleg E17 tussen Deinze en Zwijnaarde - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/heraanleg-e17-tussen-deinze-en-zwijnaarde/]]></link><description><![CDATA[Wat de bereikbaarheid van onze kantoren in Kortrijk en Deinze betreft, graag uw aandacht voor volgende nota:

Op 14 maart 2011 gaat de heraanleg van de E17 tussen Deinze en Zwijnaarde in een hogere versnelling. In de fase die maandag start, bouwt het Agentschap Wegen en Verkeer een centrale betonnen veiligheidsstootband in de middenberm. Later volgt de heraanleg van het wegdek. Het verkeer wordt op drie versmalde rijstroken gebracht en de verkeerssituatie aan het op- en afrittencomplex De Pinte wijzigt grondig. Vanaf nu tot het einde van de werkzaamheden in augustus wordt er 24u op 24 en 7 dagen op 7 gewerkt. Langs de werf geldt een snelheidsbeperking van 70 km/u. De wegpolitie plant flitscontroles.

Plannetje verkeerscirculatie op- en afritten De Pinte zie hierbij (zie rechterkolom).

Verkeerssituatie

1. Verkeerssituatie in de nacht van 14 op 15 maart 
In de nacht van 14 op 15 maart wordt de E17 voorbereid op de nieuwe verkeerssituatie. De aannemer start om 20u om de avondspits te vermijden. Alle tijdelijke markeringen en signalisatie worden aangebracht. De opritten naar de E17 en de afrit vanuit Kortrijk van complex De Pinte gaan dicht voor het verkeer.'s Nachts zal er tijdelijk maar &#233;&#233;n rijstrook berijdbaar zijn. De nieuwe verkeerssituatie gaat 's morgens voor de ochtendspits in voege.

2. Verkeerssituatie van 15 maart tot 15 april
Het verkeer zal vanaf 15 maart drie versmalde rijstroken ter beschikking hebben. Beide opritten en de afrit vanuit Kortrijk van complex De Pinte zijn afgesloten voor het verkeer. Per afgesloten op- of afrit is een omleiding ingesteld. Alle omleidingsplannen zijn beschikbaar op www.wegenenverkeer.be/E17

Wat gebeurt er in deze fase?
De middenberm verdwijnt en maakt plaats voor een centrale betonnen veiligheidsstootband. Vorig jaar is een gelijkaardige stootband gebouwd tussen Deinze en Kruishoutem. Dit is niet alleen een veilige oplossing - de stootband is hoger en steviger dan de huidige- maar ook een onderhoudsvriendelijke. Zo kunnen we verkeershinder door onderhoud in de middenberm in de toekomst vermijden.

Minder hinder
Met het verkeer op drie versmalde rijstroken verwacht het Vlaams Verkeerscentrum vertragingen op de E17 in de spitsuren. Op de omleidingroutes N60 en N35 wordt grote verkeershinder verwacht. Er zijn verschillende maatregelen genomen om de hinder maximaal te beperken:


	Op de werf zal continu gewerkt worden: 24u op 24u en 7 dagen op 7.

	De aannemer en het Agentschap Wegen en Verkeer hebben veel tijd ge&#239;nvesteerd in het zoeken naar de meest effici&#235;nte fasering, timing en verkeersafwikkeling. Verkeershinder, maar ook veiligheid, technische haalbaarheid en kwaliteitsvolle uitvoering spelen mee om de uitvoeringstermijn te bepalen. De initi&#235;le duurtijd van de werken was twee maanden langer. Door de planning te blijven optimaliseren zullen de werkzaamheden eind augustus afgerond zijn in plaats van eind oktober.

	Het Vlaams Verkeerscentrum plant samen met de collega's in het buitenland omleidingen op lange afstand. 



Om ongevallen in de staart van de file te voorkomen, komen er filedetectieborden. Zij waarschuwen bestuurders op hoeveel meter de werf/de file begint.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/heraanleg-e17-tussen-deinze-en-zwijnaarde/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen 2012 - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/sociale-verkiezingen-2012/]]></link><description><![CDATA[Bent u klaar voor de sociale verkiezingen 2012 ?

Iedere vier jaar dienen sociale verkiezingen georganiseerd te worden  om het Comit&#233; voor Preventie en Bescherming op het Werk (hierna 'CPBW') en de Ondernemingsraad (opnieuw) samen te stellen. In principe zouden de verkiezingen moeten plaatsvinden tussen 7 en 20 mei 2012. Deze data dienen echter alsnog per KB te worden bevestigd.

1. Wie moet organiseren?

Conform de huidige stand van de wetgeving dient elke onderneming die minstens 50 werknemers tewerkstelt tijdens het refertejaar (in casu 2011) verkiezingen te organiseren voor het Comit&#233; voor Preventie en Bescherming op het Werk. Heeft de onderneming tenminste 100 werknemers in dienst dan moeten er verkiezingen georganiseerd worden voor het Comit&#233; en de Ondernemingsraad. 
De verkiezingen dienen georganiseerd te worden op ondernemingsvlak. Onder onderneming wordt de technische bedrijfseenheid verstaan ofwel 'een aparte, op basis van een aantal economische en sociale criteria bestaande entiteit'. 

2. Welke stappen worden thans best reeds ondernomen?

In eerste instantie dient er een voorlopige telling te gebeuren van uw werknemers ten einde na te gaan of u sociale verkiezingen dient te organiseren. 

Opgelet, de regelgeving voor de volgende sociale verkiezingen is er nog niet. Wij houden u uiteraard op de hoogte van eventuele wijzigingen ter zake.

De invoering CPBW en/of een OR is een grote stap voor uw onderneming. Deze twee overlegorganen hebben immers een invloed op uw onderneming. 

Wees daarom voorbereid en onderneem tijdig de nodige stappen

Hierbij een aantal sleuteldata (onder voorbehoud van de bevestiging van de data van de verkiezingen per KB) zoals deze thans op tafel liggen (de precieze na te leven data zijn afhankelijk van de keuze van de datum waarop de verkiezingen worden gehouden):

	Tussen 9 en 22 december 2011 (X-60) dient er begonnen te worden met de voorbereidende fase van de verkiezingen: het vaststellen van het aantal technische bedrijfseenheden, samenstellen van de diverse lijsten met betrekking tot het personeel
	Tussen 8 en 21 januari 2012 (X-30) vangt de 'obscure' periode aan. Vanaf deze datum zijn eventuele kandidaten beschermd. Aangezien op dat ogenblik de kandidaten echter nog niet gekend zijn, doet de werkgever er goed aan vanaf deze datum geen werknemers meer te ontslaan totdat de kandidaten bekend zijn;
	Tussen 7 en 20 februari 2012 (X = Y-90) dient een bericht te worden aangeplakt dat de datum van de verkiezingen bekend maakt
	Tussen 7 en 20 mei 2012 (Y) dienen de verkiezingen plaats te vinden
]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/sociale-verkiezingen-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boek 'Het bestuur van een BVBA' - o.a. geschreven door Carl Van Biervliet (partner) - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-het-bestuur-van-een-bvba-oa-geschreven-door-carl-van-biervliet-partner/]]></link><description><![CDATA[Auteurs:
Carl Van Biervliet - Vandelanotte Accountancy
Benoit Beele (ed.) - Belexa advocaten
Sofie Spriet - Belexa advocaten
Dieter Stockman - Belexa advocaten
Mirabel Hoys - Securex Integrity

De aandacht van een zaakvoerder gaat in de eerste plaats naar het dagelijkse reilen en zeilen van de vennootschap. Vaak wordt er weinig aandacht besteed aan de structuur en de verplichtingen van het bestuur van de onderneming. Nochtans mag het belang ervan niet worden onderschat.

In dit boek vindt u duidelijke informatie, eenvoudig en ter zake, over de venootschapsrechtelijke, social en fiscale aspecten van het bestuur van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (BVBA), op maat van zaakvoerders en van elkeen die rechtstreeks met hen in contact komt. Tal van bevoegdheden en verplichtingen worden toegelicht. U weet meteen wat kan en wat niet kan.

Het boek bevat tips en aanbevelingen en is eenvoudig te hanteren via de diverse inhoudsopgaven die u onmiddellijk leiden naar de informatie waarnaar u op zoek bent. Kortom, een vademecum dat u dagelijks bij de hand moet hebben.

Titel: Het bestuur van een BVBA, 356 blz.
ISBN 978-90-8977-124-7
Prijs: &#8364; 62,00 (eenmalige aankoop) of &#8364; 49,60 (met abonnement op de reeks)

http://www.uga.be/uitgeverij/detail_nl.phtml?id=215]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-het-bestuur-van-een-bvba-oa-geschreven-door-carl-van-biervliet-partner/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boek Nikolas Vandelanotte 'Samenwonen of trouwen: een kapitale vraag' - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-nikolas-vandelanotte-samenwonen-of-trouwen-een-kapitale-vraag/]]></link><description><![CDATA[Wanneer 2 mensen beslissen in de toekomst samen door het leven te gaan, heeft dit niet alleen gevolgen op persoonlijk en vermogensrechtelijk vlak, maar ook op fiscaal vlak.
Dit boek gaat dieper in op de fiscale gevolgen van de verschillende vormen van het samenleven.  
Trouwen of al dan niet wettelijk samenwonen? Hoewel de verschillende vormen van samenleven fiscaal dichter en dichter bij elkaar komen, blijven er toch verschillen bestaan in de fiscale behandeling.
Op basis van de recente wetgeving en rechtspraak, geeft dit boek een antwoord op vragen zoals:
  
  * Onder welke voorwaarden kan ik mijn echtgenoot een meewerkinkomen toekennen? 
  * Kan ik de kosten voor opvang die ik heb betaald voor de kinderen van mijn wettelijk  
      samenwonende partner fiscaal aftrekken? 
  * Kan ik als feitelijk samenwonende genieten van de Vlaamse vrijstelling van
      successierechten voor de gezinszorg?

Het boek bespreekt in chronologische volgorde de verschillende vormen van het samenleven. Dit begint vanaf het ogenblik dat de aanstaande partners beslissen het ouderlijke huis te verlaten.
Vervolgens wordt dieper ingegaan op de fiscale gevolgen van het samenleven zelf en van de keuze van de samenlevingsvorm die de partners hebben gemaakt.
Tenslotte worden ook de fiscale gevolgen van echtscheiding, overlijden of het einde van het samenleven omwille van andere redenen besproken.
Een uniek naslagwerk betreffende deze specifieke en steeds vaker voorkomende materie. Onmisbaar voor elke fiscale adviseur!

Titel: Samenwonen of trouwen: een kapitale vraag 
ISBN: 9789077042 441
Prijs: &#8364; 35,00 (excl. Btw en verzendkosten)

http://em.kluwermedia.be/optiext/optiextension.dll?ID=9r%2BZi9e1tz8gi9999i]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-nikolas-vandelanotte-samenwonen-of-trouwen-een-kapitale-vraag/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Seminarie 'BTW en bouw' groot succes ! - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/seminarie-btw-en-bouw-groot-succes/]]></link><description><![CDATA[Op dinsdag 14.12.2010 vond bij onze gastheer, Delta Light te Wevelgem het seminarie plaats welke Vandelanottte organiseerde omtrent het onderwerp 'Update BTW in de bouwsector'.

