<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Vandelanotte RSS Feed</title><link>http://www.vandelanotte.be/nl/</link><description>Vandelanotte</description><language>nl-be</language><pubDate>Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200</pubDate><lastBuildDate>Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200</lastBuildDate><managingEditor>jochen@celcius.be (Jochen Sengier)</managingEditor><webMaster>jochen@celcius.be (Jochen Sengier)</webMaster><item><title><![CDATA[Accountancy - Diensten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/accountancy/]]></link><description><![CDATA[Dossierkennis. Onze kennis van uw dossier. Dat is wat het verschil maakt tussen een gewoon boekhoudkantoor en Vandelanotte Accountancy. Wij dragen zorg voor een onberispelijke boekhouding &#233;n ondersteunen u bij uw strategische keuzes. In alle vertrouwen.+ 1 aanspreekpunt +Bij Vandelanotte heeft u steeds &#233;&#233;n vast aanspreekpunt: uw eigen dossierverantwoordelijke waarbij u steeds terecht kunt met al uw vragen. Dat is niet alleen comfortabel maar ook kosteneffici&#235;nt: uw dossierverantwoordelijke kent uw organisatie door en door en kan dus snel en gericht reageren.+ Een schat aan ervaring +De uitgebreide service die wij de voorbije 60 jaar hebben verleend aan meer dan 4000 trouwe cli&#235;nten, leverde ons een schat aan expertise op. Wij verifi&#235;ren en corrigeren alle stukken uit uw boekhouding en uiteraard verzorgen wij alle wettelijke taken inzake de jaarrekening en de fiscale aangifte van uw onderneming. Zodat u op beide oren kunt slapen.+ Een hart voor uw zaak +Tevreden cli&#235;nten zijn financieel gezonde cli&#235;nten. Daarom is het voor ons een erezaak om oplossingsgericht boekhoudkundig advies te leveren, rekening houdend met uw specifieke situatie &#233;n met een visie voor de toekomst.Onze medewerkers analyseren en evalueren de rentabiliteit van uw onderneming. Zo krijgt u als ondernemer een betrouwbaar beeld van wat op korte &#233;n lange termijn de mogelijkheden en uitdagingen voor uw bedrijf zijn+ More than accountants +Naast Accountancy kunt u bij Vandelanotte ook terecht voor fiscaal en juridisch advies. Bovendien hebben wij experten in huis met betrekking tot audit, sociaal recht, risk management, talent management, corporate finance en estate planning. 
+ Op maat van uw bedrijf +Vrije beroepen, kleine, middelgrote en grote ondernemingen en organisaties vinden de weg naar Vandelanotte. U kiest zelf wat u ons toevertrouwt: de volledige boekhoudkundige verwerking, ondersteuning bij de boekhouding die u zelf verricht of opmaak van de jaarrekening en alle wettelijke bijlagen, dat maakt niet uit. Wij bieden een pakket op maat, volledig afgestemd op uw behoeften.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/accountancy/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Audit - Diensten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/audit/]]></link><description><![CDATA[Een audit uitgevoerd door Vandelanotte Bedrijfsrevisoren zorgt ervoor dat u mooi kunt uitpakken met uw financi&#235;le resultaten. Dat is geruststellend voor uzelf, maar ook voor investeerders, financiers, partners, de overheid. En uiteraard leveren wij onze audit-resultaten nooit af zonder bijhorend strategisch advies om uw financi&#235;le situatie te optimaliseren, nu en in de toekomst.+ Gecertificeerde resultaten +Onze 8 erkende bedrijfsrevisoren certificeren dat uw jaarrekening een getrouw beeld geeft van de financi&#235;le positie van uw onderneming en van de resultaten van het boekjaar. Ook de wettelijk verplichte rapportering bij herstructureringen, zoals een inbreng in natura, fusie, splitsing of vereffening wordt door ons perfect verzorgd. Netjes op tijd, zoals het hoort. En komen wij een probleem tegen, dan zorgen wij snel en effici&#235;nt voor een oplossing.+ Vlotte afhandeling van uw wettelijke verplichtingen +Ook voor wettelijke controleopdrachten kunt u bij Vandelanotte Bedrijfsrevisoren terecht. Bijvoorbeeld de controle van de economische en financi&#235;le informatie die aan de ondernemingsraad wordt verstrekt en de controle op de farmaceutische laboratoria, ziekenhuizen en MPI's... Of expertises inzake voorraad- en bedrijfsschade na brand. + Audit met een plus +Bij belangrijke gebeurtenissen in het leven van uw onderneming kunt u bij Vandelanotte Bedrijfsrevisoren terecht voor professioneel advies en meerwaarde in audit. Heeft uw onderneming grote plannen? Denkt u aan een overname? Een fusie? Dan is de kwaliteit en de betrouwbaarheid van de financi&#235;le informatie ontzettend belangrijk. Dankzij een audit bent u zeker van een stevige basis voor uw ondernemingsplannen of krijgt u een duidelijk beeld van de positie van uw toekomstige partners. + In alle vertrouwen +Voor uw audits kunt u rekenen op een vaste contactpersoon. Dat is niet alleen handig, maar garandeert bovendien dat uw gevoelige bedrijfsinformatie in alle vertrouwen wordt behandeld.20 jaar ervaring in zeer verschillende organisaties heeft er bovendien voor gezorgd dat wij uw onderneming kunnen 'benchmarken' met gelijkaardige bedrijven in de markt. Dat geeft u een inzicht in uw positie en potentieel.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/audit/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Corporate Finance - Diensten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/corporate-finance/]]></link><description><![CDATA[Of het nu om een overname, samensmelting, financiering of verkoop van een bedrijf of activiteit gaat: het gaat om geld, veel geld. Dan is het belangrijk een specialist van Vandelanotte Corporate Finance aan uw zijde te hebben, die in alle discretie samen met u waakt over het resultaat van uw deal. Misschien wel de deal van uw leven. + Ge&#239;ntegreerde aanpak +Het Vandelanotte Corporate Finance Team kan terugvallen op een jarenlange ervaring met mergers en acquisitions in middelgrote ondernemingen. Dankzij de  ervaring en de experten van Vandelanotte  kunnen wij uw projecten belichten vanuit  financi&#235;le, juridische, fiscale, verzekeringstechnische en sociaal-rechtelijke hoek. Voor ieder vraagstuk kan u bij ons terecht. Daarbij zien we uiteraard geen enkel detail over het hoofd. + Buyer Services +Due diligenceNog voor het ondertekenen van een  koopintentie kunnen wij instaan voor een summier 'due diligence'-onderzoek, dat u een eerste inzicht geeft in de potenti&#235;le risico's van de overname. Na bevestiging van de koopintentie volgt een diepgaand 'due diligence'-onderzoek, waarbij ons gespecialiseerd Corporate Finance Team het hele reilen en zeilen van het over te nemen bedrijf nauwkeurig onder de loep neemt.Legal advice &#38; supportEen vlotte overname vereist correcte juridische afspraken. Ons Corporate Finance Team is onderlegd in alle deelaspecten van een overname. Financi&#235;le, sociale en belastingtechnische termen en afspraken worden bij ons correct en helder in de overeenkomsten opgenomen. Post acquisitionVandelanotte Corporate Finance staat u ook bij na de overname. Zodat de integratie of herori&#235;ntering van de overgenomen entiteit in de grotere groep vlekkeloos verloopt. Wij staan garant voor een snelle en correcte afhandeling van de ge&#239;dentificeerde risico's binnen de onderneming. + Seller Services +Reading your businessDe verkoop van uw onderneming vereist een goede voorbereiding. Een grondige doorlichting van de de financi&#235;le cijfers, de bedrijfsvoering en de medewerkers is van cruciaal belang. Dit voor zowel de uiteindelijke prijs als de te verlenen garanties. Wij zorgen ervoor dat u als verkoper een goed onderbouwde balans kan voorleggen aan de koper en het risicoprofiel van uw onderneming is verlaagd. ValuationBij de berekening van de vraagprijs voor uw onderneming houden wij ook rekening met uw marktpositie en strategie. Zo bent u verzekerd van een eerlijke en correcte vergoeding voor de waarde van uw bedrijf.+ Corporate Financing +Debt raisingGroei en innovatie zijn van levensbelang voor uw onderneming. Voldoende en betaalbare kredieten hiervoor aantrekken ook. Ons Corporate Finance Team maakt voor u een overtuigend dossier op. Zodat de verdere onderhandelingen vlot kunnen verlopen. Private EquityHet aantrekken van risicokapitaal kan noodzakelijk zijn om de solvabiliteit van uw onderneming te versterken of het toekomstverhaal van uw onderneming waar te maken. Vandelanotte Corporate Finance helpen u graag bij het uitwerken van een onderbouwde toekomstvisie en de opmaak van een goed businessplan. Zodat u makkelijker structurele partners kan overtuigen om vers kapitaal in uw onderneming te pompen. + Corporate Assistance +Niet alleen het financi&#235;le aspect is belangrijk voor uw onderneming. De werksfeer, workflow en interne controle zijn drie belangrijke pijlers om de groei te ondersteunen. Vandelanotte Corporate Finance helpt u daarom bij het optimaliseren van uw financi&#235;le administratie en processen en het onderkennen van de risico's binnen uw onderneming. Zodat deze geen impact kunnen hebben op de toekomst van uw onderneming. + Internationaal advies +Vandelanotte is lid van The Leading Edge Alliance, een toonaangevende alliantie van accountancykantoren wereldwijd. Dit laat ons toe ook grensoverschrijdende projecten te begeleiden.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/corporate-finance/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Persoonlijke Financi&#235;le Planning - Diensten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/vermogensplanning/]]></link><description><![CDATA[Jaar in jaar uit bent u in de weer voor uw eigen zaak.  Klanten tevreden houden, leveranciers betalen, werknemers motiveren, uw business draaiende houden, uw financi&#235;le zaken regelen,... Allemaal zaken die veel tijd en energie vergen.Maar heeft u daarnaast nog tijd om uw eigen financi&#235;le situatie te volgen?  In het fiscaal doolhof dat Belgi&#235; is, is het niet altijd eenvoudig om naast uw drukke dagtaak ook nog snel en effici&#235;nt uw eigen vermogen te beheren.  Daarenboven komt er steeds meer spanning op ons sociale zekerheidssysteem waardoor een gedegen planning voor uw eigen oude dag steeds belangrijker wordt.Binnen de afdeling Personal Financial Planning beschikken we over een team van onafhankelijke specialisten die uw vermogen aan een onderzoek onderwerpen waarbij geen enkel thema over het hoofd wordt gezien.+ Vermogensanalyse +In eerste instantie wordt uw vermogen in kaart gebracht.  Uw onroerende goederen en uw roerend vermogen, maar ook alle pensioenvoorzieningen die u op vandaag heeft en uw eigen zaak worden betrokken in deze analyse.  Daarnaast wordt ook uw inkomsten en uitgaven geanalyseerd.  Daarbij wordt ook rekening gehouden met fiscale optimalisatie, zowel in het gebruik maken van fiscale voordelen die de overheid u aanbiedt als in een fiscaal voordelige manier om het geld uit uw vennootschap te halen.+ Toekomstige situatie +De analyse stopt echter niet met de huidige situatie, maar gaat verder.  Op basis van de actuele situatie gaat uw persoonlijke financi&#235;le planner verschillende scenario's uitwerken.  Ook al is de toekomst onzeker en kan niemand voorspellen wat morgen zal gebeuren, dit sluit niet uit  dat we op vandaag een gedetailleerde en becijferde prognose kunnen maken van hoe uw vermogen er zou uitzien op de kantelmomenten in uw leven en of dit volstaat om uw levensstandaard te behouden.In de Personal Financial Planning komt elk van deze momenten aan bod en wordt de financi&#235;le impact op uw vermogen duidelijk uitgewerkt en worden oplossingen aangeboden om enerzijds uw vermogen te beschermen en anderzijds uw vermogen op te bouwen.+ Nalatenschap + Een goede planning houdt ook rekening met uw vermogen voor het moment dat u er niet meer bent.  U krijgt via de Personal Financial Planning een duidelijk overzicht van wie tot uw erfenis geroepen zal worden en wat het vermogen is dat toekomt aan uw levenspartner.  Dit overzicht biedt u de mogelijkheid om regelingen te treffen opdat uw vermogen volgens uw wensen zal verdeeld worden onder uw erfgenamen door middel van schenkingen, een testament, wijzigingen aan het huwelijkscontract, verzekeringen, ...+ Successierechten + Wanneer u een aanzienlijk vermogen bezit, is de kans re&#235;el dat de fiscus bij uw overlijden een groot deel van uw vermogen naar zich toetrekt in de vorm van successierechten.  Dit weten is een eerste punt, er iets aan doen een ander.  Om die reden bieden wij u oplossingen aan die op een legale manier de successierechten voor uw erfgenamen zullen verlagen.  Hierbij wordt niet enkel de focus gelegd op het belastingsvoordeel, maar wordt ook rekening gehouden met uw persoonlijke wensen en verlangens.  Geen constructies waar u 's nachts wakker van ligt, maar duidelijke, pasklare antwoorden die tegemoet komen aan uw wensen.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/vermogensplanning/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Fiscaliteit - Diensten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/fiscaliteit/]]></link><description><![CDATA[Goed fiscaal advies betaalt zich in geen tijd terug. En fiscaal advies gebaseerd op een grondige kennis van uw dossier, gecombineerd met onze juridische, boekhoudkundige en financi&#235;le expertise, betaalt zich nog sneller terug. De specialisten van Vandelanotte zorgen er immers voor dat uw plannen gerealiseerd worden tegen de laagst mogelijke fiscale druk.+ Multi-disciplinair team +Het fiscale team van Vandelanotte telt zowel juristen als economisten en accountants, waardoor onze adviezen afgetoetst zijn vanuit verschillende invalshoeken en steeds praktisch realiseerbaar zijn. Dankzij onze kennis van uw accountancy dossier, kunnen wij u bovendien heel gericht pro-actief advies geven en de fiscale gevolgen van uw beleidsbeslissingen nauwkeurig berekenen.+ Geen zorgen over belastinginspectie +Een Vandelanotte-cli&#235;nt vreest geen belastinginspectie. Wij zorgen namelijk voor de correcte toepassing van de meest recente fiscale regelgeving. Intussen zorgen wij er voor dat uw plannen zich realiseren tegen de laagst mogelijke fiscale druk. Zonder dat u achteraf wordt teruggefloten. Bij een eventueel discussiepunt zorgt Vandelanotte uiteraard voor professionele begeleiding.+ Niet alleen directe belastingen +Bij Vandelanotte kunt u ook terecht voor advies met betrekking tot indirecte belastingen, successierechten, registratierechten en zo meer. Zo zorgen wij ervoor dat u zich op alle vlakken ondersteund weet.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/fiscaliteit/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Risk Management - Diensten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/risk-management/]]></link><description><![CDATA[Ondernemen is risico's nemen. Goed ondernemen is berekende risico's nemen. Vandelanotte Risk Management helpt u bij het identificeren, kwantificeren en beheersen van uw risico's, zodat u zich met een gerust gemoed kan toeleggen op uw kernactiviteit: het uitbouwen van uw onderneming.+ Onafhankelijk advies +Vandelanotte Risk Management is niet gebonden aan een verzekeringsmaatschappij of bank. Dat betekent dat wij u onbevooroordeeld advies kunnen geven met betrekking tot uw verzekeringsportefeuille. Op die manier kunt u zeker zijn van een optimale dekking van uw risico's, zowel die van uw bedrijf als priv&#233;. U geniet van deze service aan de beste prijs/kwaliteitsverhouding en uiteraard fiscaal geoptimaliseerd.+ Voorkomen is beter dan genezen +Een volkswijsheid die ook in uw bedrijf van toepassing is. Daarom bieden wij u de nodige expertise in risicopreventie. Want risico's die u kunt vermijden of verlagen, hoeft u minder zwaar in te dekken. Gewapend met tonnen ervaring in diverse sectoren en met diverse risicosituaties, bepaalt ons team van experts samen met u de aanwezige risico's en berekent de mogelijke financi&#235;le gevolgen.+ Bescherm uw persoonlijk vermogen +Hebt u al stilgestaan bij de gevolgen van een lang aanslepende ziekte of ongeval? Wat indien u met uw activiteit stopt of op pensioen gaat? Wenst u dezelfde levensstandaard aan te houden? Al deze zaken kunnen een belangrijke invloed hebben op uw priv&#233;situatie. Vandelanotte Risk Management kan deze risico's met concrete oplossingen voor u in kaart brengen.+ Ook uw personeel goed verzekerd +Bij Vandelanotte Risk Management kunt u ook terecht voor advies met betrekking tot alternatieve verloningswijzen. Zo kunt u zorgen voor een motiverend remuneratiepakket, waarbinnen uw medewerkers zich correct verzekerd weten ingeval van ziekte, invaliditeit of overlijden.+ Terugbetaaleffect gegarandeerd +Uw investering in Vandelanotte Risk Management betaalt zich snel terug. Dankzij onze preventiegerichte adviezen loopt u minder risico. Een  doelgerichte screening van uw verzekeringsportefeuille brengt aan het licht waar en hoe u kunt besparen op verzekeringspremies. Indien u dat wenst, (her)negoti&#235;ren wij uw polissen met uw verzekeringsmaatschappij en komen wij tussen indien er onverhoopt toch een schadegeval moet geregeld worden.Dat maakt al snel een verschil uit van ettelijke honderden of duizenden euro's op jaarbasis.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/risk-management/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociaal Recht - Diensten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/sociaal-recht/]]></link><description><![CDATA[Als werkgever en ondernemer bent u zich ten volle bewust van de waarde van uw menselijk kapitaal. Maar hoe zorgt u voor motiverende arbeidsomstandigheden voor zowel uw werknemers als uw bedrijfleiders, dat bovendien fiscaal geoptimaliseerd is en optimaal rekening houdt met de geldende sociale reglementering? Zorg voor uw gemoedsrust en doe beroep op de specialisten Sociaal Recht van Vandelanotte!+ Een gespecialiseerd team +Wij hebben de voorbije 30 jaar onze sporen verdiend, zowel in kleine bedrijven als bij grotere organisaties in verschillende sectoren en maken er een punt van om de wijzigingen in de wetgeving op de voet te volgen. Dat doen wij oa. door gebruik te maken van onze contacten bij de verschillende overheids- en inspectiediensten. + Op maat van uw bedrijf +Omdat wij inzicht hebben in uw dossier en uw specifieke situatie en uitdagingen perfect kennen, geeft Vandelanotte steeds advies dat perfect aansluit bij uw behoeften en onmiddellijk bruikbaar is. Daarvoor werken wij nauw samen met uw vaste dossierverantwoordelijke, die als uw vertrouwenspersoon precies weet wat kan of niet kan.+ Ge&#239;ntegreerde aanpak +Door de nauwe samenwerking met uw vaste dossierverantwoordelijke en doordat wij bovendien beroep kunnen doen op onze collega-specialisten binnen Vandelanotte, kunt u er gerust in zijn dat onze tips en adviezen fiscaal en juridisch geoptimaliseerd zijn en direct bruikbaar. Dat is uw waarborg voor een vlotte en rimpelloze uitvoering in de praktijk.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/sociaal-recht/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Talent Management - Diensten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/talent-management/]]></link><description><![CDATA[Uw werknemers vormen een cruciaal onderdeel van uw werkingskapitaal en u weet als geen ander hoe belangrijk goed personeel is. Maar hoe vindt u personeel dat perfect past binnen uw bedrijf? En hoe houdt u uw werknemers gemotiveerd en trouw? Vragen waarmee u terecht kunt bij het Vandelanotte Talent Management team. In alle vertrouwen.+ Strategisch personeelsbeleid +Uw medewerkers zorgen voor de dagelijkse verwezenlijking van de doelstellingen van uw organisatie. Daarom is het noodzakelijk dat uw personeelsbeleid aansluit bij uw bedrijfsstrategie. Vandelanotte Talent Management vertaalt uw bedrijfsstrategie in een flexibele personeelsstrategie en ondersteunt u bij de uitvoering. Zo wordt uw menselijk kapitaal optimaal benut.+ Kwalitatief maatwerk +Vanuit onze ervaring bij zowel KMO's als openbare besturen, leveren wij advies op maat van uw organisatie. Dat doen wij door eerst nauwgezet uw bedrijf en uw strategie te leren kennen. Vervolgens vertalen wij dat in  personeelsoplossingen op maat, via een modulaire aanpak of een meer ge&#239;ntegreerde methode. Ook bij de implementatie staan wij u graag bij.Het aantrekken van talentVandelanotte Talent Management helpt u bij het aantrekken van de juiste mensen en bij het investeren in kennis en talent van uw huidige medewerkers. Onze onafhankelijke, objectieve inbreng betekent zowel voor de medewerker als voor de bedrijfsleiding een belangrijke toegevoegde waarde.Vorming en ontwikkelingOok op langere termijn moeten uw medewerkers zich kunnen aanpassen en mee evolueren met uw bedrijf. Een goed uitgekiend opleidingsbeleid garandeert de blijvende rentabiliteit van uw mensen en uw bedrijf.Beoordeling en promotiebeleidVandelanotte Talent Management werkt een beoordelingssysteem op maat uit en assisteert u bij de evaluatie en motivatie van uw medewerkers. Ook voor moeilijke gesprekken staan wij u bij met raad en daad.Verloning en beloningWij kunnen u de hulpmiddelen aanreiken voor een loonbeleid dat aansluit bij de cultuur, structuur en strategie van uw bedrijf. Zowel intern (tussen uw medewerkers) als extern (met uw concurrenten) zorgen wij hierin voor het nodige evenwicht.Uitdiensttreding/outplacementWij denken proactief mee bij het vrijwillig of gedwongen vertrek van uw medewerkers. Ons team ondersteunt hen zowel emotioneel als psychologisch en biedt ook verdere sollicitatiebegeleiding.Organisatie van taken en mensenVandelanotte Talent Management verbetert de structuur van uw organisatie.Van het opzetten van organigrammen, over het samenstellen van teams tot het uittekenen van de precieze functiebeschrijvingen.Management van afdelingen en teamsHet motiveren van uw team(s) behoort tot de kern van uw succes. Als neutrale en ervaren partij is Vandelanotte Talent Management goed geplaatst om de werking binnen en tussen de teams op elkaar af te stemmen, om zo de productiviteit te helpen verhogen.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/talent-management/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Ondernemingsrecht - Diensten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/ondernemingsrecht/]]></link><description><![CDATA[Het leven van een onderneming is eigenlijk een aaneenschakeling van overeenkomsten. Oprichtingsaktes, aankoop- en verkoop-overeenkomsten, huur- en verhuurcontracten, samenwerkingsovereenkomsten,... in alle gevallen komt het erop aan juridisch waterdichte afspraken te maken. Zodat u geen risico's loopt wanneer het fout gaat. Daar zorgen de juridische experten van Vandelanotte voor. Zodat u zich daarover alvast geen zorgen hoeft te maken.+ Experten aan uw zijde +Binnen het juridische team is er steeds een specialist voor de juridische uitdagingen waarmee u te kampen heeft. Of het nu om fiscaal-juridisch advies gaat of om contractrecht, huurrecht of andere rechtsdomeinen. Ervaren mensen ook, die het klappen van de zweep kennen en zich voortdurend bijscholen en informeren via diverse databanken, zodat er geen detail aan hun aandacht ontsnapt. Voor u zorgt dit voor comfort: voor al uw juridisch advies kunt u terecht op &#233;&#233;n adres.+ Oplossingsgericht advies bij conflicten +Ons juridisch advies wordt steeds bekeken vanuit uw bedrijfseconomisch perspectief. Dat betekent concreet dat wij in de eerste plaats op zoek gaan naar een bemiddelde oplossing, waar u als cli&#235;nt financieel het beste bij vaart.Maar uiteraard weten wij ons mannetje te staan als er uiteindelijk toch een conflict zou ontstaan en begeleiden wij u bij tot in de rechtbank, als wij het al zover laten komen.+ Direct bruikbaar advies +Omdat wij uw bedrijf door en door kennen, kunnen wij ons juridisch advies perfect kaderen binnen uw financi&#235;le en fiscale mogelijkheden. Advies waar u meteen iets mee bent. Snel en op maat. Op elk moment in het leven van uw onderneming. In alle vertrouwelijkheid.+ Internationale expertise +Vandelanotte is lid van The Leading Edge Alliance, een toonaangevende alliantie van accountancy kantoren wereldwijd, zodat wij ook grensoverschrijdend juridisch advies kunnen aanbieden.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/diensten/ondernemingsrecht/]]></guid></item><item><title><![CDATA[LET OP: nagemaakte documenten mbt recht op belastingteruggave !! - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/let-op-nagemaakte-documenten-mbt-recht-op-belastingteruggave/]]></link><description><![CDATA[++ LET OP ++

Er circuleren mails die belastingplichtigen meedelen dat zij recht hebben op een belastingteruggave. 

Vervolgens worden zij doorverwezen naar een nagemaakte webpagina die het offici&#235;le logo van de FOD Financi&#235;n misbruikt.

Indien u een mail krijgt van fiscus@administration.be negeer dan het verzoek om het webformulier dat als bijlage wordt meegestuurd, in te vullen.

HET GAAT OM PURE OPLICHTERIJ.

De FOD Financi&#235;n onderzoekt de mogelijkheden om dit mailverkeer te stoppen en deze webpagina te laten blokkeren.

Bron: Federale Overheidsdienst Financi&#235;n]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/let-op-nagemaakte-documenten-mbt-recht-op-belastingteruggave/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandelanotte Talent Management behaalde het Certified Membership RSS - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-talent-management-behaalde-het-certified-membership-rss/]]></link><description><![CDATA[Op 31 januari 2012 reikte Federgon, de Federatie van HR-dienstverleners, aan 38 bedrijven van de 174 leden uit de Recruitment, Search &#38; Selectiecommissie een Certified Membership uit. Ook Vandelanotte Talent Management slaagde erin dit kwaliteitslabel in de wacht te slepen. 

Het Certified Membership is een bijkomende kwaliteitscertificering bovenop het bestaande Federgon kwaliteitscharter en moet het professionalisme en de kwaliteit van de dienstverlening verder concretiseren. Dit Certified Membership wil zowel voor kandidaten als voor (potenti&#235;le) klanten een leidraad zijn en garanties bieden in hun zoektocht naar de geschikte partner die hen op een professionele manier kan begeleiden.

Het Certified Membership bestaat uit een aantal essenti&#235;le bouwstenen: het onderschrijven van een 'Deontologische code' van Federgon, het behalen van voldoende resultaten op de tevredenheidsenqu&#234;tes (zowel kwantitatief als kwalitatief), het deelnemen aan de Federgonsurvey en het voeren van een actief opleidingsbeleid voor de consultants.

Enkele resultaten uit de tevredenheidsenqu&#234;tes over Vandelanotte Talent Management: 


	Slechts 12% van de kandidaten gaf Vandelanotte Talent Management een tevredenheidsscore onder 7/10 
	86% van de kandidaten ervaarde de tests als relevant en effici&#235;nt
	92% van de kandidaten is tevreden over de begeleiding van Vandelanotte Talent Management tijdens het rekruteringsproces
	100% van de klanten is overtuigd van de kennis, de ervaring en de maturiteit van de consultants
	100% van de klanten is tevreden met de regelmaat en de kwaliteit van de feedback

Om kans te maken op het Certified Membership moest er minimum 70% behaald worden op de tevredenheidsenqu&#234;te. Vandelanotte Talent Management behaalde in totaal maar liefst 93%.

Veerle Cool - Director Talent Management
Kristof De Boever - Partner, Business Developer

tlm@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-talent-management-behaalde-het-certified-membership-rss/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boek 'De Advocaat' o.a. geschreven door Nikolas Vandelanotte en Francis Rysman (partners van Vandelanotte) - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-de-advocaat-oa-geschreven-door-nikolas-vandelanotte-en-francis-rysman-partners-van-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Niet alleen het beeld maar ook de dagelijkse praktijk en verantwoordelijkheid van de advocaat  zijn enorm ge&#235;volueerd. Er is nood aan zoveel meer dan 'kennis van het recht'. Ook 'de cli&#235;nt' is veranderd en is van een loopbaanlange metgezel een kritische consument en zelfs 'shopper' geworden.
Dit boek bundelt de diverse bijdragen, die telkens vanuit een bepaalde invalshoek het thema ontleden en zal dus een bijzonder nuttig werkinstrument vormen in de dagelijkse rechtspraktijk.

Nikolas Vandelanotte en Francis Rysman, beiden partners van Vandelanotte, behandelen het onderdeel 'Waardering van een advocatenkantoor: de theorie getoetst aan de praktijk'.

-----
Gegevens boek:
Titel: De Advocaat, 234 blz.
ISBN - 10: 2804446611
ISBN - 13: 9782804446611
Prijs: &#8364; 70,00

http://uitgeverij.larcier.com/titres/121139_2/de-advocaat.html#121430

-----
Nikolas Vandelanotte - Partner
Francis Rysman - Partner
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-de-advocaat-oa-geschreven-door-nikolas-vandelanotte-en-francis-rysman-partners-van-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuwe jobsite Vandelanotte Talent Management - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuwe-jobsite-vandelanotte-talent-management/]]></link><description><![CDATA[Sedert maart staat de gloednieuwe jobsite van Vandelanotte Talent Management online: http://www.vdl-talentmanagement.be.

Naast de interne vacatures binnen Vandelanotte, kunnen ook cli&#235;nten van de groep Vandelanotte op deze jobsite hun vacante functies bekend maken. Een service die wij voor ons cli&#235;nteel trouwens volledig gratis aanbieden!

Concreet verloopt het posten van een vacature als volgt:

	een cli&#235;nt die een vacature heeft, kan zijn vacaturetekst doormailen naar sarah.vandenbroucke@vdl.be;
	het team van Vandelanotte Talent Management leest de vacature na en plaatst deze online op onze jobsite (http://www.vdl-talentmanagement.be);
	Vandelanotte Talent Management stuurt de reacties op de vacature via mail door naar de cli&#235;nt.

Wie ge&#239;nteresseerd is, kan natuurlijk ook steeds telefonisch contact opnemen met ons Talent Management team op het nr. 056/42.81.32.

Veerle Cool - Director Talent Management
Sarah Vandenbroucke - Senior Consultant Talent Management
tlm@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuwe-jobsite-vandelanotte-talent-management/]]></guid></item><item><title><![CDATA[LEADING EDGE ALLIANCE NAMED SECOND LARGEST - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/leading-edge-alliance-named-second-largest/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte is a member of LEA Global / The Leading Edge Alliance ranked by the International Accounting Bulletin as the second largest international association of independent accounting firms for 2012.  

The LEA Global is an international alliance of independently owned accounting and consulting firms. Established in 1999, The LEA has more than 180 member firms worldwide with collective revenues of 2.6 billion USD. There are approximately 100 countries represented in the association. 

&#34;By utilizing technology, developing innovative special interest groups, and connecting internationally to the knowledge of our member firms, LEA Global members are able to compete on a substantial scale, throughout the country and across the globe,&#34; stated Michael Davis, Managing Partner HW Fisher &#38; Company, London &#38; LEA Chair. &#34;LEA provides the resources that support their consistent growth and, subsequently, its own. The combined knowledge of the many top firms in LEA is shared across all firms, and contributes to the continuing success of each 

&#34;When the idea for LEA was conceived, the plan was to introduce an independent association that helped firms compete with the Big Four. The competitive landscape changed since our inception in 1999 as other large national and regional firms emerged. Yet the continued growth of the Alliance is a testament to the independent successes of member firms and their ability to understand and proactively deal with new challenges. The appeal of an accomplished association that consistently meets the needs of its membership is indisputable,&#34; said Gary Shamis, Managing Partner SS&#38;G Financial Services, Inc. &#38; LEA Chair Emeritus. &#34;Accounting has come out of the dark ages. The most successful firms operate as strategic businesses, and this view extends to its client base, centers of influence and the alliance it belongs to.  Over the past 12 years, LEA's success has proven that the attention and support it provides to its members, including their overall operations special interest groups, has been a major factor in the success of its member firms.&#34;]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/leading-edge-alliance-named-second-largest/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuw boek Carl Van Biervliet 'Kosten eigen aan de werkgever' - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuw-boek-carl-van-biervliet-kosten-eigen-aan-de-werkgever/]]></link><description><![CDATA[Dit gloednieuwe boek van Carl Van Biervliet, partner van Vandelanotte, zet alle aspecten van kosten vergoedingen op een rijtje.

Komen aan bod:

	bedrijfswagen
	verblijf- en maaltijdkosten in Belgi&#235; en in het buitenland
	representatiekosten
	vergoeding voor telefoon, internet
	schoolkosten voor personen met internationale loopbaan
	kosten verblijf en verhuis in de omgeving van de werkplaats
	fietsvergoedingen
	forfaitaire vergoedingen vrijwilligerswerk
	buitenlandse kaderleden
	artiesten

Door de hoge fiscale en sociale druk in Belgi&#235;, vormen kosten eigen aan de werkgever een belangrijk instrument om werknemers en bedrijfsleiders te vergoeden. De algemene regel stelt dat vergoedingen in het kader van kosten eigen aan de werkgever wanneer ze werkelijk dergelijke uitgaven dekken zowel vrij zijn van socialezekerheidsbijdragen als van enige vorm van belasting. Het wordt wat moeilijker wanneer forfaitaire vergoedingen worden uitbetaald. Maar hoe hoog mag de forfaitaire vergoeding zijn? En, wat als er betwisting rijst over de realiteit van de kostenvergoedingen? De werkgever heeft sinds kort een zwaardere bewijslast en de sanctie is niet min: bij gebrek aan afdoend bewijs door de werkgever, wordt de kostenvergoeding als loon behandeld. 

De auteur, Carl Van Biervliet bespreekt in dit boek vanuit de praktijk de toepassing van deze kostenvergoedingen. Hij gaat daarbij ook dieper in op recente rechtspraak en rulings. Ook het verband tussen de fiscale en sociaalrechtelijke behandeling komt aan bod. 
 

Titel: Kosten eigen aan de werkgever
ISBN:  9789046536230
Uitgeverij: Kluwer

http://shop.kluwer.be/shop/nl_BE/navigation/navigation/Kosten-eigen-aan-de-werkgever?p=BPR_PBI11065#]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuw-boek-carl-van-biervliet-kosten-eigen-aan-de-werkgever/]]></guid></item><item><title><![CDATA[&#34;Vandelanotte&#34; neemt het Antwerpse Accountancy en Advieskantoor &#34;Affiniti&#34; over - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-neemt-het-antwerpse-accountancy-en-advieskantoor-affiniti-over/]]></link><description><![CDATA[Dataroom vanaf heden toegankelijk via http://dataroom.affiniti.be.

Medio december 2011 heeft &#34;Vandelanotte&#34; het Antwerpse Accountancy en Advieskantoor &#34;Affiniti&#34; overgenomen. 

Affiniti werd opgericht in april 2010.  Naast de 2 huidige vennoten (Johan De Mey en Joeri Vits) zijn er nog 2 medewerkers werkzaam.

Net zoals bij Vandelanotte bestaat het cli&#235;nteel hoofdzakelijk uit (familiale) kleine- en middel-grote ondernemingen en vrije beroepen. 

Door deze integratie versterkt Vandelanotte haar aanwezigheid in de regio Groot-Antwerpen, en meer in het bijzonder breidt zij haar Accountancy en Corporate Finance activiteiten uit in deze regio. De kantoren van Affiniti werden eind december 2011 volledig verhuisd naar de kantoren van &#34;Vandelanotte&#34; in Antwerpen (Deurne). 

Door deze integratie blijft Vandelanotte vasthouden aan haar 7 vestigingen (Antwerpen, Brugge, Brussel, Deinze, Dendermonde, Doornik en Kortrijk) en stijgt het aantal medewerkers naar circa 200.

Voor nadere informatie :
Kristof De Boever - +32 (0)56 43 80 60
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-neemt-het-antwerpse-accountancy-en-advieskantoor-affiniti-over/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandelanotte in de pers 'Private Equity verstrekkers dragen bij tot toekomstige welvaart' - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-in-de-pers-private-equity-verstrekkers-dragen-bij-tot-toekomstige-welvaart/]]></link><description><![CDATA[Donderdag 16.11.2011 verscheen een artikel van Veerle Buyl, director Corporate Finance in de bijlage 'Change Management' bij Trends.

Veerle Buyl stelt 'Private Equity verstrekkers dragen bij tot toekomstige welvaart'.

In de rechterkolom, bij 'documentatie' kunt u het artikel lezen.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-in-de-pers-private-equity-verstrekkers-dragen-bij-tot-toekomstige-welvaart/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandelanotte-voetbalploeg - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-voetbalploeg/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte heeft sinds kort een eigen voetbalploeg. Hierboven zien jullie alvast een beperkt aantal spelers ter voorstelling van de uitrusting.

Bedoeling is om in heus competitieverband te spelen. 

De eerste match is inmiddels achter de rug, doch werd - ondanks dat Vandelanotte de betere ploeg was - helaas niet gewonnen.

Maar de Vandelanotte-voetballers zien veel potentieel in hun ploeg en zullen de komende matchen het de tegenstanders nog knap lastig maken en zo mooie cijfers laten zien beloven ze.

13.09.2011
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-voetbalploeg/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandelanotte Audi A1's kleuren de Belgische wegen... - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-audi-a1s-kleuren-de-belgische-wegen/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte staat bekend bij haar cli&#235;nten voor haar kwaliteitsvolle en persoonlijke adviesverlening. Hoogstaande kwaliteit leveren in deze sector kan enkel door het aantrekken en behouden van de beste professionele medewerkers.
Daarom ondernam Vandelanotte in het verleden reeds heel wat initiatieven om beloftevolle jonge accountants aan te trekken en te behouden. Het meest recente initiatief bestond in de overhandiging van 34 beletterde Audi A1's aan onze junior medewerkers. 

De wagens kregen zowel vooraan als achteraan het Vandelanotte-logo en een kleurrijke afbeelding op de zijkant toont wie Vandelanotte echt is: een veelzijdig accountantskantoor met een menselijk gelaat en een enthousiast team ten dienste van haar cli&#235;nten. De modellen op de foto's zijn dan ook bijna allen medewerkers van het kantoor.

Er werd gekozen voor AUDI, dat bekend staat om zijn kwalitatief en duurzaam karakter. Daarnaast was ook het feit dat de A1 in Brussel geproduceerd wordt voor Vandelanotte een belangrijk argument.

Vandelanotte draagt graag haar steentje bij aan een beter milieu en koos daarom voor wagens die uitgerust zijn met een 1.6 TDi motor van 66 kW (90PK). Deze verbruikt slechts 3,8 l/100 km en heeft een CO2-emissie van slechts 99 g/km, waardoor de wagens niet alleen zuining zijn maar ook fiscaalvriendelijk. Of wat had u anders verwacht van een accountantskantoor dat onder andere ook gespecialiseerd is in fiscaal advies?]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/vandelanotte-audi-a1s-kleuren-de-belgische-wegen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Een hoge return op uw personeelsinvesteringen...met Vandelanotte Talent Management - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/een-hoge-return-op-uw-personeelsinvesteringenmet-vandelanotte-talent-management/]]></link><description><![CDATA[De uitstroom uit de arbeidsmarkt is groter dan de instroom. De VDAB ontving dit jaar een recordaantal vacatures. De loonkost in Belgi&#235; is relatief hoog en stijgt. Het vrijwillige personeelsverloop stijgt jaarlijks.... Personeelscapaciteit wordt een schaars goed en als werkgever staat u voor de enorme uitdaging om de juiste medewerkers te vinden en de beschikbare capaciteit optimaal in te zetten. Vandelanotte Talent Management helpt u hierbij.

We vertrekken vanuit een gedetailleerde analyse van de bestaande situatie: wat is de werklast, welke parameters spelen een rol, hoe wordt de beschikbare personeelscapaciteit ingezet? Van hieruit tekenen we samen met u een concreet plan uit, om op korte en lange termijn de relatie tussen de totale investering in personeel en de financi&#235;le resultaten te verbeteren. Een multidisciplinaire aanpak staat centraal, waardoor heel wat verbeteropportuniteiten aan bod komen. Daarnaast kunnen we een personeelsplanning uitwerken over verschillende jaren, die beantwoordt aan de verwachte evolutie in de werklast, zodat we de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers op een gerichte manier en met de juiste middelen kunnen uitvoeren. Zo kunt u verder groeien naar een optimaal resultaat uit uw personeelsinvesteringen.

Wilt u meer weten over deze dienstverlening, aarzel dan niet ons te contacteren of schrijf u nu in voor http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111018-hr-hoge-return-doelgericht-optimaliseren-van-investeringen-in-personeel/ omtrent het optimaliseren van personeelsinvesteringen, op 18 oktober 2011 in Roeselare. Bovendien maakt u tijdens dit seminarie kans op 1 dag gratis consultancy, waarin Vandelanotte Talent Management een quick scan uitvoert, en concrete opportuniteiten aanlevert om de meerwaarde van uw personeelinvesteringen te optimaliseren.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/een-hoge-return-op-uw-personeelsinvesteringenmet-vandelanotte-talent-management/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuwe opzegtermijnen vanaf volgend jaar - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuwe-opzegtermijnen-vanaf-volgend-jaar/]]></link><description><![CDATA[In de laatste editie van het VOKA-tijdschrift 'Ondernemers' verscheen een artikel geschreven door Anneleen Wydooghe, manager Tax &#38; Legal, jurist bij Vandelanotte rond de nieuwe opzegtermijnen vanaf volgend jaar.

Het artikel kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast - rechste kolom).]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/nieuwe-opzegtermijnen-vanaf-volgend-jaar/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Artikel 'nieuwe mogelijkheden om fiscale druk te verlagen' - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/artikel-nieuwe-mogelijkheden-om-fiscale-druk-te-verlagen/]]></link><description><![CDATA[In de speciale bijlage 'Fiscale optimalisatie' van Trends, editie juni 2011 verscheen een interview met Carl Van Biervliet, vennoot bij Vandelanotte. Het interview behandelt de &#34;nieuwe mogelijkheden om fiscale druk te verlagen&#34;.

Het interview kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast - rechterkolom van deze pagine).

Over dit onderwerp schreef Carl Van Biervliet onlangs een boek met als titel 'Fiscaalvriendelijk geld uit uw vennootschap halen'. Het boek werd uitgegeven door Kluwer.

http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-carl-van-biervliet-fiscaalvriendelijk-geld-uit-uw-vennootschap-halen/ voor meer info.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/artikel-nieuwe-mogelijkheden-om-fiscale-druk-te-verlagen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boek Carl Van Biervliet 'Fiscaalvriendelijk geld uit uw vennootschap halen' - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-carl-van-biervliet-fiscaalvriendelijk-geld-uit-uw-vennootschap-halen/]]></link><description><![CDATA[Uw vennootschap deed het goed de voorbije jaren. Het geld kwam vlot binnen. Maar hoe haalt u nu best dit geld uit uw vennootschap? Veel bedrijfsleiders, boekhouders en accountants, fiscalisten en belastingconsulenten hebben hier al heel wat tijd aan gespendeerd. Hoe kan u op de meest fiscaalvriendelijke manier geld uit uw vennootschap halen? De eenvoudigste manieren zijn vaak de duurste, maar ook weer niet altijd. Wanneer u middelen, zowel geld als andere activa, uit de vennootschap opneemt, moet u hieraan een juridische kwalificatie geven. 

Of met andere woorden: u moet deze opname in een vakje steken. Is het een bezoldiging? Interest? Dividend? Huuropbrengst? Een terugbetaling van kosten eigen aan de vennootschap? 

Het antwoord op deze vraag levert telkens heel ander juridische, fiscale, administratieve en financi&#235;le gevolgen op. 

Carl Van Biervliet, vennoot bij Vandelanotte bundelde de meest voorkomende mogelijkheden in het boek 'Fiscaalvriendelijk geld uit uw vennootschap halen' en geeft hierbij ook de wettelijke basis of enige rechtspraak mee, die u integraal terugvindt op www.monKEY.be. Bij elke mogelijkheid geeft Carl Van Biervliet de optimalisatiemogelijkheden en het kostenplaatje. Want ook hier geldt dat wat voor de ene persoon een perfecte oplossing is, dat niet noodzakelijk voor iemand anders is; het blijft meer dan ooit maatwerk.

Titel: Fiscaalvriendelijk geld uit uw vennootschap halen
ISBN: 9789046527603
Uitgeverij: Kluwer

http://www.kluwer.be/nl/home.asp?subpage=produktfiche&#38;ProductNumber=BP6089BI11001&#38;TAAFCH=N&#38;ssLanguage=N&#38;SearchMode=simple]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-carl-van-biervliet-fiscaalvriendelijk-geld-uit-uw-vennootschap-halen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Stefanie Defrancq (medewerkster Vandelanotte) behaalde een van de 5 beste resultaten voor het bekwaamheidsexamen van het IAB ! - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/stefanie-defrancq-medewerkster-vandelanotte-behaalde-een-van-de-5-beste-resultaten-voor-het-bekwaamheidsexamen-van-het-iab/]]></link><description><![CDATA[De Stichting van het Nationaal College der Accountants van Belgi&#235; reikte een prijs uit aan de 5 nederlandstalige en 5 franstalige stagiairs, lid geworden in 2010 die het beste resultaat behaalden voor het bekwaamheidsexamen van het IAB.

Stefanie Defrancq, manager Tax &#38; Legal - fiscaal jurist - belastingconsulent bij Vandelanotte was een van de laureaten !

De prijzen werden zaterdag 30 april ll. overhandigd tijdens de Algemene Vergadering van het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/stefanie-defrancq-medewerkster-vandelanotte-behaalde-een-van-de-5-beste-resultaten-voor-het-bekwaamheidsexamen-van-het-iab/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Talent Award 2011 - Thesis Lore Vandevyvere (Vandelanotte) werd bekroond door Nederlandstalige jury - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/talent-award-2011-thesis-lore-vandevyvere-vandelanotte-werd-bekroond-door-nederlandstalige-jury/]]></link><description><![CDATA[Eind februari vond de Talent Award 2011 plaats, georganiseerd door Schelstraete &#38; Desmet en Vacature &#38; R&#233;f&#233;rences.

Jaarlijks wordt de beste thesis in de wereld van Human Resources Management en Organisatieontwikkeling bekroond en vormt op die manier de perfecte brug tussen de academische wereld en het bedrijfsleven.

De Nederlandstalige juryvoorzitter bekroonde Vandelanotte-medewerkster, Lore Vandevyvere met haar thesis 'Standing by your organization: The Moderating Effects of Organizational Indentification and Abusive Supervision'.


Bron: vacature &#38; co]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/talent-award-2011-thesis-lore-vandevyvere-vandelanotte-werd-bekroond-door-nederlandstalige-jury/]]></guid></item><item><title><![CDATA[1ste sessie Vandelanotte Financial Academy groot succes ! - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/1ste-sessie-vandelanotte-financial-academy-groot-succes/]]></link><description><![CDATA[De 1ste sessie van de Financial Academy welke Vandelanotte organiseerde in samenwerking met  De Prijkels VZW en Zaubeek VZW  zit er inmiddels op.

Het werd een groot succes. Er heerste een gezellige sfeer en het werd een heel interactief gebeuren.

De volgende sessies handelen over:


	    Fiscale actualiteit - 12.05.2011
	    Fiscaal geld uit uw vennootschap halen: van loon tot inkoop eigen aandelen - 15.09.2011
	    Met pensioen op mijn 55ste? Hoeveel moet ik sparen?


Het betreffen sessies die worden gegeven voor een kleine groep van een 24-tal personen (enkel voor de leden van bovengenoemde VZW's).

Voor meer info verwijs ik naar ons luik  http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110512-sessie-2-financial-academy-powered-by-vandelanotte/.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/1ste-sessie-vandelanotte-financial-academy-groot-succes/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Heraanleg E17 tussen Deinze en Zwijnaarde - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/heraanleg-e17-tussen-deinze-en-zwijnaarde/]]></link><description><![CDATA[Wat de bereikbaarheid van onze kantoren in Kortrijk en Deinze betreft, graag uw aandacht voor volgende nota:

Op 14 maart 2011 gaat de heraanleg van de E17 tussen Deinze en Zwijnaarde in een hogere versnelling. In de fase die maandag start, bouwt het Agentschap Wegen en Verkeer een centrale betonnen veiligheidsstootband in de middenberm. Later volgt de heraanleg van het wegdek. Het verkeer wordt op drie versmalde rijstroken gebracht en de verkeerssituatie aan het op- en afrittencomplex De Pinte wijzigt grondig. Vanaf nu tot het einde van de werkzaamheden in augustus wordt er 24u op 24 en 7 dagen op 7 gewerkt. Langs de werf geldt een snelheidsbeperking van 70 km/u. De wegpolitie plant flitscontroles.

Plannetje verkeerscirculatie op- en afritten De Pinte zie hierbij (zie rechterkolom).

Verkeerssituatie

1. Verkeerssituatie in de nacht van 14 op 15 maart 
In de nacht van 14 op 15 maart wordt de E17 voorbereid op de nieuwe verkeerssituatie. De aannemer start om 20u om de avondspits te vermijden. Alle tijdelijke markeringen en signalisatie worden aangebracht. De opritten naar de E17 en de afrit vanuit Kortrijk van complex De Pinte gaan dicht voor het verkeer.'s Nachts zal er tijdelijk maar &#233;&#233;n rijstrook berijdbaar zijn. De nieuwe verkeerssituatie gaat 's morgens voor de ochtendspits in voege.

2. Verkeerssituatie van 15 maart tot 15 april
Het verkeer zal vanaf 15 maart drie versmalde rijstroken ter beschikking hebben. Beide opritten en de afrit vanuit Kortrijk van complex De Pinte zijn afgesloten voor het verkeer. Per afgesloten op- of afrit is een omleiding ingesteld. Alle omleidingsplannen zijn beschikbaar op www.wegenenverkeer.be/E17

Wat gebeurt er in deze fase?
De middenberm verdwijnt en maakt plaats voor een centrale betonnen veiligheidsstootband. Vorig jaar is een gelijkaardige stootband gebouwd tussen Deinze en Kruishoutem. Dit is niet alleen een veilige oplossing - de stootband is hoger en steviger dan de huidige- maar ook een onderhoudsvriendelijke. Zo kunnen we verkeershinder door onderhoud in de middenberm in de toekomst vermijden.

Minder hinder
Met het verkeer op drie versmalde rijstroken verwacht het Vlaams Verkeerscentrum vertragingen op de E17 in de spitsuren. Op de omleidingroutes N60 en N35 wordt grote verkeershinder verwacht. Er zijn verschillende maatregelen genomen om de hinder maximaal te beperken:


	Op de werf zal continu gewerkt worden: 24u op 24u en 7 dagen op 7.

	De aannemer en het Agentschap Wegen en Verkeer hebben veel tijd ge&#239;nvesteerd in het zoeken naar de meest effici&#235;nte fasering, timing en verkeersafwikkeling. Verkeershinder, maar ook veiligheid, technische haalbaarheid en kwaliteitsvolle uitvoering spelen mee om de uitvoeringstermijn te bepalen. De initi&#235;le duurtijd van de werken was twee maanden langer. Door de planning te blijven optimaliseren zullen de werkzaamheden eind augustus afgerond zijn in plaats van eind oktober.

	Het Vlaams Verkeerscentrum plant samen met de collega's in het buitenland omleidingen op lange afstand. 



Om ongevallen in de staart van de file te voorkomen, komen er filedetectieborden. Zij waarschuwen bestuurders op hoeveel meter de werf/de file begint.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/heraanleg-e17-tussen-deinze-en-zwijnaarde/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen 2012 - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/sociale-verkiezingen-2012/]]></link><description><![CDATA[Bent u klaar voor de sociale verkiezingen 2012 ?

Iedere vier jaar dienen sociale verkiezingen georganiseerd te worden  om het Comit&#233; voor Preventie en Bescherming op het Werk (hierna 'CPBW') en de Ondernemingsraad (opnieuw) samen te stellen. In principe zouden de verkiezingen moeten plaatsvinden tussen 7 en 20 mei 2012. Deze data dienen echter alsnog per KB te worden bevestigd.

1. Wie moet organiseren?

Conform de huidige stand van de wetgeving dient elke onderneming die minstens 50 werknemers tewerkstelt tijdens het refertejaar (in casu 2011) verkiezingen te organiseren voor het Comit&#233; voor Preventie en Bescherming op het Werk. Heeft de onderneming tenminste 100 werknemers in dienst dan moeten er verkiezingen georganiseerd worden voor het Comit&#233; en de Ondernemingsraad. 
De verkiezingen dienen georganiseerd te worden op ondernemingsvlak. Onder onderneming wordt de technische bedrijfseenheid verstaan ofwel 'een aparte, op basis van een aantal economische en sociale criteria bestaande entiteit'. 

2. Welke stappen worden thans best reeds ondernomen?

In eerste instantie dient er een voorlopige telling te gebeuren van uw werknemers ten einde na te gaan of u sociale verkiezingen dient te organiseren. 

Opgelet, de regelgeving voor de volgende sociale verkiezingen is er nog niet. Wij houden u uiteraard op de hoogte van eventuele wijzigingen ter zake.

De invoering CPBW en/of een OR is een grote stap voor uw onderneming. Deze twee overlegorganen hebben immers een invloed op uw onderneming. 

Wees daarom voorbereid en onderneem tijdig de nodige stappen

Hierbij een aantal sleuteldata (onder voorbehoud van de bevestiging van de data van de verkiezingen per KB) zoals deze thans op tafel liggen (de precieze na te leven data zijn afhankelijk van de keuze van de datum waarop de verkiezingen worden gehouden):

	Tussen 9 en 22 december 2011 (X-60) dient er begonnen te worden met de voorbereidende fase van de verkiezingen: het vaststellen van het aantal technische bedrijfseenheden, samenstellen van de diverse lijsten met betrekking tot het personeel
	Tussen 8 en 21 januari 2012 (X-30) vangt de 'obscure' periode aan. Vanaf deze datum zijn eventuele kandidaten beschermd. Aangezien op dat ogenblik de kandidaten echter nog niet gekend zijn, doet de werkgever er goed aan vanaf deze datum geen werknemers meer te ontslaan totdat de kandidaten bekend zijn;
	Tussen 7 en 20 februari 2012 (X = Y-90) dient een bericht te worden aangeplakt dat de datum van de verkiezingen bekend maakt
	Tussen 7 en 20 mei 2012 (Y) dienen de verkiezingen plaats te vinden
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/sociale-verkiezingen-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boek 'Het bestuur van een BVBA' - o.a. geschreven door Carl Van Biervliet (partner) - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-het-bestuur-van-een-bvba-oa-geschreven-door-carl-van-biervliet-partner/]]></link><description><![CDATA[Auteurs:
Carl Van Biervliet - Vandelanotte Accountancy
Benoit Beele (ed.) - Belexa advocaten
Sofie Spriet - Belexa advocaten
Dieter Stockman - Belexa advocaten
Mirabel Hoys - Securex Integrity

De aandacht van een zaakvoerder gaat in de eerste plaats naar het dagelijkse reilen en zeilen van de vennootschap. Vaak wordt er weinig aandacht besteed aan de structuur en de verplichtingen van het bestuur van de onderneming. Nochtans mag het belang ervan niet worden onderschat.

In dit boek vindt u duidelijke informatie, eenvoudig en ter zake, over de venootschapsrechtelijke, social en fiscale aspecten van het bestuur van een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (BVBA), op maat van zaakvoerders en van elkeen die rechtstreeks met hen in contact komt. Tal van bevoegdheden en verplichtingen worden toegelicht. U weet meteen wat kan en wat niet kan.

Het boek bevat tips en aanbevelingen en is eenvoudig te hanteren via de diverse inhoudsopgaven die u onmiddellijk leiden naar de informatie waarnaar u op zoek bent. Kortom, een vademecum dat u dagelijks bij de hand moet hebben.

Titel: Het bestuur van een BVBA, 356 blz.
ISBN 978-90-8977-124-7
Prijs: &#8364; 62,00 (eenmalige aankoop) of &#8364; 49,60 (met abonnement op de reeks)

http://www.uga.be/uitgeverij/detail_nl.phtml?id=215]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-het-bestuur-van-een-bvba-oa-geschreven-door-carl-van-biervliet-partner/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boek Nikolas Vandelanotte 'Samenwonen of trouwen: een kapitale vraag' - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-nikolas-vandelanotte-samenwonen-of-trouwen-een-kapitale-vraag/]]></link><description><![CDATA[Wanneer 2 mensen beslissen in de toekomst samen door het leven te gaan, heeft dit niet alleen gevolgen op persoonlijk en vermogensrechtelijk vlak, maar ook op fiscaal vlak.
Dit boek gaat dieper in op de fiscale gevolgen van de verschillende vormen van het samenleven.  
Trouwen of al dan niet wettelijk samenwonen? Hoewel de verschillende vormen van samenleven fiscaal dichter en dichter bij elkaar komen, blijven er toch verschillen bestaan in de fiscale behandeling.
Op basis van de recente wetgeving en rechtspraak, geeft dit boek een antwoord op vragen zoals:
  
  * Onder welke voorwaarden kan ik mijn echtgenoot een meewerkinkomen toekennen? 
  * Kan ik de kosten voor opvang die ik heb betaald voor de kinderen van mijn wettelijk  
      samenwonende partner fiscaal aftrekken? 
  * Kan ik als feitelijk samenwonende genieten van de Vlaamse vrijstelling van
      successierechten voor de gezinszorg?

Het boek bespreekt in chronologische volgorde de verschillende vormen van het samenleven. Dit begint vanaf het ogenblik dat de aanstaande partners beslissen het ouderlijke huis te verlaten.
Vervolgens wordt dieper ingegaan op de fiscale gevolgen van het samenleven zelf en van de keuze van de samenlevingsvorm die de partners hebben gemaakt.
Tenslotte worden ook de fiscale gevolgen van echtscheiding, overlijden of het einde van het samenleven omwille van andere redenen besproken.
Een uniek naslagwerk betreffende deze specifieke en steeds vaker voorkomende materie. Onmisbaar voor elke fiscale adviseur!

Titel: Samenwonen of trouwen: een kapitale vraag 
ISBN: 9789077042 441
Prijs: &#8364; 35,00 (excl. Btw en verzendkosten)

http://em.kluwermedia.be/optiext/optiextension.dll?ID=9r%2BZi9e1tz8gi9999i]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/boek-nikolas-vandelanotte-samenwonen-of-trouwen-een-kapitale-vraag/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Seminarie 'BTW en bouw' groot succes ! - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/seminarie-btw-en-bouw-groot-succes/]]></link><description><![CDATA[Op dinsdag 14.12.2010 vond bij onze gastheer, Delta Light te Wevelgem het seminarie plaats welke Vandelanottte organiseerde omtrent het onderwerp 'Update BTW in de bouwsector'.

Volgende onderwerpen kwamen aan bod:

  &#8226; Onderscheid tussen een koopovereenkomst en een aannemingscontract
  &#8226; Kan er nog gebruik gemaakt worden van het BTW tarief van 6%
  &#8226; Nieuwe BTW regeling op bijhorende gronden
  &#8226; Recht op aftrek van de beroepsoprichter

Het seminarie werd een groot succes ! 
Niet minder dan 110 deelnemers mochten wij verwelkomen !

Wij danken de deelnemers dan ook voor hun aanwezigheid en vertrouwen erop dat iedereen het leerrijk vond en gezellig heeft nagenoten tijdens de heerlijke 
kaas- en wijnavond.

Mocht u een concrete vraag hebben over deze materie of over &#233;&#233;n van onze diensten meer wenst te vernemen, neem dan gerust contact met ons op via contact@vdl.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/seminarie-btw-en-bouw-groot-succes/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Due diligence biedt zicht op risico's en kansen - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/due-diligence-biedt-zicht-op-risicos-en-kansen/]]></link><description><![CDATA[In de speciale bijlage 'Mergers &#38; Acquistions' van De Standaard van 14.12.2010 verscheen het interview met Veerle Buyl, Director Corporate Finance bij Vandelanotte. 

Het interview rond 'Due diligence biedt zicht op risico's en kansen' kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast).]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/due-diligence-biedt-zicht-op-risicos-en-kansen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Het nieuw sociaal strafwetboek - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/het-nieuw-sociaal-strafwetboek/]]></link><description><![CDATA[In het tijdschrift 'Ondernemers' van 1 oktober 2010 verscheen het artikel 'Het nieuw sociaal strafwetboek' welke werd geschreven door Anneleen Wydooghe, jurist en Manager Employment &#38; Benefits bij Vandelanotte. 

Dit artikel kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast).]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/het-nieuw-sociaal-strafwetboek/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Accountant Roger Vandelanotte: 90 jaar en nog steeds actief - Nieuws - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/accountant-roger-vandelanotte-90-jaar-en-nog-steeds-actief/]]></link><description><![CDATA[In Z.O. Magazine van 17 september 2010 is een artikel verschenen over Roger Vandelanotte. Dit artikel kunt u nalezen onder de rubriek documentatie (link hiernaast)]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/accountant-roger-vandelanotte-90-jaar-en-nog-steeds-actief/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Antwerpen - Vestigingen - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/antwerpen/]]></link><description><![CDATA[Een fusie met het revisorenkantoor BCV bracht ons in 2008 naar Antwerpen, meer bepaald Deurne.  Een kleinere vestiging in het nabije Schoten werd overgebracht naar Deurne waar we onmiddellijk startten met de renovatie van het bestaande kantoor en ook een bijkomende verdieping innamen.  Op die manier cre&#235;erden we bijkomende ruimte voor onze nieuwe collega's en konden we betere faciliteiten op gebied van vergaderruimtes aanbieden.  Amper 5 minuten na het verlaten van de Antwerpse Ring bent u al ter plaatse!]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/antwerpen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Brugge - Vestigingen - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/brugge/]]></link><description><![CDATA[Brugge was al snel aanwezig binnen het Vandelanotte-verhaal.  Dankzij zijn uitstekende ligging nabij enkele belangrijke verkeersaders blijven we voluit gaan voor dit kantorencomplex.  Waar het ooit begon bij het betrekken van 1 verdieping, hebben we ettelijke jaren later en een forse groei verder 2,5 verdiepingen in gebruik genomen.  Het spreekt voor zich dat hieraan talrijke uitbreidingen en renovaties zijn voorafgegaan met het oog op het leveren van een optimale service aan onze cli&#235;nten.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/brugge/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Brussel - Vestigingen - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/brussel/]]></link><description><![CDATA[In 2007 was Vandelanotte als geboren en getogen West-Vlaams kantoor rijp voor een nieuwe uitdaging en besloten we om een kantoor te openen in onze hoofdstad.  Om files te vermijden kozen we voor een makkelijk bereikbare kantoorruimte nabij Koekelberg.  We konden er rekenen op de ervaring en ruggensteun van het kantoor Fimico, dat reeds enkele jaren Brusselse bagage kon opbouwen, om ook deze vestiging tot een succes te maken.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/brussel/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Deinze - Vestigingen - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/deinze/]]></link><description><![CDATA[Ook Oost-Vlaanderen mocht op onze kaart niet ontbreken.  Sinds 2005 maakt het vroegere accountantskantoor 'De Boever &#38; Dewulf' deel uit van Vandelanotte.  Bekijkt u geografisch gezien de ligging van ons kantoor te Deinze, dan behoeft onze keuze ongetwijfeld geen verdere uitleg.  Rustig gelegen, voldoende parkeermogelijkheid en op slechts enkele minuten van de afrit, maakt dit kantoor tot een uitstekende keuze.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/deinze/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Dendermonde - Vestigingen - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/dendermonde/]]></link><description><![CDATA[Onlangs werd ook de verwerving van een middelgroot accountantskantoor in Dendermonde een feit.  Voor Vandelanotte betekent dit opnieuw een niet onbelangrijke, weloverwogen, strategische keuze.  2010 wordt het jaar van de integratie van dit kantoor dat reeds zijn sporen verdiende in de accountancywereld maar des te meer een jaar van uitbreiding van het Vandelanotte-netwerk in een nieuwe regio.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/dendermonde/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Doornik - Vestigingen - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/doornik/]]></link><description><![CDATA[Begin 2009 werd Doornik toegevoegd aan het Waalse landschap van Vandelanotte.  Alhoewel deze vestiging weliswaar een klein kantoor is met een uitstekende, centrale ligging bij het binnenrijden van Doornik, willen we op die manier aantonen dat we ook aan die zijde van het land verder wensen te groeien.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/doornik/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Kortrijk - Vestigingen - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/kortrijk/]]></link><description><![CDATA[Begin oktober 2005 werd Wevelgem definitief vaarwel gezegd om onze hoofdvestiging in Kortrijk onder te brengen.  De keuze viel op een te renoveren gebouw aan de rand van het alom gekende President Kennedypark.  Het werd een indrukwekkend, volumineus gebouw met 3 verdiepingen waar de medewerkers maximale ruimte kregen om zich letterlijk en figuurlijk te ontplooiien. 

Grote landschapsruimtes, vlotte bereikbaarheid en aanzienlijke parkeermogelijkheden maken van deze hoofdvestiging een niet onbelangrijke uitvalsbasis.  Iedere afdeling kreeg er zijn eigen, ruime stek en een grote capaciteit aan vergaderruimtes maakt deze vestiging op en top functioneel.
  
Een esthetische blikvanger op een niet onbelangrijke zichtlocatie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vestigingen/kortrijk/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Boeye Jan - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/boeye-jan/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Jan Boeye oefent de functie uit van bedrijfsrevisor in het kantoor te Antwerpen. 