Volgende onderwerpen kwamen aan bod:

  &#8226; Onderscheid tussen een koopovereenkomst en een aannemingscontract
  &#8226; Kan er nog gebruik gemaakt worden van het BTW tarief van 6%
  &#8226; Nieuwe BTW regeling op bijhorende gronden
  &#8226; Recht op aftrek van de beroepsoprichter

Het seminarie werd een groot succes ! 
Niet minder dan 110 deelnemers mochten wij verwelkomen !

Wij danken de deelnemers dan ook voor hun aanwezigheid en vertrouwen erop dat iedereen het leerrijk vond en gezellig heeft nagenoten tijdens de heerlijke 
kaas- en wijnavond.

Mocht u een concrete vraag hebben over deze materie of over &#233;&#233;n van onze diensten meer wenst te vernemen, neem dan gerust contact met ons op via contact@vdl.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/seminarie-btw-en-bouw-groot-succes/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Het nieuw sociaal strafwetboek - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/het-nieuw-sociaal-strafwetboek/]]></link><description><![CDATA[In het tijdschrift 'Ondernemers' van 1 oktober 2010 verscheen het artikel 'Het nieuw sociaal strafwetboek' welke werd geschreven door Anneleen Wydooghe, jurist en Manager Employment &#38; Benefits bij Vandelanotte. 

Dit artikel kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast).]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/het-nieuw-sociaal-strafwetboek/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Accountant Roger Vandelanotte: 90 jaar en nog steeds actief - Nieuws - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/accountant-roger-vandelanotte-90-jaar-en-nog-steeds-actief/]]></link><description><![CDATA[In Z.O. Magazine van 17 september 2010 is een artikel verschenen over Roger Vandelanotte. Dit artikel kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast)]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/accountant-roger-vandelanotte-90-jaar-en-nog-steeds-actief/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bereken nu online het voordeel alle aard van een bedrijfswagen rekening houdende met de beslissing van 24 januari 2012 ! - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/bereken-nu-online-het-voordeel-alle-aard-van-een-bedrijfswagen-rekening-houdende-met-de-beslissing-van-24-januari-2012/]]></link><description><![CDATA[Bereken nu online het voordeel alle aard van een bedrijfswagen rekening houdende met de beslissing van 24 januari 2012 !

http://internal.vdl.be/webtools/voordelen_alle_aard.html]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/bereken-nu-online-het-voordeel-alle-aard-van-een-bedrijfswagen-rekening-houdende-met-de-beslissing-van-24-januari-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bereken nu online het huurvoordeel van een onroerend goed in een vennootschap - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/bereken-nu-online-het-huurvoordeel-van-een-onroerend-goed-in-een-vennootschap/]]></link><description><![CDATA[Bereken snel het voordeel van een onroerend goed in een vennootschap volgens de plannen van Di Rupo I !

http://internal.vdl.be/webtools/huurvoordelen.html]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/bereken-nu-online-het-huurvoordeel-van-een-onroerend-goed-in-een-vennootschap/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuwe regeling voor studentenarbeid - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuwe-regeling-voor-studentenarbeid/]]></link><description><![CDATA[Studentenarbeid is minder en minder een fenomeen van de zomerperiode. Steeds meer studenten werken gans het jaar rond. Om een antwoord te bieden op deze gewijzigde realiteit paste de wetgever de regelgeving rond studentenarbeid aan. Deze wetgeving is van toepassing vanaf 1 januari 2012.

Studenten zijn thans in principe onderworpen aan de gewone sociale zekerheidbijdragen, behalve wanneer:

	De student werkt in het kader van een overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten gedurende maximaal 50 werkdagen gedurende de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling tijdens het kalenderjaar;
	Er bestaat een geschreven overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten.
	
Indien aan bovengenoemde voorwaarden is voldaan, dient slechts een solidariteitbijdrage te worden betaald. De solidariteitsbijdrage bedraagt 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student. Buiten de zomermaanden bedraagt deze bijdrage 8,01% ten laste van de werkgever en 4,5% ten laste van de student.

Een student die gedurende minstens 12 maanden ononderbroken werkt bij dezelfde werkgever, kan niet langer bij deze werkgever worden tewerkgesteld als student.

Het is voor de werkgever mogelijk om een aantal werkdagen te reserveren via de Dimona aangifte. 

Het contingent van reeds gewerkte dagen zal steeds raadpleegbaar zijn via de webapplicatie: www.studentatwork.be. Opgelet, om gebruik te kunnen maken van deze applicatie dient de werkgever steeds te beschikken over een login op de portaalsite 'www.socialsecurity.be'.
Om het aantal resterende werkdagen te raadplegen, gaat de werkgever als volgt te werk:

	Vraag aan de student om een attest te bezorgen (dat hij zelf op 'student@work - 50days' heeft gevonden in het deel dat voor studenten is voorbehouden) waarmee de werkgever dan zijn contingent kan raadplegen.
	Log met de gebruikelijke login aan op de online dienst 'Student@work - 50days'.
	Voer de toegangscode in. Die is terug te vinden op het attest dat de student heeft overhandigd.
	Het contingent van de student kan worden geraadpleegd en zelfs worden afgedrukt

Wordt het contingent van 50 dagen overschreden, dan zal deze arbeid vanaf de 51ste dag onderworpen zijn aan de gewone socialezekerheidsbijdragen wanneer de werkgever de student spontaan in zijn DMFA-aangiftes vermeld met gewone RSZ-percentages. Gebeurt dit niet spontaan dan zullen op de volledige tewerkstelling de gewone RSZ-percentages van toepassing zijn. Gebeurt de tewerkstelling bij dezelfde werkgever, dan zal dit zijn vanaf dag 1. Gebeurt de tewerkstelling bij verschillende werkgevers, dan zal dit enkel van toepassing zijn op de werkgever bij wie de overschrijding gebeurt. Hierbij zal de datum van de ingave in de Dimona en niet van de datum van effectieve tewerkstelling bepalend zijn.

17.01.2012
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuwe-regeling-voor-studentenarbeid/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Roemenen en Bulgaren: overgangsbepalingen verlengd - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/roemenen-en-bulgaren-overgangsbepalingen-verlengd/]]></link><description><![CDATA[Op 1 januari 2007 traden Roemeni&#235; en Bulgarije toe tot de Europese Unie. Belgi&#235; maakte toen echter gebruik van de mogelijkheid om het vrij verkeer van die nieuwe EU-werknemers tijdelijk op te schorten. De overgangsmaatregelen voor de &#34;nieuwe&#34; EU-onderdanen liepen in principe af op 31 december 2011. Belgi&#235; heeft nu beslist om de bijzondere regeling voor Roemenen en Bulgaren te behouden tot en met 31 december 2013. Hiermee heeft Belgi&#235; dezelfde keuze gemaakt als haar buurlanden.  

Een van de basisbeginselen van de Europese Unie is het vrij verkeer van personen. In principe hebben alle EU-onderdanen dus het recht om vrij naar Belgi&#235; te reizen. Indien de EU-onderdaan naar Belgi&#235; wenst te komen om hier als werknemer te werken en hiervoor ook langer dan 3 maanden in Belgi&#235; wenst te verblijven, zal hij enkel zijn nationaliteit moeten kunnen aantonen. In dat geval geldt slechts een registratieverplichting bij de gemeente. Eens de voorwaarden onderzocht en voldaan bevonden zijn, zal hem een elektronische vreemdelingenkaart E worden afgeleverd. Er is voor de tewerkstelling van EU-onderdanen in principe geen enkele arbeidskaart of -vergunning vereist. 

In tegenstelling tot de andere EU-onderdanen, kunnen Roemenen en Bulgaren die als werknemer willen komen uitoefenen enkel een verblijfsrecht als werknemer in Belgi&#235; bekomen, indien zij eerst over een arbeidskaart B beschikken.

Voor hen gelden echter volgende versoepelingen:

	een vrijstelling van arbeidsmarktonderzoek voor knelpuntberoepen;
	de mogelijkheid om de arbeidskaart B te bekomen, terwijl ze zich al op Belgisch grondgebied bevinden.
	
Opgelet: De werkgever moet wel voorafgaandelijk over een arbeidsvergunning beschikken voor het uit te voeren werk waarvoor hij de werknemer wil aanwerven.

17.01.2012
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/roemenen-en-bulgaren-overgangsbepalingen-verlengd/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuwe-opzeggingstermijnen-vanaf-2012/]]></link><description><![CDATA[Vanaf 1 januari 2012 zijn nieuwe regels invoege getreden voor de opzegging van arbeiders en bedienden. Deze regeling brengt wijzigingen met zich mee op drie vlakken, (1) berekening anci&#235;nniteit, (2) opzeggingstermijn arbeiders en (3) opzeggingstermijn hogere bedienden. Deze nieuwe ontslagregeling is van toepassing voor de werknemers die in 2012 worden aangeworven.

++ Berekening anci&#235;nniteit ++

De opzeggingstermijn wordt bepaald in functie van de verworven anci&#235;nniteit bij de werknemer op het moment van het ontslag. Deze periode wordt onder voorwaarden uitgebreid met de anci&#235;nniteit die een werknemer heeft verworven als uitzendkracht. Deze periode mag echter nooit &#233;&#233;n jaar overtreffen.

++ Opzeggingstermijn arbeiders ++

Voor deze sectoren waar er geen sectorale regeling bestaat, worden de opzeggingstermijn verhoogd met een co&#235;ffici&#235;nt van 1,15. Voor de sectoren waar er een sectorale regeling bestaat dient een beslissing te worden getroffen om al dan niet de termijnen aan te passen tegen 31 december 2012.

++ Opzeggingstermijn hogere bedienden ++

Voor de hogere bedienden (loon &#62; 31.467 EUR en &#60; 62.934 EUR) zal er een vaste opzeggingstermijn van toepassing worden. Als uitgangspunt geldt een opzeggingstermijn van 30 dagen per begonnen jaar anci&#235;nniteit. De opzeggingstermijn mag echter nooit korter zijn dan drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar anci&#235;nniteit. Vanaf 2014 daalt dit naar 29 dagen per begonnen jaar anci&#235;nniteit.

Deze wijzigingen werden ingevoerd met het oog op de harmonisatie van het sociaal statuut arbeiders en bedienden. Zoals hierboven kan worden vastgesteld, betreft dit echter slechts zeer geringe eerste stappen hiertoe.

++ Arbeidreglement ++

De nieuwe regeling van de opzeg moet in het arbeidreglement vermeld staan voor zover in dit arbeidsreglement uitdrukkelijk de duur van de opzeggingstermijnen is opgenomen.

Deze aanpassing kan gebeuren zonder dat de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet worden gevolgd.

06.01.2012
Ellen Verstraete - Senior Consultant Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuwe-opzeggingstermijnen-vanaf-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen: nu nog werknemers ontslaan? - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-nu-nog-werknemers-ontslaan/]]></link><description><![CDATA[De namen van de kandidaten voor de aanstaande sociale verkiezingen worden bekendgemaakt tussen 13 en 26 maart dit jaar. 