Opleiding
Jan behaalde het diploma Master in de Toegepaste Economische Wetenschappen, optie Accountancy, aan de Universitaire Faculteiten St. Ignatius (UFSIA-UA) te Antwerpen.
 
Ervaring
Na het be&#235;indigen van zijn studies startte Jan als medewerker-stagiair bij Antoon Boeye (Bedrijfsrevisor). In 1980 be&#235;indigde hij zijn stage en werd hij eveneens benoemd tot Bedrijfsrevisor. In datzelfde jaar besloten beide revisoren een partnership aan te gaan met confrater Leo Van Gulck en richtten zij het bedrijfsrevisoren kantoor Boeye Van Gulck &#38; Co op. 

In 1986 werd het partnership uitgebreid met ex-medewerkers van Fiduciaire Moores Rowland om het regionaal bedrijfsrevisoren kantoor om te vormen in een nationaal kantoor. Boeye Geddes Van Gulck &#38; Co werd tevens de Belgische auditvertegenwoordiging van Moores Rowland International. Na een afsplitsing in 1998 en de oprichting van Boeye Cauwenbergh Van Gulck &#38; Co Bedrijfsrevisoren, besloten zij begin 2007 samen te gaan met een grotere partner om aan de steeds groter worden complexe dienstverlening te kunnen voldoen. De keuze viel op Vandelanotte en dit resulteerde in een fusie die in 2008 plaatsvond. 

Sinds 2008 is Jan partner bij Vandelanotte en is hij verantwoordelijk voor auditdossiers van het kantoor Antwerpen.

Lidmaatschappen
Jan is ondervoorzitter van de regionale beroepsvereniging Algemeen Christelijk Verbond van Accountants (ACVA). Sinds vijf jaar is hij bovendien lid van de Nederlandstalige jury voor het bekwaamheids(eind)examen van het Instituut van de Bedrijfsrevisoren.

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/boeye-jan/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Cappelle Jacques - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/cappelle-jacques/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Jacques Cappelle is werkzaam als Accountant - Belastingsconsulent. 

Opleiding
Jacques behaalde het diploma Bachelor in de Accountancy aan de Katholieke Hogeschool Zuid-West Vlaanderen, afdeling HANTAL te Kortrijk. Daarnaast behaalde hij ook de titel van Accountant - Belastingconsulent.

Ervaring
Na zijn studies vatte Jacques zijn loopbaan aan bij Vandelanotte. Aanvankelijk startte hij als boekhouder bij Roger Vandelanotte. Hij bouwde zijn carri&#232;re bij Vandelanotte verder uit tot Director van de Accountancy afdeling van het kantoor te Kortrijk. Op vandaag is hij partner binnen de Groep Vandelanotte. 

Lidmaatschappen
Jacques is aangesloten bij het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten (IAB). Daarnaast is hij ook verbonden aan de Beroepsvereniging voor Accountants, Bedrijfsrevisoren, Boekhouders en Fiscale Beroepsbeoefenaars (BAB). 

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/cappelle-jacques/]]></guid></item><item><title><![CDATA[De Boever Kristof - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/de-boever-kristof/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Kristof De Boever oefent de functie uit van Business Developer. Marketing, Communicatie en Business Development behoren tot zijn verantwoordelijkheden. 

Opleiding
Kristof behaalde het diploma Master in de Handelswetenschappen, met als optie Fiscaliteit, aan de Economische Hogeschool Sint-Aloysius (Ehsal) te Brussel. 

Ervaring
Na het be&#235;indigen van zijn studies startte Kristof als accountant bij Deloitte. In 1995 werd hij uitgeroepen tot winnaar van de Fiskofoon Studentenprijs dankzij een scriptie over Moratoriuminteresten. Hieruit vloeiden verschillende interessante werkaanbiedingen voort. Zijn keuze viel op Van Heuverswyn &#38; Partners. Daar oefende hij gedurende vier jaar op zelfstandige basis de functie uit van fiscalist. In 1998 besloot hij samen met Wim Dewulf een kantoor op te richten, dit onder de naam De Boever &#38; Dewulf. In 2005 gingen ze een joint venture aan met Vandelanotte. Sinds 2008 is Kristof partner bij Vandelanotte en is hij verantwoordelijk voor Business Development. 

Voordrachten
Vroeger concentreerde Kristof zich hoofdzakelijk op vaktechnische lezingen. De laatste jaren is hierin verandering gekomen en biedt hij meer algemene voordrachten aan rond Business Development. Dit doet hij o.a. bij Voka, bedrijfsverenigingen en banken. Sinds negen jaar is hij verbonden aan de Vlerick Leuven Gent Managementschool als docent van de module 'Fiscaal Beheer' in de kortlopende opleiding 'KMO-Challenge'.

Lidmaatschappen
Kristof is Europees voorzitter van de Leading Edge Alliance, dit binnen de afdeling 'Marketing en Business Development'. Daarnaast onderhoudt hij een actieve samenwerking met Vlerick Leuven Gent Managementschool en is hij tevens lid van de Adviesraad van de Stichting Pelicano.

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
	Duits
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/de-boever-kristof/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Lambrechts Patrick - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/lambrechts-patrick/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Patrick is als vennoot verantwoordelijk voor de vestiging te Brussel.

Opleiding
Na zijn opleiding tot graduaat in het Boekhouden aan het Honim-instituut, specialiseerde Patrick zich aan het Lethas te Ganshoren in Boekhoudkundige Expertise. Daarna behaalde hij aan de EHSAL de titel van Licentiaat Accountancy. 

Ervaring
Na een eerste ervaring in diverse financi&#235;le functies bij Totalfina, vervoegde Patrick in 1989 de rangen van Deloitte. Na negen jaar versterkte hij het team van Fimico als vennoot. Sinds de fusie tussen Vandelanotte en Fimico is Patrick actief als partner bij Vandelanotte.

Voordrachten
Patrick verzorgde reeds verschillende voordrachten, voornamelijk in het domein van financi&#235;le plannen en waarderingen, ondermeer voor VOKA in het kader van het Plato-project.

Lidmaatschappen
Patrick is bestuurder van Lions Club Graaf van Vlaenderen VZW te Ternat.

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
	Duits
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/lambrechts-patrick/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Maes Ivan - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/maes-ivan/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Ivan Maes is werkzaam als belastingconsulent.

Opleiding
In 1985 behaalde Ivan het diploma Master in de Rechten aan de Universiteit van Antwerpen. Twee jaar later volgde hij een postgraduaat Fiscale Wetenschappen aan de Fiscale Hogeschool te Brussel (nu HUB).

Ervaring
Ivan startte zijn loopbaan als jurist in 1985 binnen de Fiduciaire J. Van Breda &#38; C&#176; te Antwerpen. Na het behalen van het bijkomend diploma in de fiscaliteit werd hij meer betrokken in fiscale dossiers. In 1989 zette hij zijn carri&#232;re verder als fiscaal jurist bij het internationaal advieskantoor Fiduciaire Moores Rowland waar hij binnen de fiscale afdeling te Brussel diverse functies bekleedde. Deze firma fuseerde in 1998 met Deloitte en Ivan werd er Tax director en medeverantwoordelijke van de fiscale afdeling van Antwerpen.
In 2001 werd hij vennoot en zaakvoerder van Fimico Tax &#38; Legal, een accountancy- en fiscaal-juridisch studiebureau met zetels te Antwerpen, Brussel en Dendermonde.
Hij begeleidde er diverse familiale vennootschappen, groeibedrijven, vermogende particulieren en vrije beroepen. Naast een algemene fiscale praktijk is hij geboeid door de diverse multidisciplinaire invalshoeken van vermogensplanning. In 2010 werd Ivan partner bij Vandelanotte na de fusie met Fimico. 

Voordrachten
Ivan verzorgde in zijn loopbaan diverse fiscaal-juridische voordrachten binnen VOKA Antwerpen en VOKA Mechelen en trad op als gastdocent personen- en vennootschapsbelasting voor o.a. BKR Antwerpen (nu Artemis). Hij spreekt geregeld voor beroepsorganisaties en is betrokken bij informatiesessies voor cli&#235;nten van private bankers en vermogensbeheerders.

Lidmaatschappen
Van zodra de titel van belastingconsulent erkend werd, is Ivan lid van het Instituut van Accountants en Belastingconsulenten (IAB) en binnen deze organisatie is hij lid van de jury voor het bekwaamheidsexamen (eindproef) voor het behalen van de titel van Accountant of Belastingconsulent. Hij is sinds 1987 actief lid van de Beroepsverenging voor Accountants en Belastingconsulenten van de provincie Brabant (BAB-Brabant). Tevens is hij permanent lid van de fiscale groep van The Leading Edge Alliance.

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
	]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/maes-ivan/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Michiels Guido - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/michiels-guido/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Guido Michiels oefent de functie uit van Belastingconsulent.

Opleiding
Aan het Vrij Hoger Handelsinstituut te Dendermonde behaalde Guido het dipoma van Bachelor in de Handelswetenschappen, specialisatie Fiscaliteit. Tijdens zijn carri&#232;re bij het Ministerie van Financi&#235;n volgde hij de opleidingen die leidden tot de graad van o.a. Verificateur - Accountant en Hoofdcontroleur. Guido behaalde ook de titel van Belastingconsulent bij het Instituut van de Accountants en Belastingconsulenten.

Ervaring
In 1976 begon Guido zijn carri&#232;re bij het Ministerie van Financi&#235;n als Adjunct-Verificateur op diverse Controles Vennootschappen en Inspecties Geschillen bij de Directe Belastingen. Hij behaalde er de graad van Hoofdcontroleur. In 1988 werd hij fiscalist bij de Fiduciaire Moores Rowland waar hij zich specialiseerde in internationale fiscaliteit. In die functie was hij lid van het Tax Comittee van Moores Rowland International. Toen hij in 1989 met een aantal medevennoten het kantoor Fimico oprichtte bleef Guido, naast zijn functie als vennoot, de fiscale afdeling leiden.

In 2010 fusioneerde Fimico met Vandelanotte, waar hij sindsdien partner is.

Voordrachten
Tijdens zijn carri&#232;re bij Fiduciaire Moores Rowland en later bij Fimico gaf Guido reeds verschillende interne en externe opleidingen, o.a.voor Syntra Sint-Niklaas en Voka Oost-Vlaanderen.

Lidmaatschappen
Guido is lid van het Instituut van de Accountants en Belastingconsulenten (IAB).

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels 
	Duits
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/michiels-guido/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Rysman Francis - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/rysman-francis/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Francis Rysman oefent de functie van Bedrijfsrevisor uit. 

Opleiding
Francis behaalde de diploma's Master in de Economische Wetenschappen en Master in de Accountancy aan de Rijksuniversiteit Gent. Aan de VLEKHO te Brugge behaalde hij bovendien een Postgraduaat in de Fiscale Wetenschappen. Later volgde hij ook nog een Masterclass Persoonlijke Financi&#235;le Planning in Antwerpen.

Ervaring
Na het be&#235;indigen van zijn studies vatte Francis zijn loopbaan aan als auditor bij Ernst &#38; Young. In 1993 startte hij als Bedrijfsrevisor bij Vandelanotte. Na verloop van tijd werd hij Director van de afdeling Audit. Op vandaag is hij werkzaam als Account Manager Audit en partner. 

Voordrachten
Francis is gewezen lesgever aan het Vormingsinstituut V.I.Z.O te Gent. Daarnaast is hij ook medeauteur van 'De Gids voor vennootschappen' en 'Zakboekje voor de Accountant'. 

Lidmaatschappen
In de jaren '90 was hij lid van de stuurgroep 'Fiscale Specials', ingericht door de Stichting Bedrijfsmanagement (S.B.M).

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
	Duits
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/rysman-francis/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Van Biervliet Carl - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/van-biervliet-carl/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Carl Van Biervliet is werkzaam als partner binnen de afdeling Tax.

Opleiding
Aan de Katholieke Hogeschool te Kortrijk behaalde Carl een Bachelor Informatica en een Bachelor Bedrijfsadministratie. Bovendien volgde hij een postgraduaat Fiscale wetenschappen aan de Economische Hogeschool Sint-Aloysius (Ehsal) te Brussel. Met zijn uitstekende resultaten aan de Fiscale Hogeschool sleepte hij de Ernst &#38; Young-prijs in de wacht. Aan Ehsal volgde hij later nog een opleiding vennootschapsrecht.

Ervaring
In 1988 startte Carl zijn professionele carri&#232;re als accountant bij Vandelanotte, waar hij nu als partner verantwoordelijk is voor de Business Line Special Services. In 1992 behaalde hij de titel van Accountant; in 2000 volgde bovendien de titel van Belastingconsulent. 

Voordrachten
Carl is spreker tijdens diverse seminaries en is bovendien gastdocent aan de Hogeschool Gent en bij Syntra West. Daarnaast is hij ook auteur en redactielid bij Kluwer (o.a. nieuwsbrieven &#34;KMO Vraag &#38; Antwoord&#34;, &#34;Fiscale Wenken&#34; en medeauteur van &#34;D&#233; gids voor vennootschappen&#34;, &#34;Het zakboekje voor de accountant&#34;, ...) en schreef hij diverse boeken en dossiers (o.m. &#34;Belgi&#235;: fiscaal paradijs&#34;, &#34;Aandelen vanuit diverse fiscale hoeken bekeken&#34; en &#34;Geld uit uw vennootschap halen: van bezoldiging tot inkoop eigen aandelen&#34;).

Lidmaatschappen
Als panelbegeleider is hij verbonden aan de Vlerick Leuven Gent Managementschool. Tevens maakt hij deel uit van de examencommissie bij de thesisverdediging aan de Hogeschool-Universiteit Brussel. Daarnaast is Carl een permanent lid van de Leading Edge Alliance (L.E.A.), in het bijzonder binnen Tax. In het kader van de L.E.A. neemt hij deel aan wereldwijde conferenties, waarop hij regelmatig voordrachten geeft.

Talenkennis

	Nederlands
	Frans 
	Engels
	Duits
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/van-biervliet-carl/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandenbroucke Tom - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vandenbroucke-tom/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Tom Vandenbroucke is verantwoordelijke van de Business Line Accountancy. 

Opleiding
Tom behaalde het diploma Bachelor in de Accountancy en Fiscaliteit aan de Katholieke Hogeschool Zuid-West Vlaanderen, afdeling HANTAL te Kortrijk. Daarnaast behaalde hij ook een diploma Belastingsconsulent bij Syntra West en verwierf hij de titel van Accountant - Belastingconsulent aan het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten (IAB). 

Ervaring
Na zijn studies vatte Tom zijn loopbaan aan bij Vandelanotte. Aanvankelijk startte hij als dossierbeheerder in het kantoor te Brugge. Hij bouwde zijn carri&#232;re bij Vandelanotte verder uit tot Director van het kantoor te Veurne, later van het kantoor te Brugge. Op vandaag is hij naast partner ook Business Line verantwoordelijke voor alle Accountancy afdelingen binnen Vandelanotte. 

Voordrachten
Tom biedt intern gewoonlijk seminaries aan zijn collega's aan betreffende boekhoudkundige en fiscale onderwerpen. Ook on-the-job geeft hij voordrachten aan cli&#235;nten of prospecten.

Lidmaatschappen
Tom is aangesloten bij het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten (IAB). 

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vandenbroucke-tom/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandelanotte Hein - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vandelanotte-hein/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Hein Vandelanotte is werkzaam als Accountant - Belastingconsulent. 

Opleiding
Hein behaalde het diploma Master in de Rechten aan de Katholieke Universiteit Leuven. Aan de Vlekho te Brussel behaalde hij later ook een Master of Accountancy.

Ervaring
Sinds het be&#235;indigen van zijn studies is Hein actief als fiscaal jurist en partner binnen Vandelanotte. Als accountant begeleidt hij cli&#235;nten bij hun jaarafsluitingen en fiscale optimalisaties. Ook advisering bij overname, investeringen of herstructureringen behoren tot zijn activiteitenveld. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor ICT binnen de groep Vandelanotte. 

Voordrachten
Vroeger was Hein lesgever bij Syntra West in het kader van de Fiscale club en bij Hantal verzorgde hij fiscale opleidingen. Op vandaag is hij als lesgever verbonden aan het Instituut van de Accountants en Belastingconsulenten (IAB) en geeft hij uiteenlopende spreekbeurten voor diverse beroepsverenigingen. Zo gaf hij recent een uiteenzetting in Montreal met als onderwerp 'Doing Business in Belgium'.

Lidmaatschappen
Hein is gewezen lid van de examencommissie van het Instituut van de Accountants en de Belastingconsulenten (IAB). Op vandaag is hij lid van de commissie van toezicht en begeleiding alsook de commissie betreffende informatica van het IAB. Daarnaast is hij ook bestuurder van VOKA-kamer van Koophandel West-Vlaanderen. 

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vandelanotte-hein/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandelanotte Koen - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vandelanotte-koen/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Koen Vandelanotte is werkzaam als Bedrijfsrevisor.

Opleiding
Koen behaalde het diploma Master Toegepaste Wetenschappen aan de Katholieke Universiteit Leuven. 

Ervaring
Na het be&#235;indigen van zijn studies startte Koen in 1971 zijn loopbaan bij Vandelanotte als accountant. Als eerste opvolger van zijn vader, stichter Roger Vandelanotte, breidde Koen het kantoor verder uit. Hij ging zich niet enkel specialiseren in begeleiding van familiale ondernemingen, maar behaalde ook de titel van Bedrijfsrevisor in 1986. Vandaag treedt Koen niet alleen op als financieel raadgever en vertrouwenspersoon voor familiale ondernemingen, maar heeft ook een ruime expertise als bedrijfsrevisor in de non-profitsector en is gekend expert wat betreft het berekenen van bedrijfsschade. 

Voordrachten
Koen was hoofdredacteur en auteur van 'Artseninfo' en 'De Gids voor de vennootschappen'. In het verleden verzorgde hij talrijke voordrachten rond BTW, directe belastingen, vennootschapsrecht, rol van de bedrijfsrevisor,...

Lidmaatschappen
Koen is voorzitter van de Raad van Bestuur van Dienstencentrum Gidts. Hieronder vallen 4 VZW's, nl. Dominiek Savio, Mariasteen, Jobcentrum en de sociale werkplaats Molendries.

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
	Duits
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vandelanotte-koen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandelanotte Nikolas - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vandelanotte-nikolas/]]></link><description><![CDATA[Profiel
Nikolas Vandelanotte oefent de functie uit van Bedrijfsrevisor. 

Opleiding
Nikolas behaalde het diploma Master in de Rechten aan de Katholieke Universiteit Leuven. Aan de Katholieke Universiteit Nijmegen behaalde hij bovendien een Master in European Business Law. 

Ervaring
Na een korte periode op de afdeling &#34;Nieuwe Emissies&#34; van de Kredietbank, begon Nikolas zijn carri&#232;re bij Vandelanotte. Als bedrijfsjurist en later vanaf 2006 als bedrijfsrevisor heeft hij ondertussen een ruime ervaring opgebouwd met familiale ondernemingen en dan voornamelijk de problematiek rond familiale opvolging en de begeleiding bij de overdracht van ondernemingen.

Voordrachten
Op vandaag is Nikolas hoofdredacteur van Infoactive, de nieuwsbrief van Vandelanotte en heeft hij verschillende publicaties op zijn naam staan rond fiscaliteit en vennootschapsrecht. Als Plato-peter gaf hij voordrachten over familiale opvolging. Ook rond het thema 'waardebepaling van ondernemingen' verzorgt hij lezingen.

Lidmaatschappen
Nikolas is lid van de raad van bestuur van de Leading Edge Alliance Europe.  

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
	Italiaans 
]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vandelanotte-nikolas/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vanfleteren Jan - Vennoten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vanfleteren-jan/]]></link><description><![CDATA[Profiel
In zijn rol van Chief Operating Officer is Jan verantwoordelijk voor de interne organisatie binnen Vandelanotte. Daarbij ligt zijn focus bij een motiverend personeelsbeleid en een effici&#235;nte organisatie die nauw aansluiten bij de strategie en de beleidslijnen die door de vennotenvergadering zijn uitgestippeld. Hij maakt deel uit van het Uitvoerend Comit&#233;.

Opleiding
Jan Behaalde het diploma van Master in de Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Katholieke Universiteit Leuven. Daarna behaalde hij aan de Vlekho het postgraduaatsdiploma bedrijfsbeleid. Later volgde hij een langdurende opleiding Riskmanagement bij Amelior.

Ervaring
Na een jarenlange ervaring in de bank- en verzekeringswereld startte Jan zijn carri&#232;re bij Vandelanotte als Risk Manager. Vanaf 2005 werd hij verantwoordelijk voor de afdelingen Risk Management, Talent Management en E.B. Sinds 2008 oefent hij de functie uit van C.O.O.

Voordrachten
Na diverse voordrachten rond Risk Management richt Jan zich nu vooral op interne voordrachten en coaching van collega's.

Talenkennis

	Nederlands
	Frans
	Engels
	]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/vennoten/vanfleteren-jan/]]></guid></item><item><title><![CDATA[ - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120119/]]></link><description><![CDATA[]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120119/]]></guid></item><item><title><![CDATA['Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht' - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120124-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></link><description><![CDATA[Aansluitend op onze publicatie 'Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht', http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/ organiseert Vandelanotte een seminarie waarin niet alleen de verschillende maatregelen grondig zullen besproken worden, maar waar ook onmiddellijk al enkele aandachtspunten en mogelijke oplossingen zullen aangeboden worden en waarbij voorbeelden natuurlijk een onontbeerlijk onderdeel van de uiteenzetting zullen vormen.

Wij hopen dan ook van harte u te mogen verwelkomen !

+ Programma +
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht : 

		dhr. Vandelanotte
		dhr. Van Biervliet
		dhr. Maes            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/DIR-oostkamp.

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120124-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></guid></item><item><title><![CDATA['Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht' - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120126-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></link><description><![CDATA[Aansluitend op onze publicatie 'Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht', http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/ organiseert Vandelanotte een seminarie waarin niet alleen de verschillende maatregelen grondig zullen besproken worden, maar waar ook onmiddellijk al enkele aandachtspunten en mogelijke oplossingen zullen aangeboden worden en waarbij voorbeelden natuurlijk een onontbeerlijk onderdeel van de uiteenzetting zullen vormen.

Wij hopen dan ook van harte u te mogen verwelkomen !

+ Programma +
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht : 

		dhr. Vandelanotte
		dhr. Van Biervliet
		dhr. Maes            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/DIR-lokeren.

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120126-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></guid></item><item><title><![CDATA['Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht' - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120131-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></link><description><![CDATA[Aansluitend op onze publicatie 'Fiscale kostprijs Di Rupo I: De nieuwe begrotingsmaatregelen nader toegelicht', http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/ organiseert Vandelanotte een seminarie waarin niet alleen de verschillende maatregelen grondig zullen besproken worden, maar waar ook onmiddellijk al enkele aandachtspunten en mogelijke oplossingen zullen aangeboden worden en waarbij voorbeelden natuurlijk een onontbeerlijk onderdeel van de uiteenzetting zullen vormen.

Wij hopen dan ook van harte u te mogen verwelkomen !

+ Programma +
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht : 

		dhr. Vandelanotte
		dhr. Van Biervliet
		dhr. Maes            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/DIR-kuurne.

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120131-fiscale-kostprijs-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen-nader-toegelicht/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Uiteenzetting op Startersdag voor jonge artsen georganiseerd door het Vlaams Artsensyndicaat (VAS) - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120324-uiteenzetting-op-startersdag-voor-jonge-artsen-georganiseerd-door-het-vlaams-artsensyndicaat-vas/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte neemt deel aan de startersdag voor artsen georganiseerd door het Vlaams Artsensyndicaat (VAS).

Op de vijfde Startersdag voor jonge artsen op 24 maart 2012 is Vandelanotte een van de standhouders en zal Griet Pelgrims, Account Manager en voorzitter van het team specialisten van medici@vandelanotte, een uiteenzetting verzorgen inzake aftrekbare kosten voor dokters.

Het volledige programma vindt u in de rechterkolom (rubriek 'documentatie').
Online inschrijven kan via de site van het Vlaams Artsensyndicaat - http://www.vlaamsartsensyndicaat.be/index.cgi?s_id=80

Kristof De Boever - Partner, Business Developer
Griet Pelgrims - Account Manager en voorzitter medici@vandelanotte.be
medici@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120324-uiteenzetting-op-startersdag-voor-jonge-artsen-georganiseerd-door-het-vlaams-artsensyndicaat-vas/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Exclusief doktersevent - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120427-exclusief-doktersevent/]]></link><description><![CDATA[Bent u dokter, specialist, ....?
Graag nodigen wij u en uw partner uit op ons exclusief doktersevent welke doorgaat op 27.04.2012.

Deze Walking Dinner Degustatie (wijnen met een aangepast menu) wordt georganiseerd samen met Wijnen Vanassche.

Als gastspreker hebben wij  gekozen voor geneesheer op rust Dr. Herman Schotte (Domaine Vidaigne). Wij bieden u graag de mogelijkheid om het volledige wijnverhaal van Herman Schotte zelf te vernemen en om deze excellente wijn van eigen bodem te proeven.

Wil u tevens de Audi R8 ontdekken?
Tijdens deze avond staat er een wagen met chauffeur voor u klaar.

Meer info vindt u op de digitale uitnodiging in bijlage

http://www.vandelanotte.be/eventmanager/nl/event/aXUDMXXD om in te schrijven.
Ge&#239;nteresseerd in testrit op de avond van het event? Graag naam doorgeven via medici@vdl.be  

LET OP: enkel DOKTERS, SPECIALISTEN edm. kunnen zich inschrijven voor dit event !!]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120427-exclusief-doktersevent/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandaag denken aan de overdracht van morgen. Ook voor uw bedrijf? - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120503-vandaag-denken-aan-de-overdracht-van-morgen-ook-voor-uw-bedrijf/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte Corporate Finance organiseert dit seminarie samen met Belfius en Winx Dealmakers op 4 locaties.

De overdracht van een onderneming is voor veel bedrijfsleiders een belangrijke 'to do' voor de komende jaren. Elk jaar beslissen ongeveer 30.000 ondernemers om hun bedrijf over te dragen en de waarde van hun levenswerk om te zetten in een veilig belegd vermogen. 
Een effici&#235;nte voorbereiding maken voor de overdracht van uw bedrijf is een hele opdracht met vele facetten, maar het is cruciaal om uw waarde te maximaliseren.
Eerst en vooral is het belangrijk om bedrijf klaar te maken voor een vlotte overdracht. Dan komt de keuze tussen een familiale overdracht of een externe verkoop. Beide situaties dienen goed gestructureerd en volgens een professioneel geleid proces te verlopen. 3 experts bekijken samen met u de belangrijkste stappen die nodig zijn voor een succesvolle overdracht. 
Een goede samenwerking met adviseurs uit diverse disciplines is essentieel voor uw succes.

+ Programma +

18.30u: ontvangst met een broodje

19.00u: interactieve uiteenzetting door:
	dhr. Rudi Aerts (Senior Private Wealth Advisor, Belfius Bank)
	dhr. Jo Lootens en Bram Verstraeten (Partners bij Winx Dealmakers)
	mevr. Veerle Buyl (Director Corporate Finance, Vandelanotte)
20.30u: verzorgde receptie met kans om individuele vragen te stellen

http://www.vdl.be/downloads/bd/Uitnodiging%20seminarie%20CF.pdf voor de digitale uitnodiging.
http://www.vandelanotte.be/CF-brugge om in te schrijven voor de locatie Brugge !

VLUG INSCHRIJVEN IS DE BOODSCHAP WANT DE PLAATSEN ZIJN BEPERKT !!]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120503-vandaag-denken-aan-de-overdracht-van-morgen-ook-voor-uw-bedrijf/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Forensische aspecten in de waardering van bedrijven - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120524-forensische-aspecten-in-de-waardering-van-bedrijven/]]></link><description><![CDATA[Joeri Vits - Account Manager bij Vandelanotte - zal een training geven voor het IFA (Institute of Forensic Auditors) met specifieke focus op waardering van ondenemingen op 24/05/2012.

Waardering van ondernemingen kan uitgevoerd worden vanuit verschillende invalshoeken (koper - verkoper) en motieven die aan de grondslag liggen (acquisitie - synergetische partner - successieplanning - groei etc.).

Een waardering omhelst een multidisciplinaire benadering waarbij de toekomstige projecties en resultaten kritisch beoordeeld dienen te worden.

	Zijn er juiste en actuele cijfergegevens gehanteerd ?
	Zijn alle rechten - en verplichtigen volledig uitgedrukt ?
	Zijn er geen onjuistheden of onvolkomenheden in de historische cijfers of in de geprojecteerde ondernemingswaarde ?

Diverse topics, mogelijke valkuilen en knipperlichten komen aan bod om te beoordelen of de waarde van de onderneming getrouw weerspiegeld wordt
In een eerste deel van de training wordt de algemene achtergrond geschetst en de waarderingsprincipes. 
In een tweede deel wordt specifiek ingegaan op specifieke aandachtspunten en topics.

Website IFA : http://www.forensicaudit.be/nl/activities/training-34.html

Joeri Vits - Account Manager bij Vandelanotte 
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120524-forensische-aspecten-in-de-waardering-van-bedrijven/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandaag denken aan de overdracht van morgen. Ook voor uw bedrijf? - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120524-vandaag-denken-aan-de-overdracht-van-morgen-ook-voor-uw-bedrijf/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte Corporate Finance organiseert dit seminarie samen met Belfius en Winx Dealmakers op 4 locaties.

De overdracht van een onderneming is voor veel bedrijfsleiders een belangrijke 'to do' voor de komende jaren. Elk jaar beslissen ongeveer 30.000 ondernemers om hun bedrijf over te dragen en de waarde van hun levenswerk om te zetten in een veilig belegd vermogen. 
Een effici&#235;nte voorbereiding maken voor de overdracht van uw bedrijf is een hele opdracht met vele facetten, maar het is cruciaal om uw waarde te maximaliseren.
Eerst en vooral is het belangrijk om bedrijf klaar te maken voor een vlotte overdracht. Dan komt de keuze tussen een familiale overdracht of een externe verkoop. Beide situaties dienen goed gestructureerd en volgens een professioneel geleid proces te verlopen. 3 experts bekijken samen met u de belangrijkste stappen die nodig zijn voor een succesvolle overdracht. 
Een goede samenwerking met adviseurs uit diverse disciplines is essentieel voor uw succes.

+ Programma +

18.30u: ontvangst met een broodje

19.00u: interactieve uiteenzetting door:
	dhr. Rudi Aerts (Senior Private Wealth Advisor, Belfius Bank)
	dhr. Jo Lootens en Bram Verstraeten (Partners bij Winx Dealmakers)
	mevr. Veerle Buyl (Director Corporate Finance, Vandelanotte)
20.30u: verzorgde receptie met kans om individuele vragen te stellen

http://www.vdl.be/downloads/bd/Uitnodiging%20seminarie%20CF.pdf voor de digitale uitnodiging.
http://www.vandelanotte.be/CF-antwerpen om in te schrijven voor de locatie Antwerpen !

SPOEDIG INSCHRIJVEN IS DE BOODSCHAP WANT DE PLAATSEN ZIJN BEPERKT !]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120524-vandaag-denken-aan-de-overdracht-van-morgen-ook-voor-uw-bedrijf/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vandaag denken aan de overdracht van morgen. Ook voor uw bedrijf? - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120605-vandaag-denken-aan-de-overdracht-van-morgen-ook-voor-uw-bedrijf/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte Corporate Finance organiseert dit seminarie samen met Belfius en Winx Dealmakers op 4 locaties.

De overdracht van een onderneming is voor veel bedrijfsleiders een belangrijke 'to do' voor de komende jaren. Elk jaar beslissen ongeveer 30.000 ondernemers om hun bedrijf over te dragen en de waarde van hun levenswerk om te zetten in een veilig belegd vermogen. 
Een effici&#235;nte voorbereiding maken voor de overdracht van uw bedrijf is een hele opdracht met vele facetten, maar het is cruciaal om uw waarde te maximaliseren.
Eerst en vooral is het belangrijk om bedrijf klaar te maken voor een vlotte overdracht. Dan komt de keuze tussen een familiale overdracht of een externe verkoop. Beide situaties dienen goed gestructureerd en volgens een professioneel geleid proces te verlopen. 3 experts bekijken samen met u de belangrijkste stappen die nodig zijn voor een succesvolle overdracht. 
Een goede samenwerking met adviseurs uit diverse disciplines is essentieel voor uw succes.