Wees dus uiterst voorzichtig als u een werknemer zou moeten ontslaan, zelfs als het zou gaan om een ontslag op grond van een dringende reden. De beschermingsperiode van 65 dagen waarin de namen van de kandidaten nog niet openbaar gekend zijn, ligt dit jaar tussen 8 en 21 januari 2012, afhankelijk van de datum waarop de sociale verkiezingen in uw bedrijf gehouden worden.

Indien bij bekendmaking van de kandidaten zou blijken dat een voorgedragen kandidaat tijdens de &#34;occulte periode&#34; werd ontslagen, zal de werknemer of zijn vakorganisatie om re-integratie vragen. Indien u hier niet op ingaat, zal de ontslagen werknemer recht kunnen laten gelden op de beschermingsvergoeding.

03.01.2012
Linda Van de Walle - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-nu-nog-werknemers-ontslaan/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Franse grensarbeiders: laatste overgangsperiode begonnen op 1 januari 2012 - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/franse-grensarbeiders-laatste-overgangsperiode-begonnen-op-1-januari-2012/]]></link><description><![CDATA[Franse werknemers die in de Franse grensstreek wonen en vanaf 1 januari 2012 in de Belgische grensstreek komen werken, kunnen het gunstig fiscaal grensarbeidersregime niet meer genieten en zullen vanaf de aanvang van hun tewerkstelling de Belgische bedrijfsvoorheffing op hun loon af gehouden worden. Deze bedrijfsvoorheffing zal ingehouden worden volgens de schaal van de &#34;niet-rijksinwoners&#34;. 

Ten laatste op 31 december 2011 konden nieuwe Franse werknemers in de fiscale grensarbeidersregeling stappen. 
In het kort komen de voorwaarden hierop neer: de Franse werknemer moet in de Belgische grensstreek zijn beroep uitoefenen - waarbij niet toegestaan is om gedurende meer dan 30 dagen per jaar buiten de grensstreek te werken - en geen duurzaam tehuis gehad hebben in Belgi&#235; op 31 december 2008, maar wel een enige duurzame verblijfplaats in de Franse grensstreek houden. 

Dit gunstig regime loopt nog tot einde 2033. 
Het einde van dit stelsel werd in fases opgeheven, maar voorziet ook dat bepaalde gevallen zoals bijvoorbeeld een beperkte tijdelijke periode van werkloosheid, niet het definitief verlies van het stelsel tot gevolg heeft. Wij gaan hierop nu niet verder in. 

De administratieve formaliteiten die werkgever en werknemer moeten verzorgen voor de werknemers die genieten van dit Franse grensarbeidersstelsel, blijven ongewijzigd behouden: invulling van het formulier 276 Front. Grens, een bewijs van het hebben van zijn hoofdverblijf in de Franse grensstreek, een verklaring dat de grensstreek niet voor meer dan het toegelaten aantal dagen verlaten werd, gedetailleerd met de data en reden, correcte vermelding hiervan op de fiche 281.10 en opgave aan de FOD Financi&#235;n.

02.01.2012
Linda Van de Walle - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/franse-grensarbeiders-laatste-overgangsperiode-begonnen-op-1-januari-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen: de voorverkiezingsperiode is in volle gang - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-de-voorverkiezingsperiode-is-in-volle-gang/]]></link><description><![CDATA[Elke werkgever die in 2012 sociale verkiezingen in zijn onderneming organiseert heeft tussen 9 en 22 december 2011 de eerste schriftelijke mededelingen verricht (http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-startschot/). 

Ondertussen loopt de voorverkiezingsprocedure verder: tussen 3 en 16 januari 2012 - afhankelijk van de gekozen verkiezingsdag - zult u na de raadplegingen van de ondernemingsraad, het comit&#233; voor preventie en bescherming op het werk, of de vakbondsafvaardiging bij afwezigheid van die organen, zult u opnieuw een aantal schriftelijke mededelingen moeten verrichten: 


	uw beslissing omtrent het aantal technische bedrijfseenheden of juridische entiteiten waarvoor organen moeten worden opgericht;
	uw beslissing omtrent de indeling van de juridische entiteit in technische bedrijfseenheden of de samenvoeging van meerdere juridische entiteiten in technische bedrijfseenheden
	uw beslissing over kaderfuncties en de personen die ze uitoefenen. 

Wanneer de werknemers en, of de betrokken werknemersorganisaties niet akkoord gaan of wanneer de werkgever nalaat zijn beslissingen bekend te maken, kan tussen 10 en 23 januari 2012 beroep ingesteld worden bij de Arbeidsrechtbank.

02.01.2012
Linda Van de Walle - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-de-voorverkiezingsperiode-is-in-volle-gang/]]></guid></item><item><title><![CDATA[ - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights//]]></link><description><![CDATA[]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights//]]></guid></item><item><title><![CDATA[Het regeerakkoord Di Rupo I: the final social chapter - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/het-regeerakkoord-di-rupo-i-the-final-social-chapter/]]></link><description><![CDATA[Naast de tal van fiscale maatregelen betracht het regeerakkoord een antwoord te bieden aan tal van uitdagingen waarmee ons land de komende jaren zal worden geconfronteerd. We denken hierbij onder meer aan de aankomende vergrijzing en de hogere levensverwachtingen. Deze uitdagingen zullen onze sociale zekerheid zwaar onder druk zetten en potentieel de betaalbaarheid van ons sociaal model in het gevaar brengen.

Met de genomen maatregelen zijn er in eerste instantie dan ook in hoofdorde op gericht om de beroepsbevolking in sterke mate te activeren. In deze bijdrage gaan we dan ook dieper in op de belangrijkste maatregelen die op dit vlak werden overeengekomen:

1. WETTELIJK PENSIOEN

1.1 Vervroegd pensioen
De minimumleeftijd en de vereiste loopbaan om met vervroegd pensioen te gaan wordt geleidelijk opgetrokken waarbij tegen 2016 de minimumleeftijd op 62 jaar met een beroepsloopbaan van 40 loopbaanjaren zal komen te liggen (mits uitzonderingen voor personen met lange beroepsloopbanen).

1.2. Werken na pensionering
Voor wie pensioen geniet maar ouder is dan 65 jaar zal onbeperkt kunnen bijverdienen op voorwaarde dat de gepensioneerde een beroepsloopbaan heeft van 42 jaar. 

Voor alle anderen blijft het huidig systeem behouden. De grenzen zullen echter voortaan ge&#239;ndexeerd worden. Bij een overschrijding van de grenzen van meer dan 15% zal niet langer het volledige pensioen voor dat jaar dienen te worden terugbetaald. De terugbetaling zal beperkt zijn in verhouding van de overschrijding.

1.3. Overlevingspensioen
Mensen die hun partner verliezen zullen voor een beperkte periode een 'overgangsuitkering' ontvangen. De duur van deze uitkering zal afhangen van de leeftijd, het aantal kinderen of het aantal jaren dat men gehuwd of wettelijk samenwonend was. Na afloop van het overgangsrecht zullen deze mensen onmiddellijk toegang hebben tot de werkloosheid waar een aangepaste begeleiding zal voorzien worden.

1.4. Pensioenbonus
De pensioenbonus wordt vanaf 1 januari 2013, na evaluatie, verlengd.

2. BRUGPENSIOEN

Op vlak van het brugpensioen leeft bij velen de perceptie dat dit een alternatieve vorm van vervroegd pensioen betreft. Om hieraan een antwoord te bieden wijzigt de naam van brugpensioen naar 'werkloosheid met bedrijfstoeslag'.

Ook de voorwaarden om met brugpensioen te gaan zullen sterk wijzigen. Het zal in de toekomst slechts mogelijk zijn om met brugpensioen te gaan vanaf 60 jaar na een loopbaan van 40 jaar. Er zal echter een overgangsperiode worden voorzien voor vrouwen. Tegen uiterlijk 2014 zal worden beslist om de brugpensioenleeftijd desgevallend tegen 2020 verder op te trekken naar 62 jaar.

Deze wijziging zal van toepassing zijn voor alle nieuwe CAO's afgesloten na 1 januari 2012. Voor de lopende en de hernieuwde CAO's zullen de nieuwe voorwaarden gelden vanaf 1 januari 2015.

Voor ondernemingen in moeilijkheden zal de afwijkende minimumleeftijd in 2012 op 52 jaar komen om jaarlijks met 6 maanden te worden verhoogd tot 55 jaar in 2018. Voor ondernemingen in herstructurering zal de afwijkende leeftijd reeds in 2013 op 55 jaar komen. Onder bepaalde voorwaarden zullen ondernemingen in herstructurering kunnen worden gelijkgesteld met een onderneming in moeilijkheden. 

Daarenboven zullen vanaf 2012 er niet meer kunnen in gestapt worden in de regeling van halftijds brugpensioen.

Tot slot zullen ook de patronale bijdragen betreffende brugpensioen en pseudo-brugpensioen (de zogenaamde 'Canada Dry-regelingen') worden aangepast rekeninghoudende met de leeftijd van de bruggepensioneerde.

3. TIJDSKREDIET

3.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet
Een werknemer zal nog voor het equivalent van maximaal 1 voltijds jaar ongemotiveerd tijdskrediet kunnen opnemen (hetzij 1 jaar voltijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar 1/5de). Deze periode zal niet langer door de sectoren kunnen worden uitgebreid.

Om aanspraak te kunnen maken op ongemotiveerd tijdskrediet zal de werknemer 5 beroepsloopbaanjaren moeten kunnen aantonen waarvan 2 jaar bij zijn huidige werkgever.

3.2. Gemotiveerd tijdskrediet
Het gemotiveerd tijdskrediet kan voor maximaal 3 jaar over de ganse loopbaan, ongeacht het stelsel.

Het tijdskrediet voor oudere werknemers zal pas mogelijk zijn vanaf 55 jaar met als loopbaanvoorwaarde 25 jaar (uitzonderingen worden voorzien voor zware beroepen die knelpuntberoepen zijn).

Het ouderschapsverlof wordt overeenkomstig Europese regelgeving tegen uiterlijk maart 2012 uitgebreid van 3 naar 4 maanden.

4. VARIA
Naast de grote sociale hervormingen die op stapel staan, werden ook tal van (kleinere) maatregelen opgenomen in het regeerakkoord. De mist rond de gevolgen van vele van deze maatregelen is slechts langzaam aan het optrekken. Van zodra er meer duidelijkheid is over de concrete invulling van tal van deze maatregelen, houden wij u uiteraard verder op de hoogte. 