+ Programma +

18.30u: ontvangst met een broodje

19.00u: interactieve uiteenzetting door:
	dhr. Rudi Aerts (Senior Private Wealth Advisor, Belfius Bank)
	dhr. Jo Lootens en Bram Verstraeten (Partners bij Winx Dealmakers)
	mevr. Veerle Buyl (Director Corporate Finance, Vandelanotte)
20.30u: verzorgde receptie met kans om individuele vragen te stellen

http://www.vdl.be/downloads/bd/Uitnodiging%20seminarie%20CF.pdf voor de digitale uitnodiging.
http://www.vandelanotte.be/CF-wemmel om in te schrijven voor de locatie Wemmel !

SPOEDIG INSCHRIJVEN IS DE BOODSCHAP WANT DE PLAATSEN ZIJN BEPERKT !]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20120605-vandaag-denken-aan-de-overdracht-van-morgen-ook-voor-uw-bedrijf/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Franstalig seminarie : La fiscalit&#233; et la TVA sur l'immobilier dans la construction - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110426-franstalig-seminarie-la-fiscalite-et-la-tva-sur-limmobilier-dans-la-construction/]]></link><description><![CDATA[In samenwerking met Groep S, Confederatie Bouw en Federale verzekeringen organiseert Vandelanotte het Franstalig seminarie met als titel:

           LA FISCALITE et LA TVA SUR L'IMMOBILIER DANS LA CONSTRUCTION

Voor meer info http://www.vandelanotte.be/fr/seminaries/.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110426-franstalig-seminarie-la-fiscalite-et-la-tva-sur-limmobilier-dans-la-construction/]]></guid></item><item><title><![CDATA[HR: Hoge Return? Doelgericht optimaliseren van investeringen in personeel. - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111018-hr-hoge-return-doelgericht-optimaliseren-van-investeringen-in-personeel/]]></link><description><![CDATA[De arbeidsmarkt verandert. Sinds 2011 is er meer uitstroom dan instroom aan menselijke capaciteit. Elk beroep lijkt een knelpuntberoep te worden. De loonkost in Belgi&#235; is relatief hoog en stijgend. Het vrijwillig personeelsverloop stijgt jaarlijks... Personeelscapaciteit wordt steeds schaarser.

Organisaties investeren heel wat middelen in personeel. Er is de loonkost, maar ook de kosten voor rekrutering en selectie, opleiding, teambuilding, tijdsbesteding aan coaching, evaluatie, communicatie, vergaderingen, ruimte, werkingsmiddelen,...Het inzetten van personeel kost heel wat geld en tijd.

Daarom is het essentieel om te weten welke personeelscapaciteit vereist is en deze optimaal in te zetten om meerwaarde te cre&#235;ren.

Heel wat organisaties:
	   benaderen personeelsplanning vanuit het buikgevoel.
	   hebben een onduidelijke taakverdeling.
	   spenderen tijd aan activiteiten die geen meerwaarde cre&#235;ren voor de klant.
	      zetten hun personeel niet optimaal in.
	      ... hebben dus een te lage return op hun personeelsinvesteringen. Dit wordt in de nabije toekomst onleefbaar.

Klinken de volgende problemen u bekend in de oren? 
	&#34;We vinden moeilijk medewerkers, sommigen vertrekken snel of zijn vaak afwezig.&#34;
	&#34;Ik heb geen zicht meer op wie eigenlijk waarmee bezig is.&#34;
	&#34;De interne communicatie verloopt niet goed.&#34;
	&#34;De opdrachten duren langer dan nodig.&#34;
	&#34;De sfeer onder de medewerkers gaat erop achteruit, er is heel wat wrevel.&#34;
	&#34;De werkdruk is soms veel te hoog.&#34;
	&#34;Het werk is niet goed verdeeld onder de medewerkers.&#34;
	&#34;Er worden wel overuren gepresteerd, maar ik denk niet dat dat echt nodig is.&#34;
                 
Dan mag u ons seminarie 'HR: Hoge Return?' niet missen. Vandelanotte focust in dit seminarie op het realiseren van een hogere return op personeelsinvesteringen. Dit kan zich uiten op verschillende vlakken:
	   Hogere kwaliteit
	   Hogere personeelstevredenheid
	   Minder vrijwillig verloop
	   Lagere loonkost, lagere personeelsbezetting
	   Beter personeelsbeleid, op maat van de verwachtingen van de medewerkers
	   Focus van de personeelscapaciteit op het cre&#235;ren van waarde voor de klant
	   Personeelscapaciteit en -inzet beter afgestemd op de werklast
	   ...

Schrijf u nu in voor dit boeiende seminarie http://www.vandelanotte.be/eventmanager/nl/event/pQujnhBd op 18.10.2011 in Ter Eeste - Brouwerij Rodenbach te Roeselare; de plaatsen zijn beperkt. Bovendien maakt u tijdens dit seminarie kans op 1 dag gratis consultancy, waarin Vandelanotte Talent Management een quick scan uitvoert en concrete opportuniteiten aanlevert om de meerwaarde van uw personeelsinvesteringen te optimaliseren.

Meer informatie over deze dienstverlening http://www.vandelanotte.be/nl/nieuws/een-hoge-return-op-uw-personeelsinvesteringenmet-vandelanotte-talent-management/.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111018-hr-hoge-return-doelgericht-optimaliseren-van-investeringen-in-personeel/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Familiale opvolging: Vlaamse regering hertekent grondig de bestaande wetgeving - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111122-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></link><description><![CDATA[De Vlaamse regering heeft de opvolging in familiebedrijven tot &#233;&#233;n van haar grote prioriteiten uitgeroepen. Het streven hierbij is wat gewijzigd naar het bevorderen van de overdracht bij leven eerder dan na het overlijden. Dit heeft geleid tot een aantal fundamentele wijzigingen op het vlak van schenkings- en successierechten. 

De belangrijkste zijn : 

	De vrijstelling van successierechten bij overlijden voor familiale ondernemingen wordt afgeschaft en vervangen door een vast tarief van 3 % voor kinderen, ouders en tussen partners of 7 % voor verervingen door andere;
	Schenking van familiale ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden voortaan gebeuren zonder schenkingsrechten en zonder dat de schenker nog minstens 3 jaar in leven moet blijven;
	De voorwaarden inzake personeel en participatie worden grondig gewijzigd; 
	Schenkingen aan 0 % in het buitenland worden ontmoedigd door de termijn van 3 jaar op te trekken naar 7 jaar;
	Rekening-couranten of meer algemeen vorderingen op vennootschappen worden uitgesloten van de gunstige regelingen en dus vb niet langer aan 0 % successierechten maar aan 27 % of zelfs tot 65 % onderworpen!

Sommige van deze wijzigingen zijn zonder meer positief, andere kunnen daarentegen leiden tot een gevoelige stijging van de kostprijs ingeval van overlijden. In ieder geval is het zo dat de bestaande structuren die waren aangepast aan de vroegere regeling dringend tegen het licht moeten worden gehouden en desgevallend aangepast aan de nieuwe regeling. 

Tijdens ons seminarie zullen we niet alleen de wijzigingen grondig toelichten, maar staan we ook reeds stil bij mogelijke oplossingen om optimaal van de nieuwe regeling te genieten en dit op basis van een aantal concrete voorbeelden. 

We hopen u dan ook te mogen verwelkomen. 

++ Programma ++ 
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht met volgende sprekers: 

		Koen Vandelanotte
		Carl Van Biervliet
		Fr&#233;deric Chevalier
			Ivan Maes
            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/FO-lokeren.

Dit seminarie wordt ook nog op volgende data/locaties gegeven:

	28.11.2011 : Hotel Van der Valk, Kapellestraat 146, 8020 Oostkamp
	http://www.vandelanotte.be/FO-oostkamp
	29.11.2011 : Huis Van Wonterghem, zaal Cappelerie, Koning Leopold III Straat 9, 8520 Kuurne 
	http://www.vandelanotte.be/FO-kuurne

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111122-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Familiale opvolging: Vlaamse regering hertekent grondig de bestaande wetgeving - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111128-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></link><description><![CDATA[De Vlaamse regering heeft de opvolging in familiebedrijven tot &#233;&#233;n van haar grote prioriteiten uitgeroepen. Het streven hierbij is wat gewijzigd naar het bevorderen van de overdracht bij leven eerder dan na het overlijden. Dit heeft geleid tot een aantal fundamentele wijzigingen op het vlak van schenkings- en successierechten. 

De belangrijkste zijn : 

	De vrijstelling van successierechten bij overlijden voor familiale ondernemingen wordt afgeschaft en vervangen door een vast tarief van 3 % voor kinderen, ouders en tussen partners of 7 % voor verervingen door andere;
	Schenking van familiale ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden voortaan gebeuren zonder schenkingsrechten en zonder dat de schenker nog minstens 3 jaar in leven moet blijven;
	De voorwaarden inzake personeel en participatie worden grondig gewijzigd; 
	Schenkingen aan 0 % in het buitenland worden ontmoedigd door de termijn van 3 jaar op te trekken naar 7 jaar;
	Rekening-couranten of meer algemeen vorderingen op vennootschappen worden uitgesloten van de gunstige regelingen en dus vb niet langer aan 0 % successierechten maar aan 27 % of zelfs tot 65 % onderworpen!

Sommige van deze wijzigingen zijn zonder meer positief, andere kunnen daarentegen leiden tot een gevoelige stijging van de kostprijs ingeval van overlijden. In ieder geval is het zo dat de bestaande structuren die waren aangepast aan de vroegere regeling dringend tegen het licht moeten worden gehouden en desgevallend aangepast aan de nieuwe regeling. 

Tijdens ons seminarie zullen we niet alleen de wijzigingen grondig toelichten, maar staan we ook reeds stil bij mogelijke oplossingen om optimaal van de nieuwe regeling te genieten en dit op basis van een aantal concrete voorbeelden. 

We hopen u dan ook te mogen verwelkomen. 

++ Programma ++ 
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht met volgende sprekers: 

		Koen Vandelanotte
		Carl Van Biervliet
		Fr&#233;deric Chevalier
			Ivan Maes
            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/FO-oostkamp.

Dit seminarie wordt ook nog op volgende data/locaties gegeven:

	22.11.2011 : Sporting Lokeren, Daknamstraat 91, 9160 Lokeren 
	http://www.vandelanotte.be/FO-lokeren
	29.11.2011 : Huis Van Wonterghem, zaal Cappelerie, Koning Leopold III Straat 9, 8520 Kuurne 
	http://www.vandelanotte.be/FO-kuurne

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111128-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Familiale opvolging: Vlaamse regering hertekent grondig de bestaande wetgeving - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111129-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></link><description><![CDATA[De Vlaamse regering heeft de opvolging in familiebedrijven tot &#233;&#233;n van haar grote prioriteiten uitgeroepen. Het streven hierbij is wat gewijzigd naar het bevorderen van de overdracht bij leven eerder dan na het overlijden. Dit heeft geleid tot een aantal fundamentele wijzigingen op het vlak van schenkings- en successierechten. 

De belangrijkste zijn : 

	De vrijstelling van successierechten bij overlijden voor familiale ondernemingen wordt afgeschaft en vervangen door een vast tarief van 3 % voor kinderen, ouders en tussen partners of 7 % voor verervingen door andere;
	Schenking van familiale ondernemingen kan onder bepaalde voorwaarden voortaan gebeuren zonder schenkingsrechten en zonder dat de schenker nog minstens 3 jaar in leven moet blijven;
	De voorwaarden inzake personeel en participatie worden grondig gewijzigd; 
	Schenkingen aan 0 % in het buitenland worden ontmoedigd door de termijn van 3 jaar op te trekken naar 7 jaar;
	Rekening-couranten of meer algemeen vorderingen op vennootschappen worden uitgesloten van de gunstige regelingen en dus vb niet langer aan 0 % successierechten maar aan 27 % of zelfs tot 65 % onderworpen!

Sommige van deze wijzigingen zijn zonder meer positief, andere kunnen daarentegen leiden tot een gevoelige stijging van de kostprijs ingeval van overlijden. In ieder geval is het zo dat de bestaande structuren die waren aangepast aan de vroegere regeling dringend tegen het licht moeten worden gehouden en desgevallend aangepast aan de nieuwe regeling. 

Tijdens ons seminarie zullen we niet alleen de wijzigingen grondig toelichten, maar staan we ook reeds stil bij mogelijke oplossingen om optimaal van de nieuwe regeling te genieten en dit op basis van een aantal concrete voorbeelden. 

We hopen u dan ook te mogen verwelkomen. 

++ Programma ++ 
            18u30 :      ontvangst
            19u00 :      voordracht met volgende sprekers: 

		Koen Vandelanotte
		Carl Van Biervliet
		Fr&#233;deric Chevalier
			Ivan Maes            20u30 :      receptie met kans om individuele vragen te stellen

OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap !http://www.vandelanotte.be/FO-kuurne.

Dit seminarie wordt ook nog op volgende data/locaties gegeven:

	22.11.2011 : Sporting Lokeren, Daknamstraat 91, 9160 Lokeren 
	http://www.vandelanotte.be/FO-lokeren
	28.11.2011 : Hotel Van der Valk, Kapellestraat 146, 8020 Oostkamp
	http://www.vandelanotte.be/FO-oostkamp

Een digitale uitnodiging met alle locaties vindt u in de rechterkolom, onder de rubriek 'documentatie'.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111129-familiale-opvolging-vlaamse-regering-hertekent-grondig-de-bestaande-wetgeving/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Seminarie 'Aandachtspunten voor familiale KMO's: overdracht, opvolging en extern kapitaal' - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110510-seminarie-aandachtspunten-voor-familiale-kmos-overdracht-opvolging-en-extern-kapitaal/]]></link><description><![CDATA[Vandenotte organiseert in samenwerking met Alpha Investment Services, volgend seminarie:

Aandachtspunten voor familiale KMO's: overdracht, opvolging en extern kapitaal

U overweegt om op termijn uw bedrijf over te dragen aan uw familie of aan een externe partij, of u bent op zoek naar extern groeikapitaal? Tijdens dit seminarie geven wij u graag een aantal zeer nuttige tips en aandachtspunten mee aan de hand van 'best practices':

++ Sprekers ++

	Veerle Buyl (Vandelanotte)
	Pedro Vermeersch (Vandelanotte)
	Gunter Vanden Neucker (Alpha Investment Services)
	Peter Decostere (Alpha Investment Services)


++ Wanneer ++
Dinsdag, 26 april of 10 mei 2011 van 16:00 tot 18:30

++ Locatie ++
Alpha Investment Services - Albrechtlaan 21 - 9300 Aalst

++ Deelnamekosten ++
50,00 EUR excl. BTW (inclusief welkomstdrank &#38; receptie nadien)

Inschrijven kan via bijgevoegd inschrijvingsformulier (zie rechterkolom) en dit v&#243;&#243;r 15 april 2011.
Betaling dient vooraf te gebeuren (co&#246;rdinaten zie inschrijvingsformulier).

Let wel, het aantal plaatsen is beperkt (maxiaal 20 personen per sessie) ! SNEL REAGEREN IS DE BOODSCHAP !]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110510-seminarie-aandachtspunten-voor-familiale-kmos-overdracht-opvolging-en-extern-kapitaal/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sessie 2 - Financial Academy powered by Vandelanotte - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110512-sessie-2-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Zoals reeds aangekondigd, organiseert Vandelanotte een Financial Academy in samenwerking met De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Het betreffen 4 ontbijtsessies in de loop van 2011, waarop afzonderlijk kan ingeschreven worden, doch enkel voor de bedrijven welke lid zijn van De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Sessie 2 gaat door op 12/5/2011 - 8u30-12u met als onderwerp 'Fiscale actualiteit' 

Fiscaliteit is complex en wordt in de toekomst wellicht niet eenvoudiger. Elk jaar worden talrijke fiscale maatregelen genomen, soms met grote gevolgen voor uw bedrijf. Bovendien zijn er de standpunten van de Fiscale Overheidsdienst Financi&#235;n en deze van Hoven en Rechtbanken. Tijdens deze sessie belichten we de meest relevante fiscale wijzigingen en aandachtspunten die brandend actueel zijn en belangrijk voor de deelnemers.

De &#34;ontbijt&#34;-sessies hebben als doel de leden/bedrijfsleiders, beknopt en volledig te informeren over een aantal thema's die belangrijk zijn in het dagelijks management van hun bedrijf. Via doeltreffende tips stuurt u uw personeelsbeleid slim bij en bereidt u uw bedrijf voor op de uitdagingen van morgen.

Inschrijvingen gebeuren via mail naar info@deprijkels.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110512-sessie-2-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sessie 3 - Financial Academy powered by Vandelanotte - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110915-sessie-3-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Zoals reeds aangekondigd, organiseert Vandelanotte een Financial Academy in samenwerking met De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Het betreffen 4 ontbijtsessies in de loop van 2011, waarop afzonderlijk kan ingeschreven worden, doch enkel voor de bedrijven welke lid zijn van De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Sessie 3 gaat door op 15/09/2011 - 8u30-12u met als onderwerp 'Fiscaal geld uit uw vennootschap halen: van loon tot inkoop eigen aandelen'
Let op: dit is een gewijzigd onderwerp !

E&#233;n van de belangrijkste redenen waarom men van een zelfstandige activiteit overschakelt naar een vennootschap, is het voordeliger belastingtarief. Terwijl men in de personenbelasting al gauw aan een belastingtarief van 50% zit, bedraagt het algemeen tarief in de vennootschapsbelasting 33,99%. Toegegeven, de administratieve verplichtingen voor een vennootschap zijn zwaarder, maar dit weegt dikwijls niet op tegen het fiscaal voordeel ervan. En om nadien uw geld uit de vennootschap te halen, bestaan er ook fiscaal interessante manieren.
In het seminarie zullen onder andere volgende &#34;technieken&#34; aan bod komen: de toekenning van een dividend, het uitbetalen van een intrest op geleend geld, de vergoeding voor de verhuur van een roerend of onroerend goed, kapitaalvermindering, inkoop eigen aandelen en nog diverse andere. Elk aspect wordt benaderd vanuit een fiscale en financi&#235;le invalshoek. Zo wordt het kostenplaatje van de diverse mogelijkheden geschetst en worden er tips gegeven hoe men de situatie kan optimaliseren.

De &#34;ontbijt&#34;-sessies hebben als doel de leden/bedrijfsleiders, beknopt en volledig te informeren over een aantal thema's die belangrijk zijn in het dagelijks management van hun bedrijf. Via doeltreffende tips stuurt u uw personeelsbeleid slim bij en bereidt u uw bedrijf voor op de uitdagingen van morgen.

Inschrijvingen gebeuren via mail naar info@deprijkels.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110915-sessie-3-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sessie 4 - Financial Academy powered by Vandelanotte - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111117-sessie-4-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Zoals reeds aangekondigd, organiseert Vandelanotte een Financial Academy in samenwerking met De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Het betreffen 4 ontbijtsessies in de loop van 2011, waarop afzonderlijk kan ingeschreven worden, doch enkel voor de bedrijven welke lid zijn van De Prijkels VZW en Zaubeek VZW.

Sessie 4 gaat door op 17/11/2011 - 8u30-12u met als onderwerp 'Met pensioen op mijn 55ste? Hoeveel moet ik sparen?'

En... hoe spaar ik dit bedrag bij elkaar: fiscaal, sociaal,... Tijdens deze sessie, die voornamelijk gericht is op vermogensplanning, analyseren we de diverse aspecten van vermogensopbouw en de ermee gepaard gaande planning.

Inschrijvingen gebeuren via mail naar info@deprijkels.be.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111117-sessie-4-financial-academy-powered-by-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bedrijven Contactdagen: deelname Vandelanotte ! - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111207-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Op 7 (en 8) december 2011 neemt Vandelanotte deel aan de Bedrijven Contactdagen 

Dit jaar pakt Vandelanotte tijdens de Bedrijven Contactdagen uit met het concept 'Sla je slag!'

Contacten leggen en samen bruggen bouwen in eigen regio. Daar staat Bedrijven Contactdagen garant voor. Ondernemers ontmoeten elkaar om zaken te doen, zakenrelaties uit te bouwen en potenti&#235;le klanten te ontmoeten. Dit vaste regionale concept vormt het succes van de beurs.

WANNEER
Woensdag 7 (en 8) december 2011 van 14u -21u 

WAAR
Kortrijk Xpo, Doorniksesteenweg 216, 8500 Kortrijk - Hallen 1, 2, 4
Onze stand : 608 - hal 4

TOEGANG
Toegang via Inkom Rambla Zuid (Kennedylaan-Kinepolis) en Inkom Rambla Noord (Doorniksesteenweg)
Toegangsprijs : 
10,00 EUR / persoon 
5,00 EUR / persoon op vertoon van een 50%-reductiekaart 
GRATIS met voorregistratie:  https://form.n200.com/?s=3blxofvxpq7yf&#38;check=1

PARKING
Parking op de terreinen van Kortrijk Xpo (P1 &#62; P7) - 4,00 EUR / ticket. 

U neemt een ticket aan de slagboom of gebruikt uw VISA kaart bij het in- en uitrijden van de parkings. Zo vermijdt u wachttijd aan de betaalautomaat bij vertrek. Supplementaire parking + shuttle: volg de signalisatieborden.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111207-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[VAT Package 2010 - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100203-vat-package-2010/]]></link><description><![CDATA[Met ingang van 1 januari 2010 wijzigt de BTW-wetgeving op een aantal belangrijke punten.

Even een kort overzicht van dit zogenaamde &#34;BTW-pakket&#34; :

	de bepalingen met betrekking tot de plaats van de dienst wijzigen fundamenteel
	het BTW-aangifteformulier krijgt er een aantal codes bij
	de code 00 krijgt een nieuwe invulling
	er moeten nu ook listings voor intracommunautaire diensten opgemaakt worden
	de intracommunautaire listings zullen doorgaans maandelijks moeten ingediend worden
	de regeling voor teruggave van BTW betaald in het buitenland wordt grondig gewijzigd


Over deze ingrijpende wijzigingen, het zogenaamde VAT-Package, waar iedereen die een BTW-aangifte opmaakt zal mee te maken  krijgen, richt VDL Academy, het opleidingsinstituut van Vandelanotte, een seminarie in.

Voor wie ? 
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder, accountant, of medewerker in de administratie van bedrijven werkzaam zijn en voor zelfstandigen die hun eigen BTW-aangiftes invullen, maar ook voor bedrijfsleiders die op de hoogte willen blijven van de fiscale wetgeving.

Waar ? 
Op woensdag 3 februari 2010 in het Serwir Hotel te Sint-Niklaas

Programma ?
18u00: Onthaal met koffie en registratie van de deelnemers
18u30: VAT Package door Eddy Soenen , e.a. Inspecteur, diensthoofd A.O.I.F.
20u30: Slot en receptie

Inschrijven ?
De deelnamekost bedraagt 75 eur, excl. BTW per persoon.  In deze prijs zijn de dranken, de syllabus en de deelname aan de receptie inbegrepen. 

Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk op 31 januari 2010.  Uw inschrijving wordt definitief door overschrijving van het bedrag &#8364; 90,75 (per persoon) op volgende rekening nummer op naam van Vandelanotte Services BVBA : KBC BE17 4685 3570 7121 met vermelding van SEM03022010 en uw naam.

 Na ontvangst van uw betaling ontvangt u de factuur. Annuleren kan enkel schriftelijk (per mail of per fax) min. 2 dagen voor de aanvang van het seminarie. Zoniet blijft het volledige bedrag van de factuur verschuldigd. Een ingeschreven deelnemer mag zich evenwel door een andere persoon laten vervangen.

Dit seminarie is erkend door het IBR en het IAB onder het nummer B0018/2009. Een attest van deelname van 2 uur wordt overhandigd na het seminarie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100203-vat-package-2010/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bedrijven Contactdagen: deelname Vandelanotte ! - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111208-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></link><description><![CDATA[Op (7 en) 8 december 2011 neemt Vandelanotte deel aan de Bedrijven Contactdagen.

Dit jaar pakt Vandelanotte tijdens de Bedrijven Contactdagen uit met het concept 'Sla je slag!'

Contacten leggen en samen bruggen bouwen in eigen regio. Daar staat Bedrijven Contactdagen garant voor. Ondernemers ontmoeten elkaar om zaken te doen, zakenrelaties uit te bouwen en potenti&#235;le klanten te ontmoeten. Dit vaste regionale concept vormt het succes van de beurs.

WANNEER
Woensdag 7 (en 8) december 2011 van 14u -21u 

WAAR
Kortrijk Xpo, Doorniksesteenweg 216, 8500 Kortrijk - Hallen 1, 2, 4
Onze stand : 608 - hal 4

TOEGANG
Toegang via Inkom Rambla Zuid (Kennedylaan-Kinepolis) en Inkom Rambla Noord (Doorniksesteenweg)
Toegangsprijs : 
10,00 EUR / persoon 
5,00 EUR / persoon op vertoon van een 50%-reductiekaart 
GRATIS met voorregistratie:  https://form.n200.com/?s=3blxofvxpq7yf&#38;check=1

PARKING
Parking op de terreinen van Kortrijk Xpo (P1 &#62; P7) - 4,00 EUR / ticket. 

U neemt een ticket aan de slagboom of gebruikt uw VISA kaart bij het in- en uitrijden van de parkings. Zo vermijdt u wachttijd aan de betaalautomaat bij vertrek. Supplementaire parking + shuttle: volg de signalisatieborden.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20111208-bedrijven-contactdagen-deelname-vandelanotte/]]></guid></item><item><title><![CDATA[BEURS 'BS[event]11'  te Antwerpen - Deelname Vandelanotte dmv infostand en infosessie - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/2011-03-07-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte neemt deel aan het BS[event]11 welke doorgaat op maandag 7 &#38; dinsdag 8 maart 2011 te Antwerpen (Hangar 29 - Waagnatie).

Ons kantoor zal een stand hebben op de beurs, alsook zal Vandelanotte op beide data 2 maal een infosessie geven.

Het BS[event]11 (BEURS - BUFFET - BAL) is enkel toegankelijk via uitnodiging en voorinschrijving en alleen voor professionals uit de horeca- en frituurwereld. 

Het BS[event]11 heeft de bedoeling om de banden tussen grossier, leverancier en klant te versterken.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/2011-03-07-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></guid></item><item><title><![CDATA[BEURS 'BS[event]11'  te Antwerpen - Deelname Vandelanotte dmv infostand en infosessie - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110308-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte neemt deel aan het BS[event]11 welke doorgaat op maandag 7 &#38; dinsdag 8 maart 2011 te Antwerpen (Hangar 29 - Waagnatie).

Ons kantoor zal een stand hebben op de beurs, alsook zal Vandelanotte op beide data 2 maal een infosessie geven.

Het BS[event]11 (BEURS - BUFFET - BAL) is enkel toegankelijk via uitnodiging en voorinschrijving en alleen voor professionals uit de horeca- en frituurwereld. 

Het BS[event]11 heeft de bedoeling om de banden tussen grossier, leverancier en klant te versterken.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20110308-beurs-bsevent11-te-antwerpen-deelname-vandelanotte-dmv-infostand-en-infosessie/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Van ondernemer naar manager: personeelsbeleid in de groeiende KMO - DIT SEMINARIE IS REEDS VOLZET! - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100928-van-ondernemer-naar-manager-personeelsbeleid-in-de-groeiende-kmo-dit-seminarie-is-reeds-volzet/]]></link><description><![CDATA[Bij het opstarten van een nieuw bedrijf ligt voor elke ondernemer de belangrijkste uitdaging in het realiseren van omzet. U dient kapitaal te zoeken, een klantennetwerk uit te bouwen, een marketingstrategie op te zetten. Eens deze opstartfase succesvol achter u ligt, werft u uw eerste medewerker aan. Uw organisatie groeit verder en al snel bevindt u zich niet enkel aan het hoofd van uw onderneming, maar geeft u leiding aan een groeiend aantal medewerkers. Geen groei zonder gemotiveerd personeel, maar anderzijds stelt een groter personeelsbestand u ook voor nieuwe uitdagingen. Steeds meer bepalen uw werknemers het succes van de onderneming. Hoe leidt u deze evolutie in goede banen? Hoe wordt u een aantrekkelijke werkgever, vindt en behoudt u gemotiveerd personeel? Hoe ontwikkelt en realiseert u een kwalitatief personeelsbeleid? Vandelanotte Talent Management kan terugblikken op een ruime ervaring in het begeleiden van KMO's bij het opzetten van een personeelsbeleid op maat van de organisatie. Tijdens dit seminarie lichten we kort toe met welke uitdagingen een groeiende organisatie geconfronteerd wordt op het vlak van personeelsbeleid en op welke manier u deze succesvol kunt aanpakken. Aansluitend hierop zullen Valerie De Volder, Marketing Manager bij Conba en Sophie Crabeels, Algemeen Management bij Conba, getuigen hoe men de groei van hun bedrijf heeft aangepakt en welke marketingtools men hiervoor heeft gebruikt. 

Waar?
Op dinsdag 28 september bij Conba, Brugstraat 93 te 9880 Aalter (gelegen tegenover nr. 128 - naast Eldi winkel-  in de GPS best nr. 95 ingeven)

Programma?
18u00 :  Onthaal met koffie en registratie van de deelnemers
18u30 :  Uiteenzetting gegeven door Veerle Cool, Manager Talent Management Vandelanotte
19u15:   Getuigenis door Valerie De Volder en Sophie Crabeels, Conba  
20u00:  Slot en uitnodiging tot receptie door de heer Eddy Maerschalck, zaakvoerder van Conba

Deelnameprijs?
Dit seminarie wordt gratis aangeboden. 

Inschrijven? 
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven'.
Inschrijven kan tot donderdag 23 september.
Snel inschrijven is de boodschap. Het aantal plaatsen is beperkt tot 25!]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100928-van-ondernemer-naar-manager-personeelsbeleid-in-de-groeiende-kmo-dit-seminarie-is-reeds-volzet/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Een overname van een bedrijf in de praktijk: een case studie - DIT SEMINARIE IS REEDS VOLZET! - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101019-een-overname-van-een-bedrijf-in-de-praktijk-een-case-studie-dit-seminarie-is-reeds-volzet/]]></link><description><![CDATA[Vandelanotte organiseert samen met BNP Paribas Fortis regio Ieper en O.B.A. een infosessie &#34;Een overname van een bedrijf in de praktijk: een case-studie&#34;.

Tijdens een pannelgesprek zal er over volgende onderwerpen gedabateerd worden:

1.	Waardering en bepalen van de vraagprijs van een onderneming
2.	Voorstelling van de onderneming: het overnamememorandum
3.	Zoeken van kandidaat-kopers
4.	Contacten met kandidaat-kopers
5.	Bedrijfsbezoeken en vergaderingen organiseren met ernstige kandidaat-kopers
6.	Begeleiden en adviseren bij onderhandelingen
7.	Realisatie van de overname

+ Waar? +
Op dinsdag 19 oktober in De Vier Koningen, Dikkebusseweg 148 te 8900 Ieper


+ Programma? +
19u00 : Onthaal
19u30 : Welkom door Kristof De Boever, Partner bij  Vandelanotte
19u40 : Paneldebat met BNP Paribas Fortis regio Ieper,  Jo Decoutere (O.B.A.), Veerle Buyl en Pedro Vermeersch (Vandelanotte). Geert Buyse (O.B.A.) is moderator.
21u10 : Slotwoord en uitnodiging tot receptie

+ Deelnameprijs? +
Deelname aan dit seminarie is gratis

+ Inschrijven? +
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'inschrijven'.
Inschrijven kan tot maandag 4 oktober.
Snel inschrijven is de boodschap. Het aantal plaatsen is beperkt!

Na inschrijving ontvangt u per mail een bevestigingskaart die tevens dient als bewijs van toegang.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101019-een-overname-van-een-bedrijf-in-de-praktijk-een-case-studie-dit-seminarie-is-reeds-volzet/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Franstalig seminarie 'Les aides de la R&#233;gion Wallonne, un levier pour vos investissements - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101109-franstalig-seminarie-les-aides-de-la-region-wallonne-un-levier-pour-vos-investissements/]]></link><description><![CDATA[CBC Banque et la Fiduciaire Vandelanotte ont le plaisir de vous inviter &#224; cette conf&#233;rence qui vous donnera une information d&#233;taill&#233;e sur les aides en r&#233;gion wallonne.

Luc Jadoul, Responsable &#171; Aides publiques &#187; chez CBC Banque passera en revue les aides pour
- Les investissements classiques 
- Le programme FEDER/CONVERGENCE
- Les investissements en mati&#232;re d'environnement et d'&#233;nergie.

Depuis 20 ans, la CBC Banque est la seule institution financi&#232;re &#224; proposer &#224; un service complet dans le domaine des aides publiques aux entreprises !

++ Date et location ++

Cette conf&#233;rence sera donn&#233;e le mardi 9 novembre 2010 &#224; 11h45 au Best Western Aliz&#233;, Passage Saint Pierre 34 &#224; 7700 Mouscron

Si cette date ne vous convenait pas, vous pouvez toujours nous contacter. Nous fixerons un rendez-vous pour vous rencontrer personnellement.