Toch willen wij u ook deze maatregelen niet onthouden:

4.1. Op vlak van de koopkracht	Het huidige indexsysteem blijft (voorlopig behouden);
	De belastingsvrije som voor inkomens van maximaal 24.410 euro nettobelastbaar(bedrag 2011) wordt met 200 euro verhoogd.
4.2. Tewerkstelling oudere werknemers	Vanaf 2012 zullen ondernemingen gehouden zijn om een werkgelegenheidsplan bij te houden met hierin maatregelen om de oudere werknemers aan de slag te houden. Het FOD Waso zal hiervoor een model ter beschikking stellen;
	De sociale balans zal uitsplitsing vermelden van de werknemers per leeftijdscategorie;
	Bij collectief ontslag zullen werkgevers het ontslag moeten doorvoeren overeenkomstig de leeftijdspiramide zoals deze bestaat binnen de onderneming. Hierdoor moet voorkomen worden dat enkel de oudere werknemers aan de deur worden gezet;
	Uitbreiding van het Activa-voordeel naar bruggepensioneerden.	
4.3. Hervorming van de werkloosheidsreglementering	Een structurele hervorming van de wachtuitkeringen;
	Een sterke degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen;
	Een verhoging van de leeftijd voor de anci&#235;nniteittoeslag van 50 naar 55 jaar
	Vanaf 2013 moeten oudere werklozen tot de leeftijd van 60 jaar beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt (tot 65 jaar in gebieden met een lage werkloosheidsgraad);
	Aanpassing (lees verstrenging) van het begrip passende betrekking.
4.4. Loonkostverminderingen	Er komt een bijkomende RSZ-bijdragevermindering voor de eerste drie aanwervingen binnen een KMO;
	De grenzen voor de structurele RSZ-vermindering voor de hoge lonen (lonen &#62;12.000 euro/kwartaal) worden voortaan ge&#239;ndexeerd.	
4.5. Sociale fraude	De regering wenst de strijd tegen sociale fraude verder uit te breiden en te versterken door onder meer een verhoging van het aantal controleurs en inspecteurs;
	Hierbij zouden de diverse controlediensten zich vooral toespitsen op de inbreuken inzake terbeschikkingstelling, schijnwerknemers, de strijd tegen de fictieve ondernemingen en zich (traditiegetrouw) richten op de risicosectoren (horeca, bouw, vleeshandel, schoonmaak en dienstencheques) en uitkeringsfraude;
	In deze strijd zouden de verschillende inspectiediensten zich gesterkt weten door tal van nieuwe wetgeving onder andere inzake schijnzelfstandigheid en de definitie van het loonbegrip (bv. op vlak van premies en kosten eigen aan de werkgever);
	Naast de sancties zoals opgenomen in het Sociaal Strafwetboek zouden gesanctioneerde werkgevers ook bepaalde RSZ-verminderingen kunnen verliezen of verminderd zien. Ook zou er voorzien worden in een hoofdelijke aansprakelijkheid van opdrachtgevers ten aanzien van alle onderaannemers.	
4.6. Overige maatregelen	Tegen uiterlijk 8 juli 2013 zou het eenheidstatuut bedienden/arbeiders een feit zijn. Ten gevolge hiervan zullen ook het aantal paritaire comit&#233;s drastisch worden verminderd door het samengaan van comit&#233;s voor gelijkaardige sectoren;
	Ook openbare besturen zouden kunnen beroep doen op uitzendkrachten;
	Ook vier opeenvolgende bijlagen aan arbeidsovereenkomsten inzake de arbeidsduur, zullen aanleiding geven tot het vermoeden van het ontstaan van arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
	Arbeidsvormen zoals telewerk, thuiswerk edm. zullen worden aangemoedigd en vereenvoudigd. Ook de verschillende regelingen inzake tijdelijke arbeid, deeltijdse arbeid, 38-urenweek en overuren zullen in een nieuw (eenvoudiger) jasje worden gestoken;
	De Wet Renault zal worden geherevalueerd;
	In samenspraak met de sociale partners zullen werknemers ook in hun eerste werkjaar kunnen aanspraak maken op jaarlijkse vakantie;
	Wijzigingen en verdere responsabilisering op vlak van de opleidingsinspanningen moet het levenslang leren verder ondersteunen (alternerend leren, educatief verlof;
	Er komen bijkomende maatregelen inzake veiligheid en gezondheid op het werk.

Anneleen Wydooghe - Manager Tax &#38; Legal
Kristof De Boever - Partner, Business Developer
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/het-regeerakkoord-di-rupo-i-the-final-social-chapter/]]></guid></item><item><title><![CDATA[FISCALE KOSTPRIJS DI RUPO I: de nieuwe begrotingsmaatregelen - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/]]></link><description><![CDATA[Di Rupo I is er dan toch in geslaagd een regering in het zadel te krijgen. Hierbij mogen we ons wel verwachten aan een lawine van fiscale maatregelen, waarvan elk van ons het &#34;zal&#34; voelen in zijn portemonnee. Op vandaag is het al duidelijk dat de fiscale impact enorm ruim is. Zo zullen niet alleen de vennootschappen hun fiscale druk stevig zien stijgen, maar zullen we allemaal in onze persoonlijke aangifte geconfronteerd worden met een hogere fiscale factuur.

Om nu al een idee te kunnen vormen van deze erg ingrijpende wijzigingen, sommen we er hier &#34;een aantal&#34; op:    

	de wijziging van de notionele interestaftrek voor vennootschappen, moet een klein miljard euro in het laatje brengen en zal dus iedere vennootschap treffen;
	de roerende voorheffing stijgt naar 21 %, maar in de praktijk moeten we vaststellen dat dit eigenlijk een stijging naar 25 % wordt;
	wie leningen verstrekt binnen zijn vennootschappengroep, van de ene vennootschap aan de andere, zal dit voortaan slechts mogen realiseren tot een plafond gelijk aan vijf keer een herrekend eigen vermogen, een zogenaamde thin capitalization rule;
	de bedrijfswagens worden alweer maar eens getroffen, zowel bij de genieter als bij de werkgever/vennootschap. Het voordeel van alle aard kan in sommige gevallen meer dan verviervoudigen en hoger, waarbij ook de werkgever en/of de vennootschap fiscaal ook nog eens wordt getroffen;
	in dezelfde sfeer worden ook de voordelen van alle aard inzake elektriciteit en verwarming gewijzigd (lees: verhoogd);
	onroerende goederen in een vennootschap, waarvan een werknemer of een bedrijfsleider gebruik maakt, zullen hun belastbaar voordeel van alle aard met maar liefst 90 procent zien stijgen;
	ook de aandelenopties in het kader van een beroepsactiviteit, zien hun fiscale druk met een 20 % stijgen;
	interne pensioenvoorzieningen zijn niet langer toegelaten en de bestaande voorzieningen moeten binnen een termijn van drie jaar worden ge&#235;xternaliseerd, een keuze tussen de cholera of de pest: ofwel belastingen betalen ofwel tax betalen en met een financi&#235;le kater worden geconfronteerd;
	groepsverzekeringen zullen voortaan &#34;geplafonneerd&#34; worden, m.a.w in de 80%-regeling wordt een plafond ingevoerd, gebaseerd op het hoogste ambtenarenpensioen;

	uitkeringen van groepsverzekeringen zien hun belastbaarheid wijzigen/stijgen van 10 % of 16,5 % naar 20 %, 18 %, 16,5 % of 10 %, afhankelijk van de leeftijd waarop de uitkering gebeurt;
	investeren in zonnepanelen, dubbele beglazing, nieuwe stookketels enz.. zal voortaan g&#233;&#233;n fiscaal voordeel meer opleveren. Anders gezegd zullen energiebesparende investeringen worden geschrapt van het fiscaal aftrekbare uitgaven in onze aangifte, met uitzondering van dakisolatie die nog een 'verminderd' fiscaal voordeel kan opleveren;
	de aftrek voor de enige eigen woning, de kosten voor kinderopvang, giften enz... zien hun fiscaal voordeel flink ingekort;
    ook pensioensparen zal voortaan tot &#233;&#233;n vierde minder fiscaal voordeel opleveren;
	meerwaarden op aandelen, die minder dan &#233;&#233;n jaar in een vennootschap worden behouden, zullen belast worden aan een afzonderlijk tarief van 25 %, terwijl die op vandaag belastingvrij zijn; wie nog op de beurs wil of durft 'spelen' zal voortaan ook rekening moeten houden met een ongeveer 30 % hogere beurstaks;
	notarissen en gerechtsdeurwaarders verliezen hun vrijstelling en moeten voortaan BTW aanrekenen op hun prestaties;
	zelfs TV-kijken wordt 9 % duurder, door het verhogen van het btw-tarief van 12% naar 21 %;
	....

Carl Van Biervliet - Partner, Afdeling Tax &#38; Legal
Kristof De Boever - Partner, Business Developer

contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Geschenkencheques ! - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/geschenkencheques/]]></link><description><![CDATA[De Sint is terug in ons land. Deze gebeurtenis, samen met nog andere speciale gebeurtenissen, geeft de werkgever de mogelijkheid om aan zijn werknemers een geschenk toe te kennen dat op sociaal en fiscaal vlak interessant is. 

Het geschenk dat in speci&#235;n of in natura wordt toegekend is sociaal en fiscaal vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen voor de werknemer en is bovendien voor de werkgever een aftrekbare beroepskost op voorwaarde dat tegelijk een aantal voorwaarden vervuld zijn:

- de geschenken(cheques) kunnen enkel worden toegekend naar aanleiding van :

	Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar: het bedrag van deze geschenken mag 35 EUR per werknemer, en 35 EUR per kind ten laste niet overschrijden. Een extra geschenkencheque wordt slechts toegekend op voorwaarde dat het kind op 31 december van het jaar van toekenning niet ouder is dan 18 jaar. Het maximale bedrag dat voor deze gebeurtenis kan worden toegekend, bedraagt 105 EUR.

	eervolle onderscheiding: het bedrag van deze geschenken bedraagt maximum 105 EUR per jaar en per werknemer.
	pensionering: het bedrag van deze geschenken bedraagt maximaal 35 EUR per dienstjaar bij de werkgever met een minimum van 105 EUR en een maximum van 875 EUR.- de geschenkencheque mag enkel ingeruild worden bij de ondernemingen die vooraf een akkoord met de uitgever van de cheques gesloten hebben
- de maximale geldigheid van de geschenkencheque is 1 jaar vanaf de afgifte aan de werknemer
- de geschenkencheques mogen noch geheel, noch gedeeltelijk in geld worden uitbetaald aan de werknemer.

Deze geschenken moeten worden vermeld op de individuele rekening en de fiscale fiche van de werknemer.

Wanneer de geschenken(cheques) worden toegekend zonder dat bovenstaande voorwaarden worden gerespecteerd of bij overschrijding van het bedrag, dan zijn ze volledig onderworpen aan RSZ. Ook op fiscaal vlak zullen zij volledig verworpen worden als beroepskost. Bij overschrijding van de maxima wordt de aftrek als beroepskost dus geweigerd voor het totale bedrag, en niet enkel voor het excedent.

05.12.2011
Ellen Verstraete - Senior Consultant Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/geschenkencheques/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen: startschot  ! - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-startschot/]]></link><description><![CDATA[U heeft ongetwijfeld al het aantal werknemers en uitzendkrachten geteld en het begrip &#34;technische bedrijfseenheid&#34; getoetst. 

Afhankelijk van de datum waarop de sociale verkiezingen in uw onderneming doorgaan - tussen 7 en 20 mei 2012 - zult u tussen 9 en 22 december 2011 de eerste schriftelijke mededelingen moeten verrichten.  
De mededelingen omvatten de verhouding tussen de juridische entiteit(en) en de technische bedrijfseenheid/-eenheden; het aantal personeelsleden per categorie op datum van de mededeling; de functies en de lijst van het leidinggevend personeel; in ondernemingen met minstens 30 bedienden moet dit ook bekendgemaakt worden voor de kaderleden.
U maakt ook de datum bekend van de &#34;dag Y&#34; dit is de dag waarop u denkt de verkiezingen te houden en &#34; dag X&#34;, die 90 dagen aan de verkiezingsdag voorafgaat en waarmee de pre-electorale periode afgesloten wordt.

De mededelingen moeten schriftelijk verschaft worden aan de ondernemingsraad, het comit&#233; voor preventie en bescherming of de vakbondsafvaardiging indien er geen comit&#233; is, aan de drie representatieve werknemersorganisaties en de representatieve organisatie voor kaderleden. Uw werknemers moeten op de hoogte gebracht worden door middel van aanplakking. U mag hen elektronisch op de hoogte brengen ingeval iedere werknemer tijdens de werkuren toegang heeft tot dit elektronisch medium. 

05.12.2011
Linda Van de Walle - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-startschot/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuw maximaal bedrag loonbonus 2012 - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuw-maximaal-bedrag-loonbonus-2012/]]></link><description><![CDATA[De regelgeving inzake de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (ofwel de loonbonus) voorziet de mogelijkheid voor de werkgever om aan zijn werknemers een voordeel te verschaffen wegens het behalen van bepaalde collectieve resultaten. 

Onder niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel dient het voordeel verstaan te worden 'gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen of een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria'.

De bonus heeft als kenmerken dat ze dient te worden gegeven:

      (1)	ten voordele van een onderneming, een groep van ondernemingen of een welomschreven groep van werknemers, die 

      (2)	gebonden zijn aan collectieve resultaten en die 

      (3)	afhangen van collectieve doelstellingen. KMO's met &#233;&#233;n werknemer kunnen van de bonus genieten op voorwaarde dat de doelstelling gekoppeld is aan de onderneming, niet aan de individuele werknemer.
 
De collectieve doelstellingen dienen steeds duidelijk aflijnbaar, transparant, meetbaar en verifieerbaar te  zijn. Zij moeten echter niet van financi&#235;le aard te zijn, maar kunnen ook gekoppeld zijn aan het realiseren van een numeriek aantal nieuwe projecten, aan verbeteren van milieuprestaties,... Individuele doelstellingen en doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het moment van de invoering worden uitgesloten. De doelstellingen dienen echter betrekking te hebben op doelstellingen verwezenlijkt tijdens een referteperiode van minimaal drie maanden.

Wanneer er een maximale bonus van 2.430 euro per jaar (bedrag 2012) en per werknemer wordt toegekend, wordt dit bedrag niet aanzien als loon. Deze bonus kan dan worden toegekend vrij van belastingen en werknemersbijdragen sociale zekerheid en is slechts onderworpen aan bevrijdende bijzondere werkgeversbijdrage van 33 %. Zowel de bonus als de bijzondere bijdrage zijn aftrekbaar als beroepskost bij de werkgever.

Het initiatief om deze voordelen in te voeren gaat uit van de werkgever, onverminderd een in een paritair comit&#233; of paritair subcomit&#233; genomen initiatief. De werkgever kan, wanneer er binnen de onderneming een vakbondsafvaardiging bestaat, de toekenning van de bonus invoeren via een ondernemings-CAO. Voor de werknemers voor wie er geen vakbondsafvaardiging bestaat, kan het voordeel worden ingevoerd via ondernemings-CAO of toetredingsakte.

10.10.2011
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuw-maximaal-bedrag-loonbonus-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Kilometervergoeding: nieuw bedrag op 1 juli 2011 - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/kilometervergoeding-nieuw-bedrag-op-1-juli-2011/]]></link><description><![CDATA[Voor beroepsverplaatsingen waarbij gebruik wordt  gemaakt van een eigen wagen kan een forfaitiare terugbetaling gebeuren.
 
De fiscus (en de RSZ) aanvaardt in dat verband dat de vergoedingen voor autokosten werkelijke lasten dekken wanneer het bedrag ervan, vastgesteld op basis van de werkelijk afgelegde kilometers, niet meer bedraagt dan dat van de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn personeel toekent op basis van het K.B. van 18 januari 1965 houdende algemene regeling inzake reiskosten. Deze bedragen kunnen dan ook onbelast worden toegekend en zijn niet onderworpen aan sociale bijdragen.
 
Vanaf 1 juli 2011 wordt een bedrag gehanteerd van 0,3352 euro per kilometer.

Bron: Staatsblad van 22 juni 2011]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/kilometervergoeding-nieuw-bedrag-op-1-juli-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Regering verlengt innovatiepremie! - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/regering-verlengt-innovatiepremie/]]></link><description><![CDATA[De maatregel &#34;innovatiepremie&#34; is de volledige vrijstelling van de premie, toegekend door een werkgever aan zijn creatieve werknemers voor het aanbrengen van een nieuw idee uitgevoerd binnen de onderneming.

De onderneming betaalt geen sociale bijdrage op deze premie. De werknemer betaalt geen sociale bijdrage en wordt op deze premie niet belast. Deze premie is dus 100 % netto.

Oorspronkelijk werd ze ingevoerd voor 1 jaar, zijnde 2006. Ondertussen is ze weer verlengd tot 1 januari 2013.

02.05.2011
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/regering-verlengt-innovatiepremie/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Regering voert IPA door! - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/regering-voert-ipa-door/]]></link><description><![CDATA[Met de huidige gepubliceerde wetgeving maakt de regering een begin van harmonisatie van het arbeiders- en het bediendestatuut uit. 

Vooreerst worden de regels betreffende ontslag en de economische werkloosheid aangepakt. Concreet zal dit betekenen:


	de nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden vanaf 1 januari 2012;
	een nieuwe werkgeversbijdrage van 3% van de ontslagvergoeding in geval van ontslag van een bediende met een jaarloon van &#8364; 61.071 of meer;
	de verplichting tot de betaling van een supplement bij sommige vormen van tijdelijke werkloosheid.

Verschillende andere punten zoals het gewaarborgd loon, de carensdag en de jaarlijkse vakantie, worden momenteel verder onderzocht. 

Daarnaast bevestigt deze wet:


	de verlenging van de tijdelijke crisiswerkloosheid tot 31 december 2011 en de omzetting ervan in een definitief stelsel van tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden;
	de verlenging van de crisispremie tot 31 december 2011 en de omzetting ervan in een ontslagpremie voor onbepaalde duur; 

	de verlenging van bepaalde brugpensioenregelingen; 

	de verlenging van enkele bestaande afspraken (innovatiepremie, werkgeversbijdragen, vrijstelling startbaanverplichting,...).

02.05.2011
Anneleen Wydooghe - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/regering-voert-ipa-door/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Mogelijke hervorming studentenarbeid vanaf 1 januari 2012 - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/mogelijke-hervorming-studentenarbeid-vanaf-1-januari-2012/]]></link><description><![CDATA[De regering werkt momenteel aan een sterk vereenvoudigd systeem van studentenarbeid. De wijzigingen dienen vooralsnog verder te worden uitgewerkt. Wij geven u echter reeds de krijtlijnen mee zoals deze op vandaag op tafel liggen:


	Een student zou gedurende 50 dagen gespreid over een kalenderjaar kunnen werken onder het regime van de studentenarbeid;
	De teller van de gewerkte dagen zou worden bijgehouden door de RSZ;
	Er zou een eenvormige solidariteitsbijdrage komen met een werkgeversbijdrage van 5,42% en een bijdrage voor de student van 2,71%;
	Een student zou gedurende maximaal 12 maanden kunnen worden tewerkgesteld bij &#233;&#233;n werkgever.


02.05.2011
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/mogelijke-hervorming-studentenarbeid-vanaf-1-januari-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vennootschapsbijdrage 2011: ongewijzigd! - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/vennootschapsbijdrage-2011-ongewijzigd/]]></link><description><![CDATA[Sinds 2005 bedraagt de jaarlijkse vennootschapsbijdrage &#8364; 347,50 of &#8364; 852,50.  Welke bijdrage uw vennootschap verschuldigd is hangt af van het balanstotaal van uw vennootschap. 

In tegenstelling tot de vennootschapsbijdrage zelf, werd het grensbedrag van het balanstotaal wel ge&#239;ndexeerd:

&#8226;	Is het balanstotaal van uw vennootschap uit de jaarrekeningen neergelegd in 2009 lager dan &#8364; 604 112,25, dan is uw vennootschap &#8364; 347,50 verschuldigd. 
&#8226;	Is het balanstotaal daarentegen hoger dan &#8364; 604 112,25, dan is uw vennootschap een bijdrage van &#8364; 852,50 verschuldigd. 

De vennootschapsbijdrage voor 2011 moet uiterlijk op 30 juni 2011 betaald zijn.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/vennootschapsbijdrage-2011-ongewijzigd/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Tweede pensioenpijler voor de transportsector - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/tweede-pensioenpijler-voor-de-transportsector/]]></link><description><![CDATA[In de transportsector (PC 140.03) hebben de sociale partners een akkoord bereikt over een sectoraal pensioenplan.

Dit plan gaat in vanaf  01/07/2011

Inhoud van het akkoord

Het akkoord voorziet een werkgeversbijdrage van 200 EUR per jaar en per arbeider.
Dit bedrag wordt geproratiseerd volgens de geleverde prestaties en de effectieve arbeidsduur. Voor een werknemer met een halftijdse arbeidsovereenkomst die het hele jaar gewerkt heeft, bedraagt de bijdrage dus 100 EUR.

De bijdrage zal via de RSZ ge&#239;nd worden vanaf het derde kwartaal van 2011.

Er zijn nog een aantal modaliteiten die verder uitgewerkt dienen te worden.

Mogelijkheid tot opting-out
Bedrijven die ten laatste op 30 juni 2011 al een aanvullend pensioenplan hebben voor hun arbeiders dat minstens gelijkwaardig is aan dat van de sector, moeten NIET aansluiten bij de sectorale regeling.
Er wordt voor hen een mogelijkheid tot opting-out voorzien. Dit moet weliswaar voor 30/06/2011 aangetoond kunnen worden. Dit kan gebeuren via een verklaring op eer.

Bron: HR alert en securex - legal 14/03/2011]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/tweede-pensioenpijler-voor-de-transportsector/]]></guid></item><item><title><![CDATA[De Inspectie Welzijn op het Werk lanceert campagne voor het voorjaar van 2011 - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-inspectie-welzijn-op-het-werk-lanceert-campagne-voor-het-voorjaar-van-2011/]]></link><description><![CDATA[Van januari tot en met maart 2011 voert de Inspectie Welzijn op het Werk een inspectiecampagne rond drie specifieke arbeidsmiddelen voor het heffen van personen: hoogtewerkers, transport- en werkplatformen. 

De aanleiding is een aantal ongevallen die zich hebben voorgedaan, soms met dodelijke afloop. Inderdaad, vanuit Europese hoek probeert men te ijveren naar een daling van arbeidsongevallen met 25% tegen 2012. De campagne heeft tot doel het nagaan van de veiligheidsgaranties van deze uitrustingen, vooral omdat dit materiaal regelmatig gehuurd wordt bij derden. 