++ Participants ++

Maximum 25 participants.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101109-franstalig-seminarie-les-aides-de-la-region-wallonne-un-levier-pour-vos-investissements/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Update BTW voor de bouwsector - VOLZET ! - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101214-update-btw-voor-de-bouwsector-volzet/]]></link><description><![CDATA[Dat het ergste deel van de economische crisis inmiddels achter de rug is, is volgens sommige bronnen op te merken door de hernieuwde groei in de bouwsector. Eerder had de regering gunstige maatregelen uitgevaardigd om die sector, juist omwille van de crisis, een boost te geven. Maar nu zit de regering al lange tijd zelf in crisis en hoe zit het dan met die 'tijdelijke' gunstmaatregelen. Komen die te vervallen op het einde van het jaar? Zijn er nog ingrijpende wijzigingen in de bouwsector? Wat dient u zeker te weten voor het jaar 2010 ten einde loopt?
 
Op deze en enkele andere vragen zullen enkele specialisten van Vandelanotte een passend en zeer duidelijk antwoord geven tijdens het seminarie dat plaatsvindt in de gebouwen van Delta Light NV http://www.deltalight.com

                           UPDATE BTW VOOR DE BOUWSECTOR

Tijdens dit seminarie komen volgende onderwerpen aan bod:
 
            * Onderscheid tussen een koopovereenkomst en een aannemingscontract
            * Kan er nog gebruik gemaakt worden van het BTW tarief van 6%
            * Nieuwe BTW regeling op bijhorende gronden
            * Recht op aftrek van de beroepsoprichter
 
Voor wie?
Alle ondernemers actief in de bouwsector: aannemers, bouwpromotoren, architecten, studiebureau's, ...
 
Waar en Wanneer?
Op dinsdag 14 december 2010 in de gebouwen van Delta Light NV, Muizelstraat 2, 8560 Wevelgem.
 
Programma?            
            18u00:     Onthaal met een drankje en registratie van de deelnemers
            18u30:      Aanvang seminarie 
            20u00:      Getuigenis door Delta Light
            20u15:      Kaas- en wijnbuffet

Hoe inschrijven?
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'inschrijven' (bovenaan, rechts) en dit uiterlijk 2 dagen voor aanvang van het seminarie. Na uw inschrijving ontvangt u een bevestigingsmail met alle informatie. Een ingeschreven deelnemer mag zich door een andere persoon laten vervangen.
 
OPGELET: Snel inschrijven is de boodschap, want de plaatsen zijn beperkt tot 70 deelnemers !

Ter info: De speciale editie van onze Infoactive rond dit onderwerp vindt u terug onder de rubriek 'Documentatie' (bovenaan, rechts).]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20101214-update-btw-voor-de-bouwsector-volzet/]]></guid></item><item><title><![CDATA[De fiscale eindejaarsgeschenken 2009 van de regering Leterme - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100204-de-fiscale-eindejaarsgeschenken-2009-van-de-regering-leterme/]]></link><description><![CDATA[De eindejaarsgeschenken van de regering Leterme brachten een aantal fiscale maatregelen met zich mee, die uiteindelijk meer geld in het laatje van vadertje staat moeten laten belanden. Over deze nieuwe fiscale maatregelen richt VDL Academy, het opleidingsinstituut van Vandelanotte, een seminarie in.

Volgende items komen aan bod:

	beperkte aftrekbaarheid brandstofkosten;
	nieuwe schalen voor aftrekbaarheid autokosten in de vennootschapsbelasting;
	nieuwe berekeningswijze voordelen alle aard personenwagens;
	hoger voordeel verwarming en elektriciteit;
	uniformisering definitie kleine vennootschap (art. 15 W. Venn en art. 215 WIB);
	plafonering tarief notionele interestaftrek;
	oplijstingen van betalingen aan belastingparadijzen;
	nieuwe belastingvermindering energielage woningen en nulenergiewoningen;
	nieuwe steunmaatregelen voor landbouw;
	investeringsaftrek voor beveiliging van bedrijfsvoertuigen;
	nieuwe stimuli voor aanschaf en gebruik van elektrische voertuigen;
	daling van het beroepskostenforfait van bedrijfsleiders;
	g&#233;&#233;n negatieve indexering;
	maaltijdcheques, sport - en cultuurcheques en ecocheques;
	verhoging participatievoorwaarde dbi;
	btw op grond bij nieuwbouwwoning;
	btw en horeca;
	tijdelijke wijziging voorwaarden successievrije vererving familiale ondernemingen


Voor wie?
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder, accountant, of medewerker in de administratie van bedrijven werkzaam zijn en ook tot bedrijfsleiders die op de hoogte wensen te zijn van deze nieuwe fiscale maatregelen.

Waar ?
Op donderdag 4 februari 2010 in Hotel Van der Valk, Kapellestraat 146 te 8020 Brugge-Oostkamp

Programma?
18u00 : Onthaal met koffie en registratie van de deelnemers
18u30 : Aanvang seminarie gegeven door Carl Van Biervliet, Partner, Accountant-  Belastingconsulent bij Vandelanotte
20u00 : Slot en receptie

Inschrijven?
De deelnamekost bedraagt 75 eur, excl. BTW per persoon.  In deze prijs zijn de dranken, de syllabus en de deelname aan de receptie inbegrepen.

Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk op 31 januari 2010. Uw inschrijving wordt definitief na overschrijving van  &#8364; 90,75 (per persoon) op volgende rekening nummer op naam van Vandelanotte Services BVBA : KBC BE17 4685 3570 7121 met vermelding van SEM04022010 en uw naam.

Na ontvangst van uw betaling ontvangt u de factuur. Annuleren kan enkel schriftelijk (per mail of per fax) min. 2 dagen voor de aanvang van het seminarie. Zoniet blijft het volledige bedrag van de factuur verschuldigd. Een ingeschreven deelnemer mag zich evenwel door een andere persoon laten vervangen.

Dit seminarie is erkend door het IBR en het IAB onder het nummer B0018/2009. Een attest van deelname van 1,5 uur wordt overhandigd na het seminarie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100204-de-fiscale-eindejaarsgeschenken-2009-van-de-regering-leterme/]]></guid></item><item><title><![CDATA[VAT Package - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100205-vat-package/]]></link><description><![CDATA[Vanaf 1 januari 2010 is de nieuwe BTW wetgeving van toepassing. Hoe deze wetgeving toepassen in Belgi&#235; en Frankrijk?

Even een kort overzicht van dit zogenaamde &#34;BTW-pakket&#34; :

	de bepalingen met betrekking tot de plaats van de dienst wijzigen fundamenteel
	het BTW-aangifteformulier krijgt er een aantal codes bij
	de code 00 krijgt een nieuwe invulling
	er moeten nu ook listings voor intracommunautaire diensten opgemaakt worden
	de intracommunautaire listings zullen doorgaans maandelijks moeten ingediend worden
	de regeling voor teruggave van BTW betaald in het buitenland wordt grondig gewijzigd


De Chambre de Commerce Franco-Belge du Nord de la France met medewerking van de CCI Wallonie Picarde en ondersteunend door RM Boulanger en Vandelanotte, nodigen u uit op dit seminarie.

Voor wie?
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder, accountant, of medewerker in de administratie van bedrijven werkzaam zijn en voor zelfstandigen die hun eigen BTW-aangiftes invullen, maar ook voor bedrijfsleiders die op de hoogte willen blijven van de fiscale wetgeving.

Wanneer?
Op vrijdag 5 februari 2010 van 8u tot 12u in Centre d'Affaires Futur Orcq,  Rue Terre &#224; Briques 29 A (Zoning Tournai Ouest), 7522 Marquain.

Programma
08h00-08h30 : onthaal, registratie van de deelnemers en ontbijt
08h30-10h00 : uit&#233;&#233;nzetting door M. Boulanger en P. Verclytte van RM Boulanger, Europees BTW-specialist
10h00-10h15 : koffiepauze
10h15-12h00: uit&#233;&#233;nzetting door Y. Colson, uitgenodigd door Vandelanotte, BTW specialist, Professor in de Fiskaliteit.

Inschrijving?
Het inschrijvingsgeld bedraagt &#8364; 30 exclusief btw voor de leden (CCI Wapi, Chambre Franco-Belge, clienten RM Boulanger en clienten Vandelanotte) en &#8364; 40 exclusief btw voor niet-leden. In deze prijs is het ontbijt, de dranken, de documentatie en deelname aan het seminarie inbegrepen.

Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk op 31 januari 2010.

Betaling kan enkel gebeuren per cheque op naam van de Chambre de Commerce Franco-Belge of per overschrijving naar de Cr&#233;dit du Nord Lille IBAN FR76 3007 6029 1960 9848 0020 084 BIC NORDFRPP of per overschrijving naar  BNP Paribas Fortis Tournai IBAN BE96 2750 0196 5105 BIC GEBABEBB met vermelding van  &#34;seminarie 05/02/2010 + naam deelnemer&#34;.
Inschrijvingen die niet geannuleerd worden voor woensdag 3 februari om 12u worden gefaktureerd.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100205-vat-package/]]></guid></item><item><title><![CDATA[De fiscale eindejaarsgeschenken 2009 van de regering Leterme - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100210-de-fiscale-eindejaarsgeschenken-2009-van-de-regering-leterme/]]></link><description><![CDATA[De eindejaarsgeschenken van de regering Leterme brachten een aantal fiscale maatregelen met zich mee, die uiteindelijk meer geld in het laatje van vadertje staat moeten laten belanden. Over deze nieuwe fiscale maatregelen richt VDL Academy, het opleidingsinstituut van Vandelanotte, een seminarie in.

Volgende items komen aan bod:

	beperkte aftrekbaarheid brandstofkosten;
	nieuwe schalen voor aftrekbaarheid autokosten in de vennootschapsbelasting;
	nieuwe berekeningswijze voordelen alle aard personenwagens;
	hoger voordeel verwarming en elektriciteit;
	uniformisering definitie kleine vennootschap (art. 15 W. Venn en art. 215 WIB);
	plafonering tarief notionele interestaftrek;
	oplijstingen van betalingen aan belastingparadijzen;
	nieuwe belastingvermindering energielage woningen en nulenergiewoningen;
	nieuwe steunmaatregelen voor landbouw;
	investeringsaftrek voor beveiliging van bedrijfsvoertuigen;
	nieuwe stimuli voor aanschaf en gebruik van elektrische voertuigen;
	daling van het beroepskostenforfait van bedrijfsleiders;
	g&#233;&#233;n negatieve indexering;
	maaltijdcheques, sport - en cultuurcheques en ecocheques;
	verhoging participatievoorwaarde dbi;
	btw op grond bij nieuwbouwwoning;
	btw en horeca;
	tijdelijke wijziging voorwaarden successievrije vererving familiale ondernemingen


Voor wie?
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder, accountant, of medewerker in de administratie van bedrijven werkzaam zijn en ook tot bedrijfsleiders die op de hoogte wensen te zijn van deze nieuwe fiscale maatregelen.

Waar ?
Op woensdag 10 februari 2010 in Hotel Serwir, Koningin Astridlaan 57 te 9020 Sint-Niklaas

Programma?
18u00 : Onthaal met koffie en registratie van de deelnemers
18u30 : Aanvang seminarie gegeven door Carl Van Biervliet, Partner, Accountant-  Belastingconsulent bij Vandelanotte
20u00 : Slot en receptie

Inschrijven?
De deelnamekost bedraagt 75 eur, excl. BTW per persoon.  In deze prijs zijn de dranken, de syllabus en de deelname aan de receptie inbegrepen.

Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk op 31 januari 2010. Uw inschrijving wordt definitief na overschrijving van  &#8364; 90,75 (per persoon) op volgende rekening nummer op naam van Vandelanotte Services BVBA : KBC BE17 4685 3570 7121 met vermelding van SEM10022010 en uw naam.

Na ontvangst van uw betaling ontvangt u de factuur. Annuleren kan enkel schriftelijk (per mail of per fax) min. 2 dagen voor de aanvang van het seminarie. Zoniet blijft het volledige bedrag van de factuur verschuldigd. Een ingeschreven deelnemer mag zich evenwel door een andere persoon laten vervangen.

Dit seminarie is erkend door het IBR en het IAB onder het nummer B0018/2009. Een attest van deelname van 1,5 uur wordt overhandigd na het seminarie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100210-de-fiscale-eindejaarsgeschenken-2009-van-de-regering-leterme/]]></guid></item><item><title><![CDATA[De fiscale eindejaarsgeschenken 2009 van de regering Leterme - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100211-de-fiscale-eindejaarsgeschenken-2009-van-de-regering-leterme/]]></link><description><![CDATA[De eindejaarsgeschenken van de regering Leterme brachten een aantal fiscale maatregelen met zich mee, die uiteindelijk meer geld in het laatje van vadertje staat moeten laten belanden. Over deze nieuwe fiscale maatregelen richt VDL Academy, het opleidingsinstituut van Vandelanotte, een seminarie in.

Volgende items komen aan bod:

	beperkte aftrekbaarheid brandstofkosten;
	nieuwe schalen voor aftrekbaarheid autokosten in de vennootschapsbelasting;
	nieuwe berekeningswijze voordelen alle aard personenwagens;
	hoger voordeel verwarming en elektriciteit;
	uniformisering definitie kleine vennootschap (art. 15 W. Venn en art. 215 WIB);
	plafonering tarief notionele interestaftrek;
	oplijstingen van betalingen aan belastingparadijzen;
	nieuwe belastingvermindering energielage woningen en nulenergiewoningen;
	nieuwe steunmaatregelen voor landbouw;
	investeringsaftrek voor beveiliging van bedrijfsvoertuigen;
	nieuwe stimuli voor aanschaf en gebruik van elektrische voertuigen;
	daling van het beroepskostenforfait van bedrijfsleiders;
	g&#233;&#233;n negatieve indexering;
	maaltijdcheques, sport - en cultuurcheques en ecocheques;
	verhoging participatievoorwaarde dbi;
	btw op grond bij nieuwbouwwoning;
	btw en horeca;
	tijdelijke wijziging voorwaarden successievrije vererving familiale ondernemingen


Voor wie?
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder, accountant, of medewerker in de administratie van bedrijven werkzaam zijn en ook tot bedrijfsleiders die op de hoogte wensen te zijn van deze nieuwe fiscale maatregelen.

Waar ?
Op donderdag  11 februari 2010 in Huis Van Wonterghem, Brugsesteenweg 455 te 8520 Kuurne

Programma?
18u00 : Onthaal met koffie en registratie van de deelnemers
18u30 : Aanvang seminarie gegeven door Carl Van Biervliet, Partner, Accountant-  Belastingconsulent bij Vandelanotte
20u00 : Slot en receptie

Inschrijven?
De deelnamekost bedraagt 75 eur, excl. BTW per persoon.  In deze prijs zijn de dranken, de syllabus en de deelname aan de receptie inbegrepen.

Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk 2 dagen voor aanvang van het seminarie. Uw inschrijving wordt definitief na overschrijving van  &#8364; 90,75 (per persoon) op volgende rekening nummer op naam van Vandelanotte Services BVBA : KBC BE17 4685 3570 7121 met vermelding van SEM11022010 en uw naam.

Na ontvangst van uw betaling ontvangt u de factuur. Annuleren kan enkel schriftelijk (per mail of per fax) min. 2 dagen voor de aanvang van het seminarie. Zoniet blijft het volledige bedrag van de factuur verschuldigd. Een ingeschreven deelnemer mag zich evenwel door een andere persoon laten vervangen.

Dit seminarie is erkend door het IBR en het IAB onder het nummer B0018/2009. Een attest van deelname van 1,5 uur wordt overhandigd na het seminarie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100211-de-fiscale-eindejaarsgeschenken-2009-van-de-regering-leterme/]]></guid></item><item><title><![CDATA[VZW-wetgeving: Actuele topics en recente wetswijzigingen - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100311-vzw-wetgeving-actuele-topics-en-recente-wetswijzigingen/]]></link><description><![CDATA[Sedert 26/01/2010 zijn de  nieuwe wetswijzigingen die aangebracht werden aan het Wetboek Vennootschappen van kracht. In dit seminarie worden deze wijzigingen besproken en gaan we nader in op wat dit voor uw VZW kan betekenen.

Volgende onderwerpen komen o.m. aan bod:
-	De commissaris en de VZW:  

	het benoemingsbesluit
	de bevestigingsbrief
	het commissarisverslag
	de problematiek van de begroting

-	De boekhoudkundige verwerking van de VIPA reglementering
-	De fusiereglementering
-	De gelijkwaardigheid van jaarrekeningen
-	De problematiek van verbonden entiteiten
-	De btw-eenheid en de toepassing ervan in de VZW's

+ Voor Wie? +
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder of medewerker in de administratie van VZW's werkzaam zijn en ook tot zij die bestuurder zijn in een VZW of die als financieel verantwoordelijke betrokken zijn bij VZW's. 

+ Waar ? +
Op donderdag 11 maart 2010 in Huis Van Wonterghem, Brugsesteenweg 455 te 8520 Kuurne

+ Programma? +
18u00: Onthaal met koffie en broodjes en registratie van de deelnemers
18u30: Aanvang seminarie gegeven door Koen Vandelanotte, Partner en Bedrijfsrevisor bij Vandelanotte
20u00: Slot en receptie

+ Deelnameprijs +
Deelname aan dit seminarie is gratis.

+ Inschrijven?+ 
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk 2 dagen voor aanvang van het seminarie.

Dit seminarie is erkend door het IBR en het IAB onder het nummer B0018/2009. Een attest van deelname van 2 uur wordt overhandigd na het seminarie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100311-vzw-wetgeving-actuele-topics-en-recente-wetswijzigingen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Brandend actuele BTW-aspecten praktisch toegelicht! - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100325-brandend-actuele-btw-aspecten-praktisch-toegelicht/]]></link><description><![CDATA[Wanneer U op vandaag nog geen tijd heeft gemaakt om de nieuwe btw-regelgeving te bekijken, dan wordt het de hoogste tijd om dit nu wel even te gaan doen. De nieuwigheden vragen namelijk de aandacht van alle belastingplichtigen, zelfs de vrijgestelde btw-plichtigen zoals advocaten, notarissen, vzw's, etc... 1 januari 2010 is dan ook voor Belgi&#235; het startpunt van een aantal grote wijzigingen. Hoe groot is nu de impact van het zogenaamde VAT-package en de VAT-refund? Men mag er immers niet van uitgaan dat men buiten schot blijft na de invoering van de talrijke wijzigingen. 

Tijdens dit seminarie, welke een vervolgsessie is op het seminarie &#34;VAT Package&#34;, zullen alle nieuwe regels aan de hand van talrijke praktijkvoorbeelden worden toegelicht. Volgende onderwerpen komen o.m. aan bod:


	VAT-Package: update en praktijkgerichte voorbeelden
	VAT-Refund: de teruggave van buitenlandse btw
	Update betreffende volgende onderwerpen:
	
        - De overdracht van een handelszaak
	- BTW op grond
	- De wijzigingen in de horecasector
	- Voordelen alle aard
	- Verhuur van roerende goederen aan eigen vennootschap
	- Per saldo geen BTW en toch boete
	- Inbreng van naakte eigendom
	- Bindende kracht van akkoorden

Deelnemers die wensen dat welbepaalde items worden behandeld of extra worden toegelicht, kunnen dit vooraf per e-mail meedelen aan seminaries@vdl.be.

+ Voor wie? +
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder, accountant, of medewerker in de administratie van bedrijven werkzaam zijn en voor zelfstandigen die hun eigen BTW-aangiftes invullen, maar ook voor bedrijfsleiders die op de hoogte willen blijven van de fiscale wetgeving.

+ Waar? +
Op donderdag 25 maart 2010 in Hotel van der Valk, Kapellestraat 146 te 8020 Brugge-Oostkamp

+ Programma? +
18u00: Onthaal met koffie en broodjes en registratie van de deelnemers
18u30: Aanvang seminarie gegeven door Eddy Soenen , e.a. Inspecteur, diensthoofd A.O.I.F.
20u15: Mogelijkheid tot vraagstelling
20u30: Slot en receptie

+ Deelnameprijs +
Als Vandelanotte-client betaalt u 50 euro (excl. BTW)
Bent u geen Vandelanotte-client, dan betaalt u 100 euro (excl. BTW)

In deze prijs zijn de dranken, de broodjes, de syllabus en de deelname aan de receptie inbegrepen.

+ Inschrijven? +
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk 2 dagen voor aanvang van het seminarie. Uw inschrijving wordt definitief na overschrijving op volgende rekening nummer op naam van Vandelanotte Services BVBA : KBC BE17 4685 3570 7121 met vermelding van SEM25032010 en uw naam.

Na ontvangst van uw betaling ontvangt u per post de faktuur samen met het attest van aanwezigheid, en dit uiterlijk binnen de 14 dagen na het seminarie. Annuleren kan enkel schriftelijk (per mail of per fax) min. 2 dagen voor de aanvang van het seminarie. Zoniet blijft het volledige bedrag van de factuur verschuldigd. Een ingeschreven deelnemer mag zich evenwel door een andere persoon laten vervangen.

Dit seminarie is erkend door het IBR en het IAB onder het nummer B0018/2009. Een attest van deelname van 2 uur wordt overhandigd na het seminarie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100325-brandend-actuele-btw-aspecten-praktisch-toegelicht/]]></guid></item><item><title><![CDATA[VZW-wetgeving: Actuele topics en recente wetswijzigingen - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100329-vzw-wetgeving-actuele-topics-en-recente-wetswijzigingen/]]></link><description><![CDATA[Sedert 26/01/2010 zijn de  nieuwe wetswijzigingen die aangebracht werden aan het Wetboek Vennootschappen van kracht. In dit seminarie worden deze wijzigingen besproken en gaan we nader in op wat dit voor uw VZW kan betekenen.

Volgende onderwerpen komen o.m. aan bod:
-	De commissaris en de VZW:         

	het benoemingsbesluit
	de bevestigingsbrief
	het commissarisverslag
	de problematiek van de begroting

-	De boekhoudkundige verwerking van de VIPA reglementering
-	De fusiereglementering
-	De gelijkwaardigheid van jaarrekeningen
-	De problematiek van verbonden entiteiten
-	De btw-eenheid en de toepassing ervan in de VZW's

+ Voor Wie? +
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder of medewerker in de administratie van VZW's werkzaam zijn en ook tot zij die bestuurder zijn in een VZW of die als financieel verantwoordelijke betrokken zijn bij VZW's. 

+ Waar ? +
Op maandag 29 maart 2010 in Hotel Serwir, Koningin Astridlaan 57 te 9020 Sint-Niklaas

+ Programma? +
18u00: Onthaal met koffie en broodjes en registratie van de deelnemers
18u30: Aanvang seminarie gegeven door Koen Vandelanotte, Partner en Bedrijfsrevisor bij Vandelanotte
20u00: Slot en receptie

+ Deelnameprijs +
Deelname aan dit seminarie is gratis.

+ Inschrijven?+ 
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk 2 dagen voor aanvang van het seminarie.

Dit seminarie is erkend door het IBR en het IAB onder het nummer B0018/2009. Een attest van deelname van 2 uur wordt overhandigd na het seminarie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100329-vzw-wetgeving-actuele-topics-en-recente-wetswijzigingen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Brandend actuele BTW-aspecten praktisch toegelicht! - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100331-brandend-actuele-btw-aspecten-praktisch-toegelicht/]]></link><description><![CDATA[Wanneer U op vandaag nog geen tijd heeft gemaakt om de nieuwe btw-regelgeving te bekijken, dan wordt het de hoogste tijd om dit nu wel even te gaan doen. De nieuwigheden vragen namelijk de aandacht van alle belastingplichtigen, zelfs de vrijgestelde btw-plichtigen zoals advocaten, notarissen, vzw's, etc... 1 januari 2010 is dan ook voor Belgi&#235; het startpunt van een aantal grote wijzigingen. Hoe groot is nu de impact van het zogenaamde VAT-package en de VAT-refund? Men mag er immers niet van uitgaan dat men buiten schot blijft na de invoering van de talrijke wijzigingen. 

Tijdens dit seminarie, welke een vervolgsessie is op het seminarie &#34;VAT Package&#34;, zullen alle nieuwe regels aan de hand van talrijke praktijkvoorbeelden worden toegelicht. Volgende onderwerpen komen o.m. aan bod:


	VAT-Package: update en praktijkgerichte voorbeelden
	VAT-Refund: de teruggave van buitenlandse btw
	Update betreffende volgende onderwerpen:
	
         - De overdracht van een handelszaak
	- BTW op grond
	- De wijzigingen in de horecasector
	- Voordelen alle aard
	- Verhuur van roerende goederen aan eigen vennootschap
	- Per saldo geen BTW en toch boete
	- Inbreng van naakte eigendom
	- Bindende kracht van akkoorden

Deelnemers die wensen dat welbepaalde items worden behandeld of extra worden toegelicht, kunnen dit vooraf per e-mail meedelen aan seminaries@vdl.be.

+ Voor wie? +
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder, accountant, of medewerker in de administratie van bedrijven werkzaam zijn en voor zelfstandigen die hun eigen BTW-aangiftes invullen, maar ook voor bedrijfsleiders die op de hoogte willen blijven van de fiscale wetgeving.

+ Waar? +
Op woensdag 31 maart 2010 in Domein Maelstede, Brugsesteenweg 455 te 8520 Kuurne

+ Programma? +
18u00: Onthaal met koffie en broodjes en registratie van de deelnemers
18u30: Aanvang seminarie gegeven door Eddy Soenen , e.a. Inspecteur, diensthoofd A.O.I.F.
20u15: Mogelijkheid tot vraagstelling
20u30: Slot en receptie

+ Deelnameprijs +
Als Vandelanotte-client betaalt u 50 euro (excl. BTW)
Bent u geen Vandelanotte-client, dan betaalt u 100 euro (excl. BTW)

In deze prijs zijn de dranken, de broodjes, de syllabus en de deelname aan de receptie inbegrepen.

+ Inschrijven? +
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk 2 dagen voor aanvang van het seminarie. Uw inschrijving wordt definitief na overschrijving op volgende rekening nummer op naam van Vandelanotte Services BVBA : KBC BE17 4685 3570 7121 met vermelding van SEM31032010 en uw naam.

Na ontvangst van uw betaling ontvangt u per post de faktuur samen met het attest van aanwezigheid, en dit uiterlijk binnen de 14 dagen na het seminarie. Annuleren kan enkel schriftelijk (per mail of per fax) min. 2 dagen voor de aanvang van het seminarie. Zoniet blijft het volledige bedrag van de factuur verschuldigd. Een ingeschreven deelnemer mag zich evenwel door een andere persoon laten vervangen.

Dit seminarie is erkend door het IBR en het IAB onder het nummer B0018/2009. Een attest van deelname van 2 uur wordt overhandigd na het seminarie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100331-brandend-actuele-btw-aspecten-praktisch-toegelicht/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Brandend actuele BTW-aspecten praktisch toegelicht! - Seminaries - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100401-brandend-actuele-btw-aspecten-praktisch-toegelicht/]]></link><description><![CDATA[Wanneer U op vandaag nog geen tijd heeft gemaakt om de nieuwe btw-regelgeving te bekijken, dan wordt het de hoogste tijd om dit nu wel even te gaan doen. De nieuwigheden vragen namelijk de aandacht van alle belastingplichtigen, zelfs de vrijgestelde btw-plichtigen zoals advocaten, notarissen, vzw's, etc... 1 januari 2010 is dan ook voor Belgi&#235; het startpunt van een aantal grote wijzigingen. Hoe groot is nu de impact van het zogenaamde VAT-package en de VAT-refund? Men mag er immers niet van uitgaan dat men buiten schot blijft na de invoering van de talrijke wijzigingen. 

Tijdens dit seminarie, welke een vervolgsessie is op het seminarie &#34;VAT Package&#34;, zullen alle nieuwe regels aan de hand van talrijke praktijkvoorbeelden worden toegelicht. Volgende onderwerpen komen o.m. aan bod:


	VAT-Package: update en praktijkgerichte voorbeelden
	VAT-Refund: de teruggave van buitenlandse btw
	Update betreffende volgende onderwerpen:
	
         - De overdracht van een handelszaak
	- BTW op grond
	- De wijzigingen in de horecasector
	- Voordelen alle aard
	- Verhuur van roerende goederen aan eigen vennootschap
	- Per saldo geen BTW en toch boete
	- Inbreng van naakte eigendom
	- Bindende kracht van akkoorden

Deelnemers die wensen dat welbepaalde items worden behandeld of extra worden toegelicht, kunnen dit vooraf per e-mail meedelen aan seminaries@vdl.be.

+ Voor wie? +
Het seminarie richt zich tot zij die als boekhouder, accountant, of medewerker in de administratie van bedrijven werkzaam zijn en voor zelfstandigen die hun eigen BTW-aangiftes invullen, maar ook voor bedrijfsleiders die op de hoogte willen blijven van de fiscale wetgeving.

+ Waar? +
Op donderdag 1 april 2010 in Hotel Serwir, Koningin Astridlaan 57 te 9020 Sint-Niklaas

+ Programma? +
18u00: Onthaal met koffie en broodjes en registratie van de deelnemers
18u30: Aanvang seminarie gegeven door Eddy Soenen , e.a. Inspecteur, diensthoofd A.O.I.F.
20u15: Mogelijkheid tot vraagstelling
20u30: Slot en receptie

+ Deelnameprijs +
Als Vandelanotte-client betaalt u 50 euro (excl. BTW)
Bent u geen Vandelanotte-client, dan betaalt u 100 euro (excl. BTW)

In deze prijs zijn de dranken, de broodjes, de syllabus en de deelname aan de receptie inbegrepen.

+ Inschrijven? +
Inschrijven gebeurt eenvoudigweg door het klikken op de knop 'Inschrijven' en dit uiterlijk 2 dagen voor aanvang van het seminarie. Uw inschrijving wordt definitief na overschrijving op volgende rekening nummer op naam van Vandelanotte Services BVBA : KBC BE17 4685 3570 7121 met vermelding van SEM01042010 en uw naam.

Na ontvangst van uw betaling ontvangt u per post de faktuur samen met het attest van aanwezigheid, en dit uiterlijk binnen de 14 dagen na het seminarie. Annuleren kan enkel schriftelijk (per mail of per fax) min. 2 dagen voor de aanvang van het seminarie. Zoniet blijft het volledige bedrag van de factuur verschuldigd. Een ingeschreven deelnemer mag zich evenwel door een andere persoon laten vervangen.

Dit seminarie is erkend door het IBR en het IAB onder het nummer B0018/2009. Een attest van deelname van 2 uur wordt overhandigd na het seminarie.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/seminaries/20100401-brandend-actuele-btw-aspecten-praktisch-toegelicht/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen : laatste mogelijkheid tot aanpassing kandidatenlijsten ! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-laatste-mogelijkheid-tot-aanpassing-kandidatenlijsten/]]></link><description><![CDATA[De verkiezingsdatum nadert met rasse schreden; de voorbereidingen zijn absoluut nog niet achter de rug.

Tussen 23 april en 6 mei - X+76 in het verkiezingsjargon, afhankelijk van de datum waarop de verkiezingen in uw bedrijf plaatsvinden - kunnen de kandidatenlijsten gewijzigd worden, wanneer een kandidaat zelf zijn kandidatuur intrekt of bij ontslag uit de vakbond die de kandidaat heeft voorgedragen. De kandidaat die uit dienst gaat of overlijdt, zal ook vervangen worden. Indien de kandidaat wijzigt van personeelscategorie, moet u ook nagaan of dit gevolgen heeft voor zijn kandidatuur.
Als de kandidatenlijsten definitief zijn, kunt u de stembiljetten opmaken om deze 10 dagen voor de verkiezingsdag te overhandigen.

Toch nog even nazien of u op X+56 (van 3 tot 16 april) akkoord bekomen heeft van alle vakverenigingen of stemming per brief te organiseren voor bepaalde personeelsleden. 

In de periode van 17 tot 30 april, ofte X+70, zullen de vakbonden u de lijst met getuigen en hun plaatsvervangers in de stembureaus bezorgen. Hou er rekening mee dat een getuige die in een ander stembureau moet gaan stemmen dan datgene waar hij als getuige is aangesteld, de stemming kan schorsen gedurende de nodige tijd om zelf zijn stem uit te brengen.

Wij hopen dan ook dat  de verkiezingsdag rimpelloos verloopt na uw goede voorbereiding en dat u de kieshokjes op het einde van dag Y met gerust gemoed gedurende de komende 4 jaar kunt opbergen.

17.04.2012
Linda Van de Walle - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-laatste-mogelijkheid-tot-aanpassing-kandidatenlijsten/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Subsidies voor de uitvoering van uw investeringprojecten in Walloni&#235; ; Europese 7-jarenplan loopt ten einde ! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/subsidies-voor-de-uitvoering-van-uw-investeringprojecten-in-wallonie-europese-7-jarenplan-loopt-ten-einde/]]></link><description><![CDATA[In een groot deel van Walloni&#235; kan je vandaag nog zeer aanzienlijke subsidies bekomen voor de uitvoering van uw investeringsprojecten. Deze subsidies kunnen oplopen tot 30% en meer, en zijn niet belastbaar.

Echter: het Europese 7-jarenplan, dat deze subsidies mede regelt, loopt stilaan op zijn eind. Zonder enige twijfel komen er aanpassingen; dit betekent o.m. dat, minstens, in bepaalde gemeenten door bepaalde bedrijven geen subsidies meer zullen kunnen worden genoten. Een groot verschil expand &#187;met de huidige situatie dus...

Het is dan ook van het allergrootste belang zijn dat u, in het geval u in het Waalse Gewest investeringen uitvoert in de periode 2012-2016, niet te lang wacht met de subsidieaanvraag. Hij zou u wel eens achter het net kunnen vissen...

Went u meer info rond deze problematiek? Dit kan via contact@vdl.be

Kristof De Boever - Partner, Business Developer
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/subsidies-voor-de-uitvoering-van-uw-investeringprojecten-in-wallonie-europese-7-jarenplan-loopt-ten-einde/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bereken nu online het voordeel alle aard van een bedrijfswagen rekening houdende met de beslissing van 24 januari 2012 ! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/bereken-nu-online-het-voordeel-alle-aard-van-een-bedrijfswagen-rekening-houdende-met-de-beslissing-van-24-januari-2012/]]></link><description><![CDATA[Bereken nu online het voordeel alle aard van een bedrijfswagen rekening houdende met de beslissing van 24 januari 2012 !

http://internal.vdl.be/webtools/voordelen_alle_aard.html]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/bereken-nu-online-het-voordeel-alle-aard-van-een-bedrijfswagen-rekening-houdende-met-de-beslissing-van-24-januari-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Bereken nu online het huurvoordeel van een onroerend goed in een vennootschap - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/bereken-nu-online-het-huurvoordeel-van-een-onroerend-goed-in-een-vennootschap/]]></link><description><![CDATA[Bereken snel het voordeel van een onroerend goed in een vennootschap volgens de plannen van Di Rupo I !

http://internal.vdl.be/webtools/huurvoordelen.html]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/bereken-nu-online-het-huurvoordeel-van-een-onroerend-goed-in-een-vennootschap/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuwe regeling voor studentenarbeid - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuwe-regeling-voor-studentenarbeid/]]></link><description><![CDATA[Studentenarbeid is minder en minder een fenomeen van de zomerperiode. Steeds meer studenten werken gans het jaar rond. Om een antwoord te bieden op deze gewijzigde realiteit paste de wetgever de regelgeving rond studentenarbeid aan. Deze wetgeving is van toepassing vanaf 1 januari 2012.

Studenten zijn thans in principe onderworpen aan de gewone sociale zekerheidbijdragen, behalve wanneer:

	De student werkt in het kader van een overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten gedurende maximaal 50 werkdagen gedurende de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling tijdens het kalenderjaar;
	Er bestaat een geschreven overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten.
	
Indien aan bovengenoemde voorwaarden is voldaan, dient slechts een solidariteitbijdrage te worden betaald. De solidariteitsbijdrage bedraagt 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student. Buiten de zomermaanden bedraagt deze bijdrage 8,01% ten laste van de werkgever en 4,5% ten laste van de student.

Een student die gedurende minstens 12 maanden ononderbroken werkt bij dezelfde werkgever, kan niet langer bij deze werkgever worden tewerkgesteld als student.

Het is voor de werkgever mogelijk om een aantal werkdagen te reserveren via de Dimona aangifte. 

Het contingent van reeds gewerkte dagen zal steeds raadpleegbaar zijn via de webapplicatie: www.studentatwork.be. Opgelet, om gebruik te kunnen maken van deze applicatie dient de werkgever steeds te beschikken over een login op de portaalsite 'www.socialsecurity.be'.
Om het aantal resterende werkdagen te raadplegen, gaat de werkgever als volgt te werk:

	Vraag aan de student om een attest te bezorgen (dat hij zelf op 'student@work - 50days' heeft gevonden in het deel dat voor studenten is voorbehouden) waarmee de werkgever dan zijn contingent kan raadplegen.
	Log met de gebruikelijke login aan op de online dienst 'Student@work - 50days'.
	Voer de toegangscode in. Die is terug te vinden op het attest dat de student heeft overhandigd.
	Het contingent van de student kan worden geraadpleegd en zelfs worden afgedrukt

Wordt het contingent van 50 dagen overschreden, dan zal deze arbeid vanaf de 51ste dag onderworpen zijn aan de gewone socialezekerheidsbijdragen wanneer de werkgever de student spontaan in zijn DMFA-aangiftes vermeld met gewone RSZ-percentages. Gebeurt dit niet spontaan dan zullen op de volledige tewerkstelling de gewone RSZ-percentages van toepassing zijn. Gebeurt de tewerkstelling bij dezelfde werkgever, dan zal dit zijn vanaf dag 1. Gebeurt de tewerkstelling bij verschillende werkgevers, dan zal dit enkel van toepassing zijn op de werkgever bij wie de overschrijding gebeurt. Hierbij zal de datum van de ingave in de Dimona en niet van de datum van effectieve tewerkstelling bepalend zijn.

17.01.2012
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuwe-regeling-voor-studentenarbeid/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Roemenen en Bulgaren: overgangsbepalingen verlengd - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/roemenen-en-bulgaren-overgangsbepalingen-verlengd/]]></link><description><![CDATA[Op 1 januari 2007 traden Roemeni&#235; en Bulgarije toe tot de Europese Unie. Belgi&#235; maakte toen echter gebruik van de mogelijkheid om het vrij verkeer van die nieuwe EU-werknemers tijdelijk op te schorten. De overgangsmaatregelen voor de &#34;nieuwe&#34; EU-onderdanen liepen in principe af op 31 december 2011. Belgi&#235; heeft nu beslist om de bijzondere regeling voor Roemenen en Bulgaren te behouden tot en met 31 december 2013. Hiermee heeft Belgi&#235; dezelfde keuze gemaakt als haar buurlanden.  

Een van de basisbeginselen van de Europese Unie is het vrij verkeer van personen. In principe hebben alle EU-onderdanen dus het recht om vrij naar Belgi&#235; te reizen. Indien de EU-onderdaan naar Belgi&#235; wenst te komen om hier als werknemer te werken en hiervoor ook langer dan 3 maanden in Belgi&#235; wenst te verblijven, zal hij enkel zijn nationaliteit moeten kunnen aantonen. In dat geval geldt slechts een registratieverplichting bij de gemeente. Eens de voorwaarden onderzocht en voldaan bevonden zijn, zal hem een elektronische vreemdelingenkaart E worden afgeleverd. Er is voor de tewerkstelling van EU-onderdanen in principe geen enkele arbeidskaart of -vergunning vereist. 

In tegenstelling tot de andere EU-onderdanen, kunnen Roemenen en Bulgaren die als werknemer willen komen uitoefenen enkel een verblijfsrecht als werknemer in Belgi&#235; bekomen, indien zij eerst over een arbeidskaart B beschikken.

Voor hen gelden echter volgende versoepelingen:

	een vrijstelling van arbeidsmarktonderzoek voor knelpuntberoepen;
	de mogelijkheid om de arbeidskaart B te bekomen, terwijl ze zich al op Belgisch grondgebied bevinden.
	
Opgelet: De werkgever moet wel voorafgaandelijk over een arbeidsvergunning beschikken voor het uit te voeren werk waarvoor hij de werknemer wil aanwerven.

17.01.2012
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/roemenen-en-bulgaren-overgangsbepalingen-verlengd/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuwe-opzeggingstermijnen-vanaf-2012/]]></link><description><![CDATA[Vanaf 1 januari 2012 zijn nieuwe regels invoege getreden voor de opzegging van arbeiders en bedienden. Deze regeling brengt wijzigingen met zich mee op drie vlakken, (1) berekening anci&#235;nniteit, (2) opzeggingstermijn arbeiders en (3) opzeggingstermijn hogere bedienden. Deze nieuwe ontslagregeling is van toepassing voor de werknemers die in 2012 worden aangeworven.

++ Berekening anci&#235;nniteit ++

De opzeggingstermijn wordt bepaald in functie van de verworven anci&#235;nniteit bij de werknemer op het moment van het ontslag. Deze periode wordt onder voorwaarden uitgebreid met de anci&#235;nniteit die een werknemer heeft verworven als uitzendkracht. Deze periode mag echter nooit &#233;&#233;n jaar overtreffen.

++ Opzeggingstermijn arbeiders ++

Voor deze sectoren waar er geen sectorale regeling bestaat, worden de opzeggingstermijn verhoogd met een co&#235;ffici&#235;nt van 1,15. Voor de sectoren waar er een sectorale regeling bestaat dient een beslissing te worden getroffen om al dan niet de termijnen aan te passen tegen 31 december 2012.

++ Opzeggingstermijn hogere bedienden ++

Voor de hogere bedienden (loon &#62; 31.467 EUR en &#60; 62.934 EUR) zal er een vaste opzeggingstermijn van toepassing worden. Als uitgangspunt geldt een opzeggingstermijn van 30 dagen per begonnen jaar anci&#235;nniteit. De opzeggingstermijn mag echter nooit korter zijn dan drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar anci&#235;nniteit. Vanaf 2014 daalt dit naar 29 dagen per begonnen jaar anci&#235;nniteit.

Deze wijzigingen werden ingevoerd met het oog op de harmonisatie van het sociaal statuut arbeiders en bedienden. Zoals hierboven kan worden vastgesteld, betreft dit echter slechts zeer geringe eerste stappen hiertoe.

++ Arbeidreglement ++

De nieuwe regeling van de opzeg moet in het arbeidreglement vermeld staan voor zover in dit arbeidsreglement uitdrukkelijk de duur van de opzeggingstermijnen is opgenomen.

Deze aanpassing kan gebeuren zonder dat de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet worden gevolgd.

06.01.2012
Ellen Verstraete - Senior Consultant Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuwe-opzeggingstermijnen-vanaf-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen: nu nog werknemers ontslaan? - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-nu-nog-werknemers-ontslaan/]]></link><description><![CDATA[De namen van de kandidaten voor de aanstaande sociale verkiezingen worden bekendgemaakt tussen 13 en 26 maart dit jaar. 

Wees dus uiterst voorzichtig als u een werknemer zou moeten ontslaan, zelfs als het zou gaan om een ontslag op grond van een dringende reden. De beschermingsperiode van 65 dagen waarin de namen van de kandidaten nog niet openbaar gekend zijn, ligt dit jaar tussen 8 en 21 januari 2012, afhankelijk van de datum waarop de sociale verkiezingen in uw bedrijf gehouden worden.

Indien bij bekendmaking van de kandidaten zou blijken dat een voorgedragen kandidaat tijdens de &#34;occulte periode&#34; werd ontslagen, zal de werknemer of zijn vakorganisatie om re-integratie vragen. Indien u hier niet op ingaat, zal de ontslagen werknemer recht kunnen laten gelden op de beschermingsvergoeding.

03.01.2012
Linda Van de Walle - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-nu-nog-werknemers-ontslaan/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen: de voorverkiezingsperiode is in volle gang - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-de-voorverkiezingsperiode-is-in-volle-gang/]]></link><description><![CDATA[Elke werkgever die in 2012 sociale verkiezingen in zijn onderneming organiseert heeft tussen 9 en 22 december 2011 de eerste schriftelijke mededelingen verricht (http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-startschot/). 

Ondertussen loopt de voorverkiezingsprocedure verder: tussen 3 en 16 januari 2012 - afhankelijk van de gekozen verkiezingsdag - zult u na de raadplegingen van de ondernemingsraad, het comit&#233; voor preventie en bescherming op het werk, of de vakbondsafvaardiging bij afwezigheid van die organen, zult u opnieuw een aantal schriftelijke mededelingen moeten verrichten: 


	uw beslissing omtrent het aantal technische bedrijfseenheden of juridische entiteiten waarvoor organen moeten worden opgericht;
	uw beslissing omtrent de indeling van de juridische entiteit in technische bedrijfseenheden of de samenvoeging van meerdere juridische entiteiten in technische bedrijfseenheden
	uw beslissing over kaderfuncties en de personen die ze uitoefenen. 

Wanneer de werknemers en, of de betrokken werknemersorganisaties niet akkoord gaan of wanneer de werkgever nalaat zijn beslissingen bekend te maken, kan tussen 10 en 23 januari 2012 beroep ingesteld worden bij de Arbeidsrechtbank.

02.01.2012
Linda Van de Walle - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-de-voorverkiezingsperiode-is-in-volle-gang/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Franse grensarbeiders: laatste overgangsperiode begonnen op 1 januari 2012 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/franse-grensarbeiders-laatste-overgangsperiode-begonnen-op-1-januari-2012/]]></link><description><![CDATA[Franse werknemers die in de Franse grensstreek wonen en vanaf 1 januari 2012 in de Belgische grensstreek komen werken, kunnen het gunstig fiscaal grensarbeidersregime niet meer genieten en zullen vanaf de aanvang van hun tewerkstelling de Belgische bedrijfsvoorheffing op hun loon af gehouden worden. Deze bedrijfsvoorheffing zal ingehouden worden volgens de schaal van de &#34;niet-rijksinwoners&#34;. 

Ten laatste op 31 december 2011 konden nieuwe Franse werknemers in de fiscale grensarbeidersregeling stappen. 
In het kort komen de voorwaarden hierop neer: de Franse werknemer moet in de Belgische grensstreek zijn beroep uitoefenen - waarbij niet toegestaan is om gedurende meer dan 30 dagen per jaar buiten de grensstreek te werken - en geen duurzaam tehuis gehad hebben in Belgi&#235; op 31 december 2008, maar wel een enige duurzame verblijfplaats in de Franse grensstreek houden. 

Dit gunstig regime loopt nog tot einde 2033. 
Het einde van dit stelsel werd in fases opgeheven, maar voorziet ook dat bepaalde gevallen zoals bijvoorbeeld een beperkte tijdelijke periode van werkloosheid, niet het definitief verlies van het stelsel tot gevolg heeft. Wij gaan hierop nu niet verder in. 

De administratieve formaliteiten die werkgever en werknemer moeten verzorgen voor de werknemers die genieten van dit Franse grensarbeidersstelsel, blijven ongewijzigd behouden: invulling van het formulier 276 Front. Grens, een bewijs van het hebben van zijn hoofdverblijf in de Franse grensstreek, een verklaring dat de grensstreek niet voor meer dan het toegelaten aantal dagen verlaten werd, gedetailleerd met de data en reden, correcte vermelding hiervan op de fiche 281.10 en opgave aan de FOD Financi&#235;n.

02.01.2012
Linda Van de Walle - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/franse-grensarbeiders-laatste-overgangsperiode-begonnen-op-1-januari-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[ - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights//]]></link><description><![CDATA[]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights//]]></guid></item><item><title><![CDATA[Het regeerakkoord Di Rupo I: the final social chapter - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/het-regeerakkoord-di-rupo-i-the-final-social-chapter/]]></link><description><![CDATA[Naast de tal van fiscale maatregelen betracht het regeerakkoord een antwoord te bieden aan tal van uitdagingen waarmee ons land de komende jaren zal worden geconfronteerd. We denken hierbij onder meer aan de aankomende vergrijzing en de hogere levensverwachtingen. Deze uitdagingen zullen onze sociale zekerheid zwaar onder druk zetten en potentieel de betaalbaarheid van ons sociaal model in het gevaar brengen.

Met de genomen maatregelen zijn er in eerste instantie dan ook in hoofdorde op gericht om de beroepsbevolking in sterke mate te activeren. In deze bijdrage gaan we dan ook dieper in op de belangrijkste maatregelen die op dit vlak werden overeengekomen:

1. WETTELIJK PENSIOEN

1.1 Vervroegd pensioen
De minimumleeftijd en de vereiste loopbaan om met vervroegd pensioen te gaan wordt geleidelijk opgetrokken waarbij tegen 2016 de minimumleeftijd op 62 jaar met een beroepsloopbaan van 40 loopbaanjaren zal komen te liggen (mits uitzonderingen voor personen met lange beroepsloopbanen).

1.2. Werken na pensionering
Voor wie pensioen geniet maar ouder is dan 65 jaar zal onbeperkt kunnen bijverdienen op voorwaarde dat de gepensioneerde een beroepsloopbaan heeft van 42 jaar. 

Voor alle anderen blijft het huidig systeem behouden. De grenzen zullen echter voortaan ge&#239;ndexeerd worden. Bij een overschrijding van de grenzen van meer dan 15% zal niet langer het volledige pensioen voor dat jaar dienen te worden terugbetaald. De terugbetaling zal beperkt zijn in verhouding van de overschrijding.

1.3. Overlevingspensioen
Mensen die hun partner verliezen zullen voor een beperkte periode een 'overgangsuitkering' ontvangen. De duur van deze uitkering zal afhangen van de leeftijd, het aantal kinderen of het aantal jaren dat men gehuwd of wettelijk samenwonend was. Na afloop van het overgangsrecht zullen deze mensen onmiddellijk toegang hebben tot de werkloosheid waar een aangepaste begeleiding zal voorzien worden.

1.4. Pensioenbonus
De pensioenbonus wordt vanaf 1 januari 2013, na evaluatie, verlengd.

2. BRUGPENSIOEN

Op vlak van het brugpensioen leeft bij velen de perceptie dat dit een alternatieve vorm van vervroegd pensioen betreft. Om hieraan een antwoord te bieden wijzigt de naam van brugpensioen naar 'werkloosheid met bedrijfstoeslag'.

Ook de voorwaarden om met brugpensioen te gaan zullen sterk wijzigen. Het zal in de toekomst slechts mogelijk zijn om met brugpensioen te gaan vanaf 60 jaar na een loopbaan van 40 jaar. Er zal echter een overgangsperiode worden voorzien voor vrouwen. Tegen uiterlijk 2014 zal worden beslist om de brugpensioenleeftijd desgevallend tegen 2020 verder op te trekken naar 62 jaar.

Deze wijziging zal van toepassing zijn voor alle nieuwe CAO's afgesloten na 1 januari 2012. Voor de lopende en de hernieuwde CAO's zullen de nieuwe voorwaarden gelden vanaf 1 januari 2015.

Voor ondernemingen in moeilijkheden zal de afwijkende minimumleeftijd in 2012 op 52 jaar komen om jaarlijks met 6 maanden te worden verhoogd tot 55 jaar in 2018. Voor ondernemingen in herstructurering zal de afwijkende leeftijd reeds in 2013 op 55 jaar komen. Onder bepaalde voorwaarden zullen ondernemingen in herstructurering kunnen worden gelijkgesteld met een onderneming in moeilijkheden. 

Daarenboven zullen vanaf 2012 er niet meer kunnen in gestapt worden in de regeling van halftijds brugpensioen.

Tot slot zullen ook de patronale bijdragen betreffende brugpensioen en pseudo-brugpensioen (de zogenaamde 'Canada Dry-regelingen') worden aangepast rekeninghoudende met de leeftijd van de bruggepensioneerde.

3. TIJDSKREDIET

3.1. Niet-gemotiveerd tijdskrediet
Een werknemer zal nog voor het equivalent van maximaal 1 voltijds jaar ongemotiveerd tijdskrediet kunnen opnemen (hetzij 1 jaar voltijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar 1/5de). Deze periode zal niet langer door de sectoren kunnen worden uitgebreid.

Om aanspraak te kunnen maken op ongemotiveerd tijdskrediet zal de werknemer 5 beroepsloopbaanjaren moeten kunnen aantonen waarvan 2 jaar bij zijn huidige werkgever.

3.2. Gemotiveerd tijdskrediet
Het gemotiveerd tijdskrediet kan voor maximaal 3 jaar over de ganse loopbaan, ongeacht het stelsel.

Het tijdskrediet voor oudere werknemers zal pas mogelijk zijn vanaf 55 jaar met als loopbaanvoorwaarde 25 jaar (uitzonderingen worden voorzien voor zware beroepen die knelpuntberoepen zijn).

Het ouderschapsverlof wordt overeenkomstig Europese regelgeving tegen uiterlijk maart 2012 uitgebreid van 3 naar 4 maanden.

4. VARIA
Naast de grote sociale hervormingen die op stapel staan, werden ook tal van (kleinere) maatregelen opgenomen in het regeerakkoord. De mist rond de gevolgen van vele van deze maatregelen is slechts langzaam aan het optrekken. Van zodra er meer duidelijkheid is over de concrete invulling van tal van deze maatregelen, houden wij u uiteraard verder op de hoogte. 

Toch willen wij u ook deze maatregelen niet onthouden:

4.1. Op vlak van de koopkracht	Het huidige indexsysteem blijft (voorlopig behouden);
	De belastingsvrije som voor inkomens van maximaal 24.410 euro nettobelastbaar(bedrag 2011) wordt met 200 euro verhoogd.
4.2. Tewerkstelling oudere werknemers	Vanaf 2012 zullen ondernemingen gehouden zijn om een werkgelegenheidsplan bij te houden met hierin maatregelen om de oudere werknemers aan de slag te houden. Het FOD Waso zal hiervoor een model ter beschikking stellen;
	De sociale balans zal uitsplitsing vermelden van de werknemers per leeftijdscategorie;
	Bij collectief ontslag zullen werkgevers het ontslag moeten doorvoeren overeenkomstig de leeftijdspiramide zoals deze bestaat binnen de onderneming. Hierdoor moet voorkomen worden dat enkel de oudere werknemers aan de deur worden gezet;
	Uitbreiding van het Activa-voordeel naar bruggepensioneerden.	
4.3. Hervorming van de werkloosheidsreglementering	Een structurele hervorming van de wachtuitkeringen;
	Een sterke degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen;
	Een verhoging van de leeftijd voor de anci&#235;nniteittoeslag van 50 naar 55 jaar
	Vanaf 2013 moeten oudere werklozen tot de leeftijd van 60 jaar beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt (tot 65 jaar in gebieden met een lage werkloosheidsgraad);
	Aanpassing (lees verstrenging) van het begrip passende betrekking.
4.4. Loonkostverminderingen	Er komt een bijkomende RSZ-bijdragevermindering voor de eerste drie aanwervingen binnen een KMO;
	De grenzen voor de structurele RSZ-vermindering voor de hoge lonen (lonen &#62;12.000 euro/kwartaal) worden voortaan ge&#239;ndexeerd.	
4.5. Sociale fraude	De regering wenst de strijd tegen sociale fraude verder uit te breiden en te versterken door onder meer een verhoging van het aantal controleurs en inspecteurs;
	Hierbij zouden de diverse controlediensten zich vooral toespitsen op de inbreuken inzake terbeschikkingstelling, schijnwerknemers, de strijd tegen de fictieve ondernemingen en zich (traditiegetrouw) richten op de risicosectoren (horeca, bouw, vleeshandel, schoonmaak en dienstencheques) en uitkeringsfraude;
	In deze strijd zouden de verschillende inspectiediensten zich gesterkt weten door tal van nieuwe wetgeving onder andere inzake schijnzelfstandigheid en de definitie van het loonbegrip (bv. op vlak van premies en kosten eigen aan de werkgever);
	Naast de sancties zoals opgenomen in het Sociaal Strafwetboek zouden gesanctioneerde werkgevers ook bepaalde RSZ-verminderingen kunnen verliezen of verminderd zien. Ook zou er voorzien worden in een hoofdelijke aansprakelijkheid van opdrachtgevers ten aanzien van alle onderaannemers.	
4.6. Overige maatregelen	Tegen uiterlijk 8 juli 2013 zou het eenheidstatuut bedienden/arbeiders een feit zijn. Ten gevolge hiervan zullen ook het aantal paritaire comit&#233;s drastisch worden verminderd door het samengaan van comit&#233;s voor gelijkaardige sectoren;
	Ook openbare besturen zouden kunnen beroep doen op uitzendkrachten;
	Ook vier opeenvolgende bijlagen aan arbeidsovereenkomsten inzake de arbeidsduur, zullen aanleiding geven tot het vermoeden van het ontstaan van arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
	Arbeidsvormen zoals telewerk, thuiswerk edm. zullen worden aangemoedigd en vereenvoudigd. Ook de verschillende regelingen inzake tijdelijke arbeid, deeltijdse arbeid, 38-urenweek en overuren zullen in een nieuw (eenvoudiger) jasje worden gestoken;
	De Wet Renault zal worden geherevalueerd;
	In samenspraak met de sociale partners zullen werknemers ook in hun eerste werkjaar kunnen aanspraak maken op jaarlijkse vakantie;
	Wijzigingen en verdere responsabilisering op vlak van de opleidingsinspanningen moet het levenslang leren verder ondersteunen (alternerend leren, educatief verlof;
	Er komen bijkomende maatregelen inzake veiligheid en gezondheid op het werk.

Anneleen Wydooghe - Manager Tax &#38; Legal
Kristof De Boever - Partner, Business Developer
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/het-regeerakkoord-di-rupo-i-the-final-social-chapter/]]></guid></item><item><title><![CDATA[FISCALE KOSTPRIJS DI RUPO I: de nieuwe begrotingsmaatregelen - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/]]></link><description><![CDATA[Di Rupo I is er dan toch in geslaagd een regering in het zadel te krijgen. Hierbij mogen we ons wel verwachten aan een lawine van fiscale maatregelen, waarvan elk van ons het &#34;zal&#34; voelen in zijn portemonnee. Op vandaag is het al duidelijk dat de fiscale impact enorm ruim is. Zo zullen niet alleen de vennootschappen hun fiscale druk stevig zien stijgen, maar zullen we allemaal in onze persoonlijke aangifte geconfronteerd worden met een hogere fiscale factuur.

Om nu al een idee te kunnen vormen van deze erg ingrijpende wijzigingen, sommen we er hier &#34;een aantal&#34; op:    

	de wijziging van de notionele interestaftrek voor vennootschappen, moet een klein miljard euro in het laatje brengen en zal dus iedere vennootschap treffen;
	de roerende voorheffing stijgt naar 21 %, maar in de praktijk moeten we vaststellen dat dit eigenlijk een stijging naar 25 % wordt;
	wie leningen verstrekt binnen zijn vennootschappengroep, van de ene vennootschap aan de andere, zal dit voortaan slechts mogen realiseren tot een plafond gelijk aan vijf keer een herrekend eigen vermogen, een zogenaamde thin capitalization rule;
	de bedrijfswagens worden alweer maar eens getroffen, zowel bij de genieter als bij de werkgever/vennootschap. Het voordeel van alle aard kan in sommige gevallen meer dan verviervoudigen en hoger, waarbij ook de werkgever en/of de vennootschap fiscaal ook nog eens wordt getroffen;
	in dezelfde sfeer worden ook de voordelen van alle aard inzake elektriciteit en verwarming gewijzigd (lees: verhoogd);
	onroerende goederen in een vennootschap, waarvan een werknemer of een bedrijfsleider gebruik maakt, zullen hun belastbaar voordeel van alle aard met maar liefst 90 procent zien stijgen;
	ook de aandelenopties in het kader van een beroepsactiviteit, zien hun fiscale druk met een 20 % stijgen;
	interne pensioenvoorzieningen zijn niet langer toegelaten en de bestaande voorzieningen moeten binnen een termijn van drie jaar worden ge&#235;xternaliseerd, een keuze tussen de cholera of de pest: ofwel belastingen betalen ofwel tax betalen en met een financi&#235;le kater worden geconfronteerd;
	groepsverzekeringen zullen voortaan &#34;geplafonneerd&#34; worden, m.a.w in de 80%-regeling wordt een plafond ingevoerd, gebaseerd op het hoogste ambtenarenpensioen;

	uitkeringen van groepsverzekeringen zien hun belastbaarheid wijzigen/stijgen van 10 % of 16,5 % naar 20 %, 18 %, 16,5 % of 10 %, afhankelijk van de leeftijd waarop de uitkering gebeurt;
	investeren in zonnepanelen, dubbele beglazing, nieuwe stookketels enz.. zal voortaan g&#233;&#233;n fiscaal voordeel meer opleveren. Anders gezegd zullen energiebesparende investeringen worden geschrapt van het fiscaal aftrekbare uitgaven in onze aangifte, met uitzondering van dakisolatie die nog een 'verminderd' fiscaal voordeel kan opleveren;
	de aftrek voor de enige eigen woning, de kosten voor kinderopvang, giften enz... zien hun fiscaal voordeel flink ingekort;
    ook pensioensparen zal voortaan tot &#233;&#233;n vierde minder fiscaal voordeel opleveren;
	meerwaarden op aandelen, die minder dan &#233;&#233;n jaar in een vennootschap worden behouden, zullen belast worden aan een afzonderlijk tarief van 25 %, terwijl die op vandaag belastingvrij zijn; wie nog op de beurs wil of durft 'spelen' zal voortaan ook rekening moeten houden met een ongeveer 30 % hogere beurstaks;
	notarissen en gerechtsdeurwaarders verliezen hun vrijstelling en moeten voortaan BTW aanrekenen op hun prestaties;
	zelfs TV-kijken wordt 9 % duurder, door het verhogen van het btw-tarief van 12% naar 21 %;
	....

Carl Van Biervliet - Partner, Afdeling Tax &#38; Legal
Kristof De Boever - Partner, Business Developer

contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/fiscale-kostpris-di-rupo-i-de-nieuwe-begrotingsmaatregelen/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Geschenkencheques ! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/geschenkencheques/]]></link><description><![CDATA[De Sint is terug in ons land. Deze gebeurtenis, samen met nog andere speciale gebeurtenissen, geeft de werkgever de mogelijkheid om aan zijn werknemers een geschenk toe te kennen dat op sociaal en fiscaal vlak interessant is. 

Het geschenk dat in speci&#235;n of in natura wordt toegekend is sociaal en fiscaal vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen voor de werknemer en is bovendien voor de werkgever een aftrekbare beroepskost op voorwaarde dat tegelijk een aantal voorwaarden vervuld zijn:

- de geschenken(cheques) kunnen enkel worden toegekend naar aanleiding van :

	Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar: het bedrag van deze geschenken mag 35 EUR per werknemer, en 35 EUR per kind ten laste niet overschrijden. Een extra geschenkencheque wordt slechts toegekend op voorwaarde dat het kind op 31 december van het jaar van toekenning niet ouder is dan 18 jaar. Het maximale bedrag dat voor deze gebeurtenis kan worden toegekend, bedraagt 105 EUR.

	eervolle onderscheiding: het bedrag van deze geschenken bedraagt maximum 105 EUR per jaar en per werknemer.
	pensionering: het bedrag van deze geschenken bedraagt maximaal 35 EUR per dienstjaar bij de werkgever met een minimum van 105 EUR en een maximum van 875 EUR.- de geschenkencheque mag enkel ingeruild worden bij de ondernemingen die vooraf een akkoord met de uitgever van de cheques gesloten hebben
- de maximale geldigheid van de geschenkencheque is 1 jaar vanaf de afgifte aan de werknemer
- de geschenkencheques mogen noch geheel, noch gedeeltelijk in geld worden uitbetaald aan de werknemer.

Deze geschenken moeten worden vermeld op de individuele rekening en de fiscale fiche van de werknemer.

Wanneer de geschenken(cheques) worden toegekend zonder dat bovenstaande voorwaarden worden gerespecteerd of bij overschrijding van het bedrag, dan zijn ze volledig onderworpen aan RSZ. Ook op fiscaal vlak zullen zij volledig verworpen worden als beroepskost. Bij overschrijding van de maxima wordt de aftrek als beroepskost dus geweigerd voor het totale bedrag, en niet enkel voor het excedent.

05.12.2011
Ellen Verstraete - Senior Consultant Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/geschenkencheques/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Sociale verkiezingen: startschot  ! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-startschot/]]></link><description><![CDATA[U heeft ongetwijfeld al het aantal werknemers en uitzendkrachten geteld en het begrip &#34;technische bedrijfseenheid&#34; getoetst. 

Afhankelijk van de datum waarop de sociale verkiezingen in uw onderneming doorgaan - tussen 7 en 20 mei 2012 - zult u tussen 9 en 22 december 2011 de eerste schriftelijke mededelingen moeten verrichten.  
De mededelingen omvatten de verhouding tussen de juridische entiteit(en) en de technische bedrijfseenheid/-eenheden; het aantal personeelsleden per categorie op datum van de mededeling; de functies en de lijst van het leidinggevend personeel; in ondernemingen met minstens 30 bedienden moet dit ook bekendgemaakt worden voor de kaderleden.
U maakt ook de datum bekend van de &#34;dag Y&#34; dit is de dag waarop u denkt de verkiezingen te houden en &#34; dag X&#34;, die 90 dagen aan de verkiezingsdag voorafgaat en waarmee de pre-electorale periode afgesloten wordt.