De actie omvat twee luiken: enerzijds zullen de inspecteurs nagaan of deze werktuigen op een veilige manier gebruikt worden op werven, of de nodige controles hebben plaatsgevonden door de Externe Diensten voor Technische Controles op de Werkplaatsen (EDTC), of de werktuigen voldoende onderhouden worden en of de werknemers die ermee moeten omgaan voldoende informatie en vorming gekregen hebben; anderzijds zullen de inspecteurs een kwaliteitscontrole uitvoeren op de controles die door de EDTC uitgevoerd werden.

Bij vaststelling van inbreuken, zijn de Sociaal Inspecteurs gemachtigd de nodige correctieve of repressieve maatregelen te treffen.

Bron: Persbericht van 1 december - &#34;De verhuur van arbeidsmiddelen voor het heffen van personen staat centraal in de volgende campagne van de Inspectie Welzijn op het Werk&#34; -]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-inspectie-welzijn-op-het-werk-lanceert-campagne-voor-het-voorjaar-van-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Provisie vakantiegeld 2011 - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/provisie-vakantiegeld-2011/]]></link><description><![CDATA[De percentages voor de voorzieningen voor vakantiegeld die in de balansen op 31.12.2010 worden geboekt en die als beroepskosten (artikel 49 WIB92) kunnen worden aanvaard voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden (zowel arbeiders als bedienden), blijven ongewijzigd tegenover vorig jaar.

Deze percentages bedragen:

18,8% van de vaste en veranderlijke bezoldigingen die in 2010 zijn toegekend aan de bedienden die onder de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers vallen en 10,27% van 108/100 van de lonen die in 2010 toegekend zijn aan arbeiders en leerlingen die onder dezelfde wetgeving vallen.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/provisie-vakantiegeld-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[De electronische maaltijdcheque is een feit! - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-electronische-maaltijdcheque-is-een-feit/]]></link><description><![CDATA[Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om te kiezen voor elektronische of papieren maaltijdcheques. Uiteraard zal de werkgever het systeem van elektronische maaltijdcheques in zijn onderneming moeten invoeren, alvorens de werknemers een keuze kunnen maken. 

Het is mogelijk dat in een onderneming beide systemen naast elkaar bestaan, omdat bepaalde werknemers de maaltijdcheques liever in hun papieren versie blijven ontvangen.

Wanneer de werkgever elektronische maaltijdcheques wil invoeren in zijn onderneming moet dit gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op ondernemingsvlak, eventueel binnen het kader van een sectorovereenkomst. Ondernemingen die reeds papieren maaltijdcheques toekennen op basis van ondernemingsCAO en willen overschakelen naar de elektronische variant, zullen hun CAO dus moeten aanpassen. Ondernemingen die papieren maaltijdcheques toekennen op basis van een sectorCAO zullen een ondernermingsCAO moeten sluiten. 

Wanneer er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming is of wanneer het gaat om een personeelscategorie waarvoor het sluiten van een CAO niet de gewoonte is, dan kan de invoering van de elektronische maaltijdcheque ook via een individuele schriftelijke overeenkomst gebeuren. 

Ook hier geldt dat de bestaande individuele overeenkomsten aangepast moeten worden vooraleer de elektronische maaltijdcheques ingevoerd kunnen worden. 

Om het keuzerecht te waarborgen, moeten in de CAO of in het arbeidsreglement (wanneer de toekenning van de maaltijdcheques via individuele overeenkomst geregeld is):
- de modaliteiten van de omkeerbaarheid van de keuze van de werknemer en/of de werkgever 
- de modaliteiten van de termijnen van de verandering van uitbetalingswijze van de maaltijdcheques worden vastgelegd

Wordt er in de CAO of het arbeidsreglement niets geregeld, dan geldt de keuze voor maaltijdcheques in elektronische vorm voor minstens 3 maanden. Onverminderd dit principe, kunnen de werkgever en de werknemer hun keuze veranderen mits het naleven van een opzegtermijn van een maand. Deze termijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven. 

(bron: www.securex.be)]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-electronische-maaltijdcheque-is-een-feit/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Maximumbedrag loonbonus 2011 - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/maximumbedrag-loonbonus-2011/]]></link><description><![CDATA[In 2011 kan de werkgever aan de werknemer een loonbonus van maximum &#8364; 2.358 toekennen, vrijgesteld van (persoonlijke en patronale) sociale-zekerheidsbijdragen en belasting. De werkgever is wel een bijzondere bijdrage van 33% op het bedrag van de loonbonus verschuldigd.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/maximumbedrag-loonbonus-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Steunplafond pijler advies gewijzigd ! - Recente Inzichten - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/steunplafond-pijler-advies-gewijzigd/]]></link><description><![CDATA[Wij willen u informeren over de beslissing van de minister om het steunplafond voor de pijler advies van de kmo-portefeuille te verlagen. Vanaf 17 augustus 2010 wordt de maximale steun voor advies van 5.000 euro naar 2.500 euro per onderneming per jaar gebracht.

 

Sinds de invoering van het systeem van de kmo-portefeuille op 1 januari 2009 is het aantal aanvragen voor de pijler advies exponentieel gestegen, hierdoor dreigt het voorziene budget vroegtijdig opgebruikt te worden. Om dit probleem te voorkomen heeft de minister, bevoegd voor Economie, Buitenlands beleid, Landbouw en Plattelandsbeleid, beslist het steunplafond van de pijler advies te verlagen van maximaal 5.000 euro per jaar naar maximaal 2.500 euro per jaar. Het steunpercentage blijft op 50 %.

 

Deze ingreep is enkel van toepassing voor de pijler advies. Voor de pijlers opleiding, advies voor internationaal ondernemen, technologieverkenning en strategisch advies zijn er geen wijzigingen voorzien.

 

Wat betekent dit concreet?

&#216;      Ondernemingen die in 2010 nog geen gebruik hebben gemaakt van de pijler advies van de kmo-portefeuille kunnen nog maximaal 2.500 euro subsidie krijgen voor adviesprojecten in 2010. 

o       Stel dat u met uw dienstverlener een contract hebt afgesloten om een advies in te kopen en dat de subsidie nog moet aangevraagd worden, dan kunt u voor dit advies maximaal 2.500 euro subsidie krijgen.

 

&#216;      Ondernemingen die in 2010 via de pijler advies 2.500 euro of meer dan 2.500 euro subsidie hebben ontvangen, hebben hun subsidie al opgebruikt. Zij kunnen geen subsidieaanvraag meer doen via de pijler advies. 

o       Stel dat u in 2010 een advies hebt ingekocht voor 6.000 euro en voor dit advies een subsidie van 3.000 euro hebt ontvangen van de kmo-portefeuille, dan kunt u in 2010 geen subsidie meer aanvragen via de pijler advies. U mag het volledige subsidiebedrag dat u hebt ontvangen natuurlijk wel houden. 

 

&#216;      Ondernemingen die in 2010 via de pijler advies een advies hebben laten subsidi&#235;ren en daarvoor minder dan 2.500 euro subsidie hebben ontvangen, kunnen in 2010 nog een subsidie aanvragen voor het resterende bedrag.

o       Stel dat u in 2010 een advies hebt ingekocht van 3.000 euro en voor dit advies een subsidie van 1.500 euro hebt ontvangen van de kmo-portefeuille, dan kunt u in 2010 nog maximaal 1.000 euro subsidie ontvangen, ongeacht de kostprijs van uw advies.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/steunplafond-pijler-advies-gewijzigd/]]></guid></item><item><title><![CDATA['Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht' - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120131-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></link><description><![CDATA[Aansluitend op onze publicatie 'Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht', http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/ organiseert Vandelanotte een seminarie waarin niet alleen de verschillende maatregelen grondig zullen besproken worden, maar waar ook onmiddellijk al enkele aandachtspunten en mogelijke oplossingen zullen aangeboden worden en waarbij voorbeelden natuurlijk een onontbeerlijk onderdeel van de uiteenzetting zullen vormen.

Wij hopen dan ook van harte u te mogen verwelkomen !

+ Programma +
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht : 

		dhr. Vandelanotte
		dhr. Van Biervliet
		dhr. Maes            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/DIR-kuurne.

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120131-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></guid></item><item><title><![CDATA['Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht' - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120126-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></link><description><![CDATA[Aansluitend op onze publicatie 'Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht', http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/ organiseert Vandelanotte een seminarie waarin niet alleen de verschillende maatregelen grondig zullen besproken worden, maar waar ook onmiddellijk al enkele aandachtspunten en mogelijke oplossingen zullen aangeboden worden en waarbij voorbeelden natuurlijk een onontbeerlijk onderdeel van de uiteenzetting zullen vormen.

Wij hopen dan ook van harte u te mogen verwelkomen !

+ Programma +
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht : 

		dhr. Vandelanotte
		dhr. Van Biervliet
		dhr. Maes            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/DIR-lokeren.

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120126-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></guid></item><item><title><![CDATA['Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht' - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120124-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></link><description><![CDATA[Aansluitend op onze publicatie 'Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht', http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/ organiseert Vandelanotte een seminarie waarin niet alleen de verschillende maatregelen grondig zullen besproken worden, maar waar ook onmiddellijk al enkele aandachtspunten en mogelijke oplossingen zullen aangeboden worden en waarbij voorbeelden natuurlijk een onontbeerlijk onderdeel van de uiteenzetting zullen vormen.

Wij hopen dan ook van harte u te mogen verwelkomen !

+ Programma +
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht : 

		dhr. Vandelanotte
		dhr. Van Biervliet
		dhr. Maes            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/DIR-oostkamp.

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120124-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></guid></item><item><title><![CDATA[ - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120119/]]></link><description><![CDATA[]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120119/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bedrijven Contactdagen: deelname Vandelanotte ! - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111208-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Op (7 en) 8 december 2011 neemt Vandelanotte deel aan de Bedrijven Contactdagen.

Dit jaar pakt Vandelanotte tijdens de Bedrijven Contactdagen uit met het concept 'Sla je slag!'

Contacten leggen en samen bruggen bouwen in eigen regio. Daar staat Bedrijven Contactdagen garant voor. Ondernemers ontmoeten elkaar om zaken te doen, zakenrelaties uit te bouwen en potenti&#235;le klanten te ontmoeten. Dit vaste regionale concept vormt het succes van de beurs.

WANNEER
Woensdag 7 (en 8) december 2011 van 14u -21u 

WAAR
Kortrijk Xpo, Doorniksesteenweg 216, 8500 Kortrijk - Hallen 1, 2, 4
Onze stand : 608 - hal 4

TOEGANG
Toegang via Inkom Rambla Zuid (Kennedylaan-Kinepolis) en Inkom Rambla Noord (Doorniksesteenweg)
Toegangsprijs : 
10,00 EUR / persoon 
5,00 EUR / persoon op vertoon van een 50%-reductiekaart 
GRATIS met voorregistratie:  https://form.n200.com/?s=3blxofvxpq7yf&#38;check=1

PARKING
Parking op de terreinen van Kortrijk Xpo (P1 &#62; P7) - 4,00 EUR / ticket. 