De mededelingen moeten schriftelijk verschaft worden aan de ondernemingsraad, het comit&#233; voor preventie en bescherming of de vakbondsafvaardiging indien er geen comit&#233; is, aan de drie representatieve werknemersorganisaties en de representatieve organisatie voor kaderleden. Uw werknemers moeten op de hoogte gebracht worden door middel van aanplakking. U mag hen elektronisch op de hoogte brengen ingeval iedere werknemer tijdens de werkuren toegang heeft tot dit elektronisch medium. 

05.12.2011
Linda Van de Walle - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/sociale-verkiezingen-startschot/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Hoog rendement in tijden van lage interestvoeten?  Denk aan uw rekening-courant. - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/hoog-rendement-in-tijden-van-lage-interestvoeten-denk-aan-uw-rekening-courant/]]></link><description><![CDATA[De voorbije drie jaar zijn de interestvoeten historisch laag geweest.  Leuk voor wie een lening wenst aan te gaan, maar minder aangenaam voor de spaarder die een mooi rendement zoekt voor zijn spaargeld.  Als zelfstandige of vrije beroeper heeft u echter een alternatief voor uw spaargeld, u kunt het toevertrouwen aan uw vennootschap.

+ Mooi rendement +
Wanneer u een lening toestaat aan uw vennootschap in de vorm van een rekening-courant, dan wil u daar natuurlijk iets voor in de plaats.  U heeft dan ook recht op een interestvergoeding die hoger ligt dan wat de banken u op vandaag bieden.  Deze interest kunt u echter niet volledig vrij gaan bepalen.  Deze zal namelijk marktconform moeten zijn, anders zal de fiscus hiertegen optreden.  Wat onder &#34;een marktconforme interest&#34; wordt begrepen, is echter geen vast gegeven en fluctueert in de tijd en is ook afhankelijk van het risico dat de vennootschap loopt.  Momenteel wordt een rente van 6% op jaarbasis als marktconform gezien voor de gemiddelde vennootschap.

+ Fiscaliteit+
Deze interest betreft dan wel een bruto interest.  Er moeten met andere woorden nog belastingen op betaald worden en dit in de vorm van roerende voorheffing.  Op vandaag bedraagt deze 15% maar alles wijst er op dat de nieuwe regering deze roerende voorheffing zal optrekken naar 20%.  Aangezien het een bevrijdende belasting betreft, is dit ook de enige 
belasting die verbonden is aan de rekening-courant.  Het is met andere woorden een goedkope manier om geld uit uw vennootschap te halen.  Daarenboven zijn de betaalde interesten ook een kost voor de vennootschap en mogen ze als dusdanig worden afgetrokken.  Dit betekent dus dat deze interesten, in tegenstelling tot een dividend, worden uitbetaald zonder dat er vennootschapsbelasting op verschuldigd is.

+ Opgelet +
Voor u rechtveert en naar de bank rent om uw spaargeld af te halen en in de vennootschap te stoppen via een rekening-courant, toch nog enkele bemerkingen bij de rekening-courant.

Eerst en vooral kunt u niet zomaar ongelimiteerd geld in uw vennootschap stoppen via een rekening-courant.  Het bedrag dat u op deze manier kunt aanwenden is geplafonneerd. Dit bedrag is de som van de belaste reserves bij het begin van het boekjaar en het gestorte kapitaal bij het einde van het boekjaar.  Plaatst u toch een hogere som op de rekening-courant, dan zal de toegekende interest geherkwalificeerd worden in een dividend en zult u 25% roerende voorheffing verschuldigd zijn.  Daarenboven zullen deze geherkwalificeerde interesten niet meer aftrekbaar zijn door de vennootschap waardoor u ook meer vennootschapsbelasting dient te betalen.

Daarnaast moet u ook rekening houden met het feit dat het een niet-bevoorrechte schuld betreft en u dus risico's loopt in het geval de vennootschap in de problemen komt.  De kans bestaat dan dat u uw geleende geld niet meer terug krijgt

+ Successie +
Tot slot nog een woordje over de successierechten op een rekening-courant.  Op vandaag kan een rekening-courant in een familiale vennootschap ge&#235;rfd worden aan nul procent mits een aantal voorwaarden waren voldaan.  In het nieuwe Programmadecreet 2012 wordt de wetgeving omtrent de vererving en schenking van familiale ondernemingen grondig gewijzigd en wordt o.a. het successietarief opgetrokken van nul naar drie of zeven procent http://www.vandelanotte.be/nl/insights/belangrijk-masterplan-voor-opvolging-overname/. In de nieuwe wettekst wordt nergens gesproken over de rekening-courant.  Hieruit leiden wij af dat de nieuwe wetgeving niet langer toelaat dat een rekening-courant aan het verlaagd tarief wordt vererfd.  Wat de vererving betreft, laat u zich dus best adviseren hieromtrent.

Indien u vragen heeft over de werking van de rekening-courant, indien u een leningsovereenkomst wenst op te maken voor een rekening-courant of indien u algemene vragen heeft omtrent deze materie of vragen heeft over hoe u fiscaal vriendelijk geld uit uw vennootschap haalt, kunt u steeds contact opnemen met Vandelanotte.

02.11.2011
Fr&#233;deric Chevalier - Senior Consultant Vermogensplanning
Carl Van Biervliet - Tax &#38; Legal, Partner
Kristof De Boever - Business Developer, Partner

contact@vdl.be

Inzichten Vermogensplanning:
http://www.vandelanotte.be/nl/insights/belangrijk-masterplan-voor-opvolging-overname/http://www.vandelanotte.be/nl/insights/centraal-register-voor-huwelijksovereenkomsten/
http://www.vandelanotte.be/nl/insights/heeft-u-last-van-het-assepoestercomplex/
Zie ook rubriek http://www.vandelanotte.be/nl/archive/insights/]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/hoog-rendement-in-tijden-van-lage-interestvoeten-denk-aan-uw-rekening-courant/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Belangrijk : Masterplan voor Opvolging &#38; Overname - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/belangrijk-masterplan-voor-opvolging-overname/]]></link><description><![CDATA[Eind vorige week heeft Minister-President Peeters het Masterplan voor Opvolging &#38; Overname gepresenteerd.  

+ Programmadecreet 2012 +
Op vandaag zijn er 129.000 ondernemers in Vlaanderen die ouder zijn dan 50 jaar.  Dit is 31% van het totale aantal Vlaamse ondernemers.  Ten einde de voortzetting van deze ondernemingen zo soepel mogelijk te laten verlopen, heeft de Vlaamse regering dit Masterplan uitgewerkt dat normaliter vorm zal krijgen in het Programmadecreet 2012.

Op vandaag zijn de details van dit programmadecreet nog niet bekend.  Alles lijkt er echter op te wijzen dat de successie van (familiale) ondernemingen een grote wijziging zal ondergaan in de komende weken.  We willen u echter niet nalaten nu al de grote lijnen te duiden dewelke vorige week bekend zijn gemaakt.

+ Schenkingsrechten +
E&#233;n van de belangrijkste punten in dit Programmadecreet is het feit dat de schenkingsrechten voor aandelen van familiale vennootschappen wegvallen.  Waar deze op vandaag 2 of 3% bedragen, worden deze vanaf 1 januari 2012 0%.  Of daar bijkomende voorwaarden aan gekoppeld zullen zijn is op vandaag nog niet geweten.

+ Successierechten +
Daartegenover staat wel dat het fameuze art. 60bis wegvalt.  Dit artikel had een crisismaatregel in het leven geroepen en zorgde ervoor dat de aandelen in familiale ondernemingen, mits een aantal tewerkstellings- en loonsvoorwaarden werden voldaan, vererfd konden worden aan 0%.  Dit artikel houdt op te bestaan, al is het de bedoeling dat deze aandelen niet belast zullen worden volgens de normale successietarieven, maar zij zouden belast worden aan een vlak tarief van 3% (voor erfgenamen in de rechte lijn) of 7% (voor andere erfgenamen).

Wat de exacte impact van deze wijzigingen zal zijn, zal pas duidelijk worden eenmaal het programmadecreet gepubliceerd wordt.  Maar hoe dan ook zal dit een belangrijke wijziging teweeg brengen wat betreft de successie en schenking van ondernemingen.  

Eenmaal de details hiervan bekend zijn, zullen wij u zo spoedig mogelijk inlichten via een nieuwsflash.  Indien u op vandaag reeds vragen heeft over de overdracht van uw onderneming of u vragen heeft omtrent uw successie in het algemeen, kunt u steeds terecht bij &#233;&#233;n van de specialisten binnen Vandelanotte.

Kristof De Boever
Partner - Business Development
contact@vdl.be

Fr&#233;deric Chevalier 
Senior Consultant Vermogensplanning

Carl Van Biervliet
Partner
Afdeling Tax &#38; Legal]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/belangrijk-masterplan-voor-opvolging-overname/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Nieuw maximaal bedrag loonbonus 2012 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuw-maximaal-bedrag-loonbonus-2012/]]></link><description><![CDATA[De regelgeving inzake de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (ofwel de loonbonus) voorziet de mogelijkheid voor de werkgever om aan zijn werknemers een voordeel te verschaffen wegens het behalen van bepaalde collectieve resultaten. 

Onder niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel dient het voordeel verstaan te worden 'gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen of een welomschreven groep van werknemers, op basis van objectieve criteria'.

De bonus heeft als kenmerken dat ze dient te worden gegeven:

      (1)	ten voordele van een onderneming, een groep van ondernemingen of een welomschreven groep van werknemers, die 

      (2)	gebonden zijn aan collectieve resultaten en die 

      (3)	afhangen van collectieve doelstellingen. KMO's met &#233;&#233;n werknemer kunnen van de bonus genieten op voorwaarde dat de doelstelling gekoppeld is aan de onderneming, niet aan de individuele werknemer.
 
De collectieve doelstellingen dienen steeds duidelijk aflijnbaar, transparant, meetbaar en verifieerbaar te  zijn. Zij moeten echter niet van financi&#235;le aard te zijn, maar kunnen ook gekoppeld zijn aan het realiseren van een numeriek aantal nieuwe projecten, aan verbeteren van milieuprestaties,... Individuele doelstellingen en doelstellingen waarvan de verwezenlijking kennelijk zeker is op het moment van de invoering worden uitgesloten. De doelstellingen dienen echter betrekking te hebben op doelstellingen verwezenlijkt tijdens een referteperiode van minimaal drie maanden.

Wanneer er een maximale bonus van 2.430 euro per jaar (bedrag 2012) en per werknemer wordt toegekend, wordt dit bedrag niet aanzien als loon. Deze bonus kan dan worden toegekend vrij van belastingen en werknemersbijdragen sociale zekerheid en is slechts onderworpen aan bevrijdende bijzondere werkgeversbijdrage van 33 %. Zowel de bonus als de bijzondere bijdrage zijn aftrekbaar als beroepskost bij de werkgever.

Het initiatief om deze voordelen in te voeren gaat uit van de werkgever, onverminderd een in een paritair comit&#233; of paritair subcomit&#233; genomen initiatief. De werkgever kan, wanneer er binnen de onderneming een vakbondsafvaardiging bestaat, de toekenning van de bonus invoeren via een ondernemings-CAO. Voor de werknemers voor wie er geen vakbondsafvaardiging bestaat, kan het voordeel worden ingevoerd via ondernemings-CAO of toetredingsakte.

10.10.2011
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/nieuw-maximaal-bedrag-loonbonus-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Centraal Register voor Huwelijksovereenkomsten - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/centraal-register-voor-huwelijksovereenkomsten/]]></link><description><![CDATA[Sinds 1 september 2011 is er naast het Centraal Register voor Testamenten een nieuw Centraal Register opgericht door de Koninklijke Federatie van het Belgisch Notariaat, het Centraal Register voor Huwelijksovereenkomsten.

In dit register zullen de notarissen verplicht binnen de vijftien dagen na ondertekening alle huwelijksovereenkomsten en alle wijzigingsakten van huwelijksovereenkomsten moeten opnemen.  De kostprijs hiervan dient gedragen te worden door de personen die het huwelijkscontract op laten stellen en bedraagt 50 EUR.

Wat betreft het verleden, zijn de notarissen verplicht om alle huwelijkscontracten die vanaf 1 september 1981 zijn opgesteld, te registreren, voor zover de beide partijen nog in leven zijn (ook al zijn de partijen ondertussen gescheiden).  Ze krijgen hiervoor de tijd tot 1 september 2014.  Deze registratie gebeurt kosteloos.

Het register zal enkel aanduiden of er een huwelijkscontract is en onder welk stelsel de partijen gehuwd zijn.  De inhoud van het contract zal nog steeds geraadpleegd dienen te worden bij de notaris zelf.

Een huwelijkscontract is meer dan zomaar een formaliteit, het is in vele gevallen het verschil tussen een hoge successielast en een dragelijke successielast.  In die optiek is het belangrijk om ook tijdens het huwelijk stil te staan bij uw huwelijkscontract en deze ten gepaste tijde te laten analyseren.  Dit register is in alle geval een eerste stap naar een overzichtelijk beheer van deze huwelijksovereenkomsten.


06.10.2011
Fr&#233;deric Chevalier - Senior Consultant Personal Financial Planning
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/centraal-register-voor-huwelijksovereenkomsten/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Heeft u last van het Assepoestercomplex ? - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/heeft-u-last-van-het-assepoestercomplex/]]></link><description><![CDATA[Nieuw-samengestelde gezinnen zijn dezer dagen een hot topic.  Bent u niet dubbel verzekerd?  Is uw wagen aangepast om iedereen te vervoeren?  Wat doet u met de woning van beiden?  Het zijn maar enkele van de vragen die voor de voeten van nieuwe gezinnen worden gegooid.  
Maar heeft u er ook al bij stilgestaan bij de gevolgen voor uw gezin eenmaal u er niet meer bent?  Zolang u leeft is er een logische band tussen uw kinderen uit de vorige relatie en uw nieuwe liefde.  Maar als u het tijdelijke voor het eeuwige heeft ingeruild, is de kans re&#235;el dat er spanningen ontstaan tussen beide partijen, het zogenaamde Assepoestercomplex, met als inzet uw vermogen.  Een goede regeling tijdens uw leven is dan ook een must.

+ Arnaud &#38; Jade +

Arnaud is een frisse vijftiger en succesvol zakenman.  Dat laatste is helaas ten koste gegaan van zijn gezinsleven en twee jaar geleden heeft zijn vrouw de scheiding aangevraagd.  Gelukkig heeft de scheiding geen invloed gehad op de goede relatie met zijn drie kinderen die 27, 24 en 22 jaar oud zijn en al op eigen benen staan.  Arnaud stortte zich na de scheiding nog meer op zijn werk, tot hij acht maand geleden de 21-jarige Jade leerde kennen via gemeenschappelijke vrienden.  Het klikte meteen tussen de vlotte Arnaud en de bevallige Jade en na acht maanden besloten ze dan ook om te huwen.  De kinderen van Arnaud waren echter achterdochtig en konden hun vader overtuigen om advies in te winnen.  Terecht, want een nieuw huwelijk zal ook voor hen gevolgen hebben.

+ Wettelijk Erfrecht + 

Arnaud vond eigenlijk niet dat hij iets moest regelen.  Hij was sowieso al zinnens om niet volgens het wettelijk stelsel te huwen, maar volgens het stelsel van scheiding van goederen waardoor zijn eigen goederen ook in zijn eigen vermogen terecht komen en blijven moest er een scheiding komen.  Op die manier kan hij zijn appartement in Gent (waarde 600.000 EUR), zijn villa in Toscane (waarde 1,6 miljoen euro) en zijn effectenportefeuille (waarde 1,8 miljoen euro) voor zichzelf houden moest het sprookjeshuwelijk alsnog stranden.
Arnaud heeft gelijk.  Door te huwen onder het stelsel van scheiding van goederen beschermt hij zijn vermogen bij echtscheiding.  Maar bij een overlijden zal dit stelsel niets fundamenteel wijzigen in vergelijking met het wettelijk stelsel.  Bij overlijden zal het vruchtgebruik van zijn volledige vermogen nog altijd naar Jade gaan.  Zij mag zo levenslang gebruik maken van het appartement en de villa of deze verhuren en de huurinkomsten innen.  Ook de inkomsten van de effectenportefeuille zullen voor haar zijn.  De drie kinderen krijgen elk een derde van de blote eigendom van de nalatenschap.  
De kinderen erven dus iets waar ze mogelijks nooit eigenaar van zullen worden.  Want zolang Jade leeft, zullen zij nooit de volle eigendom van het appartement, de villa of de effectenportefeuille ontvangen.  En gezien de leeftijd van Jade, is de kans niet onbestaande dat zij haar stiefkinderen overleeft.  Ook Jade zal mogelijks ontevreden zijn met de situatie.  Zij moet namelijk de rest van haar leven de bemoeienis van de drie kinderen aanvaarden en elke beslissing met hen overleggen.

+ Omzetting Vruchtgebruik +

Ten einde uit deze situatie te geraken, kunnen beide partijen eenzijdig verzoeken om een omzetting van het vruchtgebruik.  Op die manier wordt het vruchtgebruik uitgedrukt in een percentage van de volledige nalatenschap.  Jade moet hier wel de fictie ondergaan dat ze 20 jaar ouder is dan het oudste stiefkind.  De wet bepaalt namelijk dat bij een nieuw huwelijk en wanneer er al kinderen waren uit een vorige relatie, de leeftijd van de nieuwe partner steeds minstens 20 jaar ouder moet zijn dan de leeftijd van het oudste stiefkind.
Zo zal het vruchtgebruik bijvoorbeeld een waarde hebben van 60% van de nalatenschap, wat impliceert dat Jade 60% van de nalatenschap zal krijgen en de kinderen samen 40%.  Jade zal dan bijvoorbeeld de villa en 800.000 EUR van de effectenportefeuille krijgen, de rest wordt verdeeld onder de kinderen.

+ Testament +

Men zou via een testament kunnen afwijken van de wettelijke regels en bijvoorbeeld bepalen dat de volledige nalatenschap naar de kinderen gaat.  De wet bepaalt echter dat de langstlevende echtgenoot een reserve heeft.  Dit betekent dat die persoon recht heeft op een minimaal gedeelte van de nalatenschap, met name de helft van de nalatenschap in vruchtgebruik, met als minimum het vruchtgebruik op de gezinswoning en inboedel.  In het geval van Arnaud en Jade zou dit betekenen dat Jade minstens het vruchtgebruik zou krijgen op het appartement te Gent en daarnaast nog een waarde van 1,4 miljoen euro in vruchtgebruik moet krijgen wanneer ze dit opeist.  Een testament levert dus maar halvelings een oplossing.

+ Wet Valkeniers +

Sinds 2003 is hier echter verandering ingekomen door de Wet Valkeniers.  Hierdoor werd aan nieuw-samengestelde gezinnen waarbij minstens &#233;&#233;n van de partners reeds kinderen had uit een andere relatie, de mogelijkheid geboden om bij huwelijkscontract af te wijken van het wettelijke erfrecht.  Alleen aan het vruchtgebruik van de gezinswoning kunnen ze niet raken, voor de rest kunnen er volledig vrij afspraken gemaakt worden.  Dit kan bij het aangaan van het huwelijk, maar ook wie reeds getrouwd is, kan zijn huwelijkscontract nog aanpassen.  

Arnaud heeft uiteindelijk de raad van zijn juridisch adviseur ter harte genomen en heeft zijn kinderen via het huwelijkscontract bevoordeeldt, zonder dat hij Jade volledig wou onterven.  Hij heeft dan ook opgenomen in het huwelijkscontract dat Jade bij zijn overlijden het vruchtgebruik op de gezinswoning krijgt en het vruchtgebruik op de helft van de effectenportefeuille.  Jade had geen probleem met deze regeling en beide partners ondertkenden het huwelijkscontract.  Als er nu iets gebeurd met Arnaud, zullen de kinderen de villa in volle eigendom ontvangen en ook de helft van de effectenportefeuille.  De rest zullen ze in blote eigendom krijgen.  Niets belet hen dan om voor dat gedeelte de omzetting van het vruchtgebruik te vragen.

+ Conclusie +

We hebben hier nu het clich&#233; voorbeeld genomen van de oudere man en de jonge vrouw die een nieuw huwelijk aangaan, maar de hierboven aangekaarte problematiek is natuurlijk toepasselijk op elk huwelijk waarbij er reeds kinderen uit een vorige relatie zijn.  

Aangezien zo'n nieuw huwelijk sowieso impact heeft op uw vermogen, raden wij u dan ook aan om ook dit element grondig te bespreken met een notaris, advocaat of juridisch adviseur.  Zodoende kunt u de situatie beter inschatten en ongewenste situaties vermijden.  Ook binnen Vandelanotte kunnen we u verder advies verlenen over deze materie.



06.10.2011
Fr&#233;deric Chevalier - Senior Consultant Personal Financial Planning
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/heeft-u-last-van-het-assepoestercomplex/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Testament krijgt voorrang op Levensverzekering &#38; Groepsverzekering - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/testament-krijgt-voorrang-op-levensverzekering-groepsverzekering/]]></link><description><![CDATA[+ De overlijdensdekking +
Wanneer mensen een TAK 21 of TAK 23 levensverzekering of een groepsverzekering aangaan, dan doen ze dit meestal niet als een verzekering tegen het overlijden, maar eerder als een belegging (levensverzekering) of als bijkomende spaarformule om hun pensioen aan te vullen. Men doet dit omdat het een fiscaalvriendelijke manier is om een bijkomend vermogen op te bouwen voor later.

De component &#34;overlijdensdekking&#34; wordt daarbij nogal snel vergeten. Daardoor wordt ook geen of nauwelijks aandacht besteed aan de begunstigden bij overlijden. In se levert dat echter geen problemen op. Elk contract voorziet namelijk in een standaardregeling indien de verzekerde overlijdt voordat de einddatum van het contract is bereikt. De meest voorkomende formule daarbij is het cascade systeem dat er als volgt uitziet. In eerste instantie is de echtgenoot de begunstigde, in tweede instantie de kinderen en indien die er niet zijn, zullen in derde instantie.

+ Voorbeeld +
Dit standaard cascadesysteem kan echter problemen veroorzaken. Stel u de situatie maar voor waarbij Mr. Goossens en Mevr. Dewilde wettelijk samen leven, maar kinderloos zijn. Bij een overlijden van Mr. Goossens zal het geld van zijn groepsverzekering niet naar zijn partner gaan (want zij is geen echtgenote), maar naar de broer van Mr. Goossens, die volgens de wet zijn wettelijke erfgenaam is. Mevr. Dewilde krijgt dus niets van de groepsverzekering.

Mr. Goossens heeft in het verleden wel wat opzoeking gedaan rondom zijn erfrecht en was al tot de conclusie gekomen dat zijn vrouw maar een beperkt deel van zijn nalatenschap zal ontvangen en om die reden heeft hij een testament opgemaakt waarbij bepaald wordt dat zijn ganse nalatenschap naar Mevr. Dewilde gaat. Dit zal inderdaad een oplossing zijn voor de nalatenschap van Mr. Goossens, maar niet voor de groepsverzekering, door het eenvoudige feit dat de groepsverzekering buiten de nalatenschap valt en het testament bijgevolg geen impact heeft op de groepsverzekering.

+ Nieuwe wetgeving +
Dit is echter verleden tijd. De wet is in die optiek recentelijk gewijzigd. Wanneer het cascade systeem speelt en de wettelijke erfgenamen de begunstigden zijn van de groepsverzekering, dan zal het uitgekeerde kapitaal bij wijze van fictie vanaf nu in de nalatenschap vallen. Op die manier zal het testament dus w&#233;l invloed hebben op de groepsverzekering.

Deze regeling gaat op voor de nieuwe contracten en voor alle bestaande contracten. Wanneer u echter van oordeel bent dat de oude regeling beter aansluit bij uw wensen, dan dient u binnen de twee jaar een addendum toe te voegen aan uw levensverzekering of groepsverzekering.

+ De begunstigde bij leven aanduiden +
We willen in deze tekst ook verder gaan dan dit nieuwe wetsvoorstel. Los van het feit of deze regeling op u van toepassing is, is het belangrijk om u zelf de vraag te stellen wie bij uw overlijden deze uitkering krijgt en of dat ook de persoon is die u begunstigde wenst te maken van deze geldsom. U kunt namelijk altijd via een addendum aan uw levens- of groepsverzekering een andere begunstigde aanduiden of een andere verdeling opmaken. Zo zou u bijvoorbeeld 50% van het geld naar uw echtgenoot kunnen laten gaan en 25% naar elk van beide kinderen. Wanneer dit over grote bedragen gaat, zou dit zelf een oplossing kunnen bieden zodat u geen hoge successielasten moet betalen.

13.09.2011
Fr&#233;deric Chevalier - Senior Consultant Vermogensplanning
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/testament-krijgt-voorrang-op-levensverzekering-groepsverzekering/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Kilometervergoeding: nieuw bedrag op 1 juli 2011 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/kilometervergoeding-nieuw-bedrag-op-1-juli-2011/]]></link><description><![CDATA[Voor beroepsverplaatsingen waarbij gebruik wordt  gemaakt van een eigen wagen kan een forfaitiare terugbetaling gebeuren.
 
De fiscus (en de RSZ) aanvaardt in dat verband dat de vergoedingen voor autokosten werkelijke lasten dekken wanneer het bedrag ervan, vastgesteld op basis van de werkelijk afgelegde kilometers, niet meer bedraagt dan dat van de gelijkaardige vergoedingen die de Staat aan zijn personeel toekent op basis van het K.B. van 18 januari 1965 houdende algemene regeling inzake reiskosten. Deze bedragen kunnen dan ook onbelast worden toegekend en zijn niet onderworpen aan sociale bijdragen.
 
Vanaf 1 juli 2011 wordt een bedrag gehanteerd van 0,3352 euro per kilometer.

Bron: Staatsblad van 22 juni 2011]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/kilometervergoeding-nieuw-bedrag-op-1-juli-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[De Frankrijkroute geblokkeerd - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-frankrijkroute-geblokkeerd/]]></link><description><![CDATA[+ Frankrijk als belastingsparadijs +
In het verleden hebben Frankrijk en Belgi&#235; een dubbelbelastingverdrag ondertekend wat onder andere stipuleert dat Frankrijk als enige bevoegd is om in Frankrijk woonachtige Belgen te belasten.  Dit impliceert dat voor een Belg die in Frankrijk woonachtig is, de Franse fiscus de enige instantie is die heffingsbevoegd is en dus als enige belastingen mag heffen op de uitgekeerde pensioenvoorzieningen, zoals een groepsverzekering, VAPZ of IPT.  Sinds een Cassatie-arrest van 2003 heeft de fiscus haar pogingen gestaakt om alsnog over te gaan tot taxatie van pensioenvoorzieningen van Belgen die hun domicilie bij onze zuiderburen hadden.

De besparing hierop was niet te versmaden.  Sowieso was elke Belg, onafhankelijk van het land van domicilie, wel gehouden om de Solidariteitsbijdrage te betalen (max. 2%) en de RIZIV-bijdrage (3,55%), maar de belasting van 10 of 16,5% (verhoogd met gemeentelijke opcentiemen) waren daarentegen niet meer verschuldigd.  Dit omdat de Franse fiscus de figuur van de groepsverzekering niet kende en bijgevolg ook niet belaste.

+ Nieuwe Franse wetgeving +
U bemerkt de verleden tijd in vorige paragraaf.  Sinds 1 januari 2011 heeft Frankrijk nieuwe wetgeving omtrent extralegale pensioenkapitalen uitgewerkt.  In die wetgeving wordt gestipuleerd dat elk uitgekeerd pensioenkapitaal voortaan belast zal worden als een normaal pensioen, op voorwaarde dat de betaalde premies werden afgetrokken van het belastbaar inkomen.  Dit is dus altijd van toepassing voor kapitalen uit groepsverzekeringen en IPT's die worden uitgekeerd.

De consequenties zijn niet min.  Door deze nieuwe regelgeving zullen de uitgekeerde pensioenkapitalen tot wel 41% belast worden, een pak meer dan de 10 of 16.5% die we in Belgi&#235; kennen.  
Er kan wel deels tegemoetgekomen worden aan dit probleem door een spreiding van de belasting op de uitkering te vragen over een periode van vijftien jaar.  Op die manier wordt de uitkering fictief geacht over vijftien jaar te worden uitbetaald, waardoor het uitgekeerde bedrag in vijftien gelijke delen wordt gedeeld waardoor het in de lagere tarieven terecht komt.  

+ Voorbeeld +
Stel, u ontvangt een pensioenuitkering van 330.000 EUR.  U kunt dan een aanvraag indienen bij de Franse fiscus waardoor dit bedrag fictief over 15 jaar wordt getaxeerd.  Dit betekent dat een bedrag van 22.000 EUR zal genomen worden om te belasten.  Op dat bedrag van 22.000 EUR zal de belastingplichtige getaxeerd worden en dat belastingsbedrag zal vermenigvuldigd worden met 15 en dient onmiddellijk betaald te worden.   

+ Conclusie +
Tot voor kort was Frankrijk een belastingsparadijs voor Belgen die hun pensioen zagen naderen.  Mits ze ook effectief emigreerden naar onze zuiderburen, waren er geen belastingen verschuldigd op de uitgekeerde pensioenvoorzieningen.  Dit is nu niet meer het geval.  In algemene termen kan gesteld worden dat u nog steeds minder belastingen zult betalen voor zover de uitgekeerde bedragen lager zijn dan 400.000 EUR, maar dat de winst die u maakt mogelijks niet opweegt tegen de kosten die u dient te maken, zeker wanneer u ook nog eens onderhevig zou zijn aan de Franse vermogensbelasting.  Voor bedragen boven de 400.000 EUR bent u vanaf dit jaar zelf minder goed af indien u naar Frankrijk emigreert.  De Franse piste voor pensioenvoorzieningen lijkt dus definitief afgesloten voor Belgen.

21.06.2011
Fr&#233;deric Chevalier - Senior Consultant Vermogensplanning
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-frankrijkroute-geblokkeerd/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Uw pensioen begint vandaag al ! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/uw-pensioen-begint-vandaag-al/]]></link><description><![CDATA[De voorbije week leek het wel de week van het pensioen.  Op zaterdag stak de pensioengids 2011 als bijlage bij De Tijd, op zondag kon u op Canvas kijken naar de reportage &#34;Is ons pensioen te doen?&#34; en op maandag deed ook Europees President Van Rompuy zijn duit in het zakje omtrent een discussie die al een tijd aan de gang is, namelijk het optrekken van de pensioenleeftijd naar 67 jaar.  

Deze verhoogde aandacht voor het pensioen mag zeker niet verwonderen.  Door een combinatie van een vergrijzende bevolking, een oplopende staatsschuld en een wereldwijde politieke crisis staan de pensioenvoorzieningen voor de volgende generaties meer dan ooit onder druk.  Het is dan ook van cruciaal belang om zelf de nodige inspanningen te doen, zodat u niet voor onaangename verrassingen komt te staan eenmaal u op pensioen gaat.

In de Panorama-reportage (zie link onderaan) kwam het verhaal van een ouder koppel naar voor dat aantoont hoe belangrijk het is om niet enkel op de overheid te rekenen wanneer het op uw pensioen aankomt.  
Dit koppel huurt momenteel een serviceflat waarvoor ze maandelijks 2.200 EUR betalen.  Hun gezamenlijk pensioen bedraagt 1.750 EUR.  Gelukkig kunnen ze ook nog teren op huurinkomsten van hun vorige woning, die hun pensioen maandelijks aanvult met 500 EUR.  Zij hebben dus net voldoende inkomsten om te voorzien in hun basisbehoeften.  Het is echter algemeen geweten dat de pensioenen van zelfstandigen nog een pak lager liggen en de gemiddelde zelfstandige dus veel meer dan 500 EUR per maand aan bijkomende inkomsten zal moeten hebben.  Zelf actief instaan voor uw pensioen is dan ook een noodzaak.

Ook bij Vandelanotte beseffen we dit.  Om die reden is exact &#233;&#233;n jaar geleden de afdeling Vermogensplanning opgericht. Via een vermogensplanning wordt een plan uitgewerkt dat er voor moet zorgen dat u uw levensstandaard ook na uw pensionering kunt behouden.  Heeft u vragen over uw pensioenrechten, uw aanvullend pensioen of uw vermogen, aarzel dan zeker niet om contact op te nemen met ons.  Want om in de toekomst zorgeloos op pensioen te kunnen gaan, begint u de voorbereiding op uw pensioen best vandaag al.

21.06.2011
Fr&#233;deric Chevalier - Senior Consultant Vermogensplanning
contact@vdl.be

http://www.deredactie.be/cm/vrtnieuws/mediatheek/programmas/panorama/1.1047971]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/uw-pensioen-begint-vandaag-al/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Voorstellen van vereenvoudigde aangifte: geen belastingaangifte meer! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/voorstellen-van-vereenvoudigde-aangifte-geen-belastingaangifte-meer/]]></link><description><![CDATA[In totaal zullen 725.000 burgers van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit een brief krijgen waarin staat dat zij vanaf dit jaar geen aangifte in de personenbelasting meer moeten invullen.
Bij die brief is een voorstel van vereenvoudigde aangifte, die als aangifte geldt, gevoegd met daarin alle gegevens waarover de Administratie beschikt en die normalerwijze in de aangifte moeten komen alsook een gedetailleerde berekening van de hen terug te betalen of door hen te betalen belasting op basis van diezelfde gegevens.

Indien de gegevens correct &#233;n volledig zijn, hoeven deze burgers niets te doen.

Voor deze belastingplichtigen zal de afrekening (het aanslagbiljet) met het hen terug te betalen of het door hen te betalen bedrag al in september 2011 in de bus vallen.

Indien de gegevens niet juist of onvolledig zijn, kan de betrokken belastingplichtige tot 30 juni 2011 met een eveneens bijgevoegd antwoordblad de aan te passen of toe te voegen elementen meedelen aan de bevoegde taxatiedienst of via Tax-on-web tot 15 juli 2011 zelf de correcte of aanvullende gegevens inbrengen.

Die verbeterde of nieuwe elementen zullen worden onderzocht om de uiteindelijke aanslag te kunnen vestigen.

Indien de burger niet binnen de termijnen reageert, beschouwt de Administratie de gegevens als zijnde correct en volledig en vestigt ze de belastingaanslag op basis van de gegevens opgenomen in het voorstel.

Bron: FOD Financi&#235;n]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/voorstellen-van-vereenvoudigde-aangifte-geen-belastingaangifte-meer/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Overheid stelt syllabus ter voorbereiding van het examen basiskennis bedrijfsbeheer ter beschikking - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/overheid-stelt-syllabus-ter-voorbereiding-van-het-examen-basiskennis-bedrijfsbeheer-ter-beschikking/]]></link><description><![CDATA[Onlangs stelde Sabine Laruelle, federaal minister van KMO's en Zelfstandigen de syllabus ter voorbereiding van het examen &#34;Basiskennis Bedrijfsbeheer&#34; voor de Centrale Examencommissie van de FOD Economie beschikbaar, en dit volledig gratis. De realisatie van deze syllabus past in het kader van het federale KMO-plan dat ervoor tracht te zorgen dat starters bepaalde fundamentele kennis verwerven om de risico's op faillissement te minimaliseren.

Om zelfstandige te worden of een KMO op te richten moet men zich eerst inschrijven in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) via een ondernemingsloket. Deze inschrijving geeft recht op een ondernemingsnummer.

Om ingeschreven te zijn in de KBO moet de kandidaat-ondernemer in een commerci&#235;le activiteit (natuurlijk persoon of KMO) zijn basiskennis bedrijfsbeheer kunnen aantonen. De basiskennis bedrijfsbeheer kan worden aangetoond met een diploma of met &#34;praktische&#34; ervaring in beheer (gedefinieerd bij wet).

De kandidaat die niet beschikt over een diploma, noch over de nodige ervaring, kan een examen afleggen voor de Centrale Examencommissie van de FOD Economie.

Om de kandidaten zo goed mogelijk bij te staan, wou de minister van KMO's en Zelfstandigen hen een tool ter beschikking stellen om zich voor te bereiden op deze examens. De syllabus ter voorbereiding op het examen &#34;Basiskennis Bedrijfsbeheer&#34; is nu gratis beschikbaar op de FOD Economie.

 bron: www.acerta.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/overheid-stelt-syllabus-ter-voorbereiding-van-het-examen-basiskennis-bedrijfsbeheer-ter-beschikking/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Regering verlengt innovatiepremie! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/regering-verlengt-innovatiepremie/]]></link><description><![CDATA[De maatregel &#34;innovatiepremie&#34; is de volledige vrijstelling van de premie, toegekend door een werkgever aan zijn creatieve werknemers voor het aanbrengen van een nieuw idee uitgevoerd binnen de onderneming.

De onderneming betaalt geen sociale bijdrage op deze premie. De werknemer betaalt geen sociale bijdrage en wordt op deze premie niet belast. Deze premie is dus 100 % netto.

Oorspronkelijk werd ze ingevoerd voor 1 jaar, zijnde 2006. Ondertussen is ze weer verlengd tot 1 januari 2013.

02.05.2011
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/regering-verlengt-innovatiepremie/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Regering voert IPA door! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/regering-voert-ipa-door/]]></link><description><![CDATA[Met de huidige gepubliceerde wetgeving maakt de regering een begin van harmonisatie van het arbeiders- en het bediendestatuut uit. 

Vooreerst worden de regels betreffende ontslag en de economische werkloosheid aangepakt. Concreet zal dit betekenen:


	de nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden vanaf 1 januari 2012;
	een nieuwe werkgeversbijdrage van 3% van de ontslagvergoeding in geval van ontslag van een bediende met een jaarloon van &#8364; 61.071 of meer;
	de verplichting tot de betaling van een supplement bij sommige vormen van tijdelijke werkloosheid.

Verschillende andere punten zoals het gewaarborgd loon, de carensdag en de jaarlijkse vakantie, worden momenteel verder onderzocht. 

Daarnaast bevestigt deze wet:


	de verlenging van de tijdelijke crisiswerkloosheid tot 31 december 2011 en de omzetting ervan in een definitief stelsel van tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden;
	de verlenging van de crisispremie tot 31 december 2011 en de omzetting ervan in een ontslagpremie voor onbepaalde duur; 

	de verlenging van bepaalde brugpensioenregelingen; 

	de verlenging van enkele bestaande afspraken (innovatiepremie, werkgeversbijdragen, vrijstelling startbaanverplichting,...).

02.05.2011
Anneleen Wydooghe - Manager Tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/regering-voert-ipa-door/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Mogelijke hervorming studentenarbeid vanaf 1 januari 2012 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/mogelijke-hervorming-studentenarbeid-vanaf-1-januari-2012/]]></link><description><![CDATA[De regering werkt momenteel aan een sterk vereenvoudigd systeem van studentenarbeid. De wijzigingen dienen vooralsnog verder te worden uitgewerkt. Wij geven u echter reeds de krijtlijnen mee zoals deze op vandaag op tafel liggen:


	Een student zou gedurende 50 dagen gespreid over een kalenderjaar kunnen werken onder het regime van de studentenarbeid;
	De teller van de gewerkte dagen zou worden bijgehouden door de RSZ;
	Er zou een eenvormige solidariteitsbijdrage komen met een werkgeversbijdrage van 5,42% en een bijdrage voor de student van 2,71%;
	Een student zou gedurende maximaal 12 maanden kunnen worden tewerkgesteld bij &#233;&#233;n werkgever.


02.05.2011
Anneleen Wydooghe - Manager tax &#38; Legal
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/mogelijke-hervorming-studentenarbeid-vanaf-1-januari-2012/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Aangifte personenbelasting binnen tegen 30 juni 2011 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/aangifte-personenbelasting-binnen-tegen-30-juni-2011/]]></link><description><![CDATA[De fiscus laat weten dat de aangifte in de Personenbelasting voor aanslagjaar 2011 ten laatste op 30 juni 2011 ingediend moet worden. Dat is de uiterste datum voor indiening op papier, ook als de aangifte door een mandataris ingevuld wordt. Dezelfde limietdatum geldt voor het terugzenden van het papieren antwoordformulier op het voorstel van vereenvoudigde aangifte.

Elektronische indiening (via tax-on-web dus) door belastingplichtigen die hun aangifte zelf invullen, kan tot 15 juli 2011. Tax-on-web zal beschikbaar zijn vanaf 19 april. Ook een wijziging van het voorstel van vereenvoudigde aangifte via tax-onweb moet ten laatste op 15 juli gebeuren.

Uiterste indieningsdatum door mandataris via tax-on-web: 31 oktober 2011

Voor een elektronische indiening via mandataris krijgt men tijd tot 31 oktober 2011.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/aangifte-personenbelasting-binnen-tegen-30-juni-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Voorafbetalingen 2011 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/voorafbetalingen-2011/]]></link><description><![CDATA[Het gemiddelde vermeerderingspercentage voor wie te weinig of niet voorafbetaalt in 2011 (aj. 2012) is 2,25%. 

Voor het aanslagjaar 2012 moeten de voorafbetalingen gebeuren:

&#8226;	voor het eerste kwartaal (VA 1): uiterlijk op 11 april 2011; 
&#8226;	voor het tweede kwartaal (VA 2): uiterlijk op 12 juli 2011; 
&#8226;	voor het derde kwartaal (VA 3): uiterlijk op 10 oktober 2011; 
&#8226;	voor het vierde kwartaal (VA 4): uiterlijk op 20 december 2011. 

Bron:  Algemene administratie van de Fiscaliteit - Inkomstenbelastingen. Voorafbetalingen. Aanslagjaar 2012 (BS 31 maart 2011, p. 21449).]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/voorafbetalingen-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Arrest Hof van Cassatie 10 december 2010: Sterfhuisclausule is legitiem - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/arrest-hof-van-cassatie-10-december-2010-sterfhuisclausule-is-legitiem/]]></link><description><![CDATA[In haar arrest van 10 december jl. heeft het Hof van Cassatie zich uitgesproken over de sterfhuisclausule, ook wel nihilbeding of planning in extremis genoemd.  

Sterfhuisclausule
Wanneer op zeer korte termijn een onverwacht overlijden op til is, wordt vaak voorgesteld om een huwelijkscontract op te stellen waarbij een sterfhuisclausule wordt toegevoegd.  Deze clausule zal stipuleren dat &#233;&#233;n van de partners bij een ontbinding van het huwelijk - door wat voor reden ook - alle goederen die zich in de huwgemeenschap bevinden, zal toebedeeld krijgen.  

Concreet impliceert dit, dat bij een overlijden van de ene partner alle goederen die zich in de huwelijksgemeenschap bevinden geacht worden eigendom te zijn van de andere partner.  Dit betekent bijgevolg dat op alle goederen uit de huwgemeenschap geen successierechten verschuldigd zijn omdat de goederen niet in de nalatenschap vallen.  

Deze clausule werkt wel maar in &#233;&#233;n richting, dus deze regeling is enkel aan te raden als er quasi zekerheid is over het overlijden van &#233;&#233;n van de partners.  Hier zit ook het grote verschil met andere bedingen zoals het verblijvingsbeding.  In het verblijvingsbeding wordt gesproken van &#34;de overlevende&#34; terwijl bij een nihilbeding &#233;&#233;n van de echtgenoten bij naam wordt aangeduid.  Dit zorgt ervoor dat bij de eerste vorm w&#233;l successierechten verschuldigd zijn en bij de tweede niet. 

Arrest Hof van Cassatie
In het arrest moest het Hof zich uitspreken over een eerdere beslissing van het Hof van Beroep te Antwerpen.  In eerste aanleg was er een betwisting ontstaan tussen de fiscus en een weduwe die ingevolge een sterfhuisclausule, de volledige huwgemeenschap had toebedeeld gekregen.  De fiscus argumenteerde dat de helft van deze huwgemeenschap onderhevig was aan successierechten op grond van art. 2 W. Succ.  De fiscus oordeelde namelijk dat een sterfhuisclausule een overeenkomst is over een nalatenschap.  Deze visie werd in eerste aanleg door de rechtbank gevolgd.  In beroep werd echter geoordeeld dat het geen overeenkomst over een nalatenschap betreft, doch wel een verblijvingsbeding dat een overeenkomst bevat over het gemeenschappelijk vermogen en het een huwelijksvoordeel betreft.  Bijgevolg is de nalatenschap niet onderhevig aan successierechten.  
In zijn arrest van 10 december 2010 heeft het Hof van Cassatie geoordeeld dat het Hof van Beroep het bij het rechte eind heeft en de fiscus dus niet kan overgaan tot het heffen van successierechten op de helft van de nalatenschap.

Conclusie
Dit is een goede en logische beslissing van het Hof van Cassatie die eindelijk duidelijkheid schept over de sterfhuisclausule.  Het is dan ook nog steeds mogelijk om in de toekomst een sterfhuisconstructie op te zetten.  Er dient echter wel opgemerkt te worden, dat een sterfhuisclausule geen planningstechniek op zich is, maar slechts een ultieme reddingsboei op het moment dat een diepgaande successieplanning niet meer tijdig gerealiseerd kan worden.

Daarenboven is een sterfhuisclausule slechts het halve werk en een tijdelijke noodoplossing.  Wanneer de langstlevende die begunstigde was in de sterfhuisclausule de volledige huwgemeenschap heeft ontvangen, dient er namelijk alsnog overgegaan te worden tot een successieplanning ten einde te vermijden dat de verdere nakomelingen in de toekomst niet met een zware successiefactuur geconfronteerd worden.  Op dat ogenblik is het dan ook raadzaam om een beroep te doen op een adviseur ter zake.

29.03.2011
Fr&#233;deric Chevalier - Senior Consultant Vermogensbeheer
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/arrest-hof-van-cassatie-10-december-2010-sterfhuisclausule-is-legitiem/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Gigarant-waarborgregeling verlengd - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/gigarant-waarborgregeling-verlengd/]]></link><description><![CDATA[Met het oog op het vergemakkelijken van de kredietverstrekking tijdens de financi&#235;le crisis voerde het Vlaams Gewest in 2009 een nieuwe waarborgregeling in voor kleine, middelgrote en grote ondernemingen. Deze Gigarant-regeling bood, onder bepaalde voorwaarden, ondernemingen met een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest de mogelijkheid om tegen betaling van een premie een gewone waarborg of verhoogde crisiswaarborg te bekomen die tot zekerheid diende van bepaalde kredieten of financieringen.

De principes van deze waarborgregeling moeten worden opgesplitst tussen twee soorten waarborgen waarvan telkens het minimumbedrag voor de waarborg 1,5 miljoen euro bedraagt en waarvoor aan Gigarant een premie moet worden betaald:


	De gewone crisiswaarborg kan worden toegekend tot maximum 80 procent van de aangegane financiering;
	De verhoogde crisiswaarborg kan worden toegekend tot maximum 90 procent van de financiering, op voorwaarde dat het bedrag van de financiering maximaal de totale jaarlijkse brutoloonmassa voor 2008 van de onderneming bedraagt.


Gezien deze regeling in principe afliep per 31 december 2010 werd bij Decreet van 23 december 2010 deze maatregel voor minimaal &#233;&#233;n jaar verlengd.

Het nieuwe Decreet wijzigt de nieuwe regeling op een aantal punten waardoor:


	De maximale duurtijd van de waarborg wordt verhoogd van 5 naar 8 jaar;
	De waarborgaanvraag zelf kan worden ingediend door de onderneming, waar dit vroeger enkel door de financi&#235;le instelling kon gebeuren.


De toekenning van de waarborg zal enkel gebeuren op voorwaarde dat de betrokken onderneming een businessplan heeft opgesteld, waarin de solvabiliteit, terugbetalingcapaciteit, genomen steunmaatregelen, beschikbare zekerheden, evenals alle andere elementen die kunnen getuigen van de intrinsieke gezondheid van de onderneming, worden toegelicht. Ondernemingen in moeilijkheden, alsook bedrijven in de visserij- en landbouwsector zijn uitgesloten.

Voor kleinere financieringen (waarbij de potenti&#235;le waarborg maximaal 750.000 EUR bedraagt) kan nog steeds beroep gedaan worden op de gewone waarborgregeling van de Participatiemaatschappij Vlaanderen.

29.03.2011
Pedro Vermeersch - Finance Manager 
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/gigarant-waarborgregeling-verlengd/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Vennootschapsbijdrage 2011: ongewijzigd! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/vennootschapsbijdrage-2011-ongewijzigd/]]></link><description><![CDATA[Sinds 2005 bedraagt de jaarlijkse vennootschapsbijdrage &#8364; 347,50 of &#8364; 852,50.  Welke bijdrage uw vennootschap verschuldigd is hangt af van het balanstotaal van uw vennootschap. 

In tegenstelling tot de vennootschapsbijdrage zelf, werd het grensbedrag van het balanstotaal wel ge&#239;ndexeerd:

&#8226;	Is het balanstotaal van uw vennootschap uit de jaarrekeningen neergelegd in 2009 lager dan &#8364; 604 112,25, dan is uw vennootschap &#8364; 347,50 verschuldigd. 
&#8226;	Is het balanstotaal daarentegen hoger dan &#8364; 604 112,25, dan is uw vennootschap een bijdrage van &#8364; 852,50 verschuldigd. 

De vennootschapsbijdrage voor 2011 moet uiterlijk op 30 juni 2011 betaald zijn.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/vennootschapsbijdrage-2011-ongewijzigd/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Tweede pensioenpijler voor de transportsector - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/tweede-pensioenpijler-voor-de-transportsector/]]></link><description><![CDATA[In de transportsector (PC 140.03) hebben de sociale partners een akkoord bereikt over een sectoraal pensioenplan.

Dit plan gaat in vanaf  01/07/2011

Inhoud van het akkoord

Het akkoord voorziet een werkgeversbijdrage van 200 EUR per jaar en per arbeider.
Dit bedrag wordt geproratiseerd volgens de geleverde prestaties en de effectieve arbeidsduur. Voor een werknemer met een halftijdse arbeidsovereenkomst die het hele jaar gewerkt heeft, bedraagt de bijdrage dus 100 EUR.

De bijdrage zal via de RSZ ge&#239;nd worden vanaf het derde kwartaal van 2011.

Er zijn nog een aantal modaliteiten die verder uitgewerkt dienen te worden.

Mogelijkheid tot opting-out
Bedrijven die ten laatste op 30 juni 2011 al een aanvullend pensioenplan hebben voor hun arbeiders dat minstens gelijkwaardig is aan dat van de sector, moeten NIET aansluiten bij de sectorale regeling.
Er wordt voor hen een mogelijkheid tot opting-out voorzien. Dit moet weliswaar voor 30/06/2011 aangetoond kunnen worden. Dit kan gebeuren via een verklaring op eer.

Bron: HR alert en securex - legal 14/03/2011]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/tweede-pensioenpijler-voor-de-transportsector/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Winwinlening wordt mogelijk voor alle KMO's - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/winwinlening-wordt-mogelijk-voor-alle-kmos/]]></link><description><![CDATA[De winwinlening werd in 2006 in het leven geroepen om investeringen in bevriende bedrijven aan te moedigen. In eerste instantie werd de maatregel beperkt tot startende vennootschappen voor een maximum van 50.000,00 EUR. Door het succes van de maatregel - op iets meer dan vier jaar tijd werden reeds 1.442 winwinleningen onderschreven voor een totaal van 37.492.000 EUR - werden de modaliteiten door de Vlaamse Regering versoepeld om de maatregel verder aan te passen aan de marktomstandigheden.

De fiscale voordelen blijven behouden, wie via de winwinlening geld ter beschikking stelt van een KMO krijgt van de Vlaamse overheid een belastingkorting van 2,5 procent op het uitstaande leenbedrag. Indien het bedrijf in kwestie failliet gaat, krijgt de investeerder van de Vlaamse overheid 30 procent van zijn verloren investering terug.

Vanaf januari 2011 wordt de regeling uitgebreid naar alle in Vlaanderen gevestigde KMO's met een economische activiteit, ook binnen de sector van de sociale economie.

Behalve het toepassingsgebied veranderen er ook een aantal kenmerken van de winwinlening. Het maximale leenbedrag van de winwinlening wordt verhoogd tot 100.000 EUR, dubbel zoveel als nu. Het maximumbedrag per kredietgever blijft wel behouden op 50.000 EUR. Een ander element dat wordt aangepast, is de terugbetaling. Tot nu toe moesten lenende bedrijven de hoofdsom in &#233;&#233;n keer terugbetalen aan het einde van de looptijd, maximaal na acht jaar tijd. Nu zullen KMO's de lening ook vervroegd kunnen aflossen of tussentijdse aflossingen kunnen maken wat het risico voor de kredietverschaffer duidelijk verlaagd.

De maximale rentevoet voor het jaar 2011 werd vastgelegd op 3,75 procent, een pak hoger dan de op vandaag gangbare intrestvoeten op spaarrekeningen.

Ook het gebruiksgemak voor het aanvragen van de winwinlening of de registratie van een verloren vordering werd verhoogd, zo kan alles online worden afgehandeld.

Let op, wanneer een volledig fiscaal voordeel voor het jaar 2011 wil gerealiseerd worden moet worden aangetoond dat het bedrag, vermeld in de overeenkomst, effectief op 1 januari 2011 op de bankrekening van de vennootschap stond. Dit ongeacht of het contract reeds opgesteld of ondertekend werd, zolang deze data niet meer dan drie maand afwijkt van de instorting van de financi&#235;le middelen. Wanneer niet kan aangetoond worden dat het bedrag op 1 januari 2011 op de bankrekening stond wordt het fiscaal voordeel beperkt tot de helft voor het belastbaar tijdperk 2011.

25.032011
Pedro Vermeersch - Finance Manager
contact@vdl.be]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/winwinlening-wordt-mogelijk-voor-alle-kmos/]]></guid></item><item><title><![CDATA[De Inspectie Welzijn op het Werk lanceert campagne voor het voorjaar van 2011 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-inspectie-welzijn-op-het-werk-lanceert-campagne-voor-het-voorjaar-van-2011/]]></link><description><![CDATA[Van januari tot en met maart 2011 voert de Inspectie Welzijn op het Werk een inspectiecampagne rond drie specifieke arbeidsmiddelen voor het heffen van personen: hoogtewerkers, transport- en werkplatformen. 

De aanleiding is een aantal ongevallen die zich hebben voorgedaan, soms met dodelijke afloop. Inderdaad, vanuit Europese hoek probeert men te ijveren naar een daling van arbeidsongevallen met 25% tegen 2012. De campagne heeft tot doel het nagaan van de veiligheidsgaranties van deze uitrustingen, vooral omdat dit materiaal regelmatig gehuurd wordt bij derden. 

De actie omvat twee luiken: enerzijds zullen de inspecteurs nagaan of deze werktuigen op een veilige manier gebruikt worden op werven, of de nodige controles hebben plaatsgevonden door de Externe Diensten voor Technische Controles op de Werkplaatsen (EDTC), of de werktuigen voldoende onderhouden worden en of de werknemers die ermee moeten omgaan voldoende informatie en vorming gekregen hebben; anderzijds zullen de inspecteurs een kwaliteitscontrole uitvoeren op de controles die door de EDTC uitgevoerd werden.

Bij vaststelling van inbreuken, zijn de Sociaal Inspecteurs gemachtigd de nodige correctieve of repressieve maatregelen te treffen.

Bron: Persbericht van 1 december - &#34;De verhuur van arbeidsmiddelen voor het heffen van personen staat centraal in de volgende campagne van de Inspectie Welzijn op het Werk&#34; -]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-inspectie-welzijn-op-het-werk-lanceert-campagne-voor-het-voorjaar-van-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[BTW-tarief van 6%: vervroegde facturering en incassering - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/btw-tarief-van-6-vervroegde-facturering-en-incassering/]]></link><description><![CDATA[Op 16.12.2010 heeft de administratie onderstaande beslissing gepubliceerd aangaande de vervroegde facturering en incassering. Veel facturen worden immers vroegtijdig nog in 2010 opgemaakt en ge&#239;ncasseerd om te kunnen genieten van het 6%-tarief. Maar in hoeverre wordt dit getolereerd door de administratie?

In het kader van de hier beoogde problematiek zou het voornamelijk een facturering of een incassering betreffen die zich in 2010 voordoet, met in principe dus toepassing van een verlaagd btw-tarief van 6 %, die duidelijk vervroegd is en/of voor een overdreven bedrag in verhouding met de voortgang van de werken.

Om het voortijdig of overdreven karakter van de facturering of incassering te bepalen, is het nodig de vergelijking te maken met de voorafgaande persoonlijke handelswijze van de betrokken belastingplichtige leverancier of dienstverrichter of, in voorkomend geval, met de gebruikelijke handelswijze in de bouwsector, daarbij rekening houdend met de specifieke omstandigheden van elke werf. Het is dus nodig rekening te houden met een geheel van concrete elementen, zoals bijvoorbeeld de aard van de overeenkomsten en hun inhoud, de financi&#235;le stromen zoals ze blijken uit de boekhouding van de aannemer, ...

Rekening houdend met de uitzonderlijk vroege vorstperiode en het daarmee gepaard gaande weerverlet vanaf 26 november 2010 aanvaardt de administratie evenwel dat de facturering of het betalen in 2010 van een voorschot dat maximum 25 % bedraagt van de prijs van de werken die zullen aanvangen of in uitvoering blijven in 2011, in geen geval een rechtsmisbruik is.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/btw-tarief-van-6-vervroegde-facturering-en-incassering/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Provisie vakantiegeld 2011 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/provisie-vakantiegeld-2011/]]></link><description><![CDATA[De percentages voor de voorzieningen voor vakantiegeld die in de balansen op 31.12.2010 worden geboekt en die als beroepskosten (artikel 49 WIB92) kunnen worden aanvaard voor de uitbetaling van vakantiegeld aan personeelsleden (zowel arbeiders als bedienden), blijven ongewijzigd tegenover vorig jaar.

Deze percentages bedragen:

18,8% van de vaste en veranderlijke bezoldigingen die in 2010 zijn toegekend aan de bedienden die onder de wetgeving betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers vallen en 10,27% van 108/100 van de lonen die in 2010 toegekend zijn aan arbeiders en leerlingen die onder dezelfde wetgeving vallen.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/provisie-vakantiegeld-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Btw op grond: eerste commentaar vanwege de administratie - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/btw-op-grond-eerste-commentaar-vanwege-de-administratie/]]></link><description><![CDATA[Zie bijlage.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/btw-op-grond-eerste-commentaar-vanwege-de-administratie/]]></guid></item><item><title><![CDATA[De electronische maaltijdcheque is een feit! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-electronische-maaltijdcheque-is-een-feit/]]></link><description><![CDATA[Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om te kiezen voor elektronische of papieren maaltijdcheques. Uiteraard zal de werkgever het systeem van elektronische maaltijdcheques in zijn onderneming moeten invoeren, alvorens de werknemers een keuze kunnen maken. 

Het is mogelijk dat in een onderneming beide systemen naast elkaar bestaan, omdat bepaalde werknemers de maaltijdcheques liever in hun papieren versie blijven ontvangen.

Wanneer de werkgever elektronische maaltijdcheques wil invoeren in zijn onderneming moet dit gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) op ondernemingsvlak, eventueel binnen het kader van een sectorovereenkomst. Ondernemingen die reeds papieren maaltijdcheques toekennen op basis van ondernemingsCAO en willen overschakelen naar de elektronische variant, zullen hun CAO dus moeten aanpassen. Ondernemingen die papieren maaltijdcheques toekennen op basis van een sectorCAO zullen een ondernermingsCAO moeten sluiten. 

Wanneer er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming is of wanneer het gaat om een personeelscategorie waarvoor het sluiten van een CAO niet de gewoonte is, dan kan de invoering van de elektronische maaltijdcheque ook via een individuele schriftelijke overeenkomst gebeuren. 

Ook hier geldt dat de bestaande individuele overeenkomsten aangepast moeten worden vooraleer de elektronische maaltijdcheques ingevoerd kunnen worden. 

Om het keuzerecht te waarborgen, moeten in de CAO of in het arbeidsreglement (wanneer de toekenning van de maaltijdcheques via individuele overeenkomst geregeld is):
- de modaliteiten van de omkeerbaarheid van de keuze van de werknemer en/of de werkgever 
- de modaliteiten van de termijnen van de verandering van uitbetalingswijze van de maaltijdcheques worden vastgelegd

Wordt er in de CAO of het arbeidsreglement niets geregeld, dan geldt de keuze voor maaltijdcheques in elektronische vorm voor minstens 3 maanden. Onverminderd dit principe, kunnen de werkgever en de werknemer hun keuze veranderen mits het naleven van een opzegtermijn van een maand. Deze termijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven. 

(bron: www.securex.be)]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/de-electronische-maaltijdcheque-is-een-feit/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Maximumbedrag loonbonus 2011 - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/maximumbedrag-loonbonus-2011/]]></link><description><![CDATA[In 2011 kan de werkgever aan de werknemer een loonbonus van maximum &#8364; 2.358 toekennen, vrijgesteld van (persoonlijke en patronale) sociale-zekerheidsbijdragen en belasting. De werkgever is wel een bijzondere bijdrage van 33% op het bedrag van de loonbonus verschuldigd.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/maximumbedrag-loonbonus-2011/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Compromis zonder bodemattest: nietig! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/compromis-zonder-bodemattest-nietig/]]></link><description><![CDATA[Doorgaans is er geen bodemattest aanwezig bij het ondertekenen van de compromis tot aankoop van een onroerend goed. Daarom wordt er meestal een opschortende voorwaarde opgenomen in de compromis. Als het attest dan later volgt, gaat de koop gewoon door. Blijkt er een probleem te zijn met het attest wordt er geacht nooit een koop te zijn geweest. 

In verband met het opnemen van een opschortende voorwaarde m.b.t. het afleveren van een bodemattest heeft het Hof van Cassatie in juni 2010 een interessant arrest geveld.

Het Hof heeft brandhout gemaakt van bovengenoemde werkwijze. Volgens de Cassatierechters maakt het bodemattest een wezenlijk onderdeel uit van de compromis zodat dit altijd aanwezig moet zijn bij het ondertekenen ervan. Het gevolg hiervan is dat een compromis zonder bodemattest als nietig moet beschouwd worden.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/compromis-zonder-bodemattest-nietig/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Steunplafond pijler advies gewijzigd ! - Recente Inzichten - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/steunplafond-pijler-advies-gewijzigd/]]></link><description><![CDATA[Wij willen u informeren over de beslissing van de minister om het steunplafond voor de pijler advies van de kmo-portefeuille te verlagen. Vanaf 17 augustus 2010 wordt de maximale steun voor advies van 5.000 euro naar 2.500 euro per onderneming per jaar gebracht.

 

Sinds de invoering van het systeem van de kmo-portefeuille op 1 januari 2009 is het aantal aanvragen voor de pijler advies exponentieel gestegen, hierdoor dreigt het voorziene budget vroegtijdig opgebruikt te worden. Om dit probleem te voorkomen heeft de minister, bevoegd voor Economie, Buitenlands beleid, Landbouw en Plattelandsbeleid, beslist het steunplafond van de pijler advies te verlagen van maximaal 5.000 euro per jaar naar maximaal 2.500 euro per jaar. Het steunpercentage blijft op 50 %.

 

Deze ingreep is enkel van toepassing voor de pijler advies. Voor de pijlers opleiding, advies voor internationaal ondernemen, technologieverkenning en strategisch advies zijn er geen wijzigingen voorzien.

 

Wat betekent dit concreet?

&#216;      Ondernemingen die in 2010 nog geen gebruik hebben gemaakt van de pijler advies van de kmo-portefeuille kunnen nog maximaal 2.500 euro subsidie krijgen voor adviesprojecten in 2010. 

o       Stel dat u met uw dienstverlener een contract hebt afgesloten om een advies in te kopen en dat de subsidie nog moet aangevraagd worden, dan kunt u voor dit advies maximaal 2.500 euro subsidie krijgen.

 

&#216;      Ondernemingen die in 2010 via de pijler advies 2.500 euro of meer dan 2.500 euro subsidie hebben ontvangen, hebben hun subsidie al opgebruikt. Zij kunnen geen subsidieaanvraag meer doen via de pijler advies. 

o       Stel dat u in 2010 een advies hebt ingekocht voor 6.000 euro en voor dit advies een subsidie van 3.000 euro hebt ontvangen van de kmo-portefeuille, dan kunt u in 2010 geen subsidie meer aanvragen via de pijler advies. U mag het volledige subsidiebedrag dat u hebt ontvangen natuurlijk wel houden. 

 

&#216;      Ondernemingen die in 2010 via de pijler advies een advies hebben laten subsidi&#235;ren en daarvoor minder dan 2.500 euro subsidie hebben ontvangen, kunnen in 2010 nog een subsidie aanvragen voor het resterende bedrag.

o       Stel dat u in 2010 een advies hebt ingekocht van 3.000 euro en voor dit advies een subsidie van 1.500 euro hebt ontvangen van de kmo-portefeuille, dan kunt u in 2010 nog maximaal 1.000 euro subsidie ontvangen, ongeacht de kostprijs van uw advies.]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/insights/steunplafond-pijler-advies-gewijzigd/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Gregory Van Wonterghem - Video - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/video/gregory-van-wonterghem/]]></link><description><![CDATA[Gregory Van Wonterghem - GROEP HVW]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/video/gregory-van-wonterghem/]]></guid></item><item><title><![CDATA[Xavier Petillon - Video - Vandelanotte]]></title><link><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/video/xavier-petillon/]]></link><description><![CDATA[Xavier Petillon - Sodexa]]></description><pubDate><![CDATA[Fri, 18 May 2012 17:00:04 +0200]]></pubDate><guid><![CDATA[http://www.vandelanotte.be/nl/video/xavier-petillon/]]></guid></item></channel></rss>