U neemt een ticket aan de slagboom of gebruikt uw VISA kaart bij het in- en uitrijden van de parkings. Zo vermijdt u wachttijd aan de betaalautomaat bij vertrek. Supplementaire parking + shuttle: volg de signalisatieborden.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111208-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bedrijven Contactdagen: deelname Vandelanotte ! - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111207-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Op 7 (en 8) december 2011 neemt Vandelanotte deel aan de Bedrijven Contactdagen 

Dit jaar pakt Vandelanotte tijdens de Bedrijven Contactdagen uit met het concept 'Sla je slag!'

Contacten leggen en samen bruggen bouwen in eigen regio. Daar staat Bedrijven Contactdagen garant voor. Ondernemers ontmoeten elkaar om zaken te doen, zakenrelaties uit te bouwen en potenti&#235;le klanten te ontmoeten. Dit vaste regionale concept vormt het succes van de beurs.

WANNEER
Woensdag 7 (en 8) december 2011 van 14u -21u 

WAAR
Kortrijk Xpo, Doorniksesteenweg 216, 8500 Kortrijk - Hallen 1, 2, 4
Onze stand : 608 - hal 4

TOEGANG
Toegang via Inkom Rambla Zuid (Kennedylaan-Kinepolis) en Inkom Rambla Noord (Doorniksesteenweg)
Toegangsprijs : 
10,00 EUR / persoon 
5,00 EUR / persoon op vertoon van een 50%-reductiekaart 
GRATIS met voorregistratie:  https://form.n200.com/?s=3blxofvxpq7yf&#38;check=1

PARKING
Parking op de terreinen van Kortrijk Xpo (P1 &#62; P7) - 4,00 EUR / ticket. 

U neemt een ticket aan de slagboom of gebruikt uw VISA kaart bij het in- en uitrijden van de parkings. Zo vermijdt u wachttijd aan de betaalautomaat bij vertrek. Supplementaire parking + shuttle: volg de signalisatieborden.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111207-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Familiale opvolging: Vlaamse regering hertekent grondig de bestaande wetgeving - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111129-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></link><description><![CDATA[De Vlaamse regering heeft de opvolging in familiebedrijven tot &#233;&#233;n van haar grote prioriteiten uitgeroepen. Het streven hierbij is wat gewijzigd naar het bevorderen van de overdracht bij leven eerder dan na het overlijden. Dit heeft geleid tot een aantal fundamentele wijzigingen op het vlak van schenkings- en successierechten. 

De belangrijkste zijn : 

	De vrijstelling van successierechten bij overlijden voor familiale ondernemingen wordt afgeschaft en vervangen door een vast tarief van 3 % voor kinderen, ouders en tussen partners of 7 % voor verervingen door andere;
	Schenking van familiale ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden voortaan gebeuren zonder schenkingsrechten en zonder dat de schenker nog minstens 3 jaar in leven moet blijven;
	De voorwaarden inzake personeel en participatie worden grondig gewijzigd; 
	Schenkingen aan 0 % in het buitenland worden ontmoedigd door de termijn van 3 jaar op te trekken naar 7 jaar;
	Rekening-couranten of meer algemeen vorderingen op vennootschappen worden uitgesloten van de gunstige regelingen en dus vb niet langer aan 0 % successierechten maar aan 27 % of zelfs tot 65 % onderworpen!

Sommige van deze wijzigingen zijn zonder meer positief, andere kunnen daarentegen leiden tot een gevoelige stijging van de kostprijs ingeval van overlijden. In ieder geval is het zo dat de bestaande structuren die waren aangepast aan de vroegere regeling dringend tegen het licht moeten worden gehouden en desgevallend aangepast aan de nieuwe regeling. 

Tijdens ons seminarie zullen we niet alleen de wijzigingen grondig toelichten, maar staan we ook reeds stil bij mogelijke oplossingen om optimaal van de nieuwe regeling te genieten en dit op basis van een aantal concrete voorbeelden. 

We hopen u dan ook te mogen verwelkomen. 

++ Programma ++ 
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht met volgende sprekers: 

		Koen Vandelanotte
		Carl Van Biervliet
		Fr&#233;deric Chevalier
			Ivan Maes            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/FO-kuurne.

Dit seminarie wordt ook nog op volgende data/locaties gegeven:

	22.11.2011 : Sporting Lokeren, Daknamstraat 91, 9160 Lokeren 
	http://www.vandelanotte.be/FO-lokeren
	28.11.2011 : Hotel Van der Valk, Kapellestraat 146, 8020 Oostkamp
	http://www.vandelanotte.be/FO-oostkamp

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111129-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Familiale opvolging: Vlaamse regering hertekent grondig de bestaande wetgeving - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111128-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></link><description><![CDATA[De Vlaamse regering heeft de opvolging in familiebedrijven tot &#233;&#233;n van haar grote prioriteiten uitgeroepen. Het streven hierbij is wat gewijzigd naar het bevorderen van de overdracht bij leven eerder dan na het overlijden. Dit heeft geleid tot een aantal fundamentele wijzigingen op het vlak van schenkings- en successierechten. 

De belangrijkste zijn : 

	De vrijstelling van successierechten bij overlijden voor familiale ondernemingen wordt afgeschaft en vervangen door een vast tarief van 3 % voor kinderen, ouders en tussen partners of 7 % voor verervingen door andere;
	Schenking van familiale ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden voortaan gebeuren zonder schenkingsrechten en zonder dat de schenker nog minstens 3 jaar in leven moet blijven;
	De voorwaarden inzake personeel en participatie worden grondig gewijzigd; 
	Schenkingen aan 0 % in het buitenland worden ontmoedigd door de termijn van 3 jaar op te trekken naar 7 jaar;
	Rekening-couranten of meer algemeen vorderingen op vennootschappen worden uitgesloten van de gunstige regelingen en dus vb niet langer aan 0 % successierechten maar aan 27 % of zelfs tot 65 % onderworpen!

Sommige van deze wijzigingen zijn zonder meer positief, andere kunnen daarentegen leiden tot een gevoelige stijging van de kostprijs ingeval van overlijden. In ieder geval is het zo dat de bestaande structuren die waren aangepast aan de vroegere regeling dringend tegen het licht moeten worden gehouden en desgevallend aangepast aan de nieuwe regeling. 

Tijdens ons seminarie zullen we niet alleen de wijzigingen grondig toelichten, maar staan we ook reeds stil bij mogelijke oplossingen om optimaal van de nieuwe regeling te genieten en dit op basis van een aantal concrete voorbeelden. 

We hopen u dan ook te mogen verwelkomen. 

++ Programma ++ 
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht met volgende sprekers: 

		Koen Vandelanotte
		Carl Van Biervliet
		Fr&#233;deric Chevalier
			Ivan Maes
            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/FO-oostkamp.

Dit seminarie wordt ook nog op volgende data/locaties gegeven:

	22.11.2011 : Sporting Lokeren, Daknamstraat 91, 9160 Lokeren 
	http://www.vandelanotte.be/FO-lokeren
	29.11.2011 : Huis Van Wonterghem, zaal Cappelerie, Koning Leopold III Straat 9, 8520 Kuurne 
	http://www.vandelanotte.be/FO-kuurne

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111128-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Familiale opvolging: Vlaamse regering hertekent grondig de bestaande wetgeving - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111122-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></link><description><![CDATA[De Vlaamse regering heeft de opvolging in familiebedrijven tot &#233;&#233;n van haar grote prioriteiten uitgeroepen. Het streven hierbij is wat gewijzigd naar het bevorderen van de overdracht bij leven eerder dan na het overlijden. Dit heeft geleid tot een aantal fundamentele wijzigingen op het vlak van schenkings- en successierechten. 

De belangrijkste zijn : 

	De vrijstelling van successierechten bij overlijden voor familiale ondernemingen wordt afgeschaft en vervangen door een vast tarief van 3 % voor kinderen, ouders en tussen partners of 7 % voor verervingen door andere;
	Schenking van familiale ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden voortaan gebeuren zonder schenkingsrechten en zonder dat de schenker nog minstens 3 jaar in leven moet blijven;
	De voorwaarden inzake personeel en participatie worden grondig gewijzigd; 
	Schenkingen aan 0 % in het buitenland worden ontmoedigd door de termijn van 3 jaar op te trekken naar 7 jaar;
	Rekening-couranten of meer algemeen vorderingen op vennootschappen worden uitgesloten van de gunstige regelingen en dus vb niet langer aan 0 % successierechten maar aan 27 % of zelfs tot 65 % onderworpen!

Sommige van deze wijzigingen zijn zonder meer positief, andere kunnen daarentegen leiden tot een gevoelige stijging van de kostprijs ingeval van overlijden. In ieder geval is het zo dat de bestaande structuren die waren aangepast aan de vroegere regeling dringend tegen het licht moeten worden gehouden en desgevallend aangepast aan de nieuwe regeling. 

Tijdens ons seminarie zullen we niet alleen de wijzigingen grondig toelichten, maar staan we ook reeds stil bij mogelijke oplossingen om optimaal van de nieuwe regeling te genieten en dit op basis van een aantal concrete voorbeelden. 

We hopen u dan ook te mogen verwelkomen. 

++ Programma ++ 
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht met volgende sprekers: 

		Koen Vandelanotte
		Carl Van Biervliet
		Fr&#233;deric Chevalier
			Ivan Maes
            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/FO-lokeren.

Dit seminarie wordt ook nog op volgende data/locaties gegeven:

	28.11.2011 : Hotel Van der Valk, Kapellestraat 146, 8020 Oostkamp
	http://www.vandelanotte.be/FO-oostkamp
	29.11.2011 : Huis Van Wonterghem, zaal Cappelerie, Koning Leopold III Straat 9, 8520 Kuurne 
	http://www.vandelanotte.be/FO-kuurne

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111122-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sessie 4 - Financial Academy powered by Vandelanotte - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111117-sessie-4-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Zoals reeds aangekondigd, organiseert Vandelanotte een Financial Academy in samenwerking met De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Het betreffen 4 ontbijtsessies in de loop van 2011, waarop afzonderlijk kan ingeschreven worden, doch enkel voor de bedrijven welke lid zijn van De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Sessie 4 gaat door op 17/11/2011 - 8u30-12u met als onderwerp 'Met pensioen op mijn 55ste? Hoeveel moet ik sparen?'

En... hoe spaar ik dit bedrag bij elkaar: fiscaal, sociaal,... Tijdens deze sessie, die voornamelijk gericht is op vermogensplanning, analyseren we de diverse aspecten van vermogensopbouw en de ermee gepaard gaande planning.

Inschrijvingen gebeuren via mail naar info@deprijkels.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111117-sessie-4-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sessie 3 - Financial Academy powered by Vandelanotte - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110915-sessie-3-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Zoals reeds aangekondigd, organiseert Vandelanotte een Financial Academy in samenwerking met De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Het betreffen 4 ontbijtsessies in de loop van 2011, waarop afzonderlijk kan ingeschreven worden, doch enkel voor de bedrijven welke lid zijn van De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Sessie 3 gaat door op 15/09/2011 - 8u30-12u met als onderwerp 'Fiscaal geld uit uw vennootschap halen: van loon tot inkoop eigen aandelen'
Let op: dit is een gewijzigd onderwerp !

E&#233;n van de belangrijkste redenen waarom men van een zelfstandige activiteit overschakelt naar een vennootschap, is het voordeliger belastingtarief. Terwijl men in de personenbelasting al gauw aan een belastingtarief van 50% zit, bedraagt het algemeen tarief in de vennootschapsbelasting 33,99%. Toegegeven, de administratieve verplichtingen voor een vennootschap zijn zwaarder, maar dit weegt dikwijls niet op tegen het fiscaal voordeel ervan. En om nadien uw geld uit de vennootschap te halen, bestaan er ook fiscaal interessante manieren.
In het seminarie zullen onder andere volgende &#34;technieken&#34; aan bod komen: de toekenning van een dividend, het uitbetalen van een intrest op geleend geld, de vergoeding voor de verhuur van een roerend of onroerend goed, kapitaalvermindering, inkoop eigen aandelen en nog diverse andere. Elk aspect wordt benaderd vanuit een fiscale en financi&#235;le invalshoek. Zo wordt het kostenplaatje van de diverse mogelijkheden geschetst en worden er tips gegeven hoe men de situatie kan optimaliseren.

De &#34;ontbijt&#34;-sessies hebben als doel de leden/bedrijfsleiders, beknopt en volledig te informeren over een aantal thema's die belangrijk zijn in het dagelijks management van hun bedrijf. Via doeltreffende tips stuurt u uw personeelsbeleid slim bij en bereidt u uw bedrijf voor op de uitdagingen van morgen.

Inschrijvingen gebeuren via mail naar info@deprijkels.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110915-sessie-3-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sessie 2 - Financial Academy powered by Vandelanotte - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110512-sessie-2-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Zoals reeds aangekondigd, organiseert Vandelanotte een Financial Academy in samenwerking met De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Het betreffen 4 ontbijtsessies in de loop van 2011, waarop afzonderlijk kan ingeschreven worden, doch enkel voor de bedrijven welke lid zijn van De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Sessie 2 gaat door op 12/5/2011 - 8u30-12u met als onderwerp 'Fiscale actualiteit' 

Fiscaliteit is complex en wordt in de toekomst wellicht niet eenvoudiger. Elk jaar worden talrijke fiscale maatregelen genomen, soms met grote gevolgen voor uw bedrijf. Bovendien zijn er de standpunten van de Fiscale Overheidsdienst Financi&#235;n en deze van Hoven en Rechtbanken. Tijdens deze sessie belichten we de meest relevante fiscale wijzigingen en aandachtspunten die brandend actueel zijn en belangrijk voor de deelnemers.

De &#34;ontbijt&#34;-sessies hebben als doel de leden/bedrijfsleiders, beknopt en volledig te informeren over een aantal thema's die belangrijk zijn in het dagelijks management van hun bedrijf. Via doeltreffende tips stuurt u uw personeelsbeleid slim bij en bereidt u uw bedrijf voor op de uitdagingen van morgen.

Inschrijvingen gebeuren via mail naar info@deprijkels.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110512-sessie-2-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Seminarie 'Aandachtspunten voor familiale KMO's: overdracht, opvolging en extern kapitaal' - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110510-seminarie-aandachtspunten-voor-familiale-kmos-overdracht-opvolging-en-extern-kapitaal/]]></link><description><![CDATA[Vandenotte organiseert in samenwerking met Alpha Investment Services, volgend seminarie:

Aandachtspunten voor familiale KMO's: overdracht, opvolging en extern kapitaal

U overweegt om op termijn uw bedrijf over te dragen aan uw familie of aan een externe partij, of u bent op zoek naar extern groeikapitaal? Tijdens dit seminarie geven wij u graag een aantal zeer nuttige tips en aandachtspunten mee aan de hand van 'best practices':

++ Sprekers ++

	Veerle Buyl (Vandelanotte)
	Pedro Vermeersch (Vandelanotte)
	Gunter Vanden Neucker (Alpha Investment Services)
	Peter Decostere (Alpha Investment Services)


++ Wanneer ++
Dinsdag, 26 april of 10 mei 2011 van 16:00 tot 18:30

++ Locatie ++
Alpha Investment Services - Albrechtlaan 21 - 9300 Aalst

++ Deelnamekosten ++
50,00 EUR excl. BTW (inclusief welkomstdrank &#38; receptie nadien)

Inschrijven kan via bijgevoegd inschrijvingsformulier (zie rechterkolom) en dit v&#243;&#243;r 15 april 2011.
Betaling dient vooraf te gebeuren (co&#246;rdinaten zie inschrijvingsformulier).

Let wel, het aantal plaatsen is beperkt (maxiaal 20 personen per sessie) ! SNEL REAGEREN IS DE BOODSCHAP !]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110510-seminarie-aandachtspunten-voor-familiale-kmos-overdracht-opvolging-en-extern-kapitaal/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Franstalig seminarie : La fiscalit&#233; et la TVA sur l'immobilier dans la construction - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110426-franstalig-seminarie-la-fiscalite-et-la-tva-sur-limmobilier-dans-la-construction/]]></link><description><![CDATA[In samenwerking met Groep S, Confederatie Bouw en Federale verzekeringen organiseert Vandelanotte het Franstalig seminarie met als titel:

           LA FISCALITE et LA TVA SUR L'IMMOBILIER DANS LA CONSTRUCTION

Voor meer info http://www.vandelanotte.be/fr/seminaries/.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110426-franstalig-seminarie-la-fiscalite-et-la-tva-sur-limmobilier-dans-la-construction/]]></guid></item><item><title><![CDATA[BEURS 'BS[event]11'  te Antwerpen - Deelname Vandelanotte dmv infostand en infosessie - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110308-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte neemt deel aan het BS[event]11 welke doorgaat op maandag 7 &#38; dinsdag 8 maart 2011 te Antwerpen (Hangar 29 - Waagnatie).

Ons kantoor zal een stand hebben op de beurs, alsook zal Vandelanotte op beide data 2 maal een infosessie geven.

Het BS[event]11 (BEURS - BUFFET - BAL) is enkel toegankelijk via uitnodiging en voorinschrijving en alleen voor professionals uit de horeca- en frituurwereld. 

Het BS[event]11 heeft de bedoeling om de banden tussen grossier, leverancier en klant te versterken.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110308-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></guid></item><item><title><![CDATA[BEURS 'BS[event]11'  te Antwerpen - Deelname Vandelanotte dmv infostand en infosessie - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/2011-03-07-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte neemt deel aan het BS[event]11 welke doorgaat op maandag 7 &#38; dinsdag 8 maart 2011 te Antwerpen (Hangar 29 - Waagnatie).

Ons kantoor zal een stand hebben op de beurs, alsook zal Vandelanotte op beide data 2 maal een infosessie geven.

Het BS[event]11 (BEURS - BUFFET - BAL) is enkel toegankelijk via uitnodiging en voorinschrijving en alleen voor professionals uit de horeca- en frituurwereld. 

Het BS[event]11 heeft de bedoeling om de banden tussen grossier, leverancier en klant te versterken.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/2011-03-07-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Update BTW voor de bouwsector - VOLZET ! - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101214-update-btw-voor-de-bouwsector-volzet/]]></link><description><![CDATA[Dat het ergste deel van de economische crisis inmiddels achter de rug is, is volgens sommige bronnen op te merken door de hernieuwde groei in de bouwsector. Eerder had de regering gunstige maatregelen uitgevaardigd om die sector, juist omwille van de crisis, een boost te geven. Maar nu zit de regering al lange tijd zelf in crisis en hoe zit het dan met die 'tijdelijke' gunstmaatregelen. Komen die te vervallen op het einde van het jaar? Zijn er nog ingrijpende wijzigingen in de bouwsector? Wat dient u zeker te weten voor het jaar 2010 ten einde loopt?
 
Op deze en enkele andere vragen zullen enkele specialisten van Vandelanotte een passend en zeer duidelijk antwoord geven tijdens het seminarie dat plaatsvindt in de gebouwen van Delta Light NV http://www.deltalight.com

                           UPDATE BTW VOOR DE BOUWSECTOR

Tijdens dit seminarie komen volgende onderwerpen aan bod:
 
            * Onderscheid tussen een koopovereenkomst en een aannemingscontract
            * Kan er nog gebruik gemaakt worden van het BTW tarief van 6%
            * Nieuwe BTW regeling op bijhorende gronden
            * Recht op aftrek van de beroepsoprichter
 
Voor wie?
Alle ondernemers actief in de bouwsector: aannemers, bouwpromotoren, architecten, studiebureau's, ...
 
Waar en Wanneer?
Op dinsdag 14 december 2010 in de gebouwen van Delta Light NV, Muizelstraat 2, 8560 Wevelgem.
 
Programma?            
            18u00:     Onthaal met een drankje en registratie van de deelnemers
            18u30:      Aanvang seminarie 
            20u00:      Getuigenis door Delta Light
            20u15:      Kaas- en wijnbuffet

Hoe inschrijven?
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'inschrijven' (bovenaan, rechts) en dit uiterlijk 2 dagen voor aanvang van het seminarie. Na uw inschrijving ontvangt u een bevestigingsmail met alle informatie. Een ingeschreven deelnemer mag zich door een andere persoon laten vervangen.
 
OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap, want de plaatsen zijn beperkt tot 70 deelnemers !

Ter info: De speciale editie van onze Infoactive rond dit onderwerp vindt u terug onder de rubriek 'Documentatie' (bovenaan, rechts).]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101214-update-btw-voor-de-bouwsector-volzet/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Franstalig seminarie 'Les aides de la R&#233;gion Wallonne, un levier pour vos investissements - Seminaries - Sociaal Recht - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101109-franstalig-seminarie-les-aides-de-la-region-wallonne-un-levier-pour-vos-investissements/]]></link><description><![CDATA[CBC Banque et la Fiduciaire Vandelanotte ont le plaisir de vous inviter &#224; cette conf&#233;rence qui vous donnera une information d&#233;taill&#233;e sur les aides en r&#233;gion wallonne.

Luc Jadoul, Responsable &#171; Aides publiques &#187; chez CBC Banque passera en revue les aides pour
- Les investissements classiques 
- Le programme FEDER/CONVERGENCE
- Les investissements en mati&#232;re d'environnement et d'&#233;nergie.

Depuis 20 ans, la CBC Banque est la seule institution financi&#232;re &#224; proposer &#224; un service complet dans le domaine des aides publiques aux entreprises !

++ Date et location ++

Cette conf&#233;rence sera donn&#233;e le mardi 9 novembre 2010 &#224; 11h45 au Best Western Aliz&#233;, Passage Saint Pierre 34 &#224; 7700 Mouscron

Si cette date ne vous convenait pas, vous pouvez toujours nous contacter. Nous fixerons un rendez-vous pour vous rencontrer personnellement.

++ Participants ++

Maximum 25 participants.]]></description><pubDate><![CDATA[Mon, 06 Feb 2012 07:00:02 +0100]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101109-franstalig-seminarie-les-aides-de-la-region-wallonne-un-levier-pour-vos-investissements/]]></guid></item></channel></rss>
